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📰 “星视界”OPC社区AI夜校分课堂正式启航-南通市人民政府
本次活动由崇川区钟秀街道联合星月智创园“AI+视听”OPC社区举办，正式开启AI夜校分课堂，旨在通过技术赋能推动产业创新并丰富夜间数字内容创作。首场以“AI技术如何推动动漫影视行业发展”为主题，邀请祝智天等行业专家授课，系统解析AI在数字内容创作中的应用价值，涵盖AI影视短片、文化意象可视化及全流程AI化生产等案例，展示AI对提高内容生产效率的显著作用，并分享AI油画、手势绘画与视频广告等科技艺术成果，带来科技与人文的深度融合体验。学员反馈积极，课程紧贴行业实际需求，帮助企业员工掌握AI辅助技能，提升创作与运营效率。此外，活动还对人才政策进行解读，完善区域人才引育留用体系，为产业发展提供人才支撑。星视界OPC社区将持续打造长三角具有影响力的AI+视听产业创新高地，重点聚焦动漫制作、直播运营与微短剧创作等场景，形成学练用创的闭环，为创作者提供高质量学习平台。
🏷️ #AI#视听#动漫#产业#人才
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📰 “星视界”OPC社区AI夜校分课堂正式启航-南通市人民政府
本次活动由崇川区钟秀街道联合星月智创园“AI+视听”OPC社区举办，正式开启AI夜校分课堂，旨在通过技术赋能推动产业创新并丰富夜间数字内容创作。首场以“AI技术如何推动动漫影视行业发展”为主题，邀请祝智天等行业专家授课，系统解析AI在数字内容创作中的应用价值，涵盖AI影视短片、文化意象可视化及全流程AI化生产等案例，展示AI对提高内容生产效率的显著作用，并分享AI油画、手势绘画与视频广告等科技艺术成果，带来科技与人文的深度融合体验。学员反馈积极，课程紧贴行业实际需求，帮助企业员工掌握AI辅助技能，提升创作与运营效率。此外，活动还对人才政策进行解读，完善区域人才引育留用体系，为产业发展提供人才支撑。星视界OPC社区将持续打造长三角具有影响力的AI+视听产业创新高地，重点聚焦动漫制作、直播运营与微短剧创作等场景，形成学练用创的闭环，为创作者提供高质量学习平台。
🏷️ #AI#视听#动漫#产业#人才
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📰 着力打造新时代南疆数字化人才引育新格局
南疆处于丝绸之路经济带核心地带，数字化正成为区域高质量发展的关键驱动。文章围绕引才、育才、用才、留才四位一体，提出构建“精准引才、多元培养、科学使用、真心留才”的新格局，聚焦人工智能、大数据、工业互联网、数字基建运维等高端人才与智慧农业、跨境电商等专业数字化人才。强调拓宽引才渠道，完善线上线下结合的引才平台，既强化政策性引才与市场化引才并举，也通过线上平台实现云端招聘与政策宣讲，提升引才精准度。人才培育方面，提出以院校、企业、职业培训三方协同，设立应用型、技能型专业，推动“岗课赛证”融合，促进企业与学校共同建设实训基地和技能鉴定中心，实现订单式培养与就业对接，并覆盖县城和农村地区，补齐基层数字技能短板。为留才，建立灵活用人机制、人才容错机制与完善的薪酬激励、晋升通道与社会宣传，提升幸福感与归属感，确保人才在南疆数字化建设中持续发力，支撑区域产业升级与边疆治理的长期安全。
🏷️ #数字化 #南疆 #人才引育 #产业升级 #边疆治理
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📰 着力打造新时代南疆数字化人才引育新格局
南疆处于丝绸之路经济带核心地带，数字化正成为区域高质量发展的关键驱动。文章围绕引才、育才、用才、留才四位一体，提出构建“精准引才、多元培养、科学使用、真心留才”的新格局，聚焦人工智能、大数据、工业互联网、数字基建运维等高端人才与智慧农业、跨境电商等专业数字化人才。强调拓宽引才渠道，完善线上线下结合的引才平台，既强化政策性引才与市场化引才并举，也通过线上平台实现云端招聘与政策宣讲，提升引才精准度。人才培育方面，提出以院校、企业、职业培训三方协同，设立应用型、技能型专业，推动“岗课赛证”融合，促进企业与学校共同建设实训基地和技能鉴定中心，实现订单式培养与就业对接，并覆盖县城和农村地区，补齐基层数字技能短板。为留才，建立灵活用人机制、人才容错机制与完善的薪酬激励、晋升通道与社会宣传，提升幸福感与归属感，确保人才在南疆数字化建设中持续发力，支撑区域产业升级与边疆治理的长期安全。
🏷️ #数字化 #南疆 #人才引育 #产业升级 #边疆治理
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📰 以数字化助力养老服务行业发展
