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📰 一把行业标尺、一套精准服务 托起陕西大数据56.9%增速
今年上半年，陕西人工智能（大数据）产业链交出亮眼成绩单，产业链产值同比增长56.9%，增速领跑全省34条重点产业链，数字产业新质生产力加速释放。亮眼增长数据的背后，离不开陕西省区域大数据产业协会多年深耕细作，以全链条服务搭建政企校企协同桥梁，持续为全省大数据、人工智能产业提质增效注入动能。 seven years, the association has gathered 122 member units, won 4A social organization title; the secretary says three requirements: standardized党建、精准服务、生态协同。协会牵头制定26项团体标准，涵盖技术应用、产品服务、数据安全等关键领域，提升企业对标标准的认可度和核心竞争力。通过“双数评估”“数商评价”体系，完成大量企业与产品评估、入库和能力等级认定，并连续三年发布产业链发展研究报告，标准的落地靠实战案例来检验。协会实施“一对一”精准服务，帮助陕西延长石油集团等企业完成DCMM贯标，提升治理与落地能力；通过校企联动、产业实训、定向育人，建立省级数字人才库，解决招人和留人难题。未来将继续推进产教融合、DCMM贯标与培训，筑牢数据底座，拥抱AI新赛道，深耕本土场景，推动陕西大数据产业从数据集聚向智能赋能转变，力争在西部数字经济高质量发展中领跑。
🏷️ #大数据 #产业发展 #标准化 #人才培育 #协同生态
🔗 原文链接
📰 一把行业标尺、一套精准服务 托起陕西大数据56.9%增速
今年上半年，陕西人工智能（大数据）产业链交出亮眼成绩单，产业链产值同比增长56.9%，增速领跑全省34条重点产业链，数字产业新质生产力加速释放。亮眼增长数据的背后，离不开陕西省区域大数据产业协会多年深耕细作，以全链条服务搭建政企校企协同桥梁，持续为全省大数据、人工智能产业提质增效注入动能。 seven years, the association has gathered 122 member units, won 4A social organization title; the secretary says three requirements: standardized党建、精准服务、生态协同。协会牵头制定26项团体标准，涵盖技术应用、产品服务、数据安全等关键领域，提升企业对标标准的认可度和核心竞争力。通过“双数评估”“数商评价”体系，完成大量企业与产品评估、入库和能力等级认定，并连续三年发布产业链发展研究报告，标准的落地靠实战案例来检验。协会实施“一对一”精准服务，帮助陕西延长石油集团等企业完成DCMM贯标，提升治理与落地能力；通过校企联动、产业实训、定向育人，建立省级数字人才库，解决招人和留人难题。未来将继续推进产教融合、DCMM贯标与培训，筑牢数据底座，拥抱AI新赛道，深耕本土场景，推动陕西大数据产业从数据集聚向智能赋能转变，力争在西部数字经济高质量发展中领跑。
🏷️ #大数据 #产业发展 #标准化 #人才培育 #协同生态
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📰 从“纸间”到“指尖” 国企改革点亮人力资源管理新场景
内蒙古电力集团通过资源统筹与数字化转型推进管理创新，致力于减负增效、改革成果常态化落地。乌兰察布供电公司作为集团改革示范点之一，推出人力资源全业务线上化平台，实现40余项人力业务的线上办理，告别线下与人工办理，进入线上集中、数智便捷的新阶段。平台将薪酬绩效、保险、岗位与员工管理等六大模块整合，解决以往的纸质档案、数据分散、跨表核对等痛点，显著提升流程效率与标准化水平。员工对新平台给予高度评价，平台还具备智能校验与留痕回退功能，确保数据准确、快速报送至40余个单位及11个分公司，达到“无需再跑一趟”的目标。通过“模板配置—任务下发—自动汇总—合规归档”的全链条闭环管理，提升数据精准度、归档可靠性与公信力，解放基层人资人员的事务性工作，将更多精力投向人才战略与企业发展，推动企业高质量发展。下一步，乌兰察布供电公司将持续优化与扩展应用场景，以数智化、精细化、服务化的人力资源管理，为集团改革发展提供强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #改革示范点 #效率提升 #治理能力
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📰 从“纸间”到“指尖” 国企改革点亮人力资源管理新场景
内蒙古电力集团通过资源统筹与数字化转型推进管理创新，致力于减负增效、改革成果常态化落地。乌兰察布供电公司作为集团改革示范点之一，推出人力资源全业务线上化平台，实现40余项人力业务的线上办理，告别线下与人工办理，进入线上集中、数智便捷的新阶段。平台将薪酬绩效、保险、岗位与员工管理等六大模块整合，解决以往的纸质档案、数据分散、跨表核对等痛点，显著提升流程效率与标准化水平。员工对新平台给予高度评价，平台还具备智能校验与留痕回退功能，确保数据准确、快速报送至40余个单位及11个分公司，达到“无需再跑一趟”的目标。通过“模板配置—任务下发—自动汇总—合规归档”的全链条闭环管理，提升数据精准度、归档可靠性与公信力，解放基层人资人员的事务性工作，将更多精力投向人才战略与企业发展，推动企业高质量发展。下一步，乌兰察布供电公司将持续优化与扩展应用场景，以数智化、精细化、服务化的人力资源管理，为集团改革发展提供强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #改革示范点 #效率提升 #治理能力
