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📰 金智维冲刺港交所IPO：AI数字员工龙头持续亏损
金智维近日向港交所提交招股书，拟在主板上市，投后估值约30.75亿元，背后股东包括高瓴、温氏股份、金证股份等。公司以RPA、大语言模型及AI算法为核心，通过AI数字员工替代重复性劳动，已服务超1300家客户，覆盖金融、政务、制造等十余行业，部署AI数字员工超180万名；金融领域贡献收入为主，2024年占比约78.1%，客户涵盖国有六大行及90%及以上证券公司。财务方面呈现高速扩张与持续亏损并存，2023—2026年上半年营业收入分别为2.17亿、2.43亿、2.56亿、6512.9万，净亏损分别为6257.3万、1.22亿、3.46亿、1.09亿，对应经调整净亏损亦呈波动。毛利率在41.5%至53.4%之间浮动。就行业格局而言，中国AI数字员工市场处于高增长阶段，竞争格局分散，2025年前五大厂商合计市占不足20%。金智维以3.7%的市占率连续三年居行业第一，但客户留存率自2023年的74%降至2024年的68%，竞争压力存在。此次IPO被视为突破资金瓶颈、拓展非金融领域的重要一步，未来在扩张投入与盈利之间的平衡将是上市后面临的核心挑战。
🏷️ #AI数字员工 #IPO #金智维 #RPA #人工智能
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📰 金智维冲刺港交所IPO：AI数字员工龙头持续亏损
金智维近日向港交所提交招股书，拟在主板上市，投后估值约30.75亿元，背后股东包括高瓴、温氏股份、金证股份等。公司以RPA、大语言模型及AI算法为核心，通过AI数字员工替代重复性劳动，已服务超1300家客户，覆盖金融、政务、制造等十余行业，部署AI数字员工超180万名；金融领域贡献收入为主，2024年占比约78.1%，客户涵盖国有六大行及90%及以上证券公司。财务方面呈现高速扩张与持续亏损并存，2023—2026年上半年营业收入分别为2.17亿、2.43亿、2.56亿、6512.9万，净亏损分别为6257.3万、1.22亿、3.46亿、1.09亿，对应经调整净亏损亦呈波动。毛利率在41.5%至53.4%之间浮动。就行业格局而言，中国AI数字员工市场处于高增长阶段，竞争格局分散，2025年前五大厂商合计市占不足20%。金智维以3.7%的市占率连续三年居行业第一，但客户留存率自2023年的74%降至2024年的68%，竞争压力存在。此次IPO被视为突破资金瓶颈、拓展非金融领域的重要一步，未来在扩张投入与盈利之间的平衡将是上市后面临的核心挑战。
🏷️ #AI数字员工 #IPO #金智维 #RPA #人工智能
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📰 毕马威吴旭初：情绪价值正在成为消费的重要考量 — 新京报
本次服贸会发布的《“十五五”服务消费十大前沿趋势展望》指出，在居民消费升级、技术赋能和政策支持共振下，服务消费正在从规模扩张向品质提升、从要素驱动向创新驱动转变。需求端以情绪价值为核心，疗愈经济带动跨行业融合，睡眠、康养文旅、宠物陪伴等领域扩展消费边界，形成新兴细分赛道。报告强调高水平对外开放、数字化应用深化及县域市场释放，是推动“十五五”时期服务消费增长的核心动力；数字技术尤其是人工智能与消费的融合，正在解锁时空约束，提升供给效率，催生多领域落地场景，如生活服务、文旅、健康养老、零售等。县域作为消费基石，正通过生产性服务赋能、公共服务下沉和生活服务升级，推动县域文旅休闲与高星酒店消费增长，形成区域协同的新动能。外资在医疗、康养、文旅等高端细分领域持续布局，形成与本土市场的互补。总体而言，未来五年服务消费将以创新驱动和开放协同为主线，推动多维度价值诉求的实现。
🏷️ #服务消费 #数字化 #县域市场 #人工智能 #对外开放
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📰 毕马威吴旭初：情绪价值正在成为消费的重要考量 — 新京报
本次服贸会发布的《“十五五”服务消费十大前沿趋势展望》指出，在居民消费升级、技术赋能和政策支持共振下，服务消费正在从规模扩张向品质提升、从要素驱动向创新驱动转变。需求端以情绪价值为核心，疗愈经济带动跨行业融合，睡眠、康养文旅、宠物陪伴等领域扩展消费边界，形成新兴细分赛道。报告强调高水平对外开放、数字化应用深化及县域市场释放，是推动“十五五”时期服务消费增长的核心动力；数字技术尤其是人工智能与消费的融合，正在解锁时空约束，提升供给效率，催生多领域落地场景，如生活服务、文旅、健康养老、零售等。县域作为消费基石，正通过生产性服务赋能、公共服务下沉和生活服务升级，推动县域文旅休闲与高星酒店消费增长，形成区域协同的新动能。外资在医疗、康养、文旅等高端细分领域持续布局，形成与本土市场的互补。总体而言，未来五年服务消费将以创新驱动和开放协同为主线，推动多维度价值诉求的实现。
🏷️ #服务消费 #数字化 #县域市场 #人工智能 #对外开放
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📰 逛九八丨思明区举办投资合作对接会 发布投资合作机会清单
