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📰 浙江实施《人工智能OPC术语》团体标准 划定行业标尺
本次实施的《人工智能OPC术语》团体标准由浙江省数字经济发展中心等单位牵头，14家单位共同编制，正式面向实施落地，成为国内首个聚焦人工智能OPC（1人公司）领域的术语类标准。标准以打通政府、平台、创业者、孵化机构、投资机构之间的沟通壁垒为目标，提供统一的专业语言，覆盖基础概念、技术要素、业务要素、社区服务要素和生态要素五大板块，27项术语完整覆盖OPC从起步到全球化的全流程。OPC的核心生产力来自“智能主体”而非人力规模，定义为由1名核心自然人主导控制、员工一般不超过10人的以AI研究、开发、应用或服务为主营的公司。该标准有助于明确扶持政策口径、资源配置、补贴申报和人才评定等判定尺度，降低产业对接成本，推动社区筛选与跨域协同，搭建标准化合作桥梁。作为行业基础性标准，它还将支持后续配套标准的制定，推动OPC领域从自发、零散向规范化、体系化发展。
🏷️ #OPC #人工智能 #标准 #合作 #发展
🔗 原文链接
📰 浙江实施《人工智能OPC术语》团体标准 划定行业标尺
本次实施的《人工智能OPC术语》团体标准由浙江省数字经济发展中心等单位牵头，14家单位共同编制，正式面向实施落地，成为国内首个聚焦人工智能OPC（1人公司）领域的术语类标准。标准以打通政府、平台、创业者、孵化机构、投资机构之间的沟通壁垒为目标，提供统一的专业语言，覆盖基础概念、技术要素、业务要素、社区服务要素和生态要素五大板块，27项术语完整覆盖OPC从起步到全球化的全流程。OPC的核心生产力来自“智能主体”而非人力规模，定义为由1名核心自然人主导控制、员工一般不超过10人的以AI研究、开发、应用或服务为主营的公司。该标准有助于明确扶持政策口径、资源配置、补贴申报和人才评定等判定尺度，降低产业对接成本，推动社区筛选与跨域协同，搭建标准化合作桥梁。作为行业基础性标准，它还将支持后续配套标准的制定，推动OPC领域从自发、零散向规范化、体系化发展。
🏷️ #OPC #人工智能 #标准 #合作 #发展
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📰 2026年高等教育数字化专题研讨班在宁举办
本次高等教育数字化专题研讨班由教育部科技与信息化司主办，东南大学提供支持，汇聚120个单位的教育数字化负责人，围绕人工智能在高等教育中的应用与治理展开深度讨论。开班式上，东南大学副校长孙立涛作专题报告，系统介绍“以智能化赋能高等教育”的总体规划与建设内容，重点包括智能基础设施、垂域大模型研发，以及 AI 与教学科研管理的深度融合。他强调教育数字化不仅是技术与设备的叠加，更是教育理念、培养体系、组织方式与治理能力的系统性重塑，提出高校应聚焦解决教育问题与育人成效这一核心命题，坚持育人为本、开放协同，推动人工智能在教育教学中的高质量发展。29日下午，学员们赴紫金山实验室参观，了解太赫兹通信、智能超表面、网络内生安全等前沿技术及科技成果转化的实践进展，感受科研机构在体制机制创新方面的探索。通过此次研讨与参观，参会者对数字化教育的未来路径、关键技术及治理模式获得了系统性认识。
🏷️ #教育数字化 #人工智能 #高等教育 #紫金山实验室 #体制机制
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📰 2026年高等教育数字化专题研讨班在宁举办
本次高等教育数字化专题研讨班由教育部科技与信息化司主办，东南大学提供支持，汇聚120个单位的教育数字化负责人，围绕人工智能在高等教育中的应用与治理展开深度讨论。开班式上，东南大学副校长孙立涛作专题报告，系统介绍“以智能化赋能高等教育”的总体规划与建设内容，重点包括智能基础设施、垂域大模型研发，以及 AI 与教学科研管理的深度融合。他强调教育数字化不仅是技术与设备的叠加，更是教育理念、培养体系、组织方式与治理能力的系统性重塑，提出高校应聚焦解决教育问题与育人成效这一核心命题，坚持育人为本、开放协同，推动人工智能在教育教学中的高质量发展。29日下午，学员们赴紫金山实验室参观，了解太赫兹通信、智能超表面、网络内生安全等前沿技术及科技成果转化的实践进展，感受科研机构在体制机制创新方面的探索。通过此次研讨与参观，参会者对数字化教育的未来路径、关键技术及治理模式获得了系统性认识。