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📰 助力企业稳岗拓岗，中山翠亨举行人力资源专题培训
7月24日，翠亨新区（南朗街道）在中山市南朗青创园举办“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引200余名企业负责人、HR及安全等人员参会，标志着省级公共就业服务能力提升示范项目启动阶段的首场大型企业赋能活动。活动聚焦用工全链条服务，围绕人力资源管理数字化转型、精准技能培训与就业跟踪、赴外招聘拓宽引才、优质企业培育与用工指导等四大方向，通过政企协同、精准施策，建立覆盖全生命周期的用工服务体系，降低合规成本，促进稳岗拓岗和提质增效，为新区产业高质量发展提供人力资源支撑。培训设三大专题模块，包含政策宣讲、实战演练与案例警示。专家从HR数字化转型、AI时代人才培养、法定责任与风险防控等角度展开讲解，律师则就仲裁案例、证据留存与争议化解要点进行解析。南朗街道党委副书记介绍翠亨新区处于黄金窗口期，产业集群快速集聚，今年引进人力资源服务机构，推动制造业与现代服务业深度融合，未来将完善企业用工数字化赋能与人才精准供给，打造全生命周期的人力资源服务保障体系。
🏷️ #人力资源 #数字化 #培训 #用工服务 #产业发展
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📰 助力企业稳岗拓岗，中山翠亨举行人力资源专题培训
7月24日，翠亨新区（南朗街道）在中山市南朗青创园举办“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引200余名企业负责人、HR及安全等人员参会，标志着省级公共就业服务能力提升示范项目启动阶段的首场大型企业赋能活动。活动聚焦用工全链条服务，围绕人力资源管理数字化转型、精准技能培训与就业跟踪、赴外招聘拓宽引才、优质企业培育与用工指导等四大方向，通过政企协同、精准施策，建立覆盖全生命周期的用工服务体系，降低合规成本，促进稳岗拓岗和提质增效，为新区产业高质量发展提供人力资源支撑。培训设三大专题模块，包含政策宣讲、实战演练与案例警示。专家从HR数字化转型、AI时代人才培养、法定责任与风险防控等角度展开讲解，律师则就仲裁案例、证据留存与争议化解要点进行解析。南朗街道党委副书记介绍翠亨新区处于黄金窗口期，产业集群快速集聚，今年引进人力资源服务机构，推动制造业与现代服务业深度融合，未来将完善企业用工数字化赋能与人才精准供给，打造全生命周期的人力资源服务保障体系。
🏷️ #人力资源 #数字化 #培训 #用工服务 #产业发展
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📰 校领导带队赴江北新区扬子江数字视听产业园调研交流-天际新闻网
为推动国家战略性新兴产业发展与就业工作融合，南京信息工程大学副校长带队在江北新区扬子江数字视听产业园进行专题调研与座谈。报告强调学校扎根江北、服务区域的办学定位，以及园区在AIGC、数字视听等领域与艺术、文、人工智能等相关专业的高度耦合，提出三方面协同构想：一是共建一体化人才培养平台，利用园区资源共建实习就业基地和产业实训班，推动企业工程师进校园、驻园实操；二是聚力产学研联合技术攻关，围绕AI内容生成、数字版权保护、视听大数据分析等痛点组建校企科研团队，推动科研成果在园区落地转化；三是搭建就业实习双向直通通道，常态化开展校园招聘、开放日、实习双选，帮助毕业生留区就业。陆长宇介绍园区扶持政策及对接服务，指出新区数字文化与AI前沿产业的人才需求高度匹配，将持续搭建长期对接平台，推动政校企协同创新。座谈中，三方就联合开发产业课程、共建实战实训、定向输送实习等达成多项落地意向，并对AI算法研发、海外短视频运营等领域的人才需求进行深入交流。走访期间，调研组观摩园区核心功能板块，聚焦关键技术与企业骨干探讨产学研联合攻关路径，明确校地企协同落地机制，力求通过协同育人、成果转化、就业对接等实现三方共赢。
🏷️ #产教融合 #校企合作 #数字视听 #人工智能 #就业直通
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📰 校领导带队赴江北新区扬子江数字视听产业园调研交流-天际新闻网
为推动国家战略性新兴产业发展与就业工作融合，南京信息工程大学副校长带队在江北新区扬子江数字视听产业园进行专题调研与座谈。报告强调学校扎根江北、服务区域的办学定位，以及园区在AIGC、数字视听等领域与艺术、文、人工智能等相关专业的高度耦合，提出三方面协同构想：一是共建一体化人才培养平台，利用园区资源共建实习就业基地和产业实训班，推动企业工程师进校园、驻园实操；二是聚力产学研联合技术攻关，围绕AI内容生成、数字版权保护、视听大数据分析等痛点组建校企科研团队，推动科研成果在园区落地转化；三是搭建就业实习双向直通通道，常态化开展校园招聘、开放日、实习双选，帮助毕业生留区就业。陆长宇介绍园区扶持政策及对接服务，指出新区数字文化与AI前沿产业的人才需求高度匹配，将持续搭建长期对接平台，推动政校企协同创新。座谈中，三方就联合开发产业课程、共建实战实训、定向输送实习等达成多项落地意向，并对AI算法研发、海外短视频运营等领域的人才需求进行深入交流。走访期间，调研组观摩园区核心功能板块，聚焦关键技术与企业骨干探讨产学研联合攻关路径，明确校地企协同落地机制，力求通过协同育人、成果转化、就业对接等实现三方共赢。
🏷️ #产教融合 #校企合作 #数字视听 #人工智能 #就业直通
