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📰 浙江实施《人工智能OPC术语》团体标准 划定行业标尺
本次实施的《人工智能OPC术语》团体标准由浙江省数字经济发展中心等单位牵头，14家单位共同编制，正式面向实施落地，成为国内首个聚焦人工智能OPC（1人公司）领域的术语类标准。标准以打通政府、平台、创业者、孵化机构、投资机构之间的沟通壁垒为目标，提供统一的专业语言，覆盖基础概念、技术要素、业务要素、社区服务要素和生态要素五大板块，27项术语完整覆盖OPC从起步到全球化的全流程。OPC的核心生产力来自“智能主体”而非人力规模，定义为由1名核心自然人主导控制、员工一般不超过10人的以AI研究、开发、应用或服务为主营的公司。该标准有助于明确扶持政策口径、资源配置、补贴申报和人才评定等判定尺度，降低产业对接成本，推动社区筛选与跨域协同，搭建标准化合作桥梁。作为行业基础性标准，它还将支持后续配套标准的制定，推动OPC领域从自发、零散向规范化、体系化发展。
🏷️ #OPC #人工智能 #标准 #合作 #发展
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📰 浙江实施《人工智能OPC术语》团体标准 划定行业标尺
本次实施的《人工智能OPC术语》团体标准由浙江省数字经济发展中心等单位牵头，14家单位共同编制，正式面向实施落地，成为国内首个聚焦人工智能OPC（1人公司）领域的术语类标准。标准以打通政府、平台、创业者、孵化机构、投资机构之间的沟通壁垒为目标，提供统一的专业语言，覆盖基础概念、技术要素、业务要素、社区服务要素和生态要素五大板块，27项术语完整覆盖OPC从起步到全球化的全流程。OPC的核心生产力来自“智能主体”而非人力规模，定义为由1名核心自然人主导控制、员工一般不超过10人的以AI研究、开发、应用或服务为主营的公司。该标准有助于明确扶持政策口径、资源配置、补贴申报和人才评定等判定尺度，降低产业对接成本，推动社区筛选与跨域协同，搭建标准化合作桥梁。作为行业基础性标准，它还将支持后续配套标准的制定，推动OPC领域从自发、零散向规范化、体系化发展。
🏷️ #OPC #人工智能 #标准 #合作 #发展
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 深化产教融合，共话出版新局 —— 北京印刷学院刘益副校长一行到访中国农业大学出版社调研座谈
北京印刷学院党委委员、副校长刘益一行到访学校出版社开展专题调研座谈，围绕出版行业未来发展、十五五规划、内部运营管理、复合型人才培养及校企协同等议题深入交流，达成发展共识与合作路径。双方强调通过走访对接产业需求，优化跨学科课程体系，建立长期稳定的校企协同平台，培养适应数智化转型的复合型人才。出版社介绍五化发展理念（教材出版系统化、学术出版高端化、科普出版实用化、融合出版数智化、知识服务多元化）及数字化管理、ERP升级、AI智能体等举措，强调垂直出版优势与资源整合。人才方面，企业对涉农复合编辑、数字出版、新媒体运营及国际版权等核心人才需求上升，校方则表示跨学科培养存在壁垒，需要企业需求推动课程改革以拓宽产业视野。双方同意以人才培养、科研创新、产品开发、产业研究四大维度构建长期协同机制，并提出联合培养、产业课题、数智出版及版权出海等具体协作路径。刘益副校长还表示将加强常态化互访，深化产教融合，供需对接与资源协同在未来五年持续推进。
🏷️ #产教融合 #数智出版 #校企协同 #跨学科 #人才培养
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📰 深化产教融合，共话出版新局 —— 北京印刷学院刘益副校长一行到访中国农业大学出版社调研座谈
北京印刷学院党委委员、副校长刘益一行到访学校出版社开展专题调研座谈，围绕出版行业未来发展、十五五规划、内部运营管理、复合型人才培养及校企协同等议题深入交流，达成发展共识与合作路径。双方强调通过走访对接产业需求，优化跨学科课程体系，建立长期稳定的校企协同平台，培养适应数智化转型的复合型人才。出版社介绍五化发展理念（教材出版系统化、学术出版高端化、科普出版实用化、融合出版数智化、知识服务多元化）及数字化管理、ERP升级、AI智能体等举措，强调垂直出版优势与资源整合。人才方面，企业对涉农复合编辑、数字出版、新媒体运营及国际版权等核心人才需求上升，校方则表示跨学科培养存在壁垒，需要企业需求推动课程改革以拓宽产业视野。双方同意以人才培养、科研创新、产品开发、产业研究四大维度构建长期协同机制，并提出联合培养、产业课题、数智出版及版权出海等具体协作路径。刘益副校长还表示将加强常态化互访，深化产教融合，供需对接与资源协同在未来五年持续推进。
🏷️ #产教融合 #数智出版 #校企协同 #跨学科 #人才培养
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📰 济南市第三届校友经济双招双引大会AI产业主题沙龙圆满收官 - 中国工业新闻网
济南市第三届校友经济双招双引大会聚焦人工智能产业，沙龙圆满落幕。活动由市人工智能产业发展办公室指导、数据协会承办，以校友资源为纽带，连接海内外高端人才、企业与政府，精准招引优质AI科创项目落地济南，推动城市成为“数智先锋城市”。济南具备数字经济底盘和完善生态，协会三年发展规划聚焦流通与生态，搭建资源互通、协同共赢的平台。沙龙汇聚40余家单位，覆盖AI、智能制造、大数据等领域，形成全方位产业交流矩阵；发布全链条AI产业服务体系，提供落地对接、资源融通、政策解读等一站式服务，助力企业在济南扎根创新。主题演讲环绕产业布局、技术研发、场景应用等，解读扶持政策与人才培育，公布算力基础设施与惠企政策，为中小AI企业破解算力成本难题。大咖分享 AI 如何推动工业数字化、轻量化AI智能体在多行业的落地应用，现场互动热烈，参会者就算力、数据要素、工业AI落地等议题深度对接，资源对接、需求对接与项目对接并行，奠定后续合作基础。未来，济南大数据协会将常态化开展校友对接、产业沙龙等活动，借助数据有约、OPC社区等平台，持续聚集海内外资源，推动产业生态完善与AI产业规模化发展，助力泉城数字经济高质量成长。
🏷️ #校友经济 #人工智能 #数智城市 #产业沙龙 #数据要素
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📰 济南市第三届校友经济双招双引大会AI产业主题沙龙圆满收官 - 中国工业新闻网
济南市第三届校友经济双招双引大会聚焦人工智能产业，沙龙圆满落幕。活动由市人工智能产业发展办公室指导、数据协会承办，以校友资源为纽带，连接海内外高端人才、企业与政府，精准招引优质AI科创项目落地济南，推动城市成为“数智先锋城市”。济南具备数字经济底盘和完善生态，协会三年发展规划聚焦流通与生态，搭建资源互通、协同共赢的平台。沙龙汇聚40余家单位，覆盖AI、智能制造、大数据等领域，形成全方位产业交流矩阵；发布全链条AI产业服务体系，提供落地对接、资源融通、政策解读等一站式服务，助力企业在济南扎根创新。主题演讲环绕产业布局、技术研发、场景应用等，解读扶持政策与人才培育，公布算力基础设施与惠企政策，为中小AI企业破解算力成本难题。大咖分享 AI 如何推动工业数字化、轻量化AI智能体在多行业的落地应用，现场互动热烈，参会者就算力、数据要素、工业AI落地等议题深度对接，资源对接、需求对接与项目对接并行，奠定后续合作基础。未来，济南大数据协会将常态化开展校友对接、产业沙龙等活动，借助数据有约、OPC社区等平台，持续聚集海内外资源，推动产业生态完善与AI产业规模化发展，助力泉城数字经济高质量成长。
