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📰 第五届数贸会｜今元集团以数智赋能出海，以服务链接全球
第五届全球数字贸易博览会在杭州盛大启幕，聚焦数字贸易全球化发展，推动中国从“产品出海”向能力、服务、生态出海转型。今元集团在3号馆人工智能展馆出展，展示AI+BPO、全球人力资源解决方案等，强调“AI+全球人才管理平台”一体化落地能力，助力企业高效合规出海。展会升级国际化水平，马来西亚、匈牙利成为双主宾国，海外参展规模创纪录，促进中外产业协同与跨境资源对接。深度痛点分析显示，海外用工、税务、跨文化管理等挑战突出，金柚GEO提供从招聘、全球EOR、全球薪酬、签证、派遣、名义承包等全链路服务，并辅以自研AI中枢，提升合规与效率。东南亚成为出海核心赛道，越南等地的政企考察活动密集，验证金柚GEO在跨境资源整合、属地落地和产业协同方面的能力与口碑。未来今元集团将以技术驱动、服务深耕为双轮，持续完善全球化人才管理平台，扩展东南亚、中东、欧美市场，推动中国企业全球化高质量发展。
🏷️ #数贸会 #今元集团 #全球人力资源 #AI+全球人才管理 #越南出海
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📰 第五届数贸会｜今元集团以数智赋能出海，以服务链接全球
第五届全球数字贸易博览会在杭州盛大启幕，聚焦数字贸易全球化发展，推动中国从“产品出海”向能力、服务、生态出海转型。今元集团在3号馆人工智能展馆出展，展示AI+BPO、全球人力资源解决方案等，强调“AI+全球人才管理平台”一体化落地能力，助力企业高效合规出海。展会升级国际化水平，马来西亚、匈牙利成为双主宾国，海外参展规模创纪录，促进中外产业协同与跨境资源对接。深度痛点分析显示，海外用工、税务、跨文化管理等挑战突出，金柚GEO提供从招聘、全球EOR、全球薪酬、签证、派遣、名义承包等全链路服务，并辅以自研AI中枢，提升合规与效率。东南亚成为出海核心赛道，越南等地的政企考察活动密集，验证金柚GEO在跨境资源整合、属地落地和产业协同方面的能力与口碑。未来今元集团将以技术驱动、服务深耕为双轮，持续完善全球化人才管理平台，扩展东南亚、中东、欧美市场，推动中国企业全球化高质量发展。
🏷️ #数贸会 #今元集团 #全球人力资源 #AI+全球人才管理 #越南出海
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📰 今元集团登陆第五届数贸会：解锁产业数字化与全球化新范式
第五届全球数字贸易博览会在杭州举行，作为国内唯一以数字贸易为主题的国家级国际展会，汇聚2008家企业，展出AI、数字贸易、数实融合前沿技术与应用，成为连接全球数字产业资源、促进实体经济转型的平台。今元集团在3号馆AI展馆布展，展示AI BPO数据服务、生产运营外包和全球化人力资源配置等解决方案，通过场景化互动与多模态数据链路，展示高质量数据在AI迭代与具身智能中的核心作用，现场以机器人互动演示数据采集与模型迭代原理。集团还重点推进生产运营外包，覆盖整线、环节、单元工序等多层级场景，助力企业降本增效、扩大产能，并提供可落地的柔性运营托管服务。未来将通过全球人力资源配置、海外招聘与薪酬管理等服务，配合自研AI+全球人才管理平台，帮助企业加速出海与全球化布局。数贸会还发布《中国跨境电商境内外用工全景分析报告》，为跨境电商企业的人才体系建设与用工合规提供实操路径。今元集团以“技术驱动+服务深耕”的双轮驱动，构建AI+BPO、外包、人力资源与HR数字化等全域产业服务生态，持续推动AI技术与实体经济深度融合，全力推动中国数字贸易创新升级与高质量发展。
🏷️ #数字贸易 #AI BPO #全球化人力 #具身智能 #产业服务
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📰 今元集团登陆第五届数贸会：解锁产业数字化与全球化新范式
第五届全球数字贸易博览会在杭州举行，作为国内唯一以数字贸易为主题的国家级国际展会，汇聚2008家企业，展出AI、数字贸易、数实融合前沿技术与应用，成为连接全球数字产业资源、促进实体经济转型的平台。今元集团在3号馆AI展馆布展，展示AI BPO数据服务、生产运营外包和全球化人力资源配置等解决方案，通过场景化互动与多模态数据链路，展示高质量数据在AI迭代与具身智能中的核心作用，现场以机器人互动演示数据采集与模型迭代原理。集团还重点推进生产运营外包，覆盖整线、环节、单元工序等多层级场景，助力企业降本增效、扩大产能，并提供可落地的柔性运营托管服务。未来将通过全球人力资源配置、海外招聘与薪酬管理等服务，配合自研AI+全球人才管理平台，帮助企业加速出海与全球化布局。数贸会还发布《中国跨境电商境内外用工全景分析报告》，为跨境电商企业的人才体系建设与用工合规提供实操路径。今元集团以“技术驱动+服务深耕”的双轮驱动，构建AI+BPO、外包、人力资源与HR数字化等全域产业服务生态，持续推动AI技术与实体经济深度融合，全力推动中国数字贸易创新升级与高质量发展。
🏷️ #数字贸易 #AI BPO #全球化人力 #具身智能 #产业服务
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📰 招商银行青岛分行以数智金融破解企业数字化转型堵点
招商银行通过“数智底座+多元产品矩阵”推进企业数字化转型，打造覆盖资金管控、薪酬管理、收款对账、支付结算、系统互联等全场景的数字化财资管理体系。青岛分行为本地大型集团定制 CBS司库版与跨银行资金管理，打通多银行账户与多系统壁垒，实现账户统一视图、资金池快速调拨、全流程线上化，并与浪潮、用友、金蝶等对接，覆盖境内外银行账户。薪酬、人事协同由薪福通联动司库系统，提升报销与制证效率，降低人工工作量。收款方面，企业收银台实现多渠道对账与资金归集，提升门店与总部的资金透明度与效率；支付层面以数字人民币为载体，提升跨地域、跨场景支付的速度与成本优势。云直联实现多系统的轻量化对接，票据与外汇信息自动对接ERP，降低对账难度与人力成本。通过这一整套解决方案，招商银行帮助青岛企业实现资金、薪酬、收款、支付及系统互联的协同升级，推动区域内企业数字化转型落地。
🏷️ #数智底座 #CBS司库 #薪福通 #企业收银台 #云直联
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📰 招商银行青岛分行以数智金融破解企业数字化转型堵点