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📰 科创学堂：AI时代管理者赋能工作坊顺利举办，解锁人机协同管理新范式
本次科创学堂在张江纳贤800顺利举办，聚集了30余家上市与头部科创企业高管，共同探讨AI时代的管理新路径。课程将前沿理论与实战结合，采用2小时实战分享与1小时世界咖啡共创的沉浸式模式，围绕AI人才识人、育人、留人、以及人机协同等管理难题，结合落地沙盘与共创研讨，构建了一套可复用的AI人才管理方法论。各小组在共创环节分享成果，跨行业经验互通、对标案例，提炼出适配科创企业数字化转型的实操思路与落地方法，实现互学互鉴、共同提升。学员反馈显示内容贴合企业需求、实用性强，帮助管理者厘清AI工具与团队管理的深度融合路径，为优化管理模式和升级人机协同体系提供清晰方向与实操参考。未来将持续推出系列专题培训，推动科创企业数字化转型与管理升级，打造高质量的科创企业交流圈层。
🏷️ #AI管理 #人机协同 #数字化转型 #科创学堂 #企业管理
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📰 科创学堂：AI时代管理者赋能工作坊顺利举办，解锁人机协同管理新范式
本次科创学堂在张江纳贤800顺利举办，聚集了30余家上市与头部科创企业高管，共同探讨AI时代的管理新路径。课程将前沿理论与实战结合，采用2小时实战分享与1小时世界咖啡共创的沉浸式模式，围绕AI人才识人、育人、留人、以及人机协同等管理难题，结合落地沙盘与共创研讨，构建了一套可复用的AI人才管理方法论。各小组在共创环节分享成果，跨行业经验互通、对标案例，提炼出适配科创企业数字化转型的实操思路与落地方法，实现互学互鉴、共同提升。学员反馈显示内容贴合企业需求、实用性强，帮助管理者厘清AI工具与团队管理的深度融合路径，为优化管理模式和升级人机协同体系提供清晰方向与实操参考。未来将持续推出系列专题培训，推动科创企业数字化转型与管理升级，打造高质量的科创企业交流圈层。
🏷️ #AI管理 #人机协同 #数字化转型 #科创学堂 #企业管理
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📰 管理学院师生赴九州通开展认知实践-武汉纺织大学新闻文化网
为深化产教融合育人实效，打通课堂理论与产业实操壁垒，拓宽学生专业视野，管理学院物流管理系组织2024级本科生前往武汉九州通医药物流产业园开展沉浸式认知实践。活动以企业开营宣讲、园区全流程参观、智能仓储与冷链技术展示、行业专家及往届学长分享为核心，通过实景观察和现场答疑帮助学生理解医药物流特征、监管要求及数字化解决方案，提升专业思维与对大健康物流行业的认知。学生分组走访收货验收区、智能仓储库、自动化分拣区，直观感受高速分拣设备、可视化指挥大屏和药品溯源系统的应用，认识到医药物流在重监管、强安全和数字化方面的独特属性。随后，九州通运营、技术、人力等部门的讲解与分享，围绕仓储降本增效、大数据与AI在医药场景的落地、人才培养体系及职业发展通道等展开，为同学们提供职业规划与实习求职的具体指引。活动尾声，学院师生对企业热情接待和专业讲解表示感谢，认为此次认知实践有效弥补课堂短板，增强对细分物流赛道的信心，激发投身现代物流行业的热情与理想。最终，全体师生在园区门前合影留念，活动圆满落幕，返程途中仍就所学所见展开热烈交流。
🏷️ #产教融合 #医药物流 #数字化 #仓储管理 #人才培养
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📰 管理学院师生赴九州通开展认知实践-武汉纺织大学新闻文化网
为深化产教融合育人实效，打通课堂理论与产业实操壁垒，拓宽学生专业视野，管理学院物流管理系组织2024级本科生前往武汉九州通医药物流产业园开展沉浸式认知实践。活动以企业开营宣讲、园区全流程参观、智能仓储与冷链技术展示、行业专家及往届学长分享为核心，通过实景观察和现场答疑帮助学生理解医药物流特征、监管要求及数字化解决方案，提升专业思维与对大健康物流行业的认知。学生分组走访收货验收区、智能仓储库、自动化分拣区，直观感受高速分拣设备、可视化指挥大屏和药品溯源系统的应用，认识到医药物流在重监管、强安全和数字化方面的独特属性。随后，九州通运营、技术、人力等部门的讲解与分享，围绕仓储降本增效、大数据与AI在医药场景的落地、人才培养体系及职业发展通道等展开，为同学们提供职业规划与实习求职的具体指引。活动尾声，学院师生对企业热情接待和专业讲解表示感谢，认为此次认知实践有效弥补课堂短板，增强对细分物流赛道的信心，激发投身现代物流行业的热情与理想。最终，全体师生在园区门前合影留念，活动圆满落幕，返程途中仍就所学所见展开热烈交流。
🏷️ #产教融合 #医药物流 #数字化 #仓储管理 #人才培养
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📰 第三届北京数字人才发展大会将于7月初召开
第三届北京数字人才发展大会将于7月4日在海淀区中关村国家自主创新示范区会议中心开幕，作为首都数字人才领域的重要品牌活动，本届大会首次纳入全球数字经济大会主会期，形成国际数字经济盛会的重要专题论坛。大会以教育、科技、人才一体化发展为定位，聚焦数字人才的引育留用全生命周期，搭建政产学研用一体化交流平台，持续夯实首都数字经济发展的人才底座，助力北京建设全球数字经济标杆城市。现场亮点丰富，中国工程院院士将作主旨演讲，解读数字领域前沿科研成果与行业趋势；北京人才发展战略研究院发布《人工智能促进全球城市人才黏性提升》报告，为城市数字人才引育提供数据支撑与决策参考。大会还将公布北京市数字人才培育典型案例，系统展示北京在数字人才队伍建设方面的丰硕成果，为全国数字人才建设提供北京经验。除论坛与成果发布外，大会设前沿科技成果展示环节，全球首个通用智能体“通通”将进行实景演示，全面展示我国在通用人工智能领域的突破性技术与应用。海淀区同步打造数字人才生态展区，聚焦商业航天、人工智能、OPC等新兴产业，展示区域“产业集聚赋能、创新集成驱动、人才创新创业”的良性发展生态。目前大会报名通道已开启，诚邀全国数字领域人才、专家学者、企业代表参会交流，共探数字人才发展新机遇，共筑“数智赋能·产才融合·全球协同”的数字人才发展新格局。
