搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 8688足球app官方下载相关应用加速落地，足球数字化产业链持续扩容
近年来，足球产业与移动互联网、数据服务、智能终端的融合加深，数字化工具覆盖赛事资讯、训练管理、球迷社区及体育消费等场景，8688足球app官方下载成为关注点，但其本质是一条覆盖内容服务、数据运营、平台分发与终端适配的足球数字化链条。趋势显示，其应用形态正在向赛事信息聚合、青训管理、场馆服务、体育营销与区域足球文化传播扩展，反映线上化的体育消费需求与技术、商业模式的创新。本文强调以产业观察视角讨论趋势，强调合规运营、避免赌博、侵权等风险。 在落地层面，赛事数据、青训管理、场馆与票务、球迷社区、体育营销及AI协同等环节均成为潜在场景。核心在于提升数据更新、界面交互、跨终端适配的稳定性与体验，构建数据闭环以提升黏性与商业转化。区域布局呈多点分布，产业链从数据采集到内容平台再到下游用户与品牌方，需形成高效协作与标准化。未来应以提升数据质量、运营效率与合规水平为重点，构筑长期稳定的入口价值，避免盲目扩张与过度竞争。
🏷️ #足球数字化 #数据服务 #场馆运营 #青训管理 #体育营销
🔗 原文链接
📰 8688足球app官方下载相关应用加速落地，足球数字化产业链持续扩容
近年来，足球产业与移动互联网、数据服务、智能终端的融合加深，数字化工具覆盖赛事资讯、训练管理、球迷社区及体育消费等场景，8688足球app官方下载成为关注点，但其本质是一条覆盖内容服务、数据运营、平台分发与终端适配的足球数字化链条。趋势显示，其应用形态正在向赛事信息聚合、青训管理、场馆服务、体育营销与区域足球文化传播扩展，反映线上化的体育消费需求与技术、商业模式的创新。本文强调以产业观察视角讨论趋势，强调合规运营、避免赌博、侵权等风险。 在落地层面，赛事数据、青训管理、场馆与票务、球迷社区、体育营销及AI协同等环节均成为潜在场景。核心在于提升数据更新、界面交互、跨终端适配的稳定性与体验，构建数据闭环以提升黏性与商业转化。区域布局呈多点分布，产业链从数据采集到内容平台再到下游用户与品牌方，需形成高效协作与标准化。未来应以提升数据质量、运营效率与合规水平为重点，构筑长期稳定的入口价值，避免盲目扩张与过度竞争。
🏷️ #足球数字化 #数据服务 #场馆运营 #青训管理 #体育营销
🔗 原文链接
📰 强化数字赋能实操能力 青岛全面提升老旧小区改造精细化治理水平
为提升老旧小区改造的数字化管理水平，青岛市房地产事业发展中心组织城镇老旧小区项目库系统操作培训，覆盖各区市及街道负责同志。项目库作为改造全流程规范化、精细化管理的重要抓手，能够解决传统信息获取难题，提升项目申报、进度跟踪和资金管控的效率与透明度，促进治理效能和改造质量的保障。培训围绕项目库操作流程、信息补录、审核流转等核心模块，结合实际演示逐步讲解数据填报要点，针对疑问逐一解答，帮助参会人员快速掌握要领，打通系统应用难点。未来将以“实、新、快、严”的工作作风推进，推动数字化手段提升管理效能，把老旧小区改造打造成让居民满意的民生实事，增强获得感、安全感与幸福感。
🏷️ #数字化 #治理 #改造 #项目库 #青岛
🔗 原文链接
📰 强化数字赋能实操能力 青岛全面提升老旧小区改造精细化治理水平
为提升老旧小区改造的数字化管理水平，青岛市房地产事业发展中心组织城镇老旧小区项目库系统操作培训，覆盖各区市及街道负责同志。项目库作为改造全流程规范化、精细化管理的重要抓手，能够解决传统信息获取难题，提升项目申报、进度跟踪和资金管控的效率与透明度，促进治理效能和改造质量的保障。培训围绕项目库操作流程、信息补录、审核流转等核心模块，结合实际演示逐步讲解数据填报要点，针对疑问逐一解答，帮助参会人员快速掌握要领，打通系统应用难点。未来将以“实、新、快、严”的工作作风推进，推动数字化手段提升管理效能，把老旧小区改造打造成让居民满意的民生实事，增强获得感、安全感与幸福感。