在数字化浪潮下，推进数字技术与养老产业深度融合，提升服务质量与效率，扩展银发经济空间，回应老年人对美好生活的期待。通过强化科技赋能，建设产学研用协同创新体系，聚焦智能穿戴、康复机器人、健康数据互通等关键技术，提升适老化产品智能化水平和使用精准度。坚持以人为本的适老设计，降低老年人使用门槛，推广语音交互、跌倒报警、远程健康数据同步等实用功能，增强获得感与安全感。打破数据壁垒，构建智慧养老云平台，整合政务与服务资源，实现精准对接与个性化服务。创新“互联网+养老”模式，发展基层诊疗与居家康复的分级服务，推广虚拟养老院，推动资源下沉。激活市场主体，提供政策与财政激励，完善长期护理保险，将智能设备租赁与智慧护理纳入支付体系，培育龙头企业，提升市场监管，打击诈骗与虚假宣传，营造安全消费环境。完善多元化人才培养，推行银发数字工匠、数字助老培训与适老课程，建立技能等级认定与激励机制，提升从业者职业荣誉感。营造全龄友好数字社会，通过培训、志愿结对等提升老年人数字素养，保留人工窗口与现金支付等“兜底”服务，确保老年人在数字时代的平等与安适。总之，以科技驱动、设计贴心、数据协作、模式创新与人才支撑，共同构建健康、包容、可持续的智慧养老格局。
🏷️ #智慧养老 #数字化 #适老设计 #数据平台 #人才培养
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📰 以数字化助力养老服务行业发展
在数字化浪潮下，推进数字技术与养老产业深度融合，提升服务质量与效率，扩展银发经济空间，回应老年人对美好生活的期待。通过强化科技赋能，建设产学研用协同创新体系，聚焦智能穿戴、康复机器人、健康数据互通等关键技术，提升适老化产品智能化水平和使用精准度。坚持以人为本的适老设计，降低老年人使用门槛，推广语音交互、跌倒报警、远程健康数据同步等实用功能，增强获得感与安全感。打破数据壁垒，构建智慧养老云平台，整合政务与服务资源，实现精准对接与个性化服务。创新“互联网+养老”模式，发展基层诊疗与居家康复的分级服务，推广虚拟养老院，推动资源下沉。激活市场主体，提供政策与财政激励，完善长期护理保险，将智能设备租赁与智慧护理纳入支付体系，培育龙头企业，提升市场监管，打击诈骗与虚假宣传，营造安全消费环境。完善多元化人才培养，推行银发数字工匠、数字助老培训与适老课程，建立技能等级认定与激励机制，提升从业者职业荣誉感。营造全龄友好数字社会，通过培训、志愿结对等提升老年人数字素养，保留人工窗口与现金支付等“兜底”服务，确保老年人在数字时代的平等与安适。总之，以科技驱动、设计贴心、数据协作、模式创新与人才支撑，共同构建健康、包容、可持续的智慧养老格局。
🏷️ #智慧养老 #数字化 #适老设计 #数据平台 #人才培养
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📰 邓州市：“数字芯”助力产业攀高向新
玉诺化纤纺织产业园在邓州市先进制造业开发区通过深度融合5G+工业互联网、大数据、AI视觉数字孪生等高端技术，推动纺织服装行业的智能化升级。800余台智能喷水织机、逐米验布屏幕以及生产监控大屏共同构成数字化生产线，产线恢复并超越节前水平，展现出强劲的复工复产势头。政府设立“三个一切”导向，围绕化纤纺织产业提供资源与服务，确保项目建设与运营的高效协同，促进用工回流与人才留存。新厂房和人才公寓的建设也在稳步推进，为全链条自主可控提供物质基础，并为安踏、迪桑特、阿迪达斯等品牌提供高端功能性面料原材料。企业以情感、服务、事业留人，持续完善配套设施，打造“安身、安心、安业”的三安环境。二期投资13.3亿元在即，吸引十余家上下游企业意向入驻，政企合力推动百亿级产业集群形成。玉诺通过高端化、功能性面料的核心技术优势，推动产业转型升级，释放新动能，成为邓州产业升级的示范标杆。
🏷️ #智能化 #高端化 #产业升级 #化纤纺织 #人才留用
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📰 邓州市：“数字芯”助力产业攀高向新
玉诺化纤纺织产业园在邓州市先进制造业开发区通过深度融合5G+工业互联网、大数据、AI视觉数字孪生等高端技术，推动纺织服装行业的智能化升级。800余台智能喷水织机、逐米验布屏幕以及生产监控大屏共同构成数字化生产线，产线恢复并超越节前水平，展现出强劲的复工复产势头。政府设立“三个一切”导向，围绕化纤纺织产业提供资源与服务，确保项目建设与运营的高效协同，促进用工回流与人才留存。新厂房和人才公寓的建设也在稳步推进，为全链条自主可控提供物质基础，并为安踏、迪桑特、阿迪达斯等品牌提供高端功能性面料原材料。企业以情感、服务、事业留人，持续完善配套设施，打造“安身、安心、安业”的三安环境。二期投资13.3亿元在即，吸引十余家上下游企业意向入驻，政企合力推动百亿级产业集群形成。玉诺通过高端化、功能性面料的核心技术优势，推动产业转型升级，释放新动能，成为邓州产业升级的示范标杆。
🏷️ #智能化 #高端化 #产业升级 #化纤纺织 #人才留用
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📰 陈春花：把确定性交给组织——关于未来管理工作的一项判断-证券之星
在不确定性成为环境常态的背景下，财经管理的核心任务从单纯记录与控制转向成为企业稳定运行的基础设施。文章提出四大转向：第一，从个人能力向组织能力转变，强调以流程沉淀经验、确保关键工作在不同人员与情境中可稳定复现，从而提升组织长期成长性；第二，系统的价值在于可靠而非“先进”，通过稳定产出高质量数据、自动化重复性工作与清晰反馈，确保在业务扩张和人员轮换时管理质量依然稳定；第三，数字化与智能化是管理方式的升级，需明确边界：让机器处理确定性工作，留给人处理不确定性判断，最终实现以数据为公共资产、以智能辅助判断来放大专业能力；第四，人才建设着重形成可持续梯队，各角色形成不同成长路径，确保关键岗位始终有能承担责任的人。从流程、系统、数字化智能、人才梯队四条线共同作用，组织便能成为确定性的来源，实现对复杂性的驾驭，而非被复杂性击倒。