🏷️ #教育数字化 #人工智能 #高等教育 #紫金山实验室 #体制机制
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📰 浙江设立数字信息与人工智能知识产权促进会
浙江省数字信息与人工智能知识产权促进会在杭州成立，旨在推动数字经济高质量发展。促进会由省内多家行业龙头、科研院所及知识产权机构共同发起，已吸纳53家单位会员，覆盖产业链上下游，行业覆盖面广、主体代表性强。其核心目标是打造“技术研发—专利布局—标准转化—产业应用”一体化全链条知识产权服务体系，依托浙江数字经济先发优势，统筹创新资源，完善数智领域治理规则，提升产业创新效能及全球市场风险应对能力。成立后将坚持党建引领、规范自律办会，搭建多元交流平台，聚焦知识产权转化运营以破解产业发展堵点，建立协同维权机制，整合产学研全链条资源，推动产业协同创新，加强行业创新保护。该举措与服务产业、保护创新、赋能发展等宗旨高度契合，旨在为数字经济提供知识产权治理与协同创新的新动能。
🏷️ #行业 #人工智能 #创新协同 #浙江 #链条
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📰 浙江设立数字信息与人工智能知识产权促进会
浙江省数字信息与人工智能知识产权促进会在杭州成立，旨在推动数字经济高质量发展。促进会由省内多家行业龙头、科研院所及知识产权机构共同发起，已吸纳53家单位会员，覆盖产业链上下游，行业覆盖面广、主体代表性强。其核心目标是打造“技术研发—专利布局—标准转化—产业应用”一体化全链条知识产权服务体系，依托浙江数字经济先发优势，统筹创新资源，完善数智领域治理规则，提升产业创新效能及全球市场风险应对能力。成立后将坚持党建引领、规范自律办会，搭建多元交流平台，聚焦知识产权转化运营以破解产业发展堵点，建立协同维权机制，整合产学研全链条资源，推动产业协同创新，加强行业创新保护。该举措与服务产业、保护创新、赋能发展等宗旨高度契合，旨在为数字经济提供知识产权治理与协同创新的新动能。
🏷️ #行业 #人工智能 #创新协同 #浙江 #链条
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📰 从“纸间”到“指尖” 国企改革点亮人力资源管理新场景
内蒙古电力集团通过资源统筹与数字化转型推进管理创新，致力于减负增效、改革成果常态化落地。乌兰察布供电公司作为集团改革示范点之一，推出人力资源全业务线上化平台，实现40余项人力业务的线上办理，告别线下与人工办理，进入线上集中、数智便捷的新阶段。平台将薪酬绩效、保险、岗位与员工管理等六大模块整合，解决以往的纸质档案、数据分散、跨表核对等痛点，显著提升流程效率与标准化水平。员工对新平台给予高度评价，平台还具备智能校验与留痕回退功能，确保数据准确、快速报送至40余个单位及11个分公司，达到“无需再跑一趟”的目标。通过“模板配置—任务下发—自动汇总—合规归档”的全链条闭环管理，提升数据精准度、归档可靠性与公信力，解放基层人资人员的事务性工作，将更多精力投向人才战略与企业发展，推动企业高质量发展。下一步，乌兰察布供电公司将持续优化与扩展应用场景，以数智化、精细化、服务化的人力资源管理，为集团改革发展提供强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #改革示范点 #效率提升 #治理能力
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📰 从“纸间”到“指尖” 国企改革点亮人力资源管理新场景
内蒙古电力集团通过资源统筹与数字化转型推进管理创新，致力于减负增效、改革成果常态化落地。乌兰察布供电公司作为集团改革示范点之一，推出人力资源全业务线上化平台，实现40余项人力业务的线上办理，告别线下与人工办理，进入线上集中、数智便捷的新阶段。平台将薪酬绩效、保险、岗位与员工管理等六大模块整合，解决以往的纸质档案、数据分散、跨表核对等痛点，显著提升流程效率与标准化水平。员工对新平台给予高度评价，平台还具备智能校验与留痕回退功能，确保数据准确、快速报送至40余个单位及11个分公司，达到“无需再跑一趟”的目标。通过“模板配置—任务下发—自动汇总—合规归档”的全链条闭环管理，提升数据精准度、归档可靠性与公信力，解放基层人资人员的事务性工作，将更多精力投向人才战略与企业发展，推动企业高质量发展。下一步，乌兰察布供电公司将持续优化与扩展应用场景，以数智化、精细化、服务化的人力资源管理，为集团改革发展提供强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #改革示范点 #效率提升 #治理能力