🏷️ #数字化 #治理 #改造 #项目库 #青岛
🔗 原文链接
📰 海兰信GALAXY领军人才计划首期开营，培育年轻化、懂AI、善经营管理骨干
本次 GALAXY领军人才首期集训在南通海兰信智创园顺利开营，旨在推进干部队伍年轻化，培养能扛业绩、懂经营管理的青年骨干。为期一年的培养周期围绕公司发展战略落地、稳步推进业务，面向各部门核心管理人员及有潜力的青年员工，强调建立AI数字化思维与全面负责经营业绩的管理能力。首期课程聚焦财务经营基础，邀请知名院校专家授课，结合企业内部经验分享，帮助学员跳出单一业务思维，用AI数字化思路思考经营与业绩提升。培训设置高管交流、团建等环节，兼具学习与团队协作，形成四维长效培养模式，六大板块提升综合能力。整合测评、线下集训、线上延展与运营转化的完整培养路径，穿插企业参访和实战研讨，确保学以致用。全年度围绕AI赋能、领导力、组织绩效、财务能力、战略执行与创新、市场营销六大板块，建立系统的经营管理知识框架，推动公司数字化转型与长期稳定发展。
🏷️ #领军人才 #数字化 #管理能力 #青年骨干 #培训体系
🔗 原文链接
📰 海兰信GALAXY领军人才计划首期开营，培育年轻化、懂AI、善经营管理骨干
本次 GALAXY领军人才首期集训在南通海兰信智创园顺利开营，旨在推进干部队伍年轻化，培养能扛业绩、懂经营管理的青年骨干。为期一年的培养周期围绕公司发展战略落地、稳步推进业务，面向各部门核心管理人员及有潜力的青年员工，强调建立AI数字化思维与全面负责经营业绩的管理能力。首期课程聚焦财务经营基础，邀请知名院校专家授课，结合企业内部经验分享，帮助学员跳出单一业务思维，用AI数字化思路思考经营与业绩提升。培训设置高管交流、团建等环节，兼具学习与团队协作，形成四维长效培养模式，六大板块提升综合能力。整合测评、线下集训、线上延展与运营转化的完整培养路径，穿插企业参访和实战研讨，确保学以致用。全年度围绕AI赋能、领导力、组织绩效、财务能力、战略执行与创新、市场营销六大板块，建立系统的经营管理知识框架，推动公司数字化转型与长期稳定发展。
🏷️ #领军人才 #数字化 #管理能力 #青年骨干 #培训体系
🔗 原文链接
📰 青海油田生产运营平台通过评审顺利投用
青海油田油气新能源生产运营平台全面落地投运，标志着集团数字化转型在青海油田的落地实施。该平台以中石油集团统一部署为核心，依托工业互联网中心云端部署，构建了覆盖勘探、开发、工程技术、新能源等八大领域的数字化治理体系，包含46个标准化应用场景、331项一级功能、919项二级功能，形成油田三级协同管理。为确保高效落地，青海油田组建专项攻坚体系，17个职能部门联动、28名技术人员现场攻关，确保建设进度与质量双达标。平台贯通全流程的数据治理，建设统一数据湖，标准化归集核心数据，提升管理效能。投运后，勘探管理周期缩短50%，新能源数据查询与统计效率提升50%、准确率超98%，工程技术报表编制时长减半，安全环保板块积累大量数据，线上风险识别处置能力提升。数字化覆盖率由37.45%提升至74.91%，完成近29万物联点位布设，核心点位采集率97.65%。未来将通过分层培训、动态问题台账、数据规整与风险预警等举措，持续提升效能，打造油气田数智化管控标杆。完
🏷️ #数字化 #油气 #青海油田 #智能化 #数据治理
🔗 原文链接
📰 青海油田生产运营平台通过评审顺利投用