🏷️ #组织能力 #系统可靠 #数字化智能 #人才梯队 #确定性
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📰 陈春花：把确定性交给组织——关于未来管理工作的一项判断-证券之星
在不确定性成为环境常态的背景下，财经管理的核心任务从单纯记录与控制转向成为企业稳定运行的基础设施。文章提出四大转向：第一，从个人能力向组织能力转变，强调以流程沉淀经验、确保关键工作在不同人员与情境中可稳定复现，从而提升组织长期成长性；第二，系统的价值在于可靠而非“先进”，通过稳定产出高质量数据、自动化重复性工作与清晰反馈，确保在业务扩张和人员轮换时管理质量依然稳定；第三，数字化与智能化是管理方式的升级，需明确边界：让机器处理确定性工作，留给人处理不确定性判断，最终实现以数据为公共资产、以智能辅助判断来放大专业能力；第四，人才建设着重形成可持续梯队，各角色形成不同成长路径，确保关键岗位始终有能承担责任的人。从流程、系统、数字化智能、人才梯队四条线共同作用，组织便能成为确定性的来源，实现对复杂性的驾驭，而非被复杂性击倒。
🏷️ #组织能力 #系统可靠 #数字化智能 #人才梯队 #确定性
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📰 数字化人力资源管理系统的应用效果与优化路径研究-信息日报
数字中国建设推动人力资源管理数字化转型，数字化系统成为提升质量与效率的核心载体。其应用重构流程、破解瓶颈，为组织提供人才支撑，推动发展。实现提质增效需破除传统思维，强化全员数字化素养与系统思维，将数字理念落到招聘、培养、激励等环节。强化能力建设是核心，需培养兼具人力资源素养与数字能力的复合型人才，通过培训提升系统操作、数据解读与智能决策。要建立多层次培育体系，完善激励机制，促使员工主动提升数字技能，形成推动系统优化的核心力量。深化价值挖掘是关键，需打破数据壁垒，整合各模块数据，构建统一数据资源，围绕招聘、培养、激励、留存等环节开展深层分析，提供科学决策支撑。通过迭代智能分析、精准推送等功能，持续释放数据潜力，让系统成为企业人才发展的智慧大脑。
🏷️ #数字化人力 #系统思维 #数据分析 #人才培养
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📰 数字化人力资源管理系统的应用效果与优化路径研究-信息日报
数字中国建设推动人力资源管理数字化转型，数字化系统成为提升质量与效率的核心载体。其应用重构流程、破解瓶颈，为组织提供人才支撑，推动发展。实现提质增效需破除传统思维，强化全员数字化素养与系统思维，将数字理念落到招聘、培养、激励等环节。强化能力建设是核心，需培养兼具人力资源素养与数字能力的复合型人才，通过培训提升系统操作、数据解读与智能决策。要建立多层次培育体系，完善激励机制，促使员工主动提升数字技能，形成推动系统优化的核心力量。深化价值挖掘是关键，需打破数据壁垒，整合各模块数据，构建统一数据资源，围绕招聘、培养、激励、留存等环节开展深层分析，提供科学决策支撑。通过迭代智能分析、精准推送等功能，持续释放数据潜力，让系统成为企业人才发展的智慧大脑。
🏷️ #数字化人力 #系统思维 #数据分析 #人才培养
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📰 国有企业人力资源管理效率的提升策略-信息日报
在市场经济持续深化背景下，国有企业的人力资源管理效率直接关系核心竞争力与可持续发展。传统模式存在人才配置粗放、激励僵化、流程落后等问题，提升管理效率成为破解发展瓶颈的必然选择。因此，提升效率对增强市场适应能力、优化资源配置、激发内生动力具有重要意义。\n提升国企人力资源管理效率的路径聚焦三方面：一是构建精细化招聘与培养体系，通过岗位分析、标准化岗位说明书与多渠道选才实现引育留用闭环；二是完善绩效管理与激励机制，建立差异化考核、360度反馈与多维激励并重；三是提升管理流程智能化水平，建设统一信息平台，推动入职、考核、薪酬等环节数字化与流程再造。
🏷️ #人力资源管理 #国有企业 #管理效率 #提升策略 #数字化转型
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📰 国有企业人力资源管理效率的提升策略-信息日报
在市场经济持续深化背景下，国有企业的人力资源管理效率直接关系核心竞争力与可持续发展。传统模式存在人才配置粗放、激励僵化、流程落后等问题，提升管理效率成为破解发展瓶颈的必然选择。因此，提升效率对增强市场适应能力、优化资源配置、激发内生动力具有重要意义。\n提升国企人力资源管理效率的路径聚焦三方面：一是构建精细化招聘与培养体系，通过岗位分析、标准化岗位说明书与多渠道选才实现引育留用闭环；二是完善绩效管理与激励机制，建立差异化考核、360度反馈与多维激励并重；三是提升管理流程智能化水平，建设统一信息平台，推动入职、考核、薪酬等环节数字化与流程再造。