🏷️ #数字人才 #北京大会 #人工智能 #数字经济 #区域发展
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📰 第三届北京数字人才发展大会将于7月初召开
第三届北京数字人才发展大会将于7月4日在海淀区中关村国家自主创新示范区会议中心开幕，作为首都数字人才领域的重要品牌活动，本届大会首次纳入全球数字经济大会主会期，形成国际数字经济盛会的重要专题论坛。大会以教育、科技、人才一体化发展为定位，聚焦数字人才的引育留用全生命周期，搭建政产学研用一体化交流平台，持续夯实首都数字经济发展的人才底座，助力北京建设全球数字经济标杆城市。现场亮点丰富，中国工程院院士将作主旨演讲，解读数字领域前沿科研成果与行业趋势；北京人才发展战略研究院发布《人工智能促进全球城市人才黏性提升》报告，为城市数字人才引育提供数据支撑与决策参考。大会还将公布北京市数字人才培育典型案例，系统展示北京在数字人才队伍建设方面的丰硕成果，为全国数字人才建设提供北京经验。除论坛与成果发布外，大会设前沿科技成果展示环节，全球首个通用智能体“通通”将进行实景演示，全面展示我国在通用人工智能领域的突破性技术与应用。海淀区同步打造数字人才生态展区，聚焦商业航天、人工智能、OPC等新兴产业，展示区域“产业集聚赋能、创新集成驱动、人才创新创业”的良性发展生态。目前大会报名通道已开启，诚邀全国数字领域人才、专家学者、企业代表参会交流，共探数字人才发展新机遇，共筑“数智赋能·产才融合·全球协同”的数字人才发展新格局。
🏷️ #数字人才 #北京大会 #人工智能 #数字经济 #区域发展
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📰 第三届北京数字人才发展大会7月初召开_央广网
第三届北京数字人才发展大会将于7月4日在中关村国家自主创新示范区会议中心开幕。作为首都数字人才品牌活动，本届大会历经三年迭代，首次纳入全球数字经济大会主会期，成为国际数字经济盛会的重要专题论坛。大会围绕教育、科技、人才一体化发展，聚焦数字人才引、育、留、用全生命周期，搭建政产学研用一体化交流平台，持续夯实首都数字经济发展人才底座，助力北京建设全球数字经济标杆城市。活动现场亮点包括中国工程院院士主旨演讲、北京人才发展战略研究院发布的关于人工智能促进全球城市人才黏性的报告，以及北京市数字人才培育典型案例的集中公布，展示北京在数字人才队伍建设方面的丰硕成果，为全国提供经验。大会还设前沿科技成果展示环节，全球首个通用智能体“通通”将进行实景演示，体现我国在通用人工智能领域的突破与应用实力。海淀区将同步打造数字人才生态展区，聚焦商业航天、人工智能、OPC等新兴产业，展现区域产业集聚、创新驱动和人才创新创业的良性生态。目前报名通道已开启，欢迎全国数字领域人才、专家学者、企业代表参会，共探数字人才发展新机遇，构建“数智赋能·产才融合·全球协同”的新格局。
🏷️ #数字人才 #北京 #人工智能 #国际大会 #创新
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📰 第三届北京数字人才发展大会7月初召开_央广网
第三届北京数字人才发展大会将于7月4日在中关村国家自主创新示范区会议中心开幕。作为首都数字人才品牌活动，本届大会历经三年迭代，首次纳入全球数字经济大会主会期，成为国际数字经济盛会的重要专题论坛。大会围绕教育、科技、人才一体化发展，聚焦数字人才引、育、留、用全生命周期，搭建政产学研用一体化交流平台，持续夯实首都数字经济发展人才底座，助力北京建设全球数字经济标杆城市。活动现场亮点包括中国工程院院士主旨演讲、北京人才发展战略研究院发布的关于人工智能促进全球城市人才黏性的报告，以及北京市数字人才培育典型案例的集中公布，展示北京在数字人才队伍建设方面的丰硕成果，为全国提供经验。大会还设前沿科技成果展示环节，全球首个通用智能体“通通”将进行实景演示，体现我国在通用人工智能领域的突破与应用实力。海淀区将同步打造数字人才生态展区，聚焦商业航天、人工智能、OPC等新兴产业，展现区域产业集聚、创新驱动和人才创新创业的良性生态。目前报名通道已开启，欢迎全国数字领域人才、专家学者、企业代表参会，共探数字人才发展新机遇，构建“数智赋能·产才融合·全球协同”的新格局。
🏷️ #数字人才 #北京 #人工智能 #国际大会 #创新
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📰 方寸之间映照时代变迁 全国首套人工智能主题邮票发布
我国首套人工智能主题邮票《人工智能》于6月18日在杭州人工镇举办首发，四枚邮票分别命名为《智启纪元》《数智融合》《具身智能》《和谐共生》，以方寸邮票记录智能时代的发展全景，体现传统邮政文化与前沿数字科技的深度融合。邮票以国家名片为载体，展示从理论诞生、大数据融合、实体落地到人机共生的完整周期；同时也折射邮政数字化转型和AI应用推进，如智能分拣、智慧物流等，推动传统行业升级。杭州被定位为全国人工智能创新发展第一城，活动得到多家科创企业协办，强调AI从概念到落地的现实力量，成为传播智能强国理念的生动载体，寄发现场还留有0001号首发原地封，象征时代印记。随着青年科创人才参与，人工智能题材邮票逐渐成为热门，成为城市科技名片与数字科技普及的新途径。