青海油田油气新能源生产运营平台全面落地投运，标志着集团数字化转型在青海油田的落地实施。该平台以中石油集团统一部署为核心，依托工业互联网中心云端部署，构建了覆盖勘探、开发、工程技术、新能源等八大领域的数字化治理体系，包含46个标准化应用场景、331项一级功能、919项二级功能，形成油田三级协同管理。为确保高效落地，青海油田组建专项攻坚体系，17个职能部门联动、28名技术人员现场攻关，确保建设进度与质量双达标。平台贯通全流程的数据治理，建设统一数据湖，标准化归集核心数据，提升管理效能。投运后，勘探管理周期缩短50%，新能源数据查询与统计效率提升50%、准确率超98%，工程技术报表编制时长减半，安全环保板块积累大量数据，线上风险识别处置能力提升。数字化覆盖率由37.45%提升至74.91%，完成近29万物联点位布设，核心点位采集率97.65%。未来将通过分层培训、动态问题台账、数据规整与风险预警等举措，持续提升效能，打造油气田数智化管控标杆。完
🏷️ #数字化 #油气 #青海油田 #智能化 #数据治理
🔗 原文链接
📰 中国石油长庆油田采气二厂数字化实训 赋能场站检修提质增效
长庆油田采气二厂在设备全停检修窗口期，派出数字化技术骨干深入一线，开展沉浸式现场数字化实操培训。培训围绕工控系统软硬件实操、故障排查、应急处置等核心内容，提升在数智化系统设计、技术评审、重大故障处置等方面的综合能力，结合实际作业场景进行跟岗实训，弥补实操短板，夯实数字化标准化运维的根基。相较常规培训，检修时机下的实训具备更强的实操针对性与岗位适配性，参训人员可直观了解设备内部结构、管路布局及核心部件，完成拆解、排查、维修、回装等全流程学习，真正脱离纸上谈兵，技能可快速落地。此次打造“实景实战、手把手教学、以干代训”的模式，现场无理论课件，全凭真机实操，资深骨干全程答疑纠错，学员同步跟进进度。培训内容聚焦ESD一级联调、阀门联动、设备线路、程序修改等，完善服务器备份与设备健康体检，构建数字化系统运行安全防线。通过“检修+实训”双向融合，打通理论与实操壁垒，加速青年员工成长，缩短技教周期，为气田的数字化、智能化高质量发展蓄势赋能。
🏷️ #数字化 #运维 #实训 #现场诊断 #青年成长
🔗 原文链接
📰 中国石油长庆油田采气二厂数字化实训 赋能场站检修提质增效
长庆油田采气二厂在设备全停检修窗口期，派出数字化技术骨干深入一线，开展沉浸式现场数字化实操培训。培训围绕工控系统软硬件实操、故障排查、应急处置等核心内容，提升在数智化系统设计、技术评审、重大故障处置等方面的综合能力，结合实际作业场景进行跟岗实训，弥补实操短板，夯实数字化标准化运维的根基。相较常规培训，检修时机下的实训具备更强的实操针对性与岗位适配性，参训人员可直观了解设备内部结构、管路布局及核心部件，完成拆解、排查、维修、回装等全流程学习，真正脱离纸上谈兵，技能可快速落地。此次打造“实景实战、手把手教学、以干代训”的模式，现场无理论课件，全凭真机实操，资深骨干全程答疑纠错，学员同步跟进进度。培训内容聚焦ESD一级联调、阀门联动、设备线路、程序修改等，完善服务器备份与设备健康体检，构建数字化系统运行安全防线。通过“检修+实训”双向融合，打通理论与实操壁垒，加速青年员工成长，缩短技教周期，为气田的数字化、智能化高质量发展蓄势赋能。
🏷️ #数字化 #运维 #实训 #现场诊断 #青年成长
🔗 原文链接
📰 中国小篮球系列活动全面升级
2026年中国小篮球系列活动在北京举行发布仪式，标志其全方位升级进入新阶段。自2017年推出以来，小篮球以低门槛、趣味性和参与性吸引大量青少年，五年累计报名突破百万，成为普及篮球和提升青少年素养的重要载体。新政策明确全国统筹、分级实施、协同推进，建立标准化体系：统一排布、分阶段赛事、6段到8段的比赛时长差异化设计， U8、U10、U12三个年龄段各设组别，省级名次通道进入全国总决赛，确保竞技与参与并重。总决赛将于8月在北京延庆举行，赛事强调技能等级与比赛深度融合，要求参赛球员达到三至五级技能等级，推动以赛促学、以评促练。数字化管理贯穿全流程，依托中国篮球APP与大数据平台为6-12岁选手建立成长档案，支撑青训选拔与梯队建设。同时在品牌、赛风赛纪与青少年体验方面进行升级，更新视觉物料，树立正确的胜负观，构建清晰的赛场约束，以推动篮球成为大众可及的生活方式。青少年的广泛参与被视为推动篮球基层生态和社会基础的重要力量，项目的长久生命力在于持续扩大群众基础。