🏷️ #人力资源管理 #国有企业 #管理效率 #提升策略 #数字化转型
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📰 “2025年影响中国互联网行业发展的十件大事”发布 - 神州学人网
在2026年中国互联网产业年会上，发布了影响中国互联网行业发展的“十件大事”。其中包括国家推进人工智能全面实施，为新质生产力加速发展提供支撑；网络生态治理与数字法治的协同发展，为网络强国建设提供保障；以及国产大模型基础能力的提升，为智能化转型打下坚实基础。
此外，算力网络基础设施建设也在稳步推进，标志着我国太空计算星座进入组网阶段。智能体的发展元年已经开启，人工智能产业生态开始成型。与此同时，人工智能的应用赋能正在深入，应用场景获得了更广泛的拓展，具身智能也步入规模化发展的关键时期。
最后，国家在数据基础设施建设方面取得了积极进展，促进了数据资源的有效开发与运营。多元渠道的建立进一步加强了中外网民的沟通与交流，推动了网络空间文明的互鉴，全球数字治理体系也在加速构建，为数字出海的生态化和体系化发展提供了支持。
🏷️ #人工智能 #网络治理 #数据基础设施 #智能化转型 #数字治理
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📰 “2025年影响中国互联网行业发展的十件大事”发布 - 神州学人网
在2026年中国互联网产业年会上，发布了影响中国互联网行业发展的“十件大事”。其中包括国家推进人工智能全面实施，为新质生产力加速发展提供支撑；网络生态治理与数字法治的协同发展，为网络强国建设提供保障；以及国产大模型基础能力的提升，为智能化转型打下坚实基础。
此外，算力网络基础设施建设也在稳步推进，标志着我国太空计算星座进入组网阶段。智能体的发展元年已经开启，人工智能产业生态开始成型。与此同时，人工智能的应用赋能正在深入，应用场景获得了更广泛的拓展，具身智能也步入规模化发展的关键时期。
最后，国家在数据基础设施建设方面取得了积极进展，促进了数据资源的有效开发与运营。多元渠道的建立进一步加强了中外网民的沟通与交流，推动了网络空间文明的互鉴，全球数字治理体系也在加速构建，为数字出海的生态化和体系化发展提供了支持。
🏷️ #人工智能 #网络治理 #数据基础设施 #智能化转型 #数字治理
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📰 河北省首个古建数字资源科创中心成立
河北城乡建设学校与北京浩宇天地测绘科技发展有限公司、井陉县含碧园旅游文化有限公司于1月6日下午在河北井陉县签署协议，共同启动省内首个古建数字资源科创中心建设。该中心旨在解决古建筑保护中复合型人才短缺的问题，结合传统修缮技艺与数字技术，推动古建的数字化保护。
古建数字资源科创中心将以服务古建数字化保护为核心，聚焦产教融合，搭建教学、科研与实践相结合的平台。通过三维数字化技术，中心将为古建“留存记忆”，并助力文化传承，培养“懂传统、会数字、善实践”的古建保护人才。
未来，古建数字资源科创中心将深化校企合作，拓展实践项目与教学应用场景，积极联动省内古建资源与文旅产业，努力打造古建数字化保护与职业教育融合的示范样板，为河北省及全国的文化遗产保护和职业教育高质量发展贡献力量。
🏷️ #古建保护 #数字化 #人才培养 #产教融合 #文化传承
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📰 河北省首个古建数字资源科创中心成立
河北城乡建设学校与北京浩宇天地测绘科技发展有限公司、井陉县含碧园旅游文化有限公司于1月6日下午在河北井陉县签署协议，共同启动省内首个古建数字资源科创中心建设。该中心旨在解决古建筑保护中复合型人才短缺的问题，结合传统修缮技艺与数字技术，推动古建的数字化保护。
古建数字资源科创中心将以服务古建数字化保护为核心，聚焦产教融合，搭建教学、科研与实践相结合的平台。通过三维数字化技术，中心将为古建“留存记忆”，并助力文化传承，培养“懂传统、会数字、善实践”的古建保护人才。
未来，古建数字资源科创中心将深化校企合作，拓展实践项目与教学应用场景，积极联动省内古建资源与文旅产业，努力打造古建数字化保护与职业教育融合的示范样板，为河北省及全国的文化遗产保护和职业教育高质量发展贡献力量。
🏷️ #古建保护 #数字化 #人才培养 #产教融合 #文化传承
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📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能
随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。
在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。
企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。
🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训