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📰 “AI 作为数字执行者”：亚历山大·韦佳欣在 WAIC 2026 谈代理经济的未来、对华合作与行业变革
WAIC 作为面向未来的窗口，汇聚全球AI行业顶尖力量。本次访谈聚焦未来5-10年的AI演进、代理式AI的崛起以及俄中在AI领域的合作现状。韦佳欣指出，AI 将从“界面型”向“数字执行者”转变，代理能够自主规划与执行多阶段任务，直至产出结果。以俄罗斯储蓄银行为例，AI代理已在部分采购、贷款审批等场景实现自助化，未来将覆盖更多企业交易，代理经济有望成为市场常态。关键技术不再是模型参数的爆增，而是自主行动的可靠性、可解释性与可问责性。金融领域虽已具备AI参与，但真正具有经济效应的自主代理企业仍处于较低水平。未来挑战集中在高昂代价任务的决策自主性、伦理与监管，以及在医疗、生产等高风险领域实现可靠落地。俄方强调“AI 原生公司”理念与自研模型生态，如 Alice、GigaChat、Green 等，并提出 GigaNetwork 平台支撑“代理对代理”的经济模式。俄中合作方面，WAIC 为双方提供高水平对话与合作机会，未来需加强联合研究、人才培养、监管对话与高校、企业间互动，以推动科研转化与落地应用。总体而言，双方希望通过联合研究、产业落地与国际合作，共同推动全球AI生态建设，形成互利共赢的长期协同。
🏷️ #WAIC #AI代理 #俄中合作 #自动化金融 #人工智能原生公司
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📰 “AI 作为数字执行者”：亚历山大·韦佳欣在 WAIC 2026 谈代理经济的未来、对华合作与行业变革
WAIC 作为面向未来的窗口，汇聚全球AI行业顶尖力量。本次访谈聚焦未来5-10年的AI演进、代理式AI的崛起以及俄中在AI领域的合作现状。韦佳欣指出，AI 将从“界面型”向“数字执行者”转变，代理能够自主规划与执行多阶段任务，直至产出结果。以俄罗斯储蓄银行为例，AI代理已在部分采购、贷款审批等场景实现自助化，未来将覆盖更多企业交易，代理经济有望成为市场常态。关键技术不再是模型参数的爆增，而是自主行动的可靠性、可解释性与可问责性。金融领域虽已具备AI参与，但真正具有经济效应的自主代理企业仍处于较低水平。未来挑战集中在高昂代价任务的决策自主性、伦理与监管，以及在医疗、生产等高风险领域实现可靠落地。俄方强调“AI 原生公司”理念与自研模型生态，如 Alice、GigaChat、Green 等，并提出 GigaNetwork 平台支撑“代理对代理”的经济模式。俄中合作方面，WAIC 为双方提供高水平对话与合作机会，未来需加强联合研究、人才培养、监管对话与高校、企业间互动，以推动科研转化与落地应用。总体而言，双方希望通过联合研究、产业落地与国际合作，共同推动全球AI生态建设，形成互利共赢的长期协同。
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📰 “十五五”开局之年，南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓——_南京要闻_中共南京市委 南京市人民政府
南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓，以AI算力、大模型、智能体及工业制造AI赋能平台等为核心，展示了多家企业的拳头产品与创新成果，力争打造国家人工智能创新应用先导区“南京升级版”和AI之城。全市聚集超过500家核心AI企业、3600余家AI相关企业、数十万人从业，形成中国（南京）软件谷、南京软件园等核心产业格局，并通过算力建设、公共算力开放平台、以及多领域场景落地，推动产业升级与数字经济加速。阿里中心、OPC创业模式、科研平台协同创新，推动人才聚集与生态培育，打造以云计算、半导体、智能制造、脑机接口等为代表的创新链条，初步形成“基础—技术—应用”的全链条科研体系与产业转化通道。未来规划到2030年建成全国人工智能创新策源高地、产业集聚高地与融合应用示范高地，打造全球具有区域引领力的AI产业新高地。
🏷️ #AI之城 #创新生态 #算力平台 #产业集聚 #人才生态
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📰 “十五五”开局之年，南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓——_南京要闻_中共南京市委 南京市人民政府
南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓，以AI算力、大模型、智能体及工业制造AI赋能平台等为核心，展示了多家企业的拳头产品与创新成果，力争打造国家人工智能创新应用先导区“南京升级版”和AI之城。全市聚集超过500家核心AI企业、3600余家AI相关企业、数十万人从业，形成中国（南京）软件谷、南京软件园等核心产业格局，并通过算力建设、公共算力开放平台、以及多领域场景落地，推动产业升级与数字经济加速。阿里中心、OPC创业模式、科研平台协同创新，推动人才聚集与生态培育，打造以云计算、半导体、智能制造、脑机接口等为代表的创新链条，初步形成“基础—技术—应用”的全链条科研体系与产业转化通道。未来规划到2030年建成全国人工智能创新策源高地、产业集聚高地与融合应用示范高地，打造全球具有区域引领力的AI产业新高地。
🏷️ #AI之城 #创新生态 #算力平台 #产业集聚 #人才生态
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📰 上海交通大学召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
为深入学习贯彻习近平总书记关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示精神，上海交通大学围绕国家战略需求和地方经济社会发展，强化正确政绩观，推动数智技术与人文社科双向赋能，推动文科高质量发展。7月14日在徐汇校区召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研，校长丁奎岭等领导出席并主持。会上，文科建设处汇报智慧文科建设的探索实践与成果，展示下一阶段工作思考与规划；计算机学院、各学院和实验室代表交流发言，分享大模型应用、实验室建设与数据安全等方面进展。蒋兴浩等强调智慧文科建设要紧扣科研发展与社会现实需求，深化跨学科融合，优化实验室与数据管理的安全机制，推进学科交叉生态。顾锋指出智慧文科是学校教育、科技、人才协同发展的重要抓手，强调资源开放与实验室治理的长远规划。丁奎岭作总结，提出三点要求：系统总结发展经验，增强前瞻性与危机意识；优化评价体系，依托“三区模式”推动国家大事、产业一线与突破边界研究的协同，持续改革科研评价；围绕“十五五”规划目标，聚焦人才、平台、项目三要素，推进高质量文科实验室体系建设，明确重点方向与突破口。会前，校领导实地考察数字化管理决策实验室与智慧司法实验室，两家文科实验室入选教育部哲学社会科学实验室。相关单位负责人参会，文科实验室负责人列席。