金秋九月，思明区举办第二十六届投洽会及数智向新对接会，聚焦人工智能产业与数字经济发展。区领导、企业家与学界汇聚一堂，探讨思明区在构建数字经济核心区、数据产业集聚区方面的路径与机遇。活动邀请纪荣嵘教授进行产业主旨演讲，提出具身智能平台的框架与产业支撑思路，并为其颁发首席顾问聘书，形成专家智库赋能机制。思明区政府在营商环境、开放型经济、区域协同、宜居宜业等方面发力，强调“2+4+N”产业体系与现代服务业提升，推动外资引进与本地企业走出去，并深化两岸、山海协作，向东部国际活力区推进。现场设投资顾问授聘，促成产业资源对接与“合伙人”机制，提升招商引资效率。发布投资合作机会清单（38场景、23项能力）及词元出海、AI短剧等专项扶持政策，为AI、数字经济、智慧城市等领域提供场景对接、资金与服务保障，推动场景化、纲领性政策落地。
🏷️ #投洽会 #人工智能 #思明区 #营商环境 #场景政策
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📰 逛九八丨思明区举办投资合作对接会 发布投资合作机会清单
金秋九月，思明区举办第二十六届投洽会及数智向新对接会，聚焦人工智能产业与数字经济发展。区领导、企业家与学界汇聚一堂，探讨思明区在构建数字经济核心区、数据产业集聚区方面的路径与机遇。活动邀请纪荣嵘教授进行产业主旨演讲，提出具身智能平台的框架与产业支撑思路，并为其颁发首席顾问聘书，形成专家智库赋能机制。思明区政府在营商环境、开放型经济、区域协同、宜居宜业等方面发力，强调“2+4+N”产业体系与现代服务业提升，推动外资引进与本地企业走出去，并深化两岸、山海协作，向东部国际活力区推进。现场设投资顾问授聘，促成产业资源对接与“合伙人”机制，提升招商引资效率。发布投资合作机会清单（38场景、23项能力）及词元出海、AI短剧等专项扶持政策，为AI、数字经济、智慧城市等领域提供场景对接、资金与服务保障，推动场景化、纲领性政策落地。
🏷️ #投洽会 #人工智能 #思明区 #营商环境 #场景政策
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📰 智慧小区①|物业服务走进社区，这个智慧小区把“聪明”藏在回家路上 - 武汉市人民政府门户网站
8月27日清晨，武汉天地云廷二期的林荫小道一线，银灰色扫地机器人在花坛边忙碌，前后两刷轮转，落叶灰尘一扫而空。遇到散步居民便停下绕行，继续清扫，显示出“新员工”的工作热情。除了清洁，智慧社区的“聪明”还体现在回家路径的高效：人脸识别自动开单元门，电梯直达自家楼层，访客登记一次性完成，后续门铃与电梯联动更加便捷。地库照明在人员接近时变亮，离开后回落省电，提升居住体验与安全感。居民反映，以前需要多方联系的串门、物理门禁，如今一键即可实现。丰诚物业的“紫荆管家”系统将日常巡检、访客登记等记录化、数字化，增强了安全与可追溯性。现场还有移动展台的智能宠物喂食器等新产品，以及政策法规咨询、电子投票等服务展台，志愿者耐心解答，促进居民对智慧小区治理的认同与参与。本次活动以走进智慧小区为载体，推动智慧服务与政策落地，提升小区治理水平，扩大智慧小区覆盖。对居民而言，智慧设备与数字化管理带来生活便捷、安居安心的实际感受。
🏷️ #智慧小区 #物联网 #人脸识别 #数字化管理 #居住安全
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📰 智慧小区①|物业服务走进社区，这个智慧小区把“聪明”藏在回家路上 - 武汉市人民政府门户网站
8月27日清晨，武汉天地云廷二期的林荫小道一线，银灰色扫地机器人在花坛边忙碌，前后两刷轮转，落叶灰尘一扫而空。遇到散步居民便停下绕行，继续清扫，显示出“新员工”的工作热情。除了清洁，智慧社区的“聪明”还体现在回家路径的高效：人脸识别自动开单元门，电梯直达自家楼层，访客登记一次性完成，后续门铃与电梯联动更加便捷。地库照明在人员接近时变亮，离开后回落省电，提升居住体验与安全感。居民反映，以前需要多方联系的串门、物理门禁，如今一键即可实现。丰诚物业的“紫荆管家”系统将日常巡检、访客登记等记录化、数字化，增强了安全与可追溯性。现场还有移动展台的智能宠物喂食器等新产品，以及政策法规咨询、电子投票等服务展台，志愿者耐心解答，促进居民对智慧小区治理的认同与参与。本次活动以走进智慧小区为载体，推动智慧服务与政策落地，提升小区治理水平，扩大智慧小区覆盖。对居民而言，智慧设备与数字化管理带来生活便捷、安居安心的实际感受。
🏷️ #智慧小区 #物联网 #人脸识别 #数字化管理 #居住安全
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📰 天津日报数字报刊平台-论坛聚智 产业聚势
滨海新区在第四届网络空间安全（天津）论坛的推动下，新一代信息技术产业规模持续扩大。截至今年7月，产业链聚集企业达到303家，涵盖信创、集成电路、人工智能、智能终端等子链，工业企业达126家，累计产值427.66亿元，同比增长12.9%。论坛在滨海新区举办，聚集行业专家、学者和龙头企业，搭建高水平交流、协同创新与供需对接平台，提升产业辨识度与影响力。滨海新区被定位为核心承载区，形成京津冀区域跨区域协同，编制产业链图谱，收录企业2000余家，支撑建链、延链、补链、强链。新区还牵头组建信息技术应用创新产业联盟，落地国家技术创新中心信创产业创新中心，推动关键环节协同攻关，夯实产业基础。当前新区已汇聚飞腾、海光、麒麟软件、中科曙光、联想等领军企业，构建自主可控全链条产业体系，产业完整度与聚集度位居全国前列。未来将深耕自主创新，做强电子信息制造业、做优信息安全软件服务业，升级信创+AI产业链，布局脑机接口、晶上系统等前沿方向，强化技术攻关和场景驱动，推动人工智能成为新区新的增长引擎。
🏷️ #滨海新区 #信息技术 #信创 #人工智能 #产业链