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📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能
随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。
在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。
企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。
🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训
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📰 非洲大学协会启动数字化赋能MOOC平台 - 神州学人网
非洲大学协会于2025年11月14日推出了“数字赋能大规模开放在线课程”（MOOC）平台，旨在提升非洲高等教育参与者的数字技能，助力实现非洲联盟《2063年议程》的发展愿景。该平台由奥卢索拉·奥耶沃勒教授发布，强调技术是非洲大学创新发展的核心驱动力，覆盖高校教师、学生及管理人员，提供高质量的数字化培训，激活非洲高等教育的数字潜力。
平台聚焦大学系统网络安全、教学和管理人工智能基础知识、现代学术界数字素养等三大核心领域，采用混合式教学模式，结合自主学习、面授和线下实践，推动参与者将所学技能转化为实际能力。项目目标是80%的参与者提升数字技术和网络安全工具的熟练程度，参与机构在12个月内减少50%的网络安全事件。
该平台的课程体系由专家和合作伙伴共同打造，内容实用且针对性强。首期在线课程已开放注册，第二期将于2026年开展，线下研讨会聚焦数字化转型领导力等主题。非洲大学协会希望通过培养数字化专业人才，增强创新能力，为非洲高等教育的可持续发展提供动力。
🏷️ #非洲大学 #数字赋能 #在线课程 #高等教育 #人工智能
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📰 非洲大学协会启动数字化赋能MOOC平台 - 神州学人网
非洲大学协会于2025年11月14日推出了“数字赋能大规模开放在线课程”（MOOC）平台，旨在提升非洲高等教育参与者的数字技能，助力实现非洲联盟《2063年议程》的发展愿景。该平台由奥卢索拉·奥耶沃勒教授发布，强调技术是非洲大学创新发展的核心驱动力，覆盖高校教师、学生及管理人员，提供高质量的数字化培训，激活非洲高等教育的数字潜力。
平台聚焦大学系统网络安全、教学和管理人工智能基础知识、现代学术界数字素养等三大核心领域，采用混合式教学模式，结合自主学习、面授和线下实践，推动参与者将所学技能转化为实际能力。项目目标是80%的参与者提升数字技术和网络安全工具的熟练程度，参与机构在12个月内减少50%的网络安全事件。
该平台的课程体系由专家和合作伙伴共同打造，内容实用且针对性强。首期在线课程已开放注册，第二期将于2026年开展，线下研讨会聚焦数字化转型领导力等主题。非洲大学协会希望通过培养数字化专业人才，增强创新能力，为非洲高等教育的可持续发展提供动力。
🏷️ #非洲大学 #数字赋能 #在线课程 #高等教育 #人工智能
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📰 2025生活服务业趋势洞察 AI催生近50类人机协作新岗位
随着人工智能的快速发展，生活服务业正在经历深刻的变革。根据58同城发布的2025生活服务业趋势洞察，超过一半的房产经纪人已将AI工具纳入日常工作，推动行业从劳动密集型向智能协作型转型。报告指出，近50类人机协作新岗位和40种智能新服务的涌现，表明行业生态与职业图景正在被重塑。
新职业的出现不仅需要传统专业知识，还要求从业者具备与智能设备协作的能力。例如，AI房产经纪人和后厨机器人操作员等新岗位正在成为行业标准。AI的应用提升了工作效率，房产经纪人通过智能工具的辅助，客户响应速度显著提高，留电率也有所上升。
AI的价值已从单点突破升级为全局赋能，贯通招聘、派单、履约等全链路，成为行业新型基础设施。调研显示，服务人员对AI的接受度高，期待AI成为职业升级的伙伴。未来，能够整合懂服务、懂设备、懂AI的人才体系的企业，将在竞争中占据优势。
🏷️ #人工智能 #生活服务 #新职业 #人机协作 #行业变革
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📰 2025生活服务业趋势洞察 AI催生近50类人机协作新岗位
随着人工智能的快速发展，生活服务业正在经历深刻的变革。根据58同城发布的2025生活服务业趋势洞察，超过一半的房产经纪人已将AI工具纳入日常工作，推动行业从劳动密集型向智能协作型转型。报告指出，近50类人机协作新岗位和40种智能新服务的涌现，表明行业生态与职业图景正在被重塑。
新职业的出现不仅需要传统专业知识，还要求从业者具备与智能设备协作的能力。例如，AI房产经纪人和后厨机器人操作员等新岗位正在成为行业标准。AI的应用提升了工作效率，房产经纪人通过智能工具的辅助，客户响应速度显著提高，留电率也有所上升。