🏷️ #邮票 #人工智能 #杭州 #AI #科创
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📰 方寸之间映照时代变迁 全国首套人工智能主题邮票发布
我国首套人工智能主题邮票《人工智能》于6月18日在杭州人工镇举办首发，四枚邮票分别命名为《智启纪元》《数智融合》《具身智能》《和谐共生》，以方寸邮票记录智能时代的发展全景，体现传统邮政文化与前沿数字科技的深度融合。邮票以国家名片为载体，展示从理论诞生、大数据融合、实体落地到人机共生的完整周期；同时也折射邮政数字化转型和AI应用推进，如智能分拣、智慧物流等，推动传统行业升级。杭州被定位为全国人工智能创新发展第一城，活动得到多家科创企业协办，强调AI从概念到落地的现实力量，成为传播智能强国理念的生动载体，寄发现场还留有0001号首发原地封，象征时代印记。随着青年科创人才参与，人工智能题材邮票逐渐成为热门，成为城市科技名片与数字科技普及的新途径。
🏷️ #邮票 #人工智能 #杭州 #AI #科创
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📰 歌尔股份人力资源数字化管理升级项目全面上线，驱动组织效能跃升
歌尔股份与用友网络携手推动人力资源数字化升级，全面上线并召开总结大会。通过建设高度自动化、端到端的人力资源数字化平台，覆盖组织管理、员工关系、培训、薪酬福利、人才发展、招聘、人力共享及企业文化等核心模块，构建面向业务撑经营、面向员工促成长的一体化体系，提升组织效能与核心竞争力。项目围绕精准甄选、培养任用、评价激励、员工服务智能升级和直接人力结构升级等五大变革，实现流程重构与场景识别，推动“选用育留”全链条赋能，支撑营收、经营效益及组织效能持续提升。对管理者、HR与员工分别带来数据实时可视、工作负荷下降、流程线上化与自助服务等多维优化，使决策更科学、人岗匹配更精准、服务体验更高效，提升满意度与长期发展潜力。歌尔股份作为行业龙头，通过数字化平台实现人效提升与人才发展与业务战略深度协同，为智能制造领域提供宝贵实践样本，并期待用友的经验服务更多全球化科技制造企业，推动人力资源管理的数智化转型与效率革命。
🏷️ #人力资源 #数字化 #协同 #流程重构 #全球化
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📰 歌尔股份人力资源数字化管理升级项目全面上线，驱动组织效能跃升
歌尔股份与用友网络携手推动人力资源数字化升级，全面上线并召开总结大会。通过建设高度自动化、端到端的人力资源数字化平台，覆盖组织管理、员工关系、培训、薪酬福利、人才发展、招聘、人力共享及企业文化等核心模块，构建面向业务撑经营、面向员工促成长的一体化体系，提升组织效能与核心竞争力。项目围绕精准甄选、培养任用、评价激励、员工服务智能升级和直接人力结构升级等五大变革，实现流程重构与场景识别，推动“选用育留”全链条赋能，支撑营收、经营效益及组织效能持续提升。对管理者、HR与员工分别带来数据实时可视、工作负荷下降、流程线上化与自助服务等多维优化，使决策更科学、人岗匹配更精准、服务体验更高效，提升满意度与长期发展潜力。歌尔股份作为行业龙头，通过数字化平台实现人效提升与人才发展与业务战略深度协同，为智能制造领域提供宝贵实践样本，并期待用友的经验服务更多全球化科技制造企业，推动人力资源管理的数智化转型与效率革命。
🏷️ #人力资源 #数字化 #协同 #流程重构 #全球化
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📰 壹人事的星辰大海——用在线化人事服务，简化每家企业的HR管理_中华网
在数字化浪潮下，HR转型正从单纯的事务 handling 向战略价值聚焦推进。多份调研显示，尽管企业已将HR定位为核心业务伙伴，60%以上的工作时间仍被行政事务和重复劳动占据，数据孤岛、合规隐患等问题层出不穷，严重制约人才培养和组织发展的效率。本文以壹人事为案例，阐述其以数字化、标准化、一体化为核心的在线人事管理平台如何通过HR SaaS、员工福利、在线人事外包三大板块协同运作，帮助企业简化底层事务、提升合规性、降低成本、释放高价值人力资源。通过电子工资条、智能入职、花名册、在线学习和移动考勤等功能，实现流程自动化与数据可视化，辅以ISO27001/27701等安全认证，确保数据安全与合规。该平台还通过集采与弹性福利、线上体检等创新服务，提升员工留存与幸福感，并以专业客服与跨地域人事外包支持，帮助企业快速适应属地规制与业务扩张需求。最终目标是让HR从繁琐事务中解放出来，专注人才培养、团队建设与组织赋能，实现企业降本增效与可持续发展。
🏷️ #数字化 HR转型 #人事管理 #一体化平台 #HRSaaS #合规安全
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📰 壹人事的星辰大海——用在线化人事服务，简化每家企业的HR管理_中华网