招商银行通过“数智底座+多元产品矩阵”推进企业数字化转型，打造覆盖资金管控、薪酬管理、收款对账、支付结算、系统互联等全场景的数字化财资管理体系。青岛分行为本地大型集团定制 CBS司库版与跨银行资金管理，打通多银行账户与多系统壁垒，实现账户统一视图、资金池快速调拨、全流程线上化，并与浪潮、用友、金蝶等对接，覆盖境内外银行账户。薪酬、人事协同由薪福通联动司库系统，提升报销与制证效率，降低人工工作量。收款方面，企业收银台实现多渠道对账与资金归集，提升门店与总部的资金透明度与效率；支付层面以数字人民币为载体，提升跨地域、跨场景支付的速度与成本优势。云直联实现多系统的轻量化对接，票据与外汇信息自动对接ERP，降低对账难度与人力成本。通过这一整套解决方案，招商银行帮助青岛企业实现资金、薪酬、收款、支付及系统互联的协同升级，推动区域内企业数字化转型落地。
🏷️ #数智底座 #CBS司库 #薪福通 #企业收银台 #云直联
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📰 学术探讨|数字驱动高校人力资源管理提质增效
随着数字化与大数据在高校人力资源管理中的深度应用，文章阐述通过智慧平台整合教职工数据、提升决策分析能力、优化资源配置与治理模式的重要性。核心在于以数据驱动顶层设计，建立统一数据中台、跨部门协同的治理机制，并将数字化建设贯穿岗位管理、师资培养、薪酬与考核全链条。通过数据治理、智能算法和可视化工具，进行师资结构预测、引才育才规划与个性化培训推送，确保人才队伍与学校发展目标一致。为提升服务效能，推动线上线下融合，建设一体化的智慧人事平台，使教师职业生涯全周期信息可追溯、可查询、可自助更新，降低行政负担，释放教学科研与服务工作的时间与精力。此外，强调培养复合型管理人才、加强数据安全与隐私保护、建立持续改进的反馈机制，以实现从统一供给向精准服务转变，促进高校人力资源管理现代化。
🏷️ #数据驱动 #智慧人事 #数字治理 #一体化平台 #高效服务
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📰 学术探讨|数字驱动高校人力资源管理提质增效
随着数字化与大数据在高校人力资源管理中的深度应用，文章阐述通过智慧平台整合教职工数据、提升决策分析能力、优化资源配置与治理模式的重要性。核心在于以数据驱动顶层设计，建立统一数据中台、跨部门协同的治理机制，并将数字化建设贯穿岗位管理、师资培养、薪酬与考核全链条。通过数据治理、智能算法和可视化工具，进行师资结构预测、引才育才规划与个性化培训推送，确保人才队伍与学校发展目标一致。为提升服务效能，推动线上线下融合，建设一体化的智慧人事平台，使教师职业生涯全周期信息可追溯、可查询、可自助更新，降低行政负担，释放教学科研与服务工作的时间与精力。此外，强调培养复合型管理人才、加强数据安全与隐私保护、建立持续改进的反馈机制，以实现从统一供给向精准服务转变，促进高校人力资源管理现代化。
🏷️ #数据驱动 #智慧人事 #数字治理 #一体化平台 #高效服务
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📰 券商廉洁从业实施细则将迎修订_中国经济网——国家经济门户
据《证券日报》报道，中国证券业协会正在修订《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》（征求意见稿），以推动行业廉洁从业管理提升、完善风险控制，适应资本市场深化改革和数字化、国际化趋势带来的新挑战。修订聚焦五大方面：强化党建与廉洁文化融合，明确董事会及高管年审及执行责任；健全监督机制，设立专门部门、推进信息共享与联合检查，强化对重点业务环节的内部检查；细化内控管理， annually 排查风险点并制定防控措施，要求与第三方服务合同明确反商业贿赂条款、终止违规合作；适应新业务与数字化，创新业务须在上线前完成廉洁风险评估，禁止通过产品设计等方式谋取不正当利益，完善境外业务管理；健全激励约束机制，设置薪酬追索扣回、鼓励正向激励与正面宣传，推动行业形成风清气正的工作氛围。该举措旨在提升廉洁从业质效，防范行业风险，促进证券经营机构合规经营、健康发展。
🏷️ #廉洁从业 #内部控制 #风险防控 #数字化合规 #激励机制
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📰 券商廉洁从业实施细则将迎修订_中国经济网——国家经济门户
据《证券日报》报道，中国证券业协会正在修订《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》（征求意见稿），以推动行业廉洁从业管理提升、完善风险控制，适应资本市场深化改革和数字化、国际化趋势带来的新挑战。修订聚焦五大方面：强化党建与廉洁文化融合，明确董事会及高管年审及执行责任；健全监督机制，设立专门部门、推进信息共享与联合检查，强化对重点业务环节的内部检查；细化内控管理， annually 排查风险点并制定防控措施，要求与第三方服务合同明确反商业贿赂条款、终止违规合作；适应新业务与数字化，创新业务须在上线前完成廉洁风险评估，禁止通过产品设计等方式谋取不正当利益，完善境外业务管理；健全激励约束机制，设置薪酬追索扣回、鼓励正向激励与正面宣传，推动行业形成风清气正的工作氛围。该举措旨在提升廉洁从业质效，防范行业风险，促进证券经营机构合规经营、健康发展。
🏷️ #廉洁从业 #内部控制 #风险防控 #数字化合规 #激励机制
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📰 独家| 原飞书咨询总经理周佳出任乐刻运动CHO_资讯-蓝鲸财经
蓝鲸新闻报道，知情人士透露，原飞书管理咨询总经理周佳已加入乐刻运动，出任CHO首席人力资源官，直接向创始人兼CEO韩伟汇报，并参与企业顶层战略决策。这一任命建立在双方已有的数字化合作基础之上。乐刻自2015年在杭州成立，定位健身产业互联网平台，已完成7轮融资，投资方包括腾讯、高瓴、IDG等。周佳本科就读于复旦大学国际政治系，曾在韬睿惠悦从事人力资本咨询，后在大型金控集团担任总部组织发展与薪酬负责人、子公司人力资源总经理，具备丰富的人力资源与组织诊断经验。乐刻与飞书早已展开深度数字化合作，借助飞书搭建门店合伙人招募、内部协同及数据管理一体化系统，支持品牌“百城万店”的扩张。业内人士指出，乐刻的核心挑战在于在快速扩张同时保持组织效率与人才供给，而周佳在OKR、组织诊断和流程再造方面的经验，正契合乐刻由规模化向精细化管理转型的需求。但健身行业存在门店分散、人员流动快、区域差异大等特点，是否能真正落地要看总部与门店合伙人的权责分配、数据治理以及一线执行力，若能打通这些环节，周佳的能力或将转化为体系化的组织能力。需要提示的是，文章仅供参考，投资者自担风险。