AI的价值已从单点突破升级为全局赋能，贯通招聘、派单、履约等全链路，成为行业新型基础设施。调研显示，服务人员对AI的接受度高，期待AI成为职业升级的伙伴。未来，能够整合懂服务、懂设备、懂AI的人才体系的企业，将在竞争中占据优势。
🏷️ #人工智能 #生活服务 #新职业 #人机协作 #行业变革
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📰 我国人力资源服务业年均赋能3亿人次就业择业 - 就业 - 中工网
第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在武汉举行，展示了AI面试陪练、智能招聘等新技术，吸引了众多参会人员。大会指出，我国人力资源服务业在“十四五”期间保持健康快速发展，年均为3亿人次劳动者提供服务，支持超过5000万家用人单位。
近年来，人力资源服务业围绕经济和产业需求进行转型升级，建立了人才链与产业链的精准对接机制。随着数字技术的广泛应用，新业态和新产品不断涌现，服务效率显著提升。目前，我国有超过7万家人力资源服务机构，百万人从业人员，形成了以就业服务为主的服务体系。
大会发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》，呼吁各方共同推进行业高质量发展，营造尊重劳动和珍惜人才的环境。大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”，并开展了多项活动，展示人力资源服务领域的前沿技术，提供大量优质岗位，助力高校毕业生和留学生就业。
🏷️ #人力资源 #AI面试 #就业服务 #高质量发展 #数字经济
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📰 我国人力资源服务业年均赋能3亿人次就业择业 - 就业 - 中工网
第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在武汉举行，展示了AI面试陪练、智能招聘等新技术，吸引了众多参会人员。大会指出，我国人力资源服务业在“十四五”期间保持健康快速发展，年均为3亿人次劳动者提供服务，支持超过5000万家用人单位。
近年来，人力资源服务业围绕经济和产业需求进行转型升级，建立了人才链与产业链的精准对接机制。随着数字技术的广泛应用，新业态和新产品不断涌现，服务效率显著提升。目前，我国有超过7万家人力资源服务机构，百万人从业人员，形成了以就业服务为主的服务体系。
大会发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》，呼吁各方共同推进行业高质量发展，营造尊重劳动和珍惜人才的环境。大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”，并开展了多项活动，展示人力资源服务领域的前沿技术，提供大量优质岗位，助力高校毕业生和留学生就业。
🏷️ #人力资源 #AI面试 #就业服务 #高质量发展 #数字经济
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📰 中智集团AI产品矩阵亮相，为行业升级提供数字基础设施
第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉举行，中智集团推出了中智行业云“数字化服务体系”，并首发十大AI产品集群。这些产品覆盖人才的“选、用、育、留”全周期，为人力资源行业的数字化升级提供了基础设施。展会上，中智集团的展台吸引了大量参观者，展示了AI数字人智能面试、政务智能集群申报等便捷高效的数字化工具。
“光眸”AI数字人智能招聘面试作为重点产品，通过自研的国产大模型，能够生成个性化的面试计划，全面评估候选人。而“光翼”政务智能集群申报平台则利用AI技术，实现各类政务业务的自动化申报，显著提升了效率和数据准确性，降低了运营成本。中智集团副总经理王晓辉指出，当前人力资源服务行业面临数字化转型的困难，尤其是中小企业在这一过程中遭遇了高成本和技术能力不足的问题。
因此，中智行业云“数字化服务体系”旨在为中小人力服务机构提供“拎包入住”的数智化解决方案，推动行业从“单兵作战”向“生态协同”转型。王晓辉形象地比喻，类似于吃饺子时不需要擀皮，直接包就能享用，这一服务将大大简化中小企业的数字化应用过程。
🏷️ #人力资源 #数字化转型 #人工智能 #中小企业 #服务升级
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📰 中智集团AI产品矩阵亮相，为行业升级提供数字基础设施
第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉举行，中智集团推出了中智行业云“数字化服务体系”，并首发十大AI产品集群。这些产品覆盖人才的“选、用、育、留”全周期，为人力资源行业的数字化升级提供了基础设施。展会上，中智集团的展台吸引了大量参观者，展示了AI数字人智能面试、政务智能集群申报等便捷高效的数字化工具。