在数字化浪潮下，HR转型正从单纯的事务 handling 向战略价值聚焦推进。多份调研显示，尽管企业已将HR定位为核心业务伙伴，60%以上的工作时间仍被行政事务和重复劳动占据，数据孤岛、合规隐患等问题层出不穷，严重制约人才培养和组织发展的效率。本文以壹人事为案例，阐述其以数字化、标准化、一体化为核心的在线人事管理平台如何通过HR SaaS、员工福利、在线人事外包三大板块协同运作，帮助企业简化底层事务、提升合规性、降低成本、释放高价值人力资源。通过电子工资条、智能入职、花名册、在线学习和移动考勤等功能，实现流程自动化与数据可视化，辅以ISO27001/27701等安全认证，确保数据安全与合规。该平台还通过集采与弹性福利、线上体检等创新服务，提升员工留存与幸福感，并以专业客服与跨地域人事外包支持，帮助企业快速适应属地规制与业务扩张需求。最终目标是让HR从繁琐事务中解放出来，专注人才培养、团队建设与组织赋能，实现企业降本增效与可持续发展。
🏷️ #数字化 HR转型 #人事管理 #一体化平台 #HRSaaS #合规安全
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📰 【研报 A114】2026人工智能时代企业技能管理数字化转型白皮书：AI驱动全生命周期闭环，迭代速度提升70%
本报告聚焦智能汽车产业在加速升级过程中的人力资源挑战与技能管理新模式。以生成式AI和多智能体技术为核心，提出以原生AI技能为主线的管理体系，覆盖技能梳理、培养、评估与应用的全生命周期，将技能转化为企业核心无形资产。通过该体系，车企的技能与业务匹配度可达92%，技能迭代速度提升70%，人工工作量降低85%，运营效率提升达300%；在“人机协同”模式下，核心人才留存率提升35%，从而加速人才技能转型以支撑产业升级。该方案旨在为车企人力资源管理与转型从业者提供可落地的参考路径，帮助企业快速完成技能结构的优化与升级，提升整体竞争力。
🏷️ #智能汽车 #技能管理 #AI 原生 #人机协同 #产业升级
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📰 【研报 A114】2026人工智能时代企业技能管理数字化转型白皮书：AI驱动全生命周期闭环，迭代速度提升70%
本报告聚焦智能汽车产业在加速升级过程中的人力资源挑战与技能管理新模式。以生成式AI和多智能体技术为核心，提出以原生AI技能为主线的管理体系，覆盖技能梳理、培养、评估与应用的全生命周期，将技能转化为企业核心无形资产。通过该体系，车企的技能与业务匹配度可达92%，技能迭代速度提升70%，人工工作量降低85%，运营效率提升达300%；在“人机协同”模式下，核心人才留存率提升35%，从而加速人才技能转型以支撑产业升级。该方案旨在为车企人力资源管理与转型从业者提供可落地的参考路径，帮助企业快速完成技能结构的优化与升级，提升整体竞争力。
🏷️ #智能汽车 #技能管理 #AI 原生 #人机协同 #产业升级
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📰 “数”育未来·专家谈 | 数字技术如何重构教育供需新格局？
文章围绕数字技术在高校教育中的应用，探讨如何重构教育供需新格局以促进高质量就业。通过专家观点，指出人工智能等技术可帮助精准解读产业对人才的能力需求，形成立体的人才画像，并实现供给侧与需求侧的智能匹配，进而重塑高校培养体系。其路径包括建立以能力生成为导向的培养模式，建设灵活的课程体系（如微专业、跨学科项目、产业真实案例），提前开展职业发展教育，强化校企协同，将真实项目与场景引入培养过程。同时，提出以供需适配大模型为核心，构建“国家-地方-高校”三级协同平台，创新“1+N+1”架构，推动就业指导与职业生涯教育全流程赋能。对未来教育改革还提出了多元培养通道、保持通识与人文底线、保留人工干预以防止单一数据导向等建议。总体强调数字技术不是简单替代，而是通过智能匹配、能力画像与协同育人，推动教育与产业深度结合，提升学生的综合素质与就业竞争力。
🏷️ #智能教育 #供需匹配 #人才培养 #大模型 #高校改革
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📰 “数”育未来·专家谈 | 数字技术如何重构教育供需新格局？
文章围绕数字技术在高校教育中的应用，探讨如何重构教育供需新格局以促进高质量就业。通过专家观点，指出人工智能等技术可帮助精准解读产业对人才的能力需求，形成立体的人才画像，并实现供给侧与需求侧的智能匹配，进而重塑高校培养体系。其路径包括建立以能力生成为导向的培养模式，建设灵活的课程体系（如微专业、跨学科项目、产业真实案例），提前开展职业发展教育，强化校企协同，将真实项目与场景引入培养过程。同时，提出以供需适配大模型为核心，构建“国家-地方-高校”三级协同平台，创新“1+N+1”架构，推动就业指导与职业生涯教育全流程赋能。对未来教育改革还提出了多元培养通道、保持通识与人文底线、保留人工干预以防止单一数据导向等建议。总体强调数字技术不是简单替代，而是通过智能匹配、能力画像与协同育人，推动教育与产业深度结合，提升学生的综合素质与就业竞争力。
🏷️ #智能教育 #供需匹配 #人才培养 #大模型 #高校改革
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📰 把浙江建设成为工程师辈出之地向往之地-人民政协网
浙江省政协围绕加快卓越工程师队伍建设进行调研与协商，聚焦“引得进、育得好、留得下、用得活”，提出以产业优势为基底，推动工程技术与基础科学、人工智能的深度融合，构建跨学科、跨平台的协同育人与人才评价体系。通过整合国家级实践基地、现代产业学院与工程师协同创新中心，建立省市县三级联动、资源共享的运行机制，解决“千企千面”的人才供需差距。专家强调弹性化、模块化的调训、线上培训云平台以及“带着问题来、拿着解决方案走”的落地模式，推动产业工程师的理论与实操深度结合，提升认知层级，促进从单一专才向通专结合的复合型工程师转型。为实现校企地协同育才，建议共建产业学院、联合实验室，推广双元制培养、校企共编教材、共评质量，扩大企业授权，推动人才评价市场化定标，并深化“校（院）企双聘”“产业教授”等机制，促进机构间流动与共享，形成如鱼得水的人才生态，为制造强省建设提供坚实人力支撑。