🏷️ #人力资源 #数字化 #乐刻 #周佳 #OKR
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📰 独家| 原飞书咨询总经理周佳出任乐刻运动CHO_资讯-蓝鲸财经
蓝鲸新闻报道，知情人士透露，原飞书管理咨询总经理周佳已加入乐刻运动，出任CHO首席人力资源官，直接向创始人兼CEO韩伟汇报，并参与企业顶层战略决策。这一任命建立在双方已有的数字化合作基础之上。乐刻自2015年在杭州成立，定位健身产业互联网平台，已完成7轮融资，投资方包括腾讯、高瓴、IDG等。周佳本科就读于复旦大学国际政治系，曾在韬睿惠悦从事人力资本咨询，后在大型金控集团担任总部组织发展与薪酬负责人、子公司人力资源总经理，具备丰富的人力资源与组织诊断经验。乐刻与飞书早已展开深度数字化合作，借助飞书搭建门店合伙人招募、内部协同及数据管理一体化系统，支持品牌“百城万店”的扩张。业内人士指出，乐刻的核心挑战在于在快速扩张同时保持组织效率与人才供给，而周佳在OKR、组织诊断和流程再造方面的经验，正契合乐刻由规模化向精细化管理转型的需求。但健身行业存在门店分散、人员流动快、区域差异大等特点，是否能真正落地要看总部与门店合伙人的权责分配、数据治理以及一线执行力，若能打通这些环节，周佳的能力或将转化为体系化的组织能力。需要提示的是，文章仅供参考，投资者自担风险。
🏷️ #人力资源 #数字化 #乐刻 #周佳 #OKR
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📰 国际人才服务成2026年服贸会一大亮点-经济参考网 _ 新华社《经济参考报》官方网站
2026年服贸会聚焦国际人才服务，北京国际人力资本集团股份有限公司展示了一站式全球人力资源解决方案，覆盖全球人力咨询、全球商务、全球用工、全球人才、全球薪酬五大核心业务。通过全球服务底座、产业人才供给和AI落地赋能三大板块，集团实现人员管理、薪税核算、合规风控一体化线上管控，服务网络遍及150余国市场，并设立“跨境远航会客厅”与“全球视野对话台”促进商务合作与合规解读。集团还推动产教融合，开展定向实训课程、参与职业技能等级认证，并以数字化平台实现精准人岗匹配与全流程用工管理，保障劳动者权益，提升跨境经营效率。为帮助出海企业数字化转型，推出“企业一站式AI落地转型解决方案”，通过流程改造、智能体落地、人才配套三大板块形成标准化闭环，提升海内外经营的质量与效率。
🏷️ #全球化 #AI落地 #合规风控 #产教融合 #数字化转型
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📰 国际人才服务成2026年服贸会一大亮点-经济参考网 _ 新华社《经济参考报》官方网站
2026年服贸会聚焦国际人才服务，北京国际人力资本集团股份有限公司展示了一站式全球人力资源解决方案，覆盖全球人力咨询、全球商务、全球用工、全球人才、全球薪酬五大核心业务。通过全球服务底座、产业人才供给和AI落地赋能三大板块，集团实现人员管理、薪税核算、合规风控一体化线上管控，服务网络遍及150余国市场，并设立“跨境远航会客厅”与“全球视野对话台”促进商务合作与合规解读。集团还推动产教融合，开展定向实训课程、参与职业技能等级认证，并以数字化平台实现精准人岗匹配与全流程用工管理，保障劳动者权益，提升跨境经营效率。为帮助出海企业数字化转型，推出“企业一站式AI落地转型解决方案”，通过流程改造、智能体落地、人才配套三大板块形成标准化闭环，提升海内外经营的质量与效率。
🏷️ #全球化 #AI落地 #合规风控 #产教融合 #数字化转型
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📰 光大银行“薪悦通”：打通“人财事”全链路 助力陕西省企业数字化转型 - 西部网（陕西新闻网）
在数字经济与实体经济深度融合的背景下，企业数字化转型成为必修课。文章聚焦光大银行依托金融科技，打造“薪悦通”一站式企业数字化综合服务平台，覆盖人、财、事三大核心场景，提供人事、考勤、薪酬、费控、个税管理等解决方案，帮助企业实现线上闭环、提质增效。西安分行结合陕西区域需求，持续推广该平台，推动金融服务与企业经营场景深度融合，为陕西省企业数字化转型提供支撑。具体应用包括公交运营单位通过线上办公和一键查询提升人事与薪酬管理效率；制造类企业定制电子工资条，简化发放链路；公益社团利用线上报账和智能费控提速外勤业务办理。总之，“薪悦通”以轻量化、零成本的数字化工具，推动人力资源管理、薪资发放、内部办公线上转型，为陕西省企事业单位的人事管理提质赋能。
🏷️ #数字化 #薪悦通 #光大银行 #陕西省 #线上办公
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📰 光大银行“薪悦通”：打通“人财事”全链路 助力陕西省企业数字化转型 - 西部网（陕西新闻网）
在数字经济与实体经济深度融合的背景下，企业数字化转型成为必修课。文章聚焦光大银行依托金融科技，打造“薪悦通”一站式企业数字化综合服务平台，覆盖人、财、事三大核心场景，提供人事、考勤、薪酬、费控、个税管理等解决方案，帮助企业实现线上闭环、提质增效。西安分行结合陕西区域需求，持续推广该平台，推动金融服务与企业经营场景深度融合，为陕西省企业数字化转型提供支撑。具体应用包括公交运营单位通过线上办公和一键查询提升人事与薪酬管理效率；制造类企业定制电子工资条，简化发放链路；公益社团利用线上报账和智能费控提速外勤业务办理。总之，“薪悦通”以轻量化、零成本的数字化工具，推动人力资源管理、薪资发放、内部办公线上转型，为陕西省企事业单位的人事管理提质赋能。
🏷️ #数字化 #薪悦通 #光大银行 #陕西省 #线上办公
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📰 新时代企业人力资源管理的创新发展路径探究