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📰 浙江省数字信息与人工智能知识产权促进会成立
浙江省数字信息与人工智能知识产权促进会在高新区（滨江）正式成立，成为省内首个聚焦数字信息与人工智能全链条知识产权服务的行业社会组织。促进会旨在打通技术研发、专利布局、标准转化与产业应用的全链条，提升数字经济创新效能与全球市场应对能力。首批吸纳53家会员单位，覆盖产业链上下游，成员以头部企业为主，秘书处设在知识产权大厦。此次成立有助于统筹政企产学研资源，推动数据合规管理、海外维权、行业规则共建等需求，促进高新区数字经济与知识产权深度融合，并以浙江辐射全国为目标，推动形成具有国际竞争力的数字产业集群，支撑浙江在数字经济和知识产权领域的高质量发展。
🏷️ #知识产权 #数字经济 #人工智能 #产业融合 #创新治理
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📰 浙江省数字信息与人工智能知识产权促进会成立
浙江省数字信息与人工智能知识产权促进会在高新区（滨江）正式成立，成为省内首个聚焦数字信息与人工智能全链条知识产权服务的行业社会组织。促进会旨在打通技术研发、专利布局、标准转化与产业应用的全链条，提升数字经济创新效能与全球市场应对能力。首批吸纳53家会员单位，覆盖产业链上下游，成员以头部企业为主，秘书处设在知识产权大厦。此次成立有助于统筹政企产学研资源，推动数据合规管理、海外维权、行业规则共建等需求，促进高新区数字经济与知识产权深度融合，并以浙江辐射全国为目标，推动形成具有国际竞争力的数字产业集群，支撑浙江在数字经济和知识产权领域的高质量发展。
🏷️ #知识产权 #数字经济 #人工智能 #产业融合 #创新治理
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📰 华商数字文旅产业研究院获工信部人才交流中心认证|AI漫剧创作师认证课程正式发布
华商数字文旅产业研究院联合西安欧亚学院文化传媒学院推出的“AI漫剧创作师”认证课程体系正式发布，标志着AI内容人才培养进入标准化、体系化阶段。课程聚焦AI漫剧全流程创作实战能力考核，并通过工信部人才交流中心的认证体系，学员完成线上考试后可获得全国通用证书，且证书信息可在官方平台查询。课程覆盖七大模块，涵盖行业认知、分镜与视觉制作、AI图片与视频生成、AI音频设计、后期与打磨，以及行业应用与案例拆解，强调从认知到实践、从作品到产品的全链路培养，支持零基础入门与分阶段升级。学习形式全部线上，180天学习有效期，月度考试与灵活组考相结合，完成作品可直接用于求职或接单。AI剧漫市场在2026年规模预计达到400亿元，行业对高素质复合型人才需求旺盛，此课程将为西北区域培养具备工具操作与内容创作能力的专业人才，并为政务和企业单位提供实际落地的培训与服务经验。
🏷️ #AI漫剧 #人才培养 #认证体系 #在线教育 #西北区域
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📰 华商数字文旅产业研究院获工信部人才交流中心认证|AI漫剧创作师认证课程正式发布
华商数字文旅产业研究院联合西安欧亚学院文化传媒学院推出的“AI漫剧创作师”认证课程体系正式发布，标志着AI内容人才培养进入标准化、体系化阶段。课程聚焦AI漫剧全流程创作实战能力考核，并通过工信部人才交流中心的认证体系，学员完成线上考试后可获得全国通用证书，且证书信息可在官方平台查询。课程覆盖七大模块，涵盖行业认知、分镜与视觉制作、AI图片与视频生成、AI音频设计、后期与打磨，以及行业应用与案例拆解，强调从认知到实践、从作品到产品的全链路培养，支持零基础入门与分阶段升级。学习形式全部线上，180天学习有效期，月度考试与灵活组考相结合，完成作品可直接用于求职或接单。AI剧漫市场在2026年规模预计达到400亿元，行业对高素质复合型人才需求旺盛，此课程将为西北区域培养具备工具操作与内容创作能力的专业人才，并为政务和企业单位提供实际落地的培训与服务经验。