🏷️ #智慧文科 #跨学科 #实验室治理 #人才平台项目 #数字化管理
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📰 上海交通大学召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
为深入学习贯彻习近平总书记关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示精神，上海交通大学围绕国家战略需求和地方经济社会发展，强化正确政绩观，推动数智技术与人文社科双向赋能，推动文科高质量发展。7月14日在徐汇校区召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研，校长丁奎岭等领导出席并主持。会上，文科建设处汇报智慧文科建设的探索实践与成果，展示下一阶段工作思考与规划；计算机学院、各学院和实验室代表交流发言，分享大模型应用、实验室建设与数据安全等方面进展。蒋兴浩等强调智慧文科建设要紧扣科研发展与社会现实需求，深化跨学科融合，优化实验室与数据管理的安全机制，推进学科交叉生态。顾锋指出智慧文科是学校教育、科技、人才协同发展的重要抓手，强调资源开放与实验室治理的长远规划。丁奎岭作总结，提出三点要求：系统总结发展经验，增强前瞻性与危机意识；优化评价体系，依托“三区模式”推动国家大事、产业一线与突破边界研究的协同，持续改革科研评价；围绕“十五五”规划目标，聚焦人才、平台、项目三要素，推进高质量文科实验室体系建设，明确重点方向与突破口。会前，校领导实地考察数字化管理决策实验室与智慧司法实验室，两家文科实验室入选教育部哲学社会科学实验室。相关单位负责人参会，文科实验室负责人列席。
🏷️ #智慧文科 #跨学科 #实验室治理 #人才平台项目 #数字化管理
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📰 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江省市场监管局发布《浙江省“十五五”广告业发展规划》，以数字广告创新强省建设为总目标，系统部署未来五年的产业升级、业态创新、人才培育与行业治理等重点任务。十四五期间，浙江广告业实现跨越式发展，广告业务收入从663亿元增至2575亿元，经营主体增至51.3万户，园区数量全国领先，广告赋能实体经济成效显著，“广告助农”带动农特产品销售超50亿元。规划强调以数智化、融合化、国际化为趋势，破解产业协同不足、技术创新不足、实体赋能潜力未释放等短板，至2030年力争广告收入突破3500亿元，数字广告收入达到3100亿元，规上广告企业超900家，产业园区营收达2900亿元。综合产业培育、人才支撑、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局、行业治理等7大维度，推出27项具体行动，推动“广告技术普惠”“百企千亿跃升”“园区聚能焕新”等行动，建立全链条培育平台、数字广告大模型、智能创意与合规审查等体系，促进产学研用深度融合，推动内外开放与区域错位发展，构建多元共治的广告治理格局。
🏷️ #数字广告 #产业升级 #人才培养 #开放发展 #治理
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📰 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江省市场监管局发布《浙江省“十五五”广告业发展规划》，以数字广告创新强省建设为总目标，系统部署未来五年的产业升级、业态创新、人才培育与行业治理等重点任务。十四五期间，浙江广告业实现跨越式发展，广告业务收入从663亿元增至2575亿元，经营主体增至51.3万户，园区数量全国领先，广告赋能实体经济成效显著，“广告助农”带动农特产品销售超50亿元。规划强调以数智化、融合化、国际化为趋势，破解产业协同不足、技术创新不足、实体赋能潜力未释放等短板，至2030年力争广告收入突破3500亿元，数字广告收入达到3100亿元，规上广告企业超900家，产业园区营收达2900亿元。综合产业培育、人才支撑、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局、行业治理等7大维度，推出27项具体行动，推动“广告技术普惠”“百企千亿跃升”“园区聚能焕新”等行动，建立全链条培育平台、数字广告大模型、智能创意与合规审查等体系，促进产学研用深度融合，推动内外开放与区域错位发展，构建多元共治的广告治理格局。
🏷️ #数字广告 #产业升级 #人才培养 #开放发展 #治理
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📰 媒体江南
江南大学在数字中国战略背景下推动教育数字化转型，将“以学生为中心、以数据驱动、以智能支撑”的智慧育人生态作为核心引擎，形成“夯实基础、融合应用、引领创新”的三阶段路径。通过强化顶层设计将数字化纳入十四五规划，建立本科生院与信息化建设管理处双牵头的协同机制，并将数字化纳入人才培养全流程以提升育人质量。基建方面实现“六个一”升级，覆盖校园网、数据中心、数据平台、校园门户、标准与机制，构建统一教育数据中台与校务数据共享平台。师生素养上，开展AI赋能培训、建立AI素养测评平台，推动个人发展与课程体系的数字化再造。专业布局通过数字画像与数据驱动优化，新增多领域新兴专业并设立AI卓越创新班，产业导师与AI助教协同育人。课程方面以智鼋学堂为核心，建立大量智慧课程与虚拟仿真实验，实施个性化学习路径推荐与AI助教答疑；同时推行虚实融合的实践教学，建立近百家校外数智化基地。评价体系则引入AI评学，实现从结果导向向过程导向的转变。国际合作方面开发AI+学科融合成果，如FoodSeek大模型与食品安全大数据平台，推动数字教育出海，参与全球治理并向海外开放优质资源，体现江南大学在教育数字化转型中的示范效应。
🏷️ #数字化 #人工智能 #智慧校园 #教育改革 #国际化
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📰 媒体江南