在市场经济与数字化快速推进的背景下，企业竞争已从单纯的资金资源转向人才、技术与创新能力的较量。人力资源被视为第一资源，其管理水平直接影响企业生存与发展质量。文章指出当前企业普遍存在管理理念滞后、人才培养体系不完善、考核激励机制不合理、数字化程度低等问题，导致人才流失、积极性不足、配置低效，成为企业转型升级的瓶颈。为破解困境，提出四大创新路径：更新管理理念，将人力资源管理上升为战略性管理；完善多元化的人才培养体系，建立分层差异化的培训与晋升通道；优化考核激励机制，实施量化与定性结合的评估，并将结果与薪酬、晋升挂钩，兼顾物质与精神激励；推进数字化建设，利用大数据与智能化平台实现考勤、培训、绩效等的数字化运营，构建人力资源数据库，提升数据驱动的决策能力。通过这些举措，企业能够实现人力资源配置的科学化、前瞻性，以及人才价值的最大化，从而支撑企业高质量发展与持续竞争力的提升。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才培养 #考核激励 #企业管理
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📰 新时代企业人力资源管理的创新发展路径探究
在市场经济与数字化快速推进的背景下，企业竞争已从单纯的资金资源转向人才、技术与创新能力的较量。人力资源被视为第一资源，其管理水平直接影响企业生存与发展质量。文章指出当前企业普遍存在管理理念滞后、人才培养体系不完善、考核激励机制不合理、数字化程度低等问题，导致人才流失、积极性不足、配置低效，成为企业转型升级的瓶颈。为破解困境，提出四大创新路径：更新管理理念，将人力资源管理上升为战略性管理；完善多元化的人才培养体系，建立分层差异化的培训与晋升通道；优化考核激励机制，实施量化与定性结合的评估，并将结果与薪酬、晋升挂钩，兼顾物质与精神激励；推进数字化建设，利用大数据与智能化平台实现考勤、培训、绩效等的数字化运营，构建人力资源数据库，提升数据驱动的决策能力。通过这些举措，企业能够实现人力资源配置的科学化、前瞻性，以及人才价值的最大化，从而支撑企业高质量发展与持续竞争力的提升。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才培养 #考核激励 #企业管理
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📰 直达工人钱包，珠海建筑领域首笔数字人民币薪酬发放落地
珠海市在建筑行业薪资数字化方面迈出关键一步，完成广昌保障房市政配套项目的数字人民币薪酬发放试点。该项目由正方集团下属广东南粤建筑工程有限公司实施，通过数字人民币的“支付即结算、全程可追溯、不可篡改”特性，将工人工资从企业钱包直接发放到个人数字钱包，省去中间环节，发薪实现即时到账且全程零手续费。这一创新不仅提升发放效率，更建立起全流程数字化闭环监管机制，使每笔薪资留有可追溯记录，公开透明，显著降低克扣、延迟、挪用等风险，提升劳动者薪酬安全与权益保障。未来将推广至更多在建项目，并探索智能合约在工程款分账等场景的应用，推动珠海建筑行业资金管控和数字经济发展。
🏷️ #数字人民币 #薪酬发放 #建筑行业 #金融科技 #监管
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📰 直达工人钱包，珠海建筑领域首笔数字人民币薪酬发放落地
珠海市在建筑行业薪资数字化方面迈出关键一步，完成广昌保障房市政配套项目的数字人民币薪酬发放试点。该项目由正方集团下属广东南粤建筑工程有限公司实施，通过数字人民币的“支付即结算、全程可追溯、不可篡改”特性，将工人工资从企业钱包直接发放到个人数字钱包，省去中间环节，发薪实现即时到账且全程零手续费。这一创新不仅提升发放效率，更建立起全流程数字化闭环监管机制，使每笔薪资留有可追溯记录，公开透明，显著降低克扣、延迟、挪用等风险，提升劳动者薪酬安全与权益保障。未来将推广至更多在建项目，并探索智能合约在工程款分账等场景的应用，推动珠海建筑行业资金管控和数字经济发展。
🏷️ #数字人民币 #薪酬发放 #建筑行业 #金融科技 #监管
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📰 数字人运营师：把“数字”调教成干活的“人”
在温州，数字人产业正以惊人的速度成长，数字人运营师成为核心角色，负责将AI数字人从“诞生”到“应用”的全生命周期管理，推动品牌增长与效能提升。运营师像经纪人一样，为数字人对接景区、工厂、展馆等落地场景，制定人设与话术，进行方言互动、专业讲解和多语沟通的定制化设计，并定期对数字人的表达进行体检与校准，确保在关键场景中不失真、不失灵。此职业对学历并非硬性门槛，非技术岗偏向内容策划与沟通能力，技术岗则更看重计算机或数字媒体背景。薪酬受经验、服务对象与内容深度影响，整体前景良好。温州的产业生态与政策支撑为数字人运营师提供广阔舞台：从文旅导览、跨境直播到展馆服务、外贸对接等全场景应用，已形成以头部企业为引领、平台集聚与产业配套并行的发展格局，数字人逐步成为企业24小时“打工”的高性价比工具。未来，随着AI局、职业培训基地、高校交叉专业的发展，数字人运营师的重要性与需求将持续提升，温州正在把“数字”训练成会干活的“人”。
🏷️ #新职业 #数字人 #运营师 #温州产业 #AI生态
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📰 数字人运营师：把“数字”调教成干活的“人”
在温州，数字人产业正以惊人的速度成长，数字人运营师成为核心角色，负责将AI数字人从“诞生”到“应用”的全生命周期管理，推动品牌增长与效能提升。运营师像经纪人一样，为数字人对接景区、工厂、展馆等落地场景，制定人设与话术，进行方言互动、专业讲解和多语沟通的定制化设计，并定期对数字人的表达进行体检与校准，确保在关键场景中不失真、不失灵。此职业对学历并非硬性门槛，非技术岗偏向内容策划与沟通能力，技术岗则更看重计算机或数字媒体背景。薪酬受经验、服务对象与内容深度影响，整体前景良好。温州的产业生态与政策支撑为数字人运营师提供广阔舞台：从文旅导览、跨境直播到展馆服务、外贸对接等全场景应用，已形成以头部企业为引领、平台集聚与产业配套并行的发展格局，数字人逐步成为企业24小时“打工”的高性价比工具。未来，随着AI局、职业培训基地、高校交叉专业的发展，数字人运营师的重要性与需求将持续提升，温州正在把“数字”训练成会干活的“人”。
🏷️ #新职业 #数字人 #运营师 #温州产业 #AI生态
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📰 铆足干劲！哈空调打响三季度攻坚战