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📰 天津日报数字报刊平台-论坛聚智 产业聚势
滨海新区在第四届网络空间安全（天津）论坛的推动下，新一代信息技术产业规模持续扩大。截至今年7月，产业链聚集企业达到303家，涵盖信创、集成电路、人工智能、智能终端等子链，工业企业达126家，累计产值427.66亿元，同比增长12.9%。论坛在滨海新区举办，聚集行业专家、学者和龙头企业，搭建高水平交流、协同创新与供需对接平台，提升产业辨识度与影响力。滨海新区被定位为核心承载区，形成京津冀区域跨区域协同，编制产业链图谱，收录企业2000余家，支撑建链、延链、补链、强链。新区还牵头组建信息技术应用创新产业联盟，落地国家技术创新中心信创产业创新中心，推动关键环节协同攻关，夯实产业基础。当前新区已汇聚飞腾、海光、麒麟软件、中科曙光、联想等领军企业，构建自主可控全链条产业体系，产业完整度与聚集度位居全国前列。未来将深耕自主创新，做强电子信息制造业、做优信息安全软件服务业，升级信创+AI产业链，布局脑机接口、晶上系统等前沿方向，强化技术攻关和场景驱动，推动人工智能成为新区新的增长引擎。
🏷️ #滨海新区 #信息技术 #信创 #人工智能 #产业链
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📰 江苏昆山召开数字化改革推进会 加快全域数智化转型
8月26日，江苏昆山市召开数字化改革推进会暨“人工智能+”场景路演会，解读《人工智能赋能昆山城市全域数智化转型行动计划》，聚焦数字基础设施、应用场景建设、数据要素开发等方面，部署下一阶段工作。会议展示了三一重机、通力电梯、沪光智元、丰图科技等企业及住建、教育、医院等单位在生产制造、城市管理、教育医疗、基层治理等领域的应用成果。产业端成效突出，三一重机在研发、供应、生产、销售、服务等环节落地300余个应用，覆盖1700余个场景；通力电梯以电梯数据为核心，建设数字化维保平台，覆盖自有与第三方电梯，提升预测性运维与维保效率。城市治理方面，住建局推出“昆寓安居”平台，打通不动产、公安、住房公积金等数据，实现在线选房、VR看房、签约支付、公积金直付与押金监管，核验房源超1万套、服务超2万名人才与近百家企业。教育方面，昆山构建“一云多端”的“人工智能+教育”生态，覆盖325所学校和41.5万名学生，应用于教学、教研、管理、学习、评价等。未来将完善算力网与新一代通信网布局，推进数字底座2.0，落地更多实战场景，推动数据要素市场化、数据产品与模型即服务等新业态的发展，促进数据产业与低空经济、无人驾驶、具身智能等产业融合，为城市治理和产业发展提供支撑。
🏷️ #数字化 #人工智能 #昆山 #场景应用 #数据要素
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📰 江苏昆山召开数字化改革推进会 加快全域数智化转型
8月26日，江苏昆山市召开数字化改革推进会暨“人工智能+”场景路演会，解读《人工智能赋能昆山城市全域数智化转型行动计划》，聚焦数字基础设施、应用场景建设、数据要素开发等方面，部署下一阶段工作。会议展示了三一重机、通力电梯、沪光智元、丰图科技等企业及住建、教育、医院等单位在生产制造、城市管理、教育医疗、基层治理等领域的应用成果。产业端成效突出，三一重机在研发、供应、生产、销售、服务等环节落地300余个应用，覆盖1700余个场景；通力电梯以电梯数据为核心，建设数字化维保平台，覆盖自有与第三方电梯，提升预测性运维与维保效率。城市治理方面，住建局推出“昆寓安居”平台，打通不动产、公安、住房公积金等数据，实现在线选房、VR看房、签约支付、公积金直付与押金监管，核验房源超1万套、服务超2万名人才与近百家企业。教育方面，昆山构建“一云多端”的“人工智能+教育”生态，覆盖325所学校和41.5万名学生，应用于教学、教研、管理、学习、评价等。未来将完善算力网与新一代通信网布局，推进数字底座2.0，落地更多实战场景，推动数据要素市场化、数据产品与模型即服务等新业态的发展，促进数据产业与低空经济、无人驾驶、具身智能等产业融合，为城市治理和产业发展提供支撑。
🏷️ #数字化 #人工智能 #昆山 #场景应用 #数据要素
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📰 珠海金智维，递交IPO招股书，拟赴香港上市，国泰君安、中银国际联席保荐
珠海金智维人工智能股份有限公司（珠海金智维）于2026年8月21日向港交所递交招股书，计划在香港主板上市。这是其自2025年12月再次申请上市后的重新递表。公司成立于2016年，专注于AI数字员工解决方案及企业级智能体解决方案，通过自主研发的AI算法、大语言模型和机器人流程自动化等技术，与行业场景深度融合，实现将多类工作交由AI数字员工及智能体处理，提升人机协作效率并推动数智化转型。按弗若斯特沙利文数据，2025年珠海金智维为中国最大的AI数字员工解决方案提供商，在金融服务领域长期居于第一。公司产品包括K-APA和Ki-Agent两条解决方案线，覆盖流程自动化、规则驱动的自动化及智能决策化升级路径，并通过多智能体协作提升企业效率。当前服务客户逾1600家，覆盖金融、政务、制造等领域，尤其在六大国有银行与逾130家证券公司有广泛布局。招股书披露了股东架构、管理层及独立董事信息，以及公司近年的营业收入与亏损情况，显示在2023至2026年前六个月分别实现2.17亿元、2.43亿元、2.56亿元与0.65亿元的收入，但同期净亏损逐步扩大，显示快速扩张阶段的挑战与投资力度。