江南大学在数字中国战略背景下推动教育数字化转型，将“以学生为中心、以数据驱动、以智能支撑”的智慧育人生态作为核心引擎，形成“夯实基础、融合应用、引领创新”的三阶段路径。通过强化顶层设计将数字化纳入十四五规划，建立本科生院与信息化建设管理处双牵头的协同机制，并将数字化纳入人才培养全流程以提升育人质量。基建方面实现“六个一”升级，覆盖校园网、数据中心、数据平台、校园门户、标准与机制，构建统一教育数据中台与校务数据共享平台。师生素养上，开展AI赋能培训、建立AI素养测评平台，推动个人发展与课程体系的数字化再造。专业布局通过数字画像与数据驱动优化，新增多领域新兴专业并设立AI卓越创新班，产业导师与AI助教协同育人。课程方面以智鼋学堂为核心，建立大量智慧课程与虚拟仿真实验，实施个性化学习路径推荐与AI助教答疑；同时推行虚实融合的实践教学，建立近百家校外数智化基地。评价体系则引入AI评学，实现从结果导向向过程导向的转变。国际合作方面开发AI+学科融合成果，如FoodSeek大模型与食品安全大数据平台，推动数字教育出海，参与全球治理并向海外开放优质资源，体现江南大学在教育数字化转型中的示范效应。
🏷️ #数字化 #人工智能 #智慧校园 #教育改革 #国际化
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📰 新职业名单暗藏产业转型信号_中国经济网——国家经济门户
本次人力资源和社会保障部发布的新职业信息公示，聚焦12个新增职业及若干新工种，反映中国产业转型的多维路径。文章指出，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等被统称为S类数字职业，构建全链条数字能力矩阵，标志产业数字化从单点改造向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑。这一趋势伴随配套标准和人才培养体系的跟进，将缩小数字人才缺口，推动虚实融合在更广范围内落地。其次，绿色职业形成矩阵化格局，双碳转型成为企业刚性需求，微电网管理员、氢能制造、企业可持续发展规划师等构成完整绿色人才梯队，新能源汽车检测员、废锂电池回收等细分工种则连接上下游绿色产业链，显示出能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营阶段。再次，高质量发展强调产业协同升级：通过扩内需岗位、修订传统职业标准、引入环保低碳要求，推动新兴产业拓增量、传统产业改存量，实现数字化与绿色化的协同共进。总体而言，这轮职业改革以人才标准引领产业升级，以新职业培育新赛道，以新规范改造旧产业，指向数字智能、绿色能源、低空经济、银发消费与循环经济等未来赛道的稳定成长。
🏷️ #数字职业 #绿色转型 #产业升级 #人才标准 #新赛道
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📰 新职业名单暗藏产业转型信号_中国经济网——国家经济门户
本次人力资源和社会保障部发布的新职业信息公示，聚焦12个新增职业及若干新工种，反映中国产业转型的多维路径。文章指出，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等被统称为S类数字职业，构建全链条数字能力矩阵，标志产业数字化从单点改造向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑。这一趋势伴随配套标准和人才培养体系的跟进，将缩小数字人才缺口，推动虚实融合在更广范围内落地。其次，绿色职业形成矩阵化格局，双碳转型成为企业刚性需求，微电网管理员、氢能制造、企业可持续发展规划师等构成完整绿色人才梯队，新能源汽车检测员、废锂电池回收等细分工种则连接上下游绿色产业链，显示出能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营阶段。再次，高质量发展强调产业协同升级：通过扩内需岗位、修订传统职业标准、引入环保低碳要求，推动新兴产业拓增量、传统产业改存量，实现数字化与绿色化的协同共进。总体而言，这轮职业改革以人才标准引领产业升级，以新职业培育新赛道，以新规范改造旧产业，指向数字智能、绿色能源、低空经济、银发消费与循环经济等未来赛道的稳定成长。
🏷️ #数字职业 #绿色转型 #产业升级 #人才标准 #新赛道
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📰 打造全国数字广告创新强省 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江广告业在十四五期间实现跨越式发展，规模由663亿元增至2575亿元，年均增速31.18%，数字广告占比提升至86.32%，成为全国领先的数字广告产业集群。此次《规划》明确到2030年目标：广告业务收入突破3500亿元，数字广告收入达3100亿元，广告产业对GDP比重提升至3%；规上广告企业超900家，产业园区营收达2900亿元，形成以数智驱动、全域协同、数实融合、赋能全域为特征的现代化广告产业新格局。为实现目标，规划设置产业培育、人才支撑、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局、行业治理等七大维度27项具体行动，聚焦AIGC、XR等前沿领域，构建“研究院+实训基地+云上学院”全链条人才培养体系，并推动政府与金融、知识产权等要素协同保障，建立全周期评估机制，确保落地生效。浙江将以广告业的乘数效应带动实体经济升级，推动区域公共品牌与农产品销售提升，持续提升治理效能和产业创新能力，确保在科技创新闻、产业融合、对外开放等方面走在全国前列。
🏷️ #十五五 #广告业 #数字广告 #产业升级 #人才培养
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📰 打造全国数字广告创新强省 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江广告业在十四五期间实现跨越式发展，规模由663亿元增至2575亿元，年均增速31.18%，数字广告占比提升至86.32%，成为全国领先的数字广告产业集群。此次《规划》明确到2030年目标：广告业务收入突破3500亿元，数字广告收入达3100亿元，广告产业对GDP比重提升至3%；规上广告企业超900家，产业园区营收达2900亿元，形成以数智驱动、全域协同、数实融合、赋能全域为特征的现代化广告产业新格局。为实现目标，规划设置产业培育、人才支撑、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局、行业治理等七大维度27项具体行动，聚焦AIGC、XR等前沿领域，构建“研究院+实训基地+云上学院”全链条人才培养体系，并推动政府与金融、知识产权等要素协同保障，建立全周期评估机制，确保落地生效。浙江将以广告业的乘数效应带动实体经济升级，推动区域公共品牌与农产品销售提升，持续提升治理效能和产业创新能力，确保在科技创新闻、产业融合、对外开放等方面走在全国前列。
🏷️ #十五五 #广告业 #数字广告 #产业升级 #人才培养