哈尔滨空调股份有限公司（哈空调）在三季度冲刺生产经营目标，车间保持满负荷运转、各工序有序衔接，全员以挂图作战的方式推进各项任务。公司坚持稳中求进的基调，聚焦主责主业，通过技术创新、数字转型、精准市场拓展和深化改革来提质增效、提升核心竞争力。上半年累计启动22项重点科研项目，涉及数据中心冷却、模块化管束、管箱应力分析及智能焊接设备等关键领域，攻克生产工艺瓶颈并提升精度与效率。以“陈晓环创新工作室”为平台，一线技术骨干深耕现场，推动工艺优化与节能降耗，并在ASME焊工管理系统与异种材质胀接等改造上取得突破，同时参与行业标准制定，如节水干湿闭式冷却塔标准的正式落地。产学研深度融合，携手北京理工大学、东北林业大学等开展数字孪生与性能试验优化等协同研发，推动创新向市场转化。数字赋能与项目建设提速，哈空调在仪征永辉智能化基地完成钢结构与管线阶段验收，智能化生产线将投入使用，支撑大型散热管的规模化、精准化生产。上半年订单饱满，国际业务拓展顺利，进入阿联酋等国供应链并签订多项合同，同时对国际中标率偏低问题进行专项复盘，优化方案与策略，提升全球竞争力。党建与薪酬改革并举，推行“四季锋行”党建品牌，6月实施薪酬方案，强调岗位价值与业绩导向，激发组织活力，安全环保与质量管控持续强化，隐患排查与环保设施运行均达到100%。三季度已进入冲刺阶段，哈空调全体上下以高昂斗志继续推进生产、研发、交付与市场等一线工作，力求实现全年目标。
🏷️ #科技创新 #数字化转型 #国际市场 #智能化生产 #党建与激励
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📰 铆足干劲！哈空调打响三季度攻坚战
哈尔滨空调股份有限公司（哈空调）在三季度冲刺生产经营目标，车间保持满负荷运转、各工序有序衔接，全员以挂图作战的方式推进各项任务。公司坚持稳中求进的基调，聚焦主责主业，通过技术创新、数字转型、精准市场拓展和深化改革来提质增效、提升核心竞争力。上半年累计启动22项重点科研项目，涉及数据中心冷却、模块化管束、管箱应力分析及智能焊接设备等关键领域，攻克生产工艺瓶颈并提升精度与效率。以“陈晓环创新工作室”为平台，一线技术骨干深耕现场，推动工艺优化与节能降耗，并在ASME焊工管理系统与异种材质胀接等改造上取得突破，同时参与行业标准制定，如节水干湿闭式冷却塔标准的正式落地。产学研深度融合，携手北京理工大学、东北林业大学等开展数字孪生与性能试验优化等协同研发，推动创新向市场转化。数字赋能与项目建设提速，哈空调在仪征永辉智能化基地完成钢结构与管线阶段验收，智能化生产线将投入使用，支撑大型散热管的规模化、精准化生产。上半年订单饱满，国际业务拓展顺利，进入阿联酋等国供应链并签订多项合同，同时对国际中标率偏低问题进行专项复盘，优化方案与策略，提升全球竞争力。党建与薪酬改革并举，推行“四季锋行”党建品牌，6月实施薪酬方案，强调岗位价值与业绩导向，激发组织活力，安全环保与质量管控持续强化，隐患排查与环保设施运行均达到100%。三季度已进入冲刺阶段，哈空调全体上下以高昂斗志继续推进生产、研发、交付与市场等一线工作，力求实现全年目标。
🏷️ #科技创新 #数字化转型 #国际市场 #智能化生产 #党建与激励
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📰 纵横通信的前世今生：苏维锋掌舵十八年布局多元业务矩阵，5G新基建+数字营销双轨发力，2026上半年净利超行业均值25.16%
纵横通信是一家专注于通信技术服务与数字营销的综合服务商，自2006年成立以来持续为三大运营商与铁塔公司提供5G新基建相关服务，并为政企客户提供一站式数智化解决方案与全域数字营销。2026年上半年实现营业收入9.84亿元，位列行业第16名，净利润约3234.25万元，行业内排名第10名。主营构成方面，全域数字营销贡献最大，约7.38亿元，占比75.06%；5G新基建贡献1.78亿元，占18.08%；政企数智化服务6232.83万元，占比6.34%。公司毛利率约15.91%，略低于上年但高于行业平均水平，资产负债率58.06%高于同行均值50.31%，偿债压力相对偏高。权益层面，控股股东为创始人苏维锋，董事长收入2025年为73.12万元，较2024年有所下降；总经理吴海涛薪酬66.64万元，同样呈下降趋势。A股股东户数截至2026年6月为2.56万户，较上期减少7.65%，但户均持股数有所提升，说明股东结构在调整中仍具活力。总体看，纵横通信在数字营销与5G基建领域具备稳健的市场地位，但需关注高资产负债率与盈利能力的持续改善，以及股东结构的进一步优化。
🏷️ #通信服务 #5G基建 #数字营销 #高负债率 #股东结构
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📰 纵横通信的前世今生：苏维锋掌舵十八年布局多元业务矩阵，5G新基建+数字营销双轨发力，2026上半年净利超行业均值25.16%
纵横通信是一家专注于通信技术服务与数字营销的综合服务商，自2006年成立以来持续为三大运营商与铁塔公司提供5G新基建相关服务，并为政企客户提供一站式数智化解决方案与全域数字营销。2026年上半年实现营业收入9.84亿元，位列行业第16名，净利润约3234.25万元，行业内排名第10名。主营构成方面，全域数字营销贡献最大，约7.38亿元，占比75.06%；5G新基建贡献1.78亿元，占18.08%；政企数智化服务6232.83万元，占比6.34%。公司毛利率约15.91%，略低于上年但高于行业平均水平，资产负债率58.06%高于同行均值50.31%，偿债压力相对偏高。权益层面，控股股东为创始人苏维锋，董事长收入2025年为73.12万元，较2024年有所下降；总经理吴海涛薪酬66.64万元，同样呈下降趋势。A股股东户数截至2026年6月为2.56万户，较上期减少7.65%，但户均持股数有所提升，说明股东结构在调整中仍具活力。总体看，纵横通信在数字营销与5G基建领域具备稳健的市场地位，但需关注高资产负债率与盈利能力的持续改善，以及股东结构的进一步优化。
🏷️ #通信服务 #5G基建 #数字营销 #高负债率 #股东结构
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📰 旗天科技的前世今生：李立宏掌舵，陈明骏任总裁，数字生活营销营收占比99.63%