🏷️ #人工智能 #数字员工 #金融服务 #股东结构 #上市
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📰 珠海金智维，递交IPO招股书，拟赴香港上市，国泰君安、中银国际联席保荐
珠海金智维人工智能股份有限公司（珠海金智维）于2026年8月21日向港交所递交招股书，计划在香港主板上市。这是其自2025年12月再次申请上市后的重新递表。公司成立于2016年，专注于AI数字员工解决方案及企业级智能体解决方案，通过自主研发的AI算法、大语言模型和机器人流程自动化等技术，与行业场景深度融合，实现将多类工作交由AI数字员工及智能体处理，提升人机协作效率并推动数智化转型。按弗若斯特沙利文数据，2025年珠海金智维为中国最大的AI数字员工解决方案提供商，在金融服务领域长期居于第一。公司产品包括K-APA和Ki-Agent两条解决方案线，覆盖流程自动化、规则驱动的自动化及智能决策化升级路径，并通过多智能体协作提升企业效率。当前服务客户逾1600家，覆盖金融、政务、制造等领域，尤其在六大国有银行与逾130家证券公司有广泛布局。招股书披露了股东架构、管理层及独立董事信息，以及公司近年的营业收入与亏损情况，显示在2023至2026年前六个月分别实现2.17亿元、2.43亿元、2.56亿元与0.65亿元的收入，但同期净亏损逐步扩大，显示快速扩张阶段的挑战与投资力度。
🏷️ #人工智能 #数字员工 #金融服务 #股东结构 #上市
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📰 从工具应用到计价重构：券商投顾“AI+”业务模式研究
当前我国资本市场正处于高质量发展阶段，财富管理转型和金融数字化成为推动实体经济与居民财富增值的重要抓手。文章从理论与现实出发，指出券商AI投顾存在人力供给扩张与价值变现不匹配、传统盈利模式与AI投顾受托服务冲突，以及公域流量与持牌监管之间的矛盾等结构性矛盾。通过对海外经验的镜鉴，强调人机协同是财富管理数字化的成熟方向，AI应嵌入投顾工作流、承担信息准备与留痕，而决策与责任仍由人承担。制度层面提出“数字分身”与“内容三态”的框架，明确观点生成的边界、适当性分层管理以及账户链路的合规落地，并提出以基础订阅费结合行为改善分成的创新计价逻辑，以引导长期收益质量而非交易量。最后构建四类风险防控体系，涵盖算法共振、责任归属、道德激励错配及合规成本，以帮助中小机构通过共建工具与观点库降低门槛，推动内容工业化、独立计价和责任清晰的协同模式落地。
🏷️ #AI投顾 #人机协同 #适当性
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📰 从工具应用到计价重构：券商投顾“AI+”业务模式研究
当前我国资本市场正处于高质量发展阶段，财富管理转型和金融数字化成为推动实体经济与居民财富增值的重要抓手。文章从理论与现实出发，指出券商AI投顾存在人力供给扩张与价值变现不匹配、传统盈利模式与AI投顾受托服务冲突，以及公域流量与持牌监管之间的矛盾等结构性矛盾。通过对海外经验的镜鉴，强调人机协同是财富管理数字化的成熟方向，AI应嵌入投顾工作流、承担信息准备与留痕，而决策与责任仍由人承担。制度层面提出“数字分身”与“内容三态”的框架，明确观点生成的边界、适当性分层管理以及账户链路的合规落地，并提出以基础订阅费结合行为改善分成的创新计价逻辑，以引导长期收益质量而非交易量。最后构建四类风险防控体系，涵盖算法共振、责任归属、道德激励错配及合规成本，以帮助中小机构通过共建工具与观点库降低门槛，推动内容工业化、独立计价和责任清晰的协同模式落地。
🏷️ #AI投顾 #人机协同 #适当性
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📰 十年向新行|山东广电“人工智能+”行动赋能高质量发展 | 流媒体网
山东广电传媒集团十年来以党建为引领，围绕“人工智能+”行动，推动技术驱动与应用落地，致力于打造新质生产力。通过聚焦安全、内容、服务三条产品线，自主研发海看AI索等核心系统，提升风控、内容创作与服务水平；在内容领域开发AI影视创作平台、传统文化AIGC典籍等，推动文化走出国门并丰富数字展演生态。在场景应用方面，集团以文旅、居家、教育等为重点，推出数字展馆、智能陪伴机器人、智慧校园等多项产品，提升用户体验与社会效益。集团还推进跨界融合，构建“人工智能+”产业生态，服务基层政务、民生与数字政府建设，形成覆盖文生视频、智能配图、虚拟播报等的一站式创作能力，并在基层治理、社区服务、政务问政等领域取得显著成效。未来将继续落实国家和省级部署，加速 AI 技术底座建设，推动广电行业数字化、智能化转型，为山东新质生产力和现代化强省建设贡献更大力量。
🏷️ #人工智能 #广电 #数字化 #创新应用 #生态融合
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📰 十年向新行|山东广电“人工智能+”行动赋能高质量发展 | 流媒体网
山东广电传媒集团十年来以党建为引领，围绕“人工智能+”行动，推动技术驱动与应用落地，致力于打造新质生产力。通过聚焦安全、内容、服务三条产品线，自主研发海看AI索等核心系统，提升风控、内容创作与服务水平；在内容领域开发AI影视创作平台、传统文化AIGC典籍等，推动文化走出国门并丰富数字展演生态。在场景应用方面，集团以文旅、居家、教育等为重点，推出数字展馆、智能陪伴机器人、智慧校园等多项产品，提升用户体验与社会效益。集团还推进跨界融合，构建“人工智能+”产业生态，服务基层政务、民生与数字政府建设，形成覆盖文生视频、智能配图、虚拟播报等的一站式创作能力，并在基层治理、社区服务、政务问政等领域取得显著成效。未来将继续落实国家和省级部署，加速 AI 技术底座建设，推动广电行业数字化、智能化转型，为山东新质生产力和现代化强省建设贡献更大力量。