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📰 世界浙商网-打造全国数字广告创新强省 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江发布《十五五》广告业发展规划，聚焦数字广告创新强省建设，力求在五年内实现产业升级和全球竞争力提升。十四五期间，浙江广告业实现快速增长，规模从663亿元增至2575亿元，数字广告占比提升至86.32%，形成全国领先的数字广告产业集群，并通过“广告助农”等举措带动实体经济发展。规划明确四大维度和三十余项指标，提出到2030年广告业务收入突破3500亿元，数字广告收入达3100亿元，广告业对GDP比重提升至3%，规上企业超900家，产业园区营收接近三千亿，人才、治理、创新体系全面升级。为实现目标，规划部署27项行动，涵盖产业培育、人才培养、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局与治理等方面，打造“数智驱动、全域协同、数实融合、赋能全域”的现代化广告产业新格局，推进AIGC、XR等前沿技术应用，建设数字大脑与智能监测体系，推动广告+六大赛道融合发展，促进产业与乡村振兴、文旅文创、绿色低碳等领域深度融合。并建立全周期保障和评估机制，确保落地落细、持续见效，力争走在全国前列、服务浙江经济社会高质量发展。
🏷️ #数字广告 #产业升级 #数字治理 #人才培养 #开放协同
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📰 世界浙商网-打造全国数字广告创新强省 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江发布《十五五》广告业发展规划，聚焦数字广告创新强省建设，力求在五年内实现产业升级和全球竞争力提升。十四五期间，浙江广告业实现快速增长，规模从663亿元增至2575亿元，数字广告占比提升至86.32%，形成全国领先的数字广告产业集群，并通过“广告助农”等举措带动实体经济发展。规划明确四大维度和三十余项指标，提出到2030年广告业务收入突破3500亿元，数字广告收入达3100亿元，广告业对GDP比重提升至3%，规上企业超900家，产业园区营收接近三千亿，人才、治理、创新体系全面升级。为实现目标，规划部署27项行动，涵盖产业培育、人才培养、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局与治理等方面，打造“数智驱动、全域协同、数实融合、赋能全域”的现代化广告产业新格局，推进AIGC、XR等前沿技术应用，建设数字大脑与智能监测体系，推动广告+六大赛道融合发展，促进产业与乡村振兴、文旅文创、绿色低碳等领域深度融合。并建立全周期保障和评估机制，确保落地落细、持续见效，力争走在全国前列、服务浙江经济社会高质量发展。
🏷️ #数字广告 #产业升级 #数字治理 #人才培养 #开放协同
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📰 管理学院师生赴九州通开展认知实践-武汉纺织大学新闻文化网
为深化产教融合育人实效，打通课堂理论与产业实操壁垒，拓宽学生专业视野，管理学院物流管理系组织2024级本科生前往武汉九州通医药物流产业园开展沉浸式认知实践。活动以企业开营宣讲、园区全流程参观、智能仓储与冷链技术展示、行业专家及往届学长分享为核心，通过实景观察和现场答疑帮助学生理解医药物流特征、监管要求及数字化解决方案，提升专业思维与对大健康物流行业的认知。学生分组走访收货验收区、智能仓储库、自动化分拣区，直观感受高速分拣设备、可视化指挥大屏和药品溯源系统的应用，认识到医药物流在重监管、强安全和数字化方面的独特属性。随后，九州通运营、技术、人力等部门的讲解与分享，围绕仓储降本增效、大数据与AI在医药场景的落地、人才培养体系及职业发展通道等展开，为同学们提供职业规划与实习求职的具体指引。活动尾声，学院师生对企业热情接待和专业讲解表示感谢，认为此次认知实践有效弥补课堂短板，增强对细分物流赛道的信心，激发投身现代物流行业的热情与理想。最终，全体师生在园区门前合影留念，活动圆满落幕，返程途中仍就所学所见展开热烈交流。
🏷️ #产教融合 #医药物流 #数字化 #仓储管理 #人才培养
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📰 管理学院师生赴九州通开展认知实践-武汉纺织大学新闻文化网
为深化产教融合育人实效，打通课堂理论与产业实操壁垒，拓宽学生专业视野，管理学院物流管理系组织2024级本科生前往武汉九州通医药物流产业园开展沉浸式认知实践。活动以企业开营宣讲、园区全流程参观、智能仓储与冷链技术展示、行业专家及往届学长分享为核心，通过实景观察和现场答疑帮助学生理解医药物流特征、监管要求及数字化解决方案，提升专业思维与对大健康物流行业的认知。学生分组走访收货验收区、智能仓储库、自动化分拣区，直观感受高速分拣设备、可视化指挥大屏和药品溯源系统的应用，认识到医药物流在重监管、强安全和数字化方面的独特属性。随后，九州通运营、技术、人力等部门的讲解与分享，围绕仓储降本增效、大数据与AI在医药场景的落地、人才培养体系及职业发展通道等展开，为同学们提供职业规划与实习求职的具体指引。活动尾声，学院师生对企业热情接待和专业讲解表示感谢，认为此次认知实践有效弥补课堂短板，增强对细分物流赛道的信心，激发投身现代物流行业的热情与理想。最终，全体师生在园区门前合影留念，活动圆满落幕，返程途中仍就所学所见展开热烈交流。
🏷️ #产教融合 #医药物流 #数字化 #仓储管理 #人才培养
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📰 赋能就业新未来！这场人工智能大数据公益课干货满满
6月28日，区科协组织的人工智能大数据公益体验课在我嘉书房开讲，面向转行职场人、在校学生等群体，遵循普惠零基础原则，通过“科普讲解、实操实训、经验分享、就业对接”一体化形式，帮助学员零门槛入门AI与大数据新兴赛道，提升技能并明确职业规划。课堂以通俗语言解读行业体系，讲解大数据核心特征、AIGC大模型应用逻辑，演示BI数据分析全流程，重点普及FineBI、Power BI等企业工具，解析数据分析师、ETL工程师等岗位技能标准，结合电商、金融、物流等案例展示落地场景。同时公布各地数字产业人才缺口与薪资数据，打破行业信息壁垒，促进职业发展规划。
🏷️ #数字技能 #就业 #大数据 #人工智能 #培训
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📰 赋能就业新未来！这场人工智能大数据公益课干货满满
6月28日，区科协组织的人工智能大数据公益体验课在我嘉书房开讲，面向转行职场人、在校学生等群体，遵循普惠零基础原则，通过“科普讲解、实操实训、经验分享、就业对接”一体化形式，帮助学员零门槛入门AI与大数据新兴赛道，提升技能并明确职业规划。课堂以通俗语言解读行业体系，讲解大数据核心特征、AIGC大模型应用逻辑，演示BI数据分析全流程，重点普及FineBI、Power BI等企业工具，解析数据分析师、ETL工程师等岗位技能标准，结合电商、金融、物流等案例展示落地场景。同时公布各地数字产业人才缺口与薪资数据，打破行业信息壁垒，促进职业发展规划。
🏷️ #数字技能 #就业 #大数据 #人工智能 #培训