旗天科技是一家专注数字生活场景营销的国内数字营销科技服务商，具备成熟的场景化运营能力。公司成立于1996年，2010年在深圳证券交易所上市，注册地址与办公地均在上海。主营业务为数字营销科技服务，覆盖SAAS、网络营销、文化传媒等领域。2026年上半年营收2.02亿元，在同业中处于第23名，数字生活营销贡献近全部收入，达1.95亿元，占比99.63%。净利润为-2130.45万元，位列同业第21名，盈利能力显著弱于行业龙头。资产负债率为60.12%，高于行业平均水平，毛利率20.60%，低于行业平均。公司无控股股东，董事长李立宏具有多重身份，来自地方国有企业及政府相关单位；总裁陈明骏同样具有丰富背景。他们在2025年的薪酬为186.48万元，较2024年略有下降。截至2026年6月30日，A股股东户数为4.91万，户均持有流通股数为1.24万。总体看，旗天科技在行业中的营收排名靠后，盈利能力偏弱，偿债能力略高于行业平均，未来改善仍需在利润率和增长方面发力。
🏷️ #数字营销 #毛利率 #净利润 #资产负债率 #股东户数
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📰 旗天科技的前世今生：李立宏掌舵，陈明骏任总裁，数字生活营销营收占比99.63%
旗天科技是一家专注数字生活场景营销的国内数字营销科技服务商，具备成熟的场景化运营能力。公司成立于1996年，2010年在深圳证券交易所上市，注册地址与办公地均在上海。主营业务为数字营销科技服务，覆盖SAAS、网络营销、文化传媒等领域。2026年上半年营收2.02亿元，在同业中处于第23名，数字生活营销贡献近全部收入，达1.95亿元，占比99.63%。净利润为-2130.45万元，位列同业第21名，盈利能力显著弱于行业龙头。资产负债率为60.12%，高于行业平均水平，毛利率20.60%，低于行业平均。公司无控股股东，董事长李立宏具有多重身份，来自地方国有企业及政府相关单位；总裁陈明骏同样具有丰富背景。他们在2025年的薪酬为186.48万元，较2024年略有下降。截至2026年6月30日，A股股东户数为4.91万，户均持有流通股数为1.24万。总体看，旗天科技在行业中的营收排名靠后，盈利能力偏弱，偿债能力略高于行业平均，未来改善仍需在利润率和增长方面发力。
🏷️ #数字营销 #毛利率 #净利润 #资产负债率 #股东户数
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📰 东信和平的前世今生：楼水勇掌舵打造数字安全业务格局，智能卡营收占比65.89%，央企背景下的eSIM赛道布局新动向
东信和平是国内智能卡领域的领先企业，主营移动通信智能卡、非接触式智能卡及相关应用系统，具备数字安全领域技术壁垒。公司1998年成立，2004年在深交所上市，注册地及办公地在珠海。2026年上半年实现营业收入6.5亿元，净利润8664.95万元，分别在同行业中处于第17名和第9名，行业平均水平约为17.22亿元和1.31亿元。智能卡相关收入占比约65.89%，数字安全与平台业务占比约33.06%，其他业务约1.05%。毛利率为36.42%，高于行业平均水平28.08%，盈利能力优于行业平均。资产负债率约40.29%，低于行业平均40.43%，偿债能力稳健。公司控股股东为中电科东方通信集团，中国电子科技集团有限公司实际控制。董事长为楼水勇，2025年薪酬为144.67万元。A股股东户数为6.82万，较上期下降14.53%，但人均持股数量上升，港股及基金等外部股东有所增减。
综合看，东信和平在智能卡与数字安全领域具备技术与盈利优势，业务结构以智能卡与数字安全为核心，增长态势稳定，盈利能力显著优于同行，需关注股东结构变化及行业竞争动态带来的潜在影响。
🏷️ #智能卡 #数字安全 #盈利能力 #珠海 #中电科
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📰 东信和平的前世今生：楼水勇掌舵打造数字安全业务格局，智能卡营收占比65.89%，央企背景下的eSIM赛道布局新动向
东信和平是国内智能卡领域的领先企业，主营移动通信智能卡、非接触式智能卡及相关应用系统，具备数字安全领域技术壁垒。公司1998年成立，2004年在深交所上市，注册地及办公地在珠海。2026年上半年实现营业收入6.5亿元，净利润8664.95万元，分别在同行业中处于第17名和第9名，行业平均水平约为17.22亿元和1.31亿元。智能卡相关收入占比约65.89%，数字安全与平台业务占比约33.06%，其他业务约1.05%。毛利率为36.42%，高于行业平均水平28.08%，盈利能力优于行业平均。资产负债率约40.29%，低于行业平均40.43%，偿债能力稳健。公司控股股东为中电科东方通信集团，中国电子科技集团有限公司实际控制。董事长为楼水勇，2025年薪酬为144.67万元。A股股东户数为6.82万，较上期下降14.53%，但人均持股数量上升，港股及基金等外部股东有所增减。
综合看，东信和平在智能卡与数字安全领域具备技术与盈利优势，业务结构以智能卡与数字安全为核心，增长态势稳定，盈利能力显著优于同行，需关注股东结构变化及行业竞争动态带来的潜在影响。
🏷️ #智能卡 #数字安全 #盈利能力 #珠海 #中电科
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📰 普联软件机构调研纪要 - 发现报告 ｜ 发现报告
普联软件是一家专注于大型集团企业管理信息化综合方案提供商，拥有自主研发的软件产品和解决方案，面向大型集团企业服务，核心领域涵盖集团管控、XBRL数据应用、平台软件等，石油石化、建筑地产为核心客户，正在向智慧工地、数字建造等建筑行业产业互联网拓展。公司以五大央企为核心客户，形成对中国石油、中国石化、中国海油、国家管网、中国建筑等央企总部级系统的示范效应，并在集团财务管控、资金管理、智能共享服务和数据应用等领域具备竞争力。2026 年上半年公司实现营业收入1.6亿元，同比下降23.69%，受季节性因素、大客户项目交付周期及验收流程延长等影响，毛利率下降至30.57%。行业分布呈现多元化格局，财经、金融等领域有所增长，而石油石化、建筑地产等行业则受竞争加剧和进度放缓的影响有所回落。成本端，营业成本同比下降18.43%，但人工薪酬等占比继续上升，费用整体下降30.32%。公司表示下半年将是收入确认和回款高峰期，将继续加大研发投入，提升交付质量，持续推进智能化转型与信创化布局，并通过与明略科技的战略合作提升数据智能与研发能力，力争实现全年经营目标。此外，关于可转债强赎、智能体平台落地及与明略科技的控制权转让等事项均在持续推进中，相关信息披露将按规定进行。总的来看，虽然短期业绩有所波动，但公司对长期战略和市场机会保持乐观态度，强调以产品与服务为核心的竞争力提升。