🏷️ #人工智能 #广电 #数字化 #创新应用 #生态融合
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📰 天津日报数字报刊平台-产业森林 引凤来栖
天津滨海高新区“117项目”片区举行大型企业招聘会，31家重点企业、12个前沿方向、招聘超300人，现场人气高涨，吸引来自高校毕业生与留学生等多层次人才参与。片区以新一代信息技术为主导，结合信息服务、新能源、生物医药等多领域，正在推进算力大世界建设，打造产业链集群，推动产业升级。智能机器人、嵌入式软件、芯片研发、脑机接口等热点岗位成招聘焦点，天星科技、知学云、尼卡光学等企业带来大量岗位与人才需求，展现出产业集聚效应与良好的人才生态。高新区通过完善人才服务体系、入职入居入学等全方位服务，提升人才归属感，促进产才融合与高质量就业、创新发展，未来将持续引入龙头企业与科创项目，进一步完善产业链和人才链。
🏷️ #招聘 #高新区 #产业集群 #人才服务 #科技创新
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📰 天津日报数字报刊平台-产业森林 引凤来栖
天津滨海高新区“117项目”片区举行大型企业招聘会，31家重点企业、12个前沿方向、招聘超300人，现场人气高涨，吸引来自高校毕业生与留学生等多层次人才参与。片区以新一代信息技术为主导，结合信息服务、新能源、生物医药等多领域，正在推进算力大世界建设，打造产业链集群，推动产业升级。智能机器人、嵌入式软件、芯片研发、脑机接口等热点岗位成招聘焦点，天星科技、知学云、尼卡光学等企业带来大量岗位与人才需求，展现出产业集聚效应与良好的人才生态。高新区通过完善人才服务体系、入职入居入学等全方位服务，提升人才归属感，促进产才融合与高质量就业、创新发展，未来将持续引入龙头企业与科创项目，进一步完善产业链和人才链。
🏷️ #招聘 #高新区 #产业集群 #人才服务 #科技创新
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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
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📰 人民网秩鼎ESG评级维持AA,位居A股同行业4家公司排名第1,与国脉文化同级、高于电广传媒等
文章聚焦秩鼎对人民网等上市公司ESG评级的最新情况及相关对比。2026年人民网ESG评级为AA，较2025年保持领先并处于高水平区间；在同行业对比中，人民网与国脉文化并列AA，电广传媒、盛天网络为A级，显示人民网在环境、社会责任、治理三方面综合表现均居前列。环境方面，国脉文化领跑，人民网位居第四；社会责任方面，人民网位居第一，治理方面亦为第一，展现出较强的治理能力与社会责任履行。公司经营层面，人民网主营广告、内容科技、数据与信息等业务，2026年前三个月收入同比略降，净利润实现亏损；股东结构及分红情况稳健，机构持股有增有减。总体看，人民网在ESG维度实现稳步提升并保持行业领先地位，未来需继续聚焦提升经营韧性与持续派现能力。该评估依据秩鼎的AAA/AA/A/BBB等等级划分，AA及以上水平被视为行业领先。
🏷️ #ESG #人民网 #评级 #治理 #社会责任
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📰 人民网秩鼎ESG评级维持AA,位居A股同行业4家公司排名第1,与国脉文化同级、高于电广传媒等
文章聚焦秩鼎对人民网等上市公司ESG评级的最新情况及相关对比。2026年人民网ESG评级为AA，较2025年保持领先并处于高水平区间；在同行业对比中，人民网与国脉文化并列AA，电广传媒、盛天网络为A级，显示人民网在环境、社会责任、治理三方面综合表现均居前列。环境方面，国脉文化领跑，人民网位居第四；社会责任方面，人民网位居第一，治理方面亦为第一，展现出较强的治理能力与社会责任履行。公司经营层面，人民网主营广告、内容科技、数据与信息等业务，2026年前三个月收入同比略降，净利润实现亏损；股东结构及分红情况稳健，机构持股有增有减。总体看，人民网在ESG维度实现稳步提升并保持行业领先地位，未来需继续聚焦提升经营韧性与持续派现能力。该评估依据秩鼎的AAA/AA/A/BBB等等级划分，AA及以上水平被视为行业领先。
🏷️ #ESG #人民网 #评级 #治理 #社会责任
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📰 助力创业者抢抓数字职业新机遇 殷行街道举办创业者人工智能推介免费公益课_上海市杨浦区人民政府