🏷️ #小篮球 #青少年 #赛事升级 #数字化管理 #青训
🔗 原文链接
📰 中国小篮球系列活动全面升级
2026年中国小篮球系列活动在北京举行发布仪式，标志其全方位升级进入新阶段。自2017年推出以来，小篮球以低门槛、趣味性和参与性吸引大量青少年，五年累计报名突破百万，成为普及篮球和提升青少年素养的重要载体。新政策明确全国统筹、分级实施、协同推进，建立标准化体系：统一排布、分阶段赛事、6段到8段的比赛时长差异化设计， U8、U10、U12三个年龄段各设组别，省级名次通道进入全国总决赛，确保竞技与参与并重。总决赛将于8月在北京延庆举行，赛事强调技能等级与比赛深度融合，要求参赛球员达到三至五级技能等级，推动以赛促学、以评促练。数字化管理贯穿全流程，依托中国篮球APP与大数据平台为6-12岁选手建立成长档案，支撑青训选拔与梯队建设。同时在品牌、赛风赛纪与青少年体验方面进行升级，更新视觉物料，树立正确的胜负观，构建清晰的赛场约束，以推动篮球成为大众可及的生活方式。青少年的广泛参与被视为推动篮球基层生态和社会基础的重要力量，项目的长久生命力在于持续扩大群众基础。
🏷️ #小篮球 #青少年 #赛事升级 #数字化管理 #青训
🔗 原文链接
📰 工会“职辅宝”数字化赋能职工成长
江苏鑫顺能源发展有限公司工会通过数字化平台“职辅宝”聚焦青年职工职业发展，设立青年职工培优专栏，汇聚政策解读、专家指导、精品课程与成长案例等2600余项资源，并建立集中存储、开放共享、动态更新的管理机制，搭建三级答疑库实现一对一在线服务。以“十年成长地图”为引导，帮助青年标记能力、设定目标、记录成长，进行分层推送，提升学习资源的匹配度与自主成长能力。为扩大覆盖，该平台通过多渠道宣传，设立“奋斗者·正青春”展示板块，上线一周浏览量即超3600人次、专家答疑超700人次。与此同时，打造“职场与校园衔接”培养模式，开发20余门版权课程，组建200余人专家团队，提供系统辅导；并与外部机构合作，联合举办成长训练营，优选成熟培养模式，推广至20余家省外企业，形成可落地的标准产品包。
🏷️ #职辅宝 #青年培养 #职业发展 #制度创新 #企业培训
🔗 原文链接
📰 工会“职辅宝”数字化赋能职工成长
江苏鑫顺能源发展有限公司工会通过数字化平台“职辅宝”聚焦青年职工职业发展，设立青年职工培优专栏，汇聚政策解读、专家指导、精品课程与成长案例等2600余项资源，并建立集中存储、开放共享、动态更新的管理机制，搭建三级答疑库实现一对一在线服务。以“十年成长地图”为引导，帮助青年标记能力、设定目标、记录成长，进行分层推送，提升学习资源的匹配度与自主成长能力。为扩大覆盖，该平台通过多渠道宣传，设立“奋斗者·正青春”展示板块，上线一周浏览量即超3600人次、专家答疑超700人次。与此同时，打造“职场与校园衔接”培养模式，开发20余门版权课程，组建200余人专家团队，提供系统辅导；并与外部机构合作，联合举办成长训练营，优选成熟培养模式，推广至20余家省外企业，形成可落地的标准产品包。
🏷️ #职辅宝 #青年培养 #职业发展 #制度创新 #企业培训
🔗 原文链接
📰 2025年西藏共收购农民余粮1.62万吨