🏷️ #集团管控 #信创化 #智能化 #央企客户 #数字化
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📰 普联软件机构调研纪要 - 发现报告 ｜ 发现报告
普联软件是一家专注于大型集团企业管理信息化综合方案提供商，拥有自主研发的软件产品和解决方案，面向大型集团企业服务，核心领域涵盖集团管控、XBRL数据应用、平台软件等，石油石化、建筑地产为核心客户，正在向智慧工地、数字建造等建筑行业产业互联网拓展。公司以五大央企为核心客户，形成对中国石油、中国石化、中国海油、国家管网、中国建筑等央企总部级系统的示范效应，并在集团财务管控、资金管理、智能共享服务和数据应用等领域具备竞争力。2026 年上半年公司实现营业收入1.6亿元，同比下降23.69%，受季节性因素、大客户项目交付周期及验收流程延长等影响，毛利率下降至30.57%。行业分布呈现多元化格局，财经、金融等领域有所增长，而石油石化、建筑地产等行业则受竞争加剧和进度放缓的影响有所回落。成本端，营业成本同比下降18.43%，但人工薪酬等占比继续上升，费用整体下降30.32%。公司表示下半年将是收入确认和回款高峰期，将继续加大研发投入，提升交付质量，持续推进智能化转型与信创化布局，并通过与明略科技的战略合作提升数据智能与研发能力，力争实现全年经营目标。此外，关于可转债强赎、智能体平台落地及与明略科技的控制权转让等事项均在持续推进中，相关信息披露将按规定进行。总的来看，虽然短期业绩有所波动，但公司对长期战略和市场机会保持乐观态度，强调以产品与服务为核心的竞争力提升。
🏷️ #集团管控 #信创化 #智能化 #央企客户 #数字化
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📰 风语筑的前世今生：数字创意龙头卡位物理AI赛道，上半年净利润9371.7万元超行业均值10倍获券商买入评级
风语筑是国内数字创意展示领域的领军企业，专注数字文化展示体验相关业务，具备较高的空间数字化技术壁垒。公司成立于2003年，2017年在上交所上市，注册地和办公地在上海。主营包括数字文化展示体验系统的策划、设计、实施与维护，覆盖虚拟现实、空间计算、空中成像等领域。2026年上半年营收7.67亿元，净利润0.937亿元，均在行业中处于前列，盈利能力显著高于行业均值。资产负债率为50.70%，毛利率29.78%，均高于行业平均水平，偿债能力相对稳健但高于平均水平。公司高管薪酬呈现小幅下降趋势，总经理为陈礼文，薪酬约136万元至142万元区间。控股股东为实际控制人李晖与辛浩鹰。股东结构方面，A股股东户数较上期下降，但户均持股增加。核心业务着力于人工智能、具身智能、商业航天等领域的内容供给，旗下合资公司风应科技和字节跳动合作，推动生成式3D、空间数据与物理AI融合，具备长期增长潜力。机构对2026-2028年的归母净利润预测呈持续增长趋势，维持“买入”评级，行业信息披露和风险提示如文所述。 overall，风语筑在数字文化展示领域具备强劲盈利能力与成长潜力，未来将通过技术积累与跨界合作推动长期运营与利润扩张。
🏷️ #数字文化 #AI #具身智能 #风语筑 #投资买入
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📰 风语筑的前世今生：数字创意龙头卡位物理AI赛道，上半年净利润9371.7万元超行业均值10倍获券商买入评级
风语筑是国内数字创意展示领域的领军企业，专注数字文化展示体验相关业务，具备较高的空间数字化技术壁垒。公司成立于2003年，2017年在上交所上市，注册地和办公地在上海。主营包括数字文化展示体验系统的策划、设计、实施与维护，覆盖虚拟现实、空间计算、空中成像等领域。2026年上半年营收7.67亿元，净利润0.937亿元，均在行业中处于前列，盈利能力显著高于行业均值。资产负债率为50.70%，毛利率29.78%，均高于行业平均水平，偿债能力相对稳健但高于平均水平。公司高管薪酬呈现小幅下降趋势，总经理为陈礼文，薪酬约136万元至142万元区间。控股股东为实际控制人李晖与辛浩鹰。股东结构方面，A股股东户数较上期下降，但户均持股增加。核心业务着力于人工智能、具身智能、商业航天等领域的内容供给，旗下合资公司风应科技和字节跳动合作，推动生成式3D、空间数据与物理AI融合，具备长期增长潜力。机构对2026-2028年的归母净利润预测呈持续增长趋势，维持“买入”评级，行业信息披露和风险提示如文所述。 overall，风语筑在数字文化展示领域具备强劲盈利能力与成长潜力，未来将通过技术积累与跨界合作推动长期运营与利润扩张。
🏷️ #数字文化 #AI #具身智能 #风语筑 #投资买入
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📰 掌阅科技的前世今生：数字阅读龙头深耕AI语料赛道，核心业务营收占比突出
掌阅科技作为国内数字阅读领域的头部企业，依托海量正版内容资源与技术积累，构建覆盖数亿用户的数字阅读生态，并具备全产业链运营优势。公司成立于2008年，2017年在上证科创板上市，总部及注册地在北京。主营涵盖互联网数字阅读平台服务、版权产品及知识付费、知识产权、AI语料库等三大板块，具备较强的营收与版权运营能力，经营业绩在行业内处于领先地位。2026年上半年实现营业收入约17.84亿元，行业排名第一；净利润为-4725.61万元，行业仍处于亏损区间，盈利能力与行业均值基本持平。偿债能力方面，资产负债率约22.12%，与行业平均水平一致；毛利率为65.63%，与行业水平一致。公司高层方面，董事长为成湘均，总裁孙凯，均在2024-2025年度实现薪酬波动，显示管理层薪酬与公司经营阶段性变化相关。A股股东户数同比小幅上升，机构持股结构出现新进与调整，反映市场对掌阅科技未来成长性与数字阅读市场成熟度的关注。整体看，掌阅科技在数字阅读领域具备稳健的内容优势与用户规模，但仍需关注盈利改善与市场竞争格局的变化。
🏷️ #数字阅读 #内容生态 #AI语料 #知识付费 #上市公司
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📰 掌阅科技的前世今生：数字阅读龙头深耕AI语料赛道，核心业务营收占比突出