“光眸”AI数字人智能招聘面试作为重点产品，通过自研的国产大模型，能够生成个性化的面试计划，全面评估候选人。而“光翼”政务智能集群申报平台则利用AI技术，实现各类政务业务的自动化申报，显著提升了效率和数据准确性，降低了运营成本。中智集团副总经理王晓辉指出，当前人力资源服务行业面临数字化转型的困难，尤其是中小企业在这一过程中遭遇了高成本和技术能力不足的问题。
因此，中智行业云“数字化服务体系”旨在为中小人力服务机构提供“拎包入住”的数智化解决方案，推动行业从“单兵作战”向“生态协同”转型。王晓辉形象地比喻，类似于吃饺子时不需要擀皮，直接包就能享用，这一服务将大大简化中小企业的数字化应用过程。
🏷️ #人力资源 #数字化转型 #人工智能 #中小企业 #服务升级
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📰 中智集团AI数字人在武汉亮相第三届人服大会 - 湖北日报新闻客户端
11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉举行，中智集团以“AI筑人力生态 赋能行业升级”为主题参展，展出了其“光眸”AI数字人智能招聘面试产品。该产品能够与观众进行自然对话，展示智能面试全流程，已在全国74家分支机构应用，完成超1.7万场面试，平均降低招聘成本近40%。
中智集团的AI数字人旨在解决当前就业市场的结构性问题，尤其是高端岗位招聘难与求职者之间的矛盾。通过智能化面试，企业能够在海量简历中高效筛选合适候选人，提升招聘公平性和效率。此外，集团还展示了“光翼”政务智能集群申报平台，提供政务处理的新方案，支持全国多地业务的自动化申报，提升效率与准确性。
中智集团的数字化服务体系涵盖人才选、用、育、留的全周期，致力于推动人力资源服务行业的高效转型。通过AI技术的应用，中智集团希望能够重塑人才与企业之间的关系，为招聘市场带来新的活力与公平。整体来看，此次大会展示了AI在人力资源领域的广泛应用前景。
🏷️ #AI #数字人 #招聘 #人力资源 #智能面试
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📰 中智集团AI数字人在武汉亮相第三届人服大会 - 湖北日报新闻客户端
11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉举行，中智集团以“AI筑人力生态 赋能行业升级”为主题参展，展出了其“光眸”AI数字人智能招聘面试产品。该产品能够与观众进行自然对话，展示智能面试全流程，已在全国74家分支机构应用，完成超1.7万场面试，平均降低招聘成本近40%。
中智集团的AI数字人旨在解决当前就业市场的结构性问题，尤其是高端岗位招聘难与求职者之间的矛盾。通过智能化面试，企业能够在海量简历中高效筛选合适候选人，提升招聘公平性和效率。此外，集团还展示了“光翼”政务智能集群申报平台，提供政务处理的新方案，支持全国多地业务的自动化申报，提升效率与准确性。
中智集团的数字化服务体系涵盖人才选、用、育、留的全周期，致力于推动人力资源服务行业的高效转型。通过AI技术的应用，中智集团希望能够重塑人才与企业之间的关系，为招聘市场带来新的活力与公平。整体来看，此次大会展示了AI在人力资源领域的广泛应用前景。
🏷️ #AI #数字人 #招聘 #人力资源 #智能面试
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📰 老字号如何扛稳金字招牌
当前，我国老字号企业整体呈现良好发展势头，受到越来越多消费者的青睐。根据商务部数据显示，2024年中华老字号企业合计实现营业收入超2万亿元，展现出强大的市场价值和品牌活力。这些企业涉及国民经济多个行业，在促进消费、产业升级和增强民族自信等方面发挥着重要作用。老字号承载了深厚的文化底蕴，也具备显著的经济价值。
老字号需从数字化管理、传承与创新、人才培养等多个维度发力，以更好地挖掘消费潜能。通过数字技术实现产品多元化和营销智能化，老字号可以在新消费场景中保持竞争力。例如，同仁堂通过完善供应链运营平台，实现了生产环节的实时数据采集，提升了市场渗透率和品牌曝光度。
此外，老字号要在保留传统技艺的同时，赋予产品新内涵，推出新产品和包装，提升品牌活力。完善人才培养和传承机制，确保技术与管理的双向升级，保障企业的长期竞争力。随着政策支持与品牌创新的双轮驱动，老字号将能更好地适应现代市场，持续发光发热。
🏷️ #老字号 #数字化 #传承与创新 #人才培养 #市场价值
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📰 老字号如何扛稳金字招牌
当前，我国老字号企业整体呈现良好发展势头，受到越来越多消费者的青睐。根据商务部数据显示，2024年中华老字号企业合计实现营业收入超2万亿元，展现出强大的市场价值和品牌活力。这些企业涉及国民经济多个行业，在促进消费、产业升级和增强民族自信等方面发挥着重要作用。老字号承载了深厚的文化底蕴，也具备显著的经济价值。
老字号需从数字化管理、传承与创新、人才培养等多个维度发力，以更好地挖掘消费潜能。通过数字技术实现产品多元化和营销智能化，老字号可以在新消费场景中保持竞争力。例如，同仁堂通过完善供应链运营平台，实现了生产环节的实时数据采集，提升了市场渗透率和品牌曝光度。