🏷️ #工程师 #跨学科 #校企协同 #产教融合 #人才评价
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📰 把浙江建设成为工程师辈出之地向往之地-人民政协网
浙江省政协围绕加快卓越工程师队伍建设进行调研与协商，聚焦“引得进、育得好、留得下、用得活”，提出以产业优势为基底，推动工程技术与基础科学、人工智能的深度融合，构建跨学科、跨平台的协同育人与人才评价体系。通过整合国家级实践基地、现代产业学院与工程师协同创新中心，建立省市县三级联动、资源共享的运行机制，解决“千企千面”的人才供需差距。专家强调弹性化、模块化的调训、线上培训云平台以及“带着问题来、拿着解决方案走”的落地模式，推动产业工程师的理论与实操深度结合，提升认知层级，促进从单一专才向通专结合的复合型工程师转型。为实现校企地协同育才，建议共建产业学院、联合实验室，推广双元制培养、校企共编教材、共评质量，扩大企业授权，推动人才评价市场化定标，并深化“校（院）企双聘”“产业教授”等机制，促进机构间流动与共享，形成如鱼得水的人才生态，为制造强省建设提供坚实人力支撑。
🏷️ #工程师 #跨学科 #校企协同 #产教融合 #人才评价
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📰 “星视界”OPC社区AI夜校分课堂正式启航-南通市人民政府
本次活动由崇川区钟秀街道联合星月智创园“AI+视听”OPC社区举办，正式开启AI夜校分课堂，旨在通过技术赋能推动产业创新并丰富夜间数字内容创作。首场以“AI技术如何推动动漫影视行业发展”为主题，邀请祝智天等行业专家授课，系统解析AI在数字内容创作中的应用价值，涵盖AI影视短片、文化意象可视化及全流程AI化生产等案例，展示AI对提高内容生产效率的显著作用，并分享AI油画、手势绘画与视频广告等科技艺术成果，带来科技与人文的深度融合体验。学员反馈积极，课程紧贴行业实际需求，帮助企业员工掌握AI辅助技能，提升创作与运营效率。此外，活动还对人才政策进行解读，完善区域人才引育留用体系，为产业发展提供人才支撑。星视界OPC社区将持续打造长三角具有影响力的AI+视听产业创新高地，重点聚焦动漫制作、直播运营与微短剧创作等场景，形成学练用创的闭环，为创作者提供高质量学习平台。
🏷️ #AI#视听#动漫#产业#人才
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📰 “星视界”OPC社区AI夜校分课堂正式启航-南通市人民政府
本次活动由崇川区钟秀街道联合星月智创园“AI+视听”OPC社区举办，正式开启AI夜校分课堂，旨在通过技术赋能推动产业创新并丰富夜间数字内容创作。首场以“AI技术如何推动动漫影视行业发展”为主题，邀请祝智天等行业专家授课，系统解析AI在数字内容创作中的应用价值，涵盖AI影视短片、文化意象可视化及全流程AI化生产等案例，展示AI对提高内容生产效率的显著作用，并分享AI油画、手势绘画与视频广告等科技艺术成果，带来科技与人文的深度融合体验。学员反馈积极，课程紧贴行业实际需求，帮助企业员工掌握AI辅助技能，提升创作与运营效率。此外，活动还对人才政策进行解读，完善区域人才引育留用体系，为产业发展提供人才支撑。星视界OPC社区将持续打造长三角具有影响力的AI+视听产业创新高地，重点聚焦动漫制作、直播运营与微短剧创作等场景，形成学练用创的闭环，为创作者提供高质量学习平台。
🏷️ #AI#视听#动漫#产业#人才
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📰 着力打造新时代南疆数字化人才引育新格局
南疆处于丝绸之路经济带核心地带，数字化正成为区域高质量发展的关键驱动。文章围绕引才、育才、用才、留才四位一体，提出构建“精准引才、多元培养、科学使用、真心留才”的新格局，聚焦人工智能、大数据、工业互联网、数字基建运维等高端人才与智慧农业、跨境电商等专业数字化人才。强调拓宽引才渠道，完善线上线下结合的引才平台，既强化政策性引才与市场化引才并举，也通过线上平台实现云端招聘与政策宣讲，提升引才精准度。人才培育方面，提出以院校、企业、职业培训三方协同，设立应用型、技能型专业，推动“岗课赛证”融合，促进企业与学校共同建设实训基地和技能鉴定中心，实现订单式培养与就业对接，并覆盖县城和农村地区，补齐基层数字技能短板。为留才，建立灵活用人机制、人才容错机制与完善的薪酬激励、晋升通道与社会宣传，提升幸福感与归属感，确保人才在南疆数字化建设中持续发力，支撑区域产业升级与边疆治理的长期安全。
🏷️ #数字化 #南疆 #人才引育 #产业升级 #边疆治理
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📰 着力打造新时代南疆数字化人才引育新格局
南疆处于丝绸之路经济带核心地带，数字化正成为区域高质量发展的关键驱动。文章围绕引才、育才、用才、留才四位一体，提出构建“精准引才、多元培养、科学使用、真心留才”的新格局，聚焦人工智能、大数据、工业互联网、数字基建运维等高端人才与智慧农业、跨境电商等专业数字化人才。强调拓宽引才渠道，完善线上线下结合的引才平台，既强化政策性引才与市场化引才并举，也通过线上平台实现云端招聘与政策宣讲，提升引才精准度。人才培育方面，提出以院校、企业、职业培训三方协同，设立应用型、技能型专业，推动“岗课赛证”融合，促进企业与学校共同建设实训基地和技能鉴定中心，实现订单式培养与就业对接，并覆盖县城和农村地区，补齐基层数字技能短板。为留才，建立灵活用人机制、人才容错机制与完善的薪酬激励、晋升通道与社会宣传，提升幸福感与归属感，确保人才在南疆数字化建设中持续发力，支撑区域产业升级与边疆治理的长期安全。