掌阅科技作为国内数字阅读领域的头部企业，依托海量正版内容资源与技术积累，构建覆盖数亿用户的数字阅读生态，并具备全产业链运营优势。公司成立于2008年，2017年在上证科创板上市，总部及注册地在北京。主营涵盖互联网数字阅读平台服务、版权产品及知识付费、知识产权、AI语料库等三大板块，具备较强的营收与版权运营能力，经营业绩在行业内处于领先地位。2026年上半年实现营业收入约17.84亿元，行业排名第一；净利润为-4725.61万元，行业仍处于亏损区间，盈利能力与行业均值基本持平。偿债能力方面，资产负债率约22.12%，与行业平均水平一致；毛利率为65.63%，与行业水平一致。公司高层方面，董事长为成湘均，总裁孙凯，均在2024-2025年度实现薪酬波动，显示管理层薪酬与公司经营阶段性变化相关。A股股东户数同比小幅上升，机构持股结构出现新进与调整，反映市场对掌阅科技未来成长性与数字阅读市场成熟度的关注。整体看，掌阅科技在数字阅读领域具备稳健的内容优势与用户规模，但仍需关注盈利改善与市场竞争格局的变化。
🏷️ #数字阅读 #内容生态 #AI语料 #知识付费 #上市公司
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📰 国脉文化的前世今生:张伟掌舵聚焦数智文娱赛道,数字内容占比超四成,国企背景下的数实融合布局
国脉文化是国内领先的数字文娱与文旅融合服务商，核心布局数字内容、数字权益及文旅相关业务，具备央企背景资源。公司成立于1992年，1993年在上交所上市，办公地在上海，主营包括商旅预订、酒店运营、积分运营及文娱旅游服务，且涉及NFT、虚拟数字人等赛道。2026年上半年营收8.78亿元，居行业前三，净利润1625.45万元，行业内位居前列。主营构成显示数字内容及数智应用、数字权益运营、酒店运营三大板块分别占比约40.5%、37.8%、21.3%，其他占比微小。资产负债率为21.05%，显著低于行业平均，偿债压力较小；毛利率18.20%，虽较上年小幅提升但仍低于行业平均。公司控股股东为中国电信集团，实际控制人为国资委。2025年薪酬水平呈现下降趋势，而总经理薪酬则有所上涨。A股股东数在6月末为3.19万户，较上期下降4.34%，人均持股量上升，机构持股方面，华夏中证动漫游戏 ETF、香港中央结算有限公司及国泰中证动漫游戏 ETF 等为主要流通股东。国脉文化在营收增速与盈利能力方面保持良好态势，未来发展仍与数字内容、文旅融合及相关赛道协同效应紧密相关。
🏷️ #国脉文化 #数字内容 #文旅融合 #央企背景 #NFT
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📰 国脉文化的前世今生:张伟掌舵聚焦数智文娱赛道,数字内容占比超四成,国企背景下的数实融合布局
国脉文化是国内领先的数字文娱与文旅融合服务商，核心布局数字内容、数字权益及文旅相关业务，具备央企背景资源。公司成立于1992年，1993年在上交所上市，办公地在上海，主营包括商旅预订、酒店运营、积分运营及文娱旅游服务，且涉及NFT、虚拟数字人等赛道。2026年上半年营收8.78亿元，居行业前三，净利润1625.45万元，行业内位居前列。主营构成显示数字内容及数智应用、数字权益运营、酒店运营三大板块分别占比约40.5%、37.8%、21.3%，其他占比微小。资产负债率为21.05%，显著低于行业平均，偿债压力较小；毛利率18.20%，虽较上年小幅提升但仍低于行业平均。公司控股股东为中国电信集团，实际控制人为国资委。2025年薪酬水平呈现下降趋势，而总经理薪酬则有所上涨。A股股东数在6月末为3.19万户，较上期下降4.34%，人均持股量上升，机构持股方面，华夏中证动漫游戏 ETF、香港中央结算有限公司及国泰中证动漫游戏 ETF 等为主要流通股东。国脉文化在营收增速与盈利能力方面保持良好态势，未来发展仍与数字内容、文旅融合及相关赛道协同效应紧密相关。
🏷️ #国脉文化 #数字内容 #文旅融合 #央企背景 #NFT
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📰 苏州市装饰装修项目建筑工人实名制与工资支付全链管理观摩活动在相城圆满举办
7月15日，苏州市在相城区航空航天产业园室内装修项目开展了一场装饰装修项目建筑工人实名制与工资支付全链管理观摩活动，聚焦劳务用工管理痛点， aims to 构建全周期数字化管理体系，覆盖工人入场合规核验、现场智能管控、离场薪资清算，依托电子签约等技术，推动人工劳务向标准化、数智化、精细化转型，形成可复制、可推广的行业样板。 项目在数字化管理实践中推行电子劳动合同签约，结合人脸识别存证实现入场确权，依托“AI门卫”系统进行进出信息核验，提升考勤数据真实性与精准度，为薪资结算提供可靠数据支撑；并搭建数字化离场清算体系，落实“离场即清算”机制，有效防范薪资纠纷和欠薪风险。 自今年5月试点启动以来，相城区已在5个政府及国企工程项目落地建筑工人电子劳动合同应用。未来将全面总结经验，推广AI门卫和全过程实名制管理创新机制，打通劳务用工、考勤核验、工资支付、薪资结算等全流程监管链，实现工资支付全程可追溯、可管控、可监督，持续规范用工秩序，保障建筑工人合法权益。
🏷️ #数字化 #实名制 #用工管理 #薪酬监管 #工人权益
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📰 苏州市装饰装修项目建筑工人实名制与工资支付全链管理观摩活动在相城圆满举办
7月15日，苏州市在相城区航空航天产业园室内装修项目开展了一场装饰装修项目建筑工人实名制与工资支付全链管理观摩活动，聚焦劳务用工管理痛点， aims to 构建全周期数字化管理体系，覆盖工人入场合规核验、现场智能管控、离场薪资清算，依托电子签约等技术，推动人工劳务向标准化、数智化、精细化转型，形成可复制、可推广的行业样板。 项目在数字化管理实践中推行电子劳动合同签约，结合人脸识别存证实现入场确权，依托“AI门卫”系统进行进出信息核验，提升考勤数据真实性与精准度，为薪资结算提供可靠数据支撑；并搭建数字化离场清算体系，落实“离场即清算”机制，有效防范薪资纠纷和欠薪风险。 自今年5月试点启动以来，相城区已在5个政府及国企工程项目落地建筑工人电子劳动合同应用。未来将全面总结经验，推广AI门卫和全过程实名制管理创新机制，打通劳务用工、考勤核验、工资支付、薪资结算等全流程监管链，实现工资支付全程可追溯、可管控、可监督，持续规范用工秩序，保障建筑工人合法权益。
🏷️ #数字化 #实名制 #用工管理 #薪酬监管 #工人权益
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