2025年，我区粮储系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，常态化推进“学习、培训、落实”，推动各项工作取得显著成果与新进展。全年收购农民余粮1.62万吨，种粮农民售粮收入超过6500万元。实施“一托底、两激励”粮食收购政策，兑现售粮大户奖励、青稞收购价补分离资金合计约95.5万元，青稞最低收购价维持在4元/公斤。推进“飞地种粮”模式及全谷物行动计划，省际与主产区粮食利益补偿机制落实，区外购入粮食27.35万吨、销售粮食40.48万吨，确保重点节点粮油市场供应与多元化需求。区内13家企业参加粮食交易大会，现场销售22.52万元，并与多省区签订产销、产业、战略合作协议，粮源保障稳固。轮换自治区储备粮9500吨，发放科学储粮仓4.8万余件（套），形成“藏粮于技、藏粮于民”的良好效应。数字化建设全面推进，七市（地）与98家承储企业、128个承储库区实现智能粮库系统对接，41类核心业务数据全流程贯通，建立“一库一码”管理。十四五规划建设项目圆满收官，4个应急储备中心、33个粮库、31个救灾物资储备库全部完工，累计投入投资10.7亿元，储备安全基础更加牢固。
🏷️ #粮食 #储备 #数字化 #青稞 #应急
🔗 原文链接
📰 2025年西藏共收购农民余粮1.62万吨
2025年，我区粮储系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，常态化推进“学习、培训、落实”，推动各项工作取得显著成果与新进展。全年收购农民余粮1.62万吨，种粮农民售粮收入超过6500万元。实施“一托底、两激励”粮食收购政策，兑现售粮大户奖励、青稞收购价补分离资金合计约95.5万元，青稞最低收购价维持在4元/公斤。推进“飞地种粮”模式及全谷物行动计划，省际与主产区粮食利益补偿机制落实，区外购入粮食27.35万吨、销售粮食40.48万吨，确保重点节点粮油市场供应与多元化需求。区内13家企业参加粮食交易大会，现场销售22.52万元，并与多省区签订产销、产业、战略合作协议，粮源保障稳固。轮换自治区储备粮9500吨，发放科学储粮仓4.8万余件（套），形成“藏粮于技、藏粮于民”的良好效应。数字化建设全面推进，七市（地）与98家承储企业、128个承储库区实现智能粮库系统对接，41类核心业务数据全流程贯通，建立“一库一码”管理。十四五规划建设项目圆满收官，4个应急储备中心、33个粮库、31个救灾物资储备库全部完工，累计投入投资10.7亿元，储备安全基础更加牢固。
🏷️ #粮食 #储备 #数字化 #青稞 #应急
🔗 原文链接
📰 看台州新闻，关注浙江在线台州频道微信
“奥林匹斯杯”青少年足球大赛暨“阳光绿茵”试点区建设启动仪式将于1月20日在椒江盛大启幕，标志科技驱动、国际视野与青训升级的新里程碑。通过区校两级数字化管理平台，大数据精准评估天赋、追踪成长轨迹、优化训练方案，智能穿戴设备让训练效果量化、分析可依，为孩子定制发展路径，潜力挖掘更科学。
活动强调科技与数据驱动的训练模式，减少盲训，推动“数据足球”时代来临。数字化平台整合评估、训练、选材，提升效率与精准度；高水平教练来自亚足联/中国足协认证，确保教学前沿性，并与奥林匹斯青年发展计划对接，拓展国际视野。
同时注重校园文化与快乐足球，打造一校一品的特色校园氛围，培养团队精神与健康人格。赛事体系将呈金字塔式覆盖，涵盖校园联赛、城市俱乐部联赛，提供广阔实战平台，确保各年龄段均有成长通道，让未来之星走上可信赖的成才路径。
🏷️ #奥林匹斯杯 #青少年足球 #绿色风暴 #数字化
🔗 原文链接
📰 看台州新闻，关注浙江在线台州频道微信
“奥林匹斯杯”青少年足球大赛暨“阳光绿茵”试点区建设启动仪式将于1月20日在椒江盛大启幕，标志科技驱动、国际视野与青训升级的新里程碑。通过区校两级数字化管理平台，大数据精准评估天赋、追踪成长轨迹、优化训练方案，智能穿戴设备让训练效果量化、分析可依，为孩子定制发展路径，潜力挖掘更科学。
活动强调科技与数据驱动的训练模式，减少盲训，推动“数据足球”时代来临。数字化平台整合评估、训练、选材，提升效率与精准度；高水平教练来自亚足联/中国足协认证，确保教学前沿性，并与奥林匹斯青年发展计划对接，拓展国际视野。