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📰 四大亮点！2022全球数字经济大会智慧农业论坛月底开幕
6月25日，记者从“2026全球数字经济大会”新闻发布会上获悉，2026全球数字经济大会将于7月2日在北京国家会议中心拉开帷幕。大会推出“首发首秀”发布平台，助力新技术从“实验室”走向“大市场”，生长成“新产业”。今年一季度，北京数字经济增加值增速达9.3%数字化浪潮正加速涌入社会每一个角落。人工智能从技术突破迈向规模化应用阶段，AI基础设施成为全球竞争的新焦点。数据、算力与模型“可控的开放”成为各方共同探索的重要方向。北京市经济和信息化局党组成员、副局长刘维亮介绍，面对世界数字变革的共同机遇，北京加速建设全球数字经济标杆城市与“人工智能第一城”，今年一季度，全市数字经济增加值增速达到9.3%，其中数字经济核心产业增加值增速达到12%，全市算力总规模达7万P，城市数字基座不断夯实，互联网医院、线上诊疗全面铺开，智慧民生更加可感可及。全球数字经济大会自2021年举办以来，已成为交流前沿思想、共享创新成果的国际化平台。联合国开发计划署数字友好和数字经济可持续发展创新实验室将在京落地2026全球数字经济大会将于7月2日开幕。今年，大会以“建设数字友好城市——智惠无界，数联全球”为主题，聚焦人工智能、数字治理、数据要素等关键领域核心议题，与来自全球的近40个高级别团组，千余位嘉宾交流互鉴，推动数字创新成果共享、数字治理互信。“本次大会将重点突出四个方面亮点。”刘维亮介绍，第一个亮点是提升国际合作能级，构筑更高水平全球协作网络。本次大会新增联合国工业发展组织、世界数据组织、全球数字经济城市联盟三家国际机构作为主办单位，联合国贸发会议、国际贸易中心提供支持。市经济和信息化局将与联合国工业发展组织签署联合声明，携手跑出北京工业发展、创新及数字化转型“加速度”。联合国开发计划署数字友好和数字经济可持续发展创新实验室将正式在京落地。同时，持续深化与联合国训练研究所合作，共同推进国际数字经济治理研究与高端领军人才培育项目。不仅“请进来”层级更高，“走出去”的步伐也更实。全球数字经济联盟将与联合国训练研究所、哈萨克斯坦人工智能与数字发展部签署合作备忘录，推动更多数字方案全球化合作；数字中亚国际合作论坛将发布“数字中亚投资机遇”与“北京数字经济企业供给”双向合作清单，举行AI基础设施技术交流与合作闭门会，助推重点跨境数字项目高效落地。国际出海合作论坛将揭牌国别创新合作项目，发布“企业出海线上综合服务平台”，为企业开拓全球市场提供全链路支持。中国数字经济发展和治理学术年会将围绕智能经济新形态、数智社会新变革与治理等议题，汇聚全球高校院所与行业领域专家学者，为全球数字治理体系建设贡献前沿洞见。将发布《全球数字经济城市发展报告》第二个亮点是深化数字友好实践，凝聚应对挑战的全球合力。大会将发布《全球数字经济城市发展报告》《全球数字经济灯塔案例》《全球数字友好城市评价指引》，为全球贡献一批可衡量、可复制、可推广的数字友好发展指南。聚焦城市开放友好，国家网信办、商务部、文化和旅游部联合北京、上海等全国重点城市，启动境外人员数字化服务便利化专项行动，让中国之旅更加数字友好。大会主论坛以“迈向人工智能时代的数字友好城市”为主题，汇聚欧美亚以及“一带一路”国家城市，共商数字技术赋能城市治理、推动包容性发展的创新路径。人工智能融合应用发展论坛、数据要素发展论坛、未来产业大会等品牌论坛将推出近20项行业规则标准，推动数字产业友好发展。推出“首发首秀”发布平台第三个亮点是促进技术友好共创，助推创新成果加速应用。大会推出“首发首秀”发布平台，助力新技术从“实验室”走向“大市场”，生长成“新产业”。围绕人工智能大模型、机器人、智能制造等重点领域，集中发布世界模型、人形机器人、全栈自研仿真技术等一批国内外新技术新产品，推动先进技术全球化应用。大会同期还将举办数字经济产业博览会，打造“家门口的全球对接会”，国际贸易中心、国际电信联盟、联合国工业发展组织等国际组织，以及哈萨克斯坦、尼日利亚、印度尼西亚、首尔等国家与城市将首次设展，推进跨境技术合作与贸易签约；举办“全球OPC共创节”，发起“全球AI-OPC生态共同体”倡议，搭建“能动手、能交流、能对接”的AI引力场。此外，国际电信联盟等国际机构将共同发起2026全球数字经济创新大赛“AIGC For Future全球挑战赛”，链接30余国，吸引2000余份全球作品参赛。“北京数字经济体验周”在隆福寺打造AI数字“潮”市第四个亮点是推动场景友好共享，激发全民参与热潮。大会设计“会、展、赛、秀”一体化特色模式，开放城市全域场景，将数字技术从专业展台带入市民生活，打造“可体验、可共创、可消费”的城市数字嘉年华。“北京数字经济体验周”在隆福寺打造AI数字“潮”市，发布“朝阳文体数智融合专线”“亦庄人形机器人产业专线”两大数字文旅线路，串联城市科技地标。创新“票根经济”模式，打通数字科技与文商旅体娱融合消费场景，构建全域流量互通的闭环价值链。新京报记者 张璐编辑 白爽 校对 李立军
🏷️ #数字经济 #人工智能 #全球合作 #北京城市治理 #数字友好
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📰 四大亮点！2022全球数字经济大会智慧农业论坛月底开幕
6月25日，记者从“2026全球数字经济大会”新闻发布会上获悉，2026全球数字经济大会将于7月2日在北京国家会议中心拉开帷幕。大会推出“首发首秀”发布平台，助力新技术从“实验室”走向“大市场”，生长成“新产业”。今年一季度，北京数字经济增加值增速达9.3%数字化浪潮正加速涌入社会每一个角落。人工智能从技术突破迈向规模化应用阶段，AI基础设施成为全球竞争的新焦点。数据、算力与模型“可控的开放”成为各方共同探索的重要方向。北京市经济和信息化局党组成员、副局长刘维亮介绍，面对世界数字变革的共同机遇，北京加速建设全球数字经济标杆城市与“人工智能第一城”，今年一季度，全市数字经济增加值增速达到9.3%，其中数字经济核心产业增加值增速达到12%，全市算力总规模达7万P，城市数字基座不断夯实，互联网医院、线上诊疗全面铺开，智慧民生更加可感可及。全球数字经济大会自2021年举办以来，已成为交流前沿思想、共享创新成果的国际化平台。联合国开发计划署数字友好和数字经济可持续发展创新实验室将在京落地2026全球数字经济大会将于7月2日开幕。今年，大会以“建设数字友好城市——智惠无界，数联全球”为主题，聚焦人工智能、数字治理、数据要素等关键领域核心议题，与来自全球的近40个高级别团组，千余位嘉宾交流互鉴，推动数字创新成果共享、数字治理互信。“本次大会将重点突出四个方面亮点。”刘维亮介绍，第一个亮点是提升国际合作能级，构筑更高水平全球协作网络。本次大会新增联合国工业发展组织、世界数据组织、全球数字经济城市联盟三家国际机构作为主办单位，联合国贸发会议、国际贸易中心提供支持。市经济和信息化局将与联合国工业发展组织签署联合声明，携手跑出北京工业发展、创新及数字化转型“加速度”。联合国开发计划署数字友好和数字经济可持续发展创新实验室将正式在京落地。同时，持续深化与联合国训练研究所合作，共同推进国际数字经济治理研究与高端领军人才培育项目。不仅“请进来”层级更高，“走出去”的步伐也更实。