🏷️ #AI漫剧 #人才培养 #认证体系 #在线教育 #西北区域
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📰 月薪八千！“AI同事”批量上岗对银行业影响几何？
AI数字员工在银行业落地加速，已覆盖多家银行的核心业务场景，成为降本增效与生产模式升级的重要工具。对比早期仅限线下引导的虚拟助手，如今的AI同事能够嵌入智能客服、贷后催收、资料审核等关键环节，释放人力并提升效率。工商银行在30余个业务领域落地500余个场景，江苏银行推出“1860”体系，覆盖风控、投资、内审等多领域，企业级成本结构也随之优化：按产能付费与长期技术支持共同构成成本框架，规模越大单位成本越低。AI的优势在于实现人机协同，减轻重复性工作，使一线员工有机会转型为金融顾问，专注复杂问题与客户关系维护。然而仍存在边界与风险，例如信息安全、数据滥用、隐私保护及在复杂情境下的专业判断不足等问题，需要遵循“谁使用谁负责”等监管原则，确保合规安全。总体来看，传统行业通过精准场景应用可以快速享受AI红利，推动数字化转型，同时保持对人力与服务温度的关注。
🏷️ #AI数字员工 #银行数字化 #降本增效 #人机协同 #数据安全
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📰 月薪八千！“AI同事”批量上岗对银行业影响几何？
AI数字员工在银行业落地加速，已覆盖多家银行的核心业务场景，成为降本增效与生产模式升级的重要工具。对比早期仅限线下引导的虚拟助手，如今的AI同事能够嵌入智能客服、贷后催收、资料审核等关键环节，释放人力并提升效率。工商银行在30余个业务领域落地500余个场景，江苏银行推出“1860”体系，覆盖风控、投资、内审等多领域，企业级成本结构也随之优化：按产能付费与长期技术支持共同构成成本框架，规模越大单位成本越低。AI的优势在于实现人机协同，减轻重复性工作，使一线员工有机会转型为金融顾问，专注复杂问题与客户关系维护。然而仍存在边界与风险，例如信息安全、数据滥用、隐私保护及在复杂情境下的专业判断不足等问题，需要遵循“谁使用谁负责”等监管原则，确保合规安全。总体来看，传统行业通过精准场景应用可以快速享受AI红利，推动数字化转型，同时保持对人力与服务温度的关注。
🏷️ #AI数字员工 #银行数字化 #降本增效 #人机协同 #数据安全
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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
中国化学工程第十四建设有限公司积极推进数字化转型，全面推广新一代人力资源管理系统，聚焦信息化、数字化、智能化的发展方向。专项培训针对三级企业人力资源业务痛点与流程难点，覆盖系统操作流程与核心功能模块，35名人力资源骨干参与，现场学习氛围浓厚、上机实操积极，确保系统上线平稳运行并提供人才与技术支撑。公司坚持“培训是福利、使用是培养、成长是关爱”的育人理念，深化“教练员”网格体系，推行师徒结对，建立四级教练员体系与跟踪考核，充分发挥传帮带作用，激发内生动力。作为江苏南京的央企，十四化建在智能建造、BIM、智慧工地管理等领域持续发力，已成为南京智能建造试点企业。未来将以新系统为抓手，持续优化管理流程、提升数据驱动决策能力，培养高素质人才，推动人力资源管理提质增效，助力数字化转型和企业高质量发展。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训 #网格体系 #智能建造
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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
中国化学工程第十四建设有限公司积极推进数字化转型，全面推广新一代人力资源管理系统，聚焦信息化、数字化、智能化的发展方向。专项培训针对三级企业人力资源业务痛点与流程难点，覆盖系统操作流程与核心功能模块，35名人力资源骨干参与，现场学习氛围浓厚、上机实操积极，确保系统上线平稳运行并提供人才与技术支撑。公司坚持“培训是福利、使用是培养、成长是关爱”的育人理念，深化“教练员”网格体系，推行师徒结对，建立四级教练员体系与跟踪考核，充分发挥传帮带作用，激发内生动力。作为江苏南京的央企，十四化建在智能建造、BIM、智慧工地管理等领域持续发力，已成为南京智能建造试点企业。未来将以新系统为抓手，持续优化管理流程、提升数据驱动决策能力，培养高素质人才，推动人力资源管理提质增效，助力数字化转型和企业高质量发展。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训 #网格体系 #智能建造