同时注重校园文化与快乐足球，打造一校一品的特色校园氛围，培养团队精神与健康人格。赛事体系将呈金字塔式覆盖，涵盖校园联赛、城市俱乐部联赛，提供广阔实战平台，确保各年龄段均有成长通道，让未来之星走上可信赖的成才路径。
🏷️ #奥林匹斯杯 #青少年足球 #绿色风暴 #数字化
🔗 原文链接
📰 天心区青园小学获评“教育信息化数字标杆校”，以数字化实践勾勒未来学校图景_腾讯新闻
近日，第三届基础教育数字化论坛圆满结束，天心区青园小学因其在教育信息化领域的出色表现，被评为“教育信息化数字标杆校”。这一荣誉不仅彰显了学校智慧校园建设的成就，也标志着其在教育数字化转型方面的领先地位。青园小学作为中央电化教育馆的人工智能试点校，校园内实现了数字技术与教育的深度融合，展现出教育变革的新气象。
走进青园小学，科技赋能的场景随处可见。电子班牌不仅展示班级形象，还能完成信息发布、学生考勤等多项功能。通过输入学号，学生的体质测试数据可自动上传至云端，生成个人健康档案，为家校合作提供科学依据。同时，学校自主研发的“青园教育云”系统打通了各环节的数据壁垒，实现了更高效的资源管理。
在教师专业发展方面，青园小学启动了“教师AIGC应用能力提升计划”，通过培训帮助教师运用AI工具进行教学设计。这不仅减轻了教师的工作负担，还推动了技术与教学的创新结合，培养出适应数字时代的教师。青园小学的教育信息化实践正在深入推进，信息化已成为日常教学与管理的核心，助力学生的个性化发展。
🏷️ #教育信息化 #数字标杆校 #青园小学 #教师培训 #未来学校
🔗 原文链接
📰 天心区青园小学获评“教育信息化数字标杆校”，以数字化实践勾勒未来学校图景_腾讯新闻
近日，第三届基础教育数字化论坛圆满结束，天心区青园小学因其在教育信息化领域的出色表现，被评为“教育信息化数字标杆校”。这一荣誉不仅彰显了学校智慧校园建设的成就，也标志着其在教育数字化转型方面的领先地位。青园小学作为中央电化教育馆的人工智能试点校，校园内实现了数字技术与教育的深度融合，展现出教育变革的新气象。
走进青园小学，科技赋能的场景随处可见。电子班牌不仅展示班级形象，还能完成信息发布、学生考勤等多项功能。通过输入学号，学生的体质测试数据可自动上传至云端，生成个人健康档案，为家校合作提供科学依据。同时，学校自主研发的“青园教育云”系统打通了各环节的数据壁垒，实现了更高效的资源管理。
在教师专业发展方面，青园小学启动了“教师AIGC应用能力提升计划”，通过培训帮助教师运用AI工具进行教学设计。这不仅减轻了教师的工作负担，还推动了技术与教学的创新结合，培养出适应数字时代的教师。青园小学的教育信息化实践正在深入推进，信息化已成为日常教学与管理的核心，助力学生的个性化发展。
🏷️ #教育信息化 #数字标杆校 #青园小学 #教师培训 #未来学校
🔗 原文链接
📰 仙桃市烟草专卖局以人工智能赋能企业高质量发展
近年来，仙桃市烟草专卖局（公司）积极引导青年员工拥抱数字浪潮，将人工智能技术应用于企业管理与服务环节。通过思维革新、能力提升与创新实践，该局有效激发了企业发展的新动能。以培养青年员工数字思维为突破口，该局实施“青年人才托举工程”，举办数字化转型战略规划、技术技能等专题培训，提升青年员工的数字素养。
今年上半年，该局已开展数字化、人工智能相关专项培训12场，搭建线上线下学习交流平台3个，着力培养懂数据、学数据、用数据的复合型人才。在推动能力“跃迁”方面，该局积极搭建“青年人才创新平台”，鼓励青年员工通过创新活动解决实际问题，开发了“抖一抖”智慧综合办公助手，实现了办公流程的数字化管理。