为提升辖区创新创业生态，殷行街道举办两场面向创业人员的免费人工智能推介课程，吸引数十位创客和新兴领域从业者参与。课程以系统化的人工智能知识普及与实操训练为核心，帮助创业者提升数字化素养、实现技术赋能，推动区域经济注入新动能。讲师通过案例演示与互动，讲解AI在市场分析、客户引流、品牌传播等环节的降本增效作用，参训者反馈课程接地气、用得上，激发日常经营新思路。为精准对接需求，街道服务办在筹备阶段深入摸排创客痛点，制定分行业、分阶段的定制内容，覆盖从大数据行业分析到AI赋能传统服务业的转型路径，务实而精准。此举是街道持续深化创业服务体系的重要举措，借助就业促进中心等专业力量，推动从实务课堂到融资服务、从新苗培育到人工智能公益课的全链条支持，构建覆盖创业全周期的赋能体系。两场公益课提升技术应用能力，营造浓厚的创新氛围，进一步明确AI是新一轮科技革命与产业变革的重要驱动力，帮助创业者掌握AI工具、拥抱数字化转型。未来，街道将继续面向辖区新兴领域主体开展更多赋能课程，整合政策资源、搭建协作平台，打造更具吸引力的创新创业生态，努力成为创客的探路灯与登山杖，绘就活力涌流、宜居宜业的新图景。
🏷️ #创新生态 #人工智能 #创业服务 #数字化转型 #公益课程
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📰 助力创业者抢抓数字职业新机遇 殷行街道举办创业者人工智能推介免费公益课_上海市杨浦区人民政府
为提升辖区创新创业生态，殷行街道举办两场面向创业人员的免费人工智能推介课程，吸引数十位创客和新兴领域从业者参与。课程以系统化的人工智能知识普及与实操训练为核心，帮助创业者提升数字化素养、实现技术赋能，推动区域经济注入新动能。讲师通过案例演示与互动，讲解AI在市场分析、客户引流、品牌传播等环节的降本增效作用，参训者反馈课程接地气、用得上，激发日常经营新思路。为精准对接需求，街道服务办在筹备阶段深入摸排创客痛点，制定分行业、分阶段的定制内容，覆盖从大数据行业分析到AI赋能传统服务业的转型路径，务实而精准。此举是街道持续深化创业服务体系的重要举措，借助就业促进中心等专业力量，推动从实务课堂到融资服务、从新苗培育到人工智能公益课的全链条支持，构建覆盖创业全周期的赋能体系。两场公益课提升技术应用能力，营造浓厚的创新氛围，进一步明确AI是新一轮科技革命与产业变革的重要驱动力，帮助创业者掌握AI工具、拥抱数字化转型。未来，街道将继续面向辖区新兴领域主体开展更多赋能课程，整合政策资源、搭建协作平台，打造更具吸引力的创新创业生态，努力成为创客的探路灯与登山杖，绘就活力涌流、宜居宜业的新图景。
🏷️ #创新生态 #人工智能 #创业服务 #数字化转型 #公益课程
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 “产业发展”“人才生态”“算力”成热词_数字快讯_数字中国建设峰会
本届WAIC 2026在上海举行，将近172场会议、论坛及活动，呈现出三个核心热词：产业发展、人才生态和算力。统计显示，产业发展以51次出现居首，聚焦交通、工业、金融等细分行业，展示AI在实体经济中的广泛应用与落地需求，同时“AI重塑”主题强调对中小企业、全球视野等的赋能。相比纯技术，AI“+行业/场景”更受关注，中国千行百业为AI提供广阔舞台，工业大模型被视为高门槛、长期竞争力强的应用方向，因具有丰富语料与海量数据基础，契合国家需求。人才生态方面，论坛聚焦“投资于人”，强调AI对岗位与组织的重塑，并提出“π型人才”——同时具备AI应用能力与专业领域知识的重要性，催生新岗位与青少年、女性等多元主题的交流。算力成为大会硬核话题，众多新品与超算节点集中亮相，强调成本与能耗对商业模式的决定性影响，指出降本增效是推动服务商盈利与行业普及的关键。
🏷️ #产业发展 #人才生态 #算力
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📰 “产业发展”“人才生态”“算力”成热词_数字快讯_数字中国建设峰会
本届WAIC 2026在上海举行，将近172场会议、论坛及活动，呈现出三个核心热词：产业发展、人才生态和算力。统计显示，产业发展以51次出现居首，聚焦交通、工业、金融等细分行业，展示AI在实体经济中的广泛应用与落地需求，同时“AI重塑”主题强调对中小企业、全球视野等的赋能。相比纯技术，AI“+行业/场景”更受关注，中国千行百业为AI提供广阔舞台，工业大模型被视为高门槛、长期竞争力强的应用方向，因具有丰富语料与海量数据基础，契合国家需求。人才生态方面，论坛聚焦“投资于人”，强调AI对岗位与组织的重塑，并提出“π型人才”——同时具备AI应用能力与专业领域知识的重要性，催生新岗位与青少年、女性等多元主题的交流。算力成为大会硬核话题，众多新品与超算节点集中亮相，强调成本与能耗对商业模式的决定性影响，指出降本增效是推动服务商盈利与行业普及的关键。
🏷️ #产业发展 #人才生态 #算力
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📰 “十五五”数字福建规划出炉 推动泉州“0证明”赋能民营经济
福建省政府印发的《“十五五”数字福建规划》，以数字化全面赋能推动經濟社会高质量发展。回顾“十四五”成就，福建在公共数据省域运营、数字经济规模、信息化水平等方面均居全国前列，致力于到2030年实现国内领先的数智化水平，至2035年保持领先并为中国式现代化提供支撑。规划对泉州赋予多项重任，围绕数据要素与人工智能双轮驱动，推动数据要素市场化、数据安全与开放共享，实施“人工智能+”行动，促进民营经济“0证明”赋能，重点推进3个国家中小企业数字化转型试点城市建设，深化工业互联网融合，培育行业平台。并从基础设施、数据安全、治理环境等方面提出7项重点工作，构建“1+10+N”数据流通利用体系，推动海丝沿线试点与泉州等地的国家级工程落地。同时，规划强调数字政府、数字文化、数字社会、数字生态文明等五位一体协同发展，持续优化数智发展环境，营造开放协作的数字福建新生态，推动闽台数智融合与海峡两岸产业合作。总体目标是以数智化驱动治理现代化和产业升级，为区域和全国数字化转型提供示范。