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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
近日，中国化学工程第十四建设有限公司积极响应数字化转型战略部署，全面启动新一代人力资源管理系统推广工作，推动企业人力资源管理向信息化、数字化、智能化转型。本次专项培训聚焦三级企业人力资源业务实操痛点与流程难点，围绕系统操作流程、核心功能模块等内容开展针对性教学，来自公司各三级企业的35名人力资源业务骨干参加培训。培训现场学习氛围浓厚，参训学员全程专注听讲、积极上机实操，主动交流探讨业务疑点难点，为新系统全域上线、平稳运行筑牢了人才和技术支撑。在人才培养方面，中国化学工程十四化建秉持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”的育人理念，持续深化“教练员”网格体系建设。公司以“师徒结对”为抓手，构建“总教练+主教练+助教+师傅”四级教练员网格体系，建立跟踪评估与考核表彰机制，充分发挥传帮带作用，激发人才成长内生动力。作为总部扎根江苏南京的央企，中国化学工程十四化建近年来加速推进数字化转型步伐，在智能建造、BIM技术应用、智慧工地管理等领域持续发力，先后获批南京市智能建造试点企业。此次新一代人力资源管理系统的全面推广，是公司以数字化赋能管理升级的又一重要举措。下一步，中国化学工程十四化建将以新系统推广应用为抓手，持续优化人力资源管理流程，强化数据驱动决策能力，以专业化培育高素质人才，全力推动人力资源管理工作提质增效，为数字化转型战略落地和企业高质量发展注入强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训
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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
近日，中国化学工程第十四建设有限公司积极响应数字化转型战略部署，全面启动新一代人力资源管理系统推广工作，推动企业人力资源管理向信息化、数字化、智能化转型。本次专项培训聚焦三级企业人力资源业务实操痛点与流程难点，围绕系统操作流程、核心功能模块等内容开展针对性教学，来自公司各三级企业的35名人力资源业务骨干参加培训。培训现场学习氛围浓厚，参训学员全程专注听讲、积极上机实操，主动交流探讨业务疑点难点，为新系统全域上线、平稳运行筑牢了人才和技术支撑。在人才培养方面，中国化学工程十四化建秉持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”的育人理念，持续深化“教练员”网格体系建设。公司以“师徒结对”为抓手，构建“总教练+主教练+助教+师傅”四级教练员网格体系，建立跟踪评估与考核表彰机制，充分发挥传帮带作用，激发人才成长内生动力。作为总部扎根江苏南京的央企，中国化学工程十四化建近年来加速推进数字化转型步伐，在智能建造、BIM技术应用、智慧工地管理等领域持续发力，先后获批南京市智能建造试点企业。此次新一代人力资源管理系统的全面推广，是公司以数字化赋能管理升级的又一重要举措。下一步，中国化学工程十四化建将以新系统推广应用为抓手，持续优化人力资源管理流程，强化数据驱动决策能力，以专业化培育高素质人才，全力推动人力资源管理工作提质增效，为数字化转型战略落地和企业高质量发展注入强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训
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📰 爬了900多万条高校招生数据，我发现游戏行业越来越不相信创意了