此外，老字号要在保留传统技艺的同时，赋予产品新内涵，推出新产品和包装，提升品牌活力。完善人才培养和传承机制，确保技术与管理的双向升级，保障企业的长期竞争力。随着政策支持与品牌创新的双轮驱动，老字号将能更好地适应现代市场，持续发光发热。
🏷️ #老字号 #数字化 #传承与创新 #人才培养 #市场价值
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📰 第十一届中国电子数据取证大赛在厦启幕 共筑数字安全新防线
第十一届中国电子数据取证大赛于11月15日在厦门召开，吸引了超过3000名取证精英和近1000支参赛队伍。此次赛事由教育部网络安全与执法专业虚拟教研室主办，关注电子数据取证技术在数字经济时代的应用，强调公平正义。赛事组织架构得到升级，增设专家指导组与程序委员会，构建了更加科学和公正的管理体系。
赛事的参赛阵容多元化，涵盖了各大高校及政府单位，反映出其影响力的扩大。同时，赛事赛制在保留经典的基础上进行了创新升级，推动选手探索智能技术在数据分析中的应用。个人赛的获奖比例显著提升，特设的荣誉称号鼓励优秀选手脱颖而出。
此外，大赛的奖励体系全面升级，新增专业礼包以匹配行业需求。通过“以赛促学”的模式，参赛者在真实场景中完成能力跃迁，促进了行业技术传承和可持续发展。大赛同期举办的研讨会也为行业交流提供了平台，推动电子数据取证技术的不断进步和网络安全的维护。
🏷️ #电子数据取证 #技术创新 #人才培养 #网络安全 #赛事升级
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📰 第十一届中国电子数据取证大赛在厦启幕 共筑数字安全新防线
第十一届中国电子数据取证大赛于11月15日在厦门召开，吸引了超过3000名取证精英和近1000支参赛队伍。此次赛事由教育部网络安全与执法专业虚拟教研室主办，关注电子数据取证技术在数字经济时代的应用，强调公平正义。赛事组织架构得到升级，增设专家指导组与程序委员会，构建了更加科学和公正的管理体系。
赛事的参赛阵容多元化，涵盖了各大高校及政府单位，反映出其影响力的扩大。同时，赛事赛制在保留经典的基础上进行了创新升级，推动选手探索智能技术在数据分析中的应用。个人赛的获奖比例显著提升，特设的荣誉称号鼓励优秀选手脱颖而出。
此外，大赛的奖励体系全面升级，新增专业礼包以匹配行业需求。通过“以赛促学”的模式，参赛者在真实场景中完成能力跃迁，促进了行业技术传承和可持续发展。大赛同期举办的研讨会也为行业交流提供了平台，推动电子数据取证技术的不断进步和网络安全的维护。
🏷️ #电子数据取证 #技术创新 #人才培养 #网络安全 #赛事升级
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📰 第二届职工数字化应用技术技能大赛决赛在榕举行
第二届职工数字化应用技术技能大赛决赛于11月11日在福州举行，吸引了众多领导和嘉宾的关注。省委书记周祖翼强调了习近平总书记对技能人才队伍建设的重视，并指出要弘扬劳模精神和工匠精神，推动数字技术技能人才的培养，为福建的现代化建设提供支持。大会呼吁更多数字化产业工人参与，共同提升数字技能，迎接数字化发展的浪潮。
徐留平在讲话中提到，数字中国建设是当前的重要任务，各级工会应积极参与，推动职工数字技术技能的培训与发展。通过开展数字领域的竞赛，深化产业工人队伍建设改革，力求为企业的创新发展和产业转型升级提供强有力的支持。大会还展示了职工数字化应用成果，体现了数字技能在现代产业中的重要性。
本届大赛由全国总工会与福建省人民政府主办，设置了多个决赛工种，紧扣产业升级与技术革新的需求，旨在培养更多数字工匠人才，为数字中国建设奠定基础。各级工会和职工的积极参与，将为推动数字经济的发展注入新的活力。
🏷️ #数字化 #技能大赛 #工匠精神 #人才培养 #数字中国
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📰 第二届职工数字化应用技术技能大赛决赛在榕举行
第二届职工数字化应用技术技能大赛决赛于11月11日在福州举行，吸引了众多领导和嘉宾的关注。省委书记周祖翼强调了习近平总书记对技能人才队伍建设的重视，并指出要弘扬劳模精神和工匠精神，推动数字技术技能人才的培养，为福建的现代化建设提供支持。大会呼吁更多数字化产业工人参与，共同提升数字技能，迎接数字化发展的浪潮。
徐留平在讲话中提到，数字中国建设是当前的重要任务，各级工会应积极参与，推动职工数字技术技能的培训与发展。通过开展数字领域的竞赛，深化产业工人队伍建设改革，力求为企业的创新发展和产业转型升级提供强有力的支持。大会还展示了职工数字化应用成果，体现了数字技能在现代产业中的重要性。
本届大赛由全国总工会与福建省人民政府主办，设置了多个决赛工种，紧扣产业升级与技术革新的需求，旨在培养更多数字工匠人才，为数字中国建设奠定基础。各级工会和职工的积极参与，将为推动数字经济的发展注入新的活力。
🏷️ #数字化 #技能大赛 #工匠精神 #人才培养 #数字中国
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