全球数字经济联盟将与联合国训练研究所、哈萨克斯坦人工智能与数字发展部签署合作备忘录，推动更多数字方案全球化合作；数字中亚国际合作论坛将发布“数字中亚投资机遇”与“北京数字经济企业供给”双向合作清单，举行AI基础设施技术交流与合作闭门会，助推重点跨境数字项目高效落地。国际出海合作论坛将揭牌国别创新合作项目，发布“企业出海线上综合服务平台”，为企业开拓全球市场提供全链路支持。中国数字经济发展和治理学术年会将围绕智能经济新形态、数智社会新变革与治理等议题，汇聚全球高校院所与行业领域专家学者，为全球数字治理体系建设贡献前沿洞见。将发布《全球数字经济城市发展报告》第二个亮点是深化数字友好实践，凝聚应对挑战的全球合力。大会将发布《全球数字经济城市发展报告》《全球数字经济灯塔案例》《全球数字友好城市评价指引》，为全球贡献一批可衡量、可复制、可推广的数字友好发展指南。聚焦城市开放友好，国家网信办、商务部、文化和旅游部联合北京、上海等全国重点城市，启动境外人员数字化服务便利化专项行动，让中国之旅更加数字友好。大会主论坛以“迈向人工智能时代的数字友好城市”为主题，汇聚欧美亚以及“一带一路”国家城市，共商数字技术赋能城市治理、推动包容性发展的创新路径。人工智能融合应用发展论坛、数据要素发展论坛、未来产业大会等品牌论坛将推出近20项行业规则标准，推动数字产业友好发展。推出“首发首秀”发布平台第三个亮点是促进技术友好共创，助推创新成果加速应用。大会推出“首发首秀”发布平台，助力新技术从“实验室”走向“大市场”，生长成“新产业”。围绕人工智能大模型、机器人、智能制造等重点领域，集中发布世界模型、人形机器人、全栈自研仿真技术等一批国内外新技术新产品，推动先进技术全球化应用。大会同期还将举办数字经济产业博览会，打造“家门口的全球对接会”，国际贸易中心、国际电信联盟、联合国工业发展组织等国际组织，以及哈萨克斯坦、尼日利亚、印度尼西亚、首尔等国家与城市将首次设展，推进跨境技术合作与贸易签约；举办“全球OPC共创节”，发起“全球AI-OPC生态共同体”倡议，搭建“能动手、能交流、能对接”的AI引力场。此外，国际电信联盟等国际机构将共同发起2026全球数字经济创新大赛“AIGC For Future全球挑战赛”，链接30余国，吸引2000余份全球作品参赛。“北京数字经济体验周”在隆福寺打造AI数字“潮”市第四个亮点是推动场景友好共享，激发全民参与热潮。大会设计“会、展、赛、秀”一体化特色模式，开放城市全域场景，将数字技术从专业展台带入市民生活，打造“可体验、可共创、可消费”的城市数字嘉年华。“北京数字经济体验周”在隆福寺打造AI数字“潮”市，发布“朝阳文体数智融合专线”“亦庄人形机器人产业专线”两大数字文旅线路，串联城市科技地标。创新“票根经济”模式，打通数字科技与文商旅体娱融合消费场景，构建全域流量互通的闭环价值链。新京报记者 张璐编辑 白爽 校对 李立军
🏷️ #数字经济 #人工智能 #全球合作 #北京城市治理 #数字友好
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📰 企业人力资源数字化转型的困境与实施路径研究
数字化转型已成为新时代企业人力资源管理升级的必然趋势。通过数字化平台，企业可实现招聘、考勤、薪资、培训、绩效、员工档案的一体化线上管理，显著减少人工工作量，提升管理效率，并对员工数据进行精准统计与分析，为人才决策与管理优化提供数据支撑，推动管理从“事务型”向“战略型”转型，赋能企业发展。当前难点包括管理层思维滞后、数字化平台功能单一、应用深度不足以及数字化专业人才匮乏等问题，导致数字化建设流于表面。为破解困境，需完善平台体系、深化数据应用、强化数字化人才队伍建设，并将数字化建设纳入企业发展规划，形成全域覆盖的智能化人力资源管理模式。未来路径应聚焦数字化思维提升、平台全域覆盖、数据驱动决策与人才队伍培育四方面，推动数据赋能、科学决策和人力资源管理的高质量发展。
🏷️ #数字化 #人力资源 #平台建设 #数据分析 #人才培养
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📰 企业人力资源数字化转型的困境与实施路径研究
数字化转型已成为新时代企业人力资源管理升级的必然趋势。通过数字化平台，企业可实现招聘、考勤、薪资、培训、绩效、员工档案的一体化线上管理，显著减少人工工作量，提升管理效率，并对员工数据进行精准统计与分析，为人才决策与管理优化提供数据支撑，推动管理从“事务型”向“战略型”转型，赋能企业发展。当前难点包括管理层思维滞后、数字化平台功能单一、应用深度不足以及数字化专业人才匮乏等问题，导致数字化建设流于表面。为破解困境，需完善平台体系、深化数据应用、强化数字化人才队伍建设，并将数字化建设纳入企业发展规划，形成全域覆盖的智能化人力资源管理模式。未来路径应聚焦数字化思维提升、平台全域覆盖、数据驱动决策与人才队伍培育四方面，推动数据赋能、科学决策和人力资源管理的高质量发展。
🏷️ #数字化 #人力资源 #平台建设 #数据分析 #人才培养
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📰 成都信息工程大学智慧文旅学院揭牌成立_四川在线
成都信息工程大学智慧文旅学院正式揭牌成立，标志着校方在文旅数字化领域的深度融合迈出重要一步。该学院以大数据、人工智能、网络安全等信息技术学科优势为支撑，整合旅游管理、汉语言文学、市场营销、视觉传达设计等本科专业以及若干硕士点资源，打造省内首个多学科交叉融合的智慧文旅学院。其“文旅融合、工文融合、产教融合”三维育人模式，将建设智慧旅游大数据、AIGC文旅创意、VR虚拟旅游等前沿实验室，开设AI文创创作、智慧景区运维、文旅全域数字营销、乡村文旅数字化规划等跨学科课程，培养“精管理、厚人文、懂技术、善创意”的复合型人才。未来还将迭代数字+人文课程体系，打造区域智慧文旅公共服务平台，并联合川渝文旅主体与高校成立协同育人联盟，推动更多落地性项目与研究成果。
🏷️ #文旅 #数字化 #智慧教育 #跨学科 #人才培养
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📰 成都信息工程大学智慧文旅学院揭牌成立_四川在线
成都信息工程大学智慧文旅学院正式揭牌成立，标志着校方在文旅数字化领域的深度融合迈出重要一步。该学院以大数据、人工智能、网络安全等信息技术学科优势为支撑，整合旅游管理、汉语言文学、市场营销、视觉传达设计等本科专业以及若干硕士点资源，打造省内首个多学科交叉融合的智慧文旅学院。其“文旅融合、工文融合、产教融合”三维育人模式，将建设智慧旅游大数据、AIGC文旅创意、VR虚拟旅游等前沿实验室，开设AI文创创作、智慧景区运维、文旅全域数字营销、乡村文旅数字化规划等跨学科课程，培养“精管理、厚人文、懂技术、善创意”的复合型人才。未来还将迭代数字+人文课程体系，打造区域智慧文旅公共服务平台，并联合川渝文旅主体与高校成立协同育人联盟，推动更多落地性项目与研究成果。
🏷️ #文旅 #数字化 #智慧教育 #跨学科 #人才培养
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📰 实干笃行提质效 攻坚克难促发展——甘肃电气集团天电公司上半年提质增效工作纪实