🏷️ #数字福建 #泉州 #数字经济 #人工智能 #数据要素
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📰 “十五五”数字福建规划出炉 推动泉州“0证明”赋能民营经济
福建省政府印发的《“十五五”数字福建规划》，以数字化全面赋能推动經濟社会高质量发展。回顾“十四五”成就，福建在公共数据省域运营、数字经济规模、信息化水平等方面均居全国前列，致力于到2030年实现国内领先的数智化水平，至2035年保持领先并为中国式现代化提供支撑。规划对泉州赋予多项重任，围绕数据要素与人工智能双轮驱动，推动数据要素市场化、数据安全与开放共享，实施“人工智能+”行动，促进民营经济“0证明”赋能，重点推进3个国家中小企业数字化转型试点城市建设，深化工业互联网融合，培育行业平台。并从基础设施、数据安全、治理环境等方面提出7项重点工作，构建“1+10+N”数据流通利用体系，推动海丝沿线试点与泉州等地的国家级工程落地。同时，规划强调数字政府、数字文化、数字社会、数字生态文明等五位一体协同发展，持续优化数智发展环境，营造开放协作的数字福建新生态，推动闽台数智融合与海峡两岸产业合作。总体目标是以数智化驱动治理现代化和产业升级，为区域和全国数字化转型提供示范。
🏷️ #数字福建 #泉州 #数字经济 #人工智能 #数据要素
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📰 新疆数字技术工程师培育项目取得新进展-中宏网
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅推动的国家数字技术工程师培育项目取得关键进展。全疆首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着对国家官方评价体系的全面对接，以及数字人才培育规范化、标准化建设的稳步推进。此项目由人力资源社会保障部牵头，以人工智能、数字化管理等数字经济核心领域为培训与评价对象，取得的等级证书与专业技术职称实现有效衔接。自治区将此项目视为补齐产业数字化人才短板的有力抓手，推动数字专业技术人才常态化培育，服务区域数字经济高质量发展。评定过程严格按国家统一标准执行，由具备案资质的培训机构完成培养并对接国家级评价机构。科学院新疆分院组织的人工智能初级评价全员参评，32人取得初级证书，整体通过率65%，单科通过率86%，位居全国前列；新疆工程学院组织的数字化管理师初级评价分批次开展，首批19名考评，15人取证，通过率78.9%，高于全国平均水平。自治区人社厅对标部级规范与国家职业标准，推动学时管理、理论与实操课程设置等要求落地，促进科研院所、高校等资源整合，构建标准化、系统化的数字人才培育载体。此次考评圆满结束填补了新疆在人工智能与数字化管理师两个专业数字技术工程师官方等级评价上的空白。
🏷️ #数字人才 #标准化 #国家级考评 #新疆 #人工智能
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📰 新疆数字技术工程师培育项目取得新进展-中宏网
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅推动的国家数字技术工程师培育项目取得关键进展。全疆首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着对国家官方评价体系的全面对接，以及数字人才培育规范化、标准化建设的稳步推进。此项目由人力资源社会保障部牵头，以人工智能、数字化管理等数字经济核心领域为培训与评价对象，取得的等级证书与专业技术职称实现有效衔接。自治区将此项目视为补齐产业数字化人才短板的有力抓手，推动数字专业技术人才常态化培育，服务区域数字经济高质量发展。评定过程严格按国家统一标准执行，由具备案资质的培训机构完成培养并对接国家级评价机构。科学院新疆分院组织的人工智能初级评价全员参评，32人取得初级证书，整体通过率65%，单科通过率86%，位居全国前列；新疆工程学院组织的数字化管理师初级评价分批次开展，首批19名考评，15人取证，通过率78.9%，高于全国平均水平。自治区人社厅对标部级规范与国家职业标准，推动学时管理、理论与实操课程设置等要求落地，促进科研院所、高校等资源整合，构建标准化、系统化的数字人才培育载体。此次考评圆满结束填补了新疆在人工智能与数字化管理师两个专业数字技术工程师官方等级评价上的空白。
🏷️ #数字人才 #标准化 #国家级考评 #新疆 #人工智能
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📰 赋能就业新未来！这场人工智能大数据公益课干货满满
6月28日，区科协组织的人工智能大数据公益体验课在我嘉书房开讲，面向转行职场人、在校学生等群体，遵循普惠零基础原则，通过“科普讲解、实操实训、经验分享、就业对接”一体化形式，帮助学员零门槛入门AI与大数据新兴赛道，提升技能并明确职业规划。课堂以通俗语言解读行业体系，讲解大数据核心特征、AIGC大模型应用逻辑，演示BI数据分析全流程，重点普及FineBI、Power BI等企业工具，解析数据分析师、ETL工程师等岗位技能标准，结合电商、金融、物流等案例展示落地场景。同时公布各地数字产业人才缺口与薪资数据，打破行业信息壁垒，促进职业发展规划。
🏷️ #数字技能 #就业 #大数据 #人工智能 #培训