数字化转型的成效体现在发展的“突围”上。今年5月，该局成功接入搭载国产人工智能大模型的城市智慧管理平台，提升了政务公开的智能化水平。青年技术骨干自主研发了多款人工智能应用小程序，减少了重复性事务处理时长，创新部署的“安全超脑”平台实现了安全风险的智能监测预警。未来，该局将继续完善培养模式，鼓励青年员工在数字化实践中增长才干，为企业高质量发展注入青春智慧与力量。
🏷️ #青年 #数字化 #员工 #创新 #人工智能
🔗 原文链接
📰 仙桃市烟草专卖局以人工智能赋能企业高质量发展
近年来，仙桃市烟草专卖局（公司）积极引导青年员工拥抱数字浪潮，将人工智能技术应用于企业管理与服务环节。通过思维革新、能力提升与创新实践，该局有效激发了企业发展的新动能。以培养青年员工数字思维为突破口，该局实施“青年人才托举工程”，举办数字化转型战略规划、技术技能等专题培训，提升青年员工的数字素养。
今年上半年，该局已开展数字化、人工智能相关专项培训12场，搭建线上线下学习交流平台3个，着力培养懂数据、学数据、用数据的复合型人才。在推动能力“跃迁”方面，该局积极搭建“青年人才创新平台”，鼓励青年员工通过创新活动解决实际问题，开发了“抖一抖”智慧综合办公助手，实现了办公流程的数字化管理。
数字化转型的成效体现在发展的“突围”上。今年5月，该局成功接入搭载国产人工智能大模型的城市智慧管理平台，提升了政务公开的智能化水平。青年技术骨干自主研发了多款人工智能应用小程序，减少了重复性事务处理时长，创新部署的“安全超脑”平台实现了安全风险的智能监测预警。未来，该局将继续完善培养模式，鼓励青年员工在数字化实践中增长才干，为企业高质量发展注入青春智慧与力量。
🏷️ #青年 #数字化 #员工 #创新 #人工智能
🔗 原文链接
📰 青岛两大场景入选全省信用交通典型经验应用试点
近日，山东省交通运输厅公布全省信用交通典型经验应用试点结果，青岛市交通运输局在驾驶员培训和港航管理两个领域成功入选，成为全省唯一在两个领域入选的城市。这一成就充分肯定了青岛市在信用交通建设方面的努力与成效。市交通运输局通过创新构建“数字＋信用＋AI”治理新范式，解决了驾培行业的资金安全和信用缺失问题，提升了行业治理效能，学员满意率达95%。
在港航管理方面，青岛市积极响应国家“双碳”战略，构建岸电数据互联平台，推动绿色港口建设。该平台通过实时监测岸电使用数据，显著降低了港口污染，年减排二氧化碳超百万千克。同时，市交通运输局还推动海上旅游客运行业的信用建设，提升服务质量，形成了统一规划、规范管理的市场格局，行业集约化水平显著提升。
青岛市交通运输局将以此次入选为契机，继续加强组织领导，细化工作措施，推进信用交通试点工作，力求在改善营商环境和消费环境方面发挥更大作用，形成可复制、可推广的“青岛经验”。
🏷️ #信用交通 #青岛市 #驾驶员培训 #港航管理 #绿色发展
🔗 原文链接
📰 青岛两大场景入选全省信用交通典型经验应用试点
近日，山东省交通运输厅公布全省信用交通典型经验应用试点结果，青岛市交通运输局在驾驶员培训和港航管理两个领域成功入选，成为全省唯一在两个领域入选的城市。这一成就充分肯定了青岛市在信用交通建设方面的努力与成效。市交通运输局通过创新构建“数字＋信用＋AI”治理新范式，解决了驾培行业的资金安全和信用缺失问题，提升了行业治理效能，学员满意率达95%。
在港航管理方面，青岛市积极响应国家“双碳”战略，构建岸电数据互联平台，推动绿色港口建设。该平台通过实时监测岸电使用数据，显著降低了港口污染，年减排二氧化碳超百万千克。同时，市交通运输局还推动海上旅游客运行业的信用建设，提升服务质量，形成了统一规划、规范管理的市场格局，行业集约化水平显著提升。
青岛市交通运输局将以此次入选为契机，继续加强组织领导，细化工作措施，推进信用交通试点工作，力求在改善营商环境和消费环境方面发挥更大作用，形成可复制、可推广的“青岛经验”。
🏷️ #信用交通 #青岛市 #驾驶员培训 #港航管理 #绿色发展
🔗 原文链接