🏷️ #数字化 #南疆 #人才引育 #产业升级 #边疆治理
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📰 以数字化助力养老服务行业发展
在数字化浪潮下，推进数字技术与养老产业深度融合，提升服务质量与效率，扩展银发经济空间，回应老年人对美好生活的期待。通过强化科技赋能，建设产学研用协同创新体系，聚焦智能穿戴、康复机器人、健康数据互通等关键技术，提升适老化产品智能化水平和使用精准度。坚持以人为本的适老设计，降低老年人使用门槛，推广语音交互、跌倒报警、远程健康数据同步等实用功能，增强获得感与安全感。打破数据壁垒，构建智慧养老云平台，整合政务与服务资源，实现精准对接与个性化服务。创新“互联网+养老”模式，发展基层诊疗与居家康复的分级服务，推广虚拟养老院，推动资源下沉。激活市场主体，提供政策与财政激励，完善长期护理保险，将智能设备租赁与智慧护理纳入支付体系，培育龙头企业，提升市场监管，打击诈骗与虚假宣传，营造安全消费环境。完善多元化人才培养，推行银发数字工匠、数字助老培训与适老课程，建立技能等级认定与激励机制，提升从业者职业荣誉感。营造全龄友好数字社会，通过培训、志愿结对等提升老年人数字素养，保留人工窗口与现金支付等“兜底”服务，确保老年人在数字时代的平等与安适。总之，以科技驱动、设计贴心、数据协作、模式创新与人才支撑，共同构建健康、包容、可持续的智慧养老格局。
🏷️ #智慧养老 #数字化 #适老设计 #数据平台 #人才培养
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📰 以数字化助力养老服务行业发展
在数字化浪潮下，推进数字技术与养老产业深度融合，提升服务质量与效率，扩展银发经济空间，回应老年人对美好生活的期待。通过强化科技赋能，建设产学研用协同创新体系，聚焦智能穿戴、康复机器人、健康数据互通等关键技术，提升适老化产品智能化水平和使用精准度。坚持以人为本的适老设计，降低老年人使用门槛，推广语音交互、跌倒报警、远程健康数据同步等实用功能，增强获得感与安全感。打破数据壁垒，构建智慧养老云平台，整合政务与服务资源，实现精准对接与个性化服务。创新“互联网+养老”模式，发展基层诊疗与居家康复的分级服务，推广虚拟养老院，推动资源下沉。激活市场主体，提供政策与财政激励，完善长期护理保险，将智能设备租赁与智慧护理纳入支付体系，培育龙头企业，提升市场监管，打击诈骗与虚假宣传，营造安全消费环境。完善多元化人才培养，推行银发数字工匠、数字助老培训与适老课程，建立技能等级认定与激励机制，提升从业者职业荣誉感。营造全龄友好数字社会，通过培训、志愿结对等提升老年人数字素养，保留人工窗口与现金支付等“兜底”服务，确保老年人在数字时代的平等与安适。总之，以科技驱动、设计贴心、数据协作、模式创新与人才支撑，共同构建健康、包容、可持续的智慧养老格局。
🏷️ #智慧养老 #数字化 #适老设计 #数据平台 #人才培养
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📰 邓州市：“数字芯”助力产业攀高向新
玉诺化纤纺织产业园在邓州市先进制造业开发区通过深度融合5G+工业互联网、大数据、AI视觉数字孪生等高端技术，推动纺织服装行业的智能化升级。800余台智能喷水织机、逐米验布屏幕以及生产监控大屏共同构成数字化生产线，产线恢复并超越节前水平，展现出强劲的复工复产势头。政府设立“三个一切”导向，围绕化纤纺织产业提供资源与服务，确保项目建设与运营的高效协同，促进用工回流与人才留存。新厂房和人才公寓的建设也在稳步推进，为全链条自主可控提供物质基础，并为安踏、迪桑特、阿迪达斯等品牌提供高端功能性面料原材料。企业以情感、服务、事业留人，持续完善配套设施，打造“安身、安心、安业”的三安环境。二期投资13.3亿元在即，吸引十余家上下游企业意向入驻，政企合力推动百亿级产业集群形成。玉诺通过高端化、功能性面料的核心技术优势，推动产业转型升级，释放新动能，成为邓州产业升级的示范标杆。
🏷️ #智能化 #高端化 #产业升级 #化纤纺织 #人才留用
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📰 邓州市：“数字芯”助力产业攀高向新
玉诺化纤纺织产业园在邓州市先进制造业开发区通过深度融合5G+工业互联网、大数据、AI视觉数字孪生等高端技术，推动纺织服装行业的智能化升级。800余台智能喷水织机、逐米验布屏幕以及生产监控大屏共同构成数字化生产线，产线恢复并超越节前水平，展现出强劲的复工复产势头。政府设立“三个一切”导向，围绕化纤纺织产业提供资源与服务，确保项目建设与运营的高效协同，促进用工回流与人才留存。新厂房和人才公寓的建设也在稳步推进，为全链条自主可控提供物质基础，并为安踏、迪桑特、阿迪达斯等品牌提供高端功能性面料原材料。企业以情感、服务、事业留人，持续完善配套设施，打造“安身、安心、安业”的三安环境。二期投资13.3亿元在即，吸引十余家上下游企业意向入驻，政企合力推动百亿级产业集群形成。玉诺通过高端化、功能性面料的核心技术优势，推动产业转型升级，释放新动能，成为邓州产业升级的示范标杆。
🏷️ #智能化 #高端化 #产业升级 #化纤纺织 #人才留用
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