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📰 赋能就业新未来！这场人工智能大数据公益课干货满满
6月28日，区科协组织的人工智能大数据公益体验课在我嘉书房开讲，面向转行职场人、在校学生等群体，遵循普惠零基础原则，通过“科普讲解、实操实训、经验分享、就业对接”一体化形式，帮助学员零门槛入门AI与大数据新兴赛道，提升技能并明确职业规划。课堂以通俗语言解读行业体系，讲解大数据核心特征、AIGC大模型应用逻辑，演示BI数据分析全流程，重点普及FineBI、Power BI等企业工具，解析数据分析师、ETL工程师等岗位技能标准，结合电商、金融、物流等案例展示落地场景。同时公布各地数字产业人才缺口与薪资数据，打破行业信息壁垒，促进职业发展规划。
🏷️ #数字技能 #就业 #大数据 #人工智能 #培训
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📰 八部委新政落地，这些新职业迎风口_新闻频道_中国青年网
近日出台的《关于加快“人工智能+消费”发展的实施意见》正式实施，强调把人工智能深入到家庭、商店和各行业场景，推动新产业和新赛道的发展。文件及相关部委发布的新职业与工种中，许多都与人工智能密切相关，带来岗位扩容和收入提升的机会。核心在于通过人工智能工程技术人员落地应用、人工智能训练师对数据和算法的优化、数字化管理师推进企业经营数字化、以及生成式人工智能系统应用员等岗位，支撑智能家居、智慧零售、智能化服务与教育等领域的产品与服务升级。与此同时，用户增长运营师、智能网联汽车装调运维员与测试员、服务机器人应用技术员、数据安全工程技术人员、智慧仓运维员等新工种也将随之受益，带来更广泛的就业需求。综合来看，政策强调“人工智能+消费”带动消费升级和产业协同，促成多领域的数字化、智能化转型，形成持续的岗位扩容和新的职业机遇。
🏷️ #人工智能 #就业扩容 #数字化 #智能制造 #服务机器人
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📰 八部委新政落地，这些新职业迎风口_新闻频道_中国青年网
近日出台的《关于加快“人工智能+消费”发展的实施意见》正式实施，强调把人工智能深入到家庭、商店和各行业场景，推动新产业和新赛道的发展。文件及相关部委发布的新职业与工种中，许多都与人工智能密切相关，带来岗位扩容和收入提升的机会。核心在于通过人工智能工程技术人员落地应用、人工智能训练师对数据和算法的优化、数字化管理师推进企业经营数字化、以及生成式人工智能系统应用员等岗位，支撑智能家居、智慧零售、智能化服务与教育等领域的产品与服务升级。与此同时，用户增长运营师、智能网联汽车装调运维员与测试员、服务机器人应用技术员、数据安全工程技术人员、智慧仓运维员等新工种也将随之受益，带来更广泛的就业需求。综合来看，政策强调“人工智能+消费”带动消费升级和产业协同，促成多领域的数字化、智能化转型，形成持续的岗位扩容和新的职业机遇。
🏷️ #人工智能 #就业扩容 #数字化 #智能制造 #服务机器人
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📰 八部委新政落地，这些新职业迎风口
近日，商务部等八部门发布并实施《关于加快“人工智能+消费”发展的实施意见》，旨在推动人工智能进千家万户、进千商万店，催生新产业新赛道。文件显示，人工智能相关职业不断涌现并与消费场景深度融合，如人工智能工程技术人员负责技术落地与优化，人工智能训练师负责数据标注与参数调优，数字化管理师推动企业经营在线化和线下数字化改造，生成式人工智能系统应用员在多领域应用大模型，用户增长运营师在电子商务中实现精准营销，智能网联汽车装调运维员和测试员保障自动驾驶落地，服务机器人应用技术员推动家用及养老等场景普及，数据安全工程技术人员守护数据安全，智慧仓运维员支撑智能仓储与物流。政策还强调政府推动“千集万店”改造、数字化运营、智能家居及智慧城市基础设施建设，相关岗位需求将显著增加，其他新职业如物联网安装调试员、虚拟现实工程技术人员等也将受益，整体呈现出“人工智能+消费”带动就业与产业升级的趋势。
🏷️ #人工智能 #就业 #数字化 #消费升级 #智能制造
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📰 八部委新政落地，这些新职业迎风口
近日，商务部等八部门发布并实施《关于加快“人工智能+消费”发展的实施意见》，旨在推动人工智能进千家万户、进千商万店，催生新产业新赛道。文件显示，人工智能相关职业不断涌现并与消费场景深度融合，如人工智能工程技术人员负责技术落地与优化，人工智能训练师负责数据标注与参数调优，数字化管理师推动企业经营在线化和线下数字化改造，生成式人工智能系统应用员在多领域应用大模型，用户增长运营师在电子商务中实现精准营销，智能网联汽车装调运维员和测试员保障自动驾驶落地，服务机器人应用技术员推动家用及养老等场景普及，数据安全工程技术人员守护数据安全，智慧仓运维员支撑智能仓储与物流。政策还强调政府推动“千集万店”改造、数字化运营、智能家居及智慧城市基础设施建设，相关岗位需求将显著增加，其他新职业如物联网安装调试员、虚拟现实工程技术人员等也将受益，整体呈现出“人工智能+消费”带动就业与产业升级的趋势。
🏷️ #人工智能 #就业 #数字化 #消费升级 #智能制造
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