本文系统回顾了天电公司2026年上半年在党建引领、市场拓展、科技创新、管理改革和人才培养等方面的工作与成效。公司坚持以党建为引领，完善治理结构、健全风险合规体系，实施“月周日”三级计划和单元化项目管控，降本控耗成效显著，资金与资产质量持续改善。市场方面，高层带队主动出击，深耕国内外重点市场，承接多项重大项目，招投标体系和技术团队建设得到强化，供应链稳定性提升。科技与数字化方面，加大研发投入与产学研合作，形成多项创新成果并推动数字化升级，提升生产效率与管理效能。人才方面，推进内部挖潜和技能提升，实施“企校双师”培养，建立以中层能力提升和技能等级认定为核心的人才发展机制。未来将以深化改革、提质增效、转型升级为主线，继续推动全年目标实现，推动企业高质量发展再上新台阶。
🏷️ #党建 #提质增效 #创新驱动 #市场拓展 #人才培养
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📰 实干笃行提质效 攻坚克难促发展——甘肃电气集团天电公司上半年提质增效工作纪实
本文系统回顾了天电公司2026年上半年在党建引领、市场拓展、科技创新、管理改革和人才培养等方面的工作与成效。公司坚持以党建为引领，完善治理结构、健全风险合规体系，实施“月周日”三级计划和单元化项目管控，降本控耗成效显著，资金与资产质量持续改善。市场方面，高层带队主动出击，深耕国内外重点市场，承接多项重大项目，招投标体系和技术团队建设得到强化，供应链稳定性提升。科技与数字化方面，加大研发投入与产学研合作，形成多项创新成果并推动数字化升级，提升生产效率与管理效能。人才方面，推进内部挖潜和技能提升，实施“企校双师”培养，建立以中层能力提升和技能等级认定为核心的人才发展机制。未来将以深化改革、提质增效、转型升级为主线，继续推动全年目标实现，推动企业高质量发展再上新台阶。
🏷️ #党建 #提质增效 #创新驱动 #市场拓展 #人才培养
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📰 “企业家进高校”前沿大课堂——专家进高校共绘AI赋能数字经济新图景-天际新闻网
本次“企业家进高校”前沿大课堂在我校成功举办，邀请周斌博士围绕“算力驱动未来：AI赋能数字经济再发展”进行讲授。讲座从算力技术的内在逻辑、国家战略部署、AI背景下的核心技术、数字经济发展方向與路径等四个维度展开，结合江苏省“十四五”数字经济规划、智慧城市建设等重大项目的实践经验，深入阐释算力在数字经济时代的关键生产力作用，以及AI产业体系建设、算力网、能效优化、垂直大模型、数据集与数据空间等热点问题。周斌强调算力不仅是基础设施，更是推动产业变革、重塑经济形态的底层逻辑，正在加速重构传统行业。在互动环节，师生围绕复合型人才核心能力、算力基础设施建设挑战等话题提问，讲者勉励同学们把握底层逻辑、掌握核心技术、理解行业场景，推进跨学科视野与理论实践相结合，投身智慧城市、大数据、金融科技等前沿领域，成为“懂技术、懂经济、懂管理”的复合型人才。学校表示将以此次活动为契机，深化产教融合，更好对接国家AI战略与区域数字经济需求，推动前沿AI教育与产业实践深度融合，助力江苏打造全球影响力的产业科技创新中心。
🏷️ #算力 #数字经济 #人工智能 #产业变革 #跨学科
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📰 “企业家进高校”前沿大课堂——专家进高校共绘AI赋能数字经济新图景-天际新闻网
本次“企业家进高校”前沿大课堂在我校成功举办，邀请周斌博士围绕“算力驱动未来：AI赋能数字经济再发展”进行讲授。讲座从算力技术的内在逻辑、国家战略部署、AI背景下的核心技术、数字经济发展方向與路径等四个维度展开，结合江苏省“十四五”数字经济规划、智慧城市建设等重大项目的实践经验，深入阐释算力在数字经济时代的关键生产力作用，以及AI产业体系建设、算力网、能效优化、垂直大模型、数据集与数据空间等热点问题。周斌强调算力不仅是基础设施，更是推动产业变革、重塑经济形态的底层逻辑，正在加速重构传统行业。在互动环节，师生围绕复合型人才核心能力、算力基础设施建设挑战等话题提问，讲者勉励同学们把握底层逻辑、掌握核心技术、理解行业场景，推进跨学科视野与理论实践相结合，投身智慧城市、大数据、金融科技等前沿领域，成为“懂技术、懂经济、懂管理”的复合型人才。学校表示将以此次活动为契机，深化产教融合，更好对接国家AI战略与区域数字经济需求，推动前沿AI教育与产业实践深度融合，助力江苏打造全球影响力的产业科技创新中心。
🏷️ #算力 #数字经济 #人工智能 #产业变革 #跨学科
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📰 南钢“元冶”元年：大模型“进”高炉，老行当“炼”出新精彩 - 新闻动态 - 中信集团
本报道聚焦南京钢铁集团“元冶”大模型在钢铁行业的落地实践与成效。通过将高炉运行中的海量传感数据、工艺参数与质量指标输入到“左脑精准计算”与“右脑概率推演”的双脑架构中，南钢实现炉温预测、铁水成分精准预测以及成本下降等多重突破。数据治理与高质量数据集建设是核心支撑，核心数据入湖率超95%，覆盖21个业务域，构建了超过300个AI模型，覆盖从视觉检测到工艺优化、设备运维等场景，显著提升铁水一级品率、降低生产成本，并在智能招采与供应链治理方面输出解决方案，形成可复用的产业智能输出。与此同时，“元冶”生态从自用走向开放，建立钢铁智能制造联创中心、可信数据空间联盟等平台，推动数据流通与行业协同，培育数字化人才与新职业群体，逐步形成以AI驱动的产业智能共同体。未来南钢计划以“元冶”为核心，推动AI4S等技术在更广领域的规模化应用，打造开放、共生的产业智能生态。
🏷️ #智能制造 #大模型 #数据治理 #钢铁工业 #人工智能应用
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📰 南钢“元冶”元年：大模型“进”高炉，老行当“炼”出新精彩 - 新闻动态 - 中信集团
本报道聚焦南京钢铁集团“元冶”大模型在钢铁行业的落地实践与成效。通过将高炉运行中的海量传感数据、工艺参数与质量指标输入到“左脑精准计算”与“右脑概率推演”的双脑架构中，南钢实现炉温预测、铁水成分精准预测以及成本下降等多重突破。数据治理与高质量数据集建设是核心支撑，核心数据入湖率超95%，覆盖21个业务域，构建了超过300个AI模型，覆盖从视觉检测到工艺优化、设备运维等场景，显著提升铁水一级品率、降低生产成本，并在智能招采与供应链治理方面输出解决方案，形成可复用的产业智能输出。与此同时，“元冶”生态从自用走向开放，建立钢铁智能制造联创中心、可信数据空间联盟等平台，推动数据流通与行业协同，培育数字化人才与新职业群体，逐步形成以AI驱动的产业智能共同体。未来南钢计划以“元冶”为核心，推动AI4S等技术在更广领域的规模化应用，打造开放、共生的产业智能生态。
🏷️ #智能制造 #大模型 #数据治理 #钢铁工业 #人工智能应用
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