本文通过对2018年-2025年全国1600+所高校的招生计划数据进行筛选与对比，揭示了游戏行业的人才培养趋势正在从以内容为主向以技术为主转变。狭义上，明确与游戏直接相关的专业招生数量呈下降趋势，程序类岗位的专业招生甚至一度接近美术的两倍，但总体上广义范围内的相关专业招生仍在上升，说明行业需求仍在扩大且更注重实用性与技能。高校在教育定位上出现“实用主义”倾向，倾向培养具备扎实技术能力的人员，而非仅仅“做游戏”的人；这也使得求职者需要更早积累作品与实习经历以提升竞争力。区域分布显示广州、成都、武汉、上海等地集群效应明显，政策与数字经济的发展也推动了区域人才供给的增长。未来挑战在于与互联网和AI等新兴行业争夺人才，行业需要更系统的内生培养与企业实践对接，以应对螺丝钉化的分工趋势与行业竞争加剧。
🏷️ #游戏行业 #人才培养 #技能导向 #实用主义 #AI竞争
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📰 爬了900多万条高校招生数据，我发现游戏行业越来越不相信创意了
本文通过对2018年-2025年全国1600+所高校的招生计划数据进行筛选与对比，揭示了游戏行业的人才培养趋势正在从以内容为主向以技术为主转变。狭义上，明确与游戏直接相关的专业招生数量呈下降趋势，程序类岗位的专业招生甚至一度接近美术的两倍，但总体上广义范围内的相关专业招生仍在上升，说明行业需求仍在扩大且更注重实用性与技能。高校在教育定位上出现“实用主义”倾向，倾向培养具备扎实技术能力的人员，而非仅仅“做游戏”的人；这也使得求职者需要更早积累作品与实习经历以提升竞争力。区域分布显示广州、成都、武汉、上海等地集群效应明显，政策与数字经济的发展也推动了区域人才供给的增长。未来挑战在于与互联网和AI等新兴行业争夺人才，行业需要更系统的内生培养与企业实践对接，以应对螺丝钉化的分工趋势与行业竞争加剧。
🏷️ #游戏行业 #人才培养 #技能导向 #实用主义 #AI竞争
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📰 北京东城推出17条措施建设“人工智能+数字视听”产业OPC生态
首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典在北京嘉德艺术中心举行，赛事设产业组与高校组两大组别八大赛道，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多元创作形态，自启动以来共征集优质视频作品2510部，参赛者覆盖325家高校、176家文化企业及独立团队。盛典集中呈现优秀原创作品及多项产业合作成果，强调通过赛事赋能人才培育、产业集聚与生态升级，推动东城微视听产业高质量发展。
现场发布东城推进“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，涵盖生态运营、数据市场化、补贴、空间载体、金融赋能、文化出海、人才培育与公共服务等18项举措，建立具有区域辨识度与产业引领性的数字视听特色产业模式。盛典还成立东城数字视听产业生态联盟，首批成员包括保利文化传播、昆仑万维、中文在线等十二家核心单位，汇聚算力、内容、宣发、资产确权等产业链环节，推动资源互通、协同共进。
本次高校组评审后产生获奖作品248部，作品兼具创意、技术与传播性，展示了微视听领域的前沿创作思路与AIGC应用成果，进一步积累优质创意内容与培养新生代创作人才。
🏷️ #微视听 #产业联盟 #人工智能 #数字视听 #东城
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📰 北京东城推出17条措施建设“人工智能+数字视听”产业OPC生态
首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典在北京嘉德艺术中心举行，赛事设产业组与高校组两大组别八大赛道，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多元创作形态，自启动以来共征集优质视频作品2510部，参赛者覆盖325家高校、176家文化企业及独立团队。盛典集中呈现优秀原创作品及多项产业合作成果，强调通过赛事赋能人才培育、产业集聚与生态升级，推动东城微视听产业高质量发展。
现场发布东城推进“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，涵盖生态运营、数据市场化、补贴、空间载体、金融赋能、文化出海、人才培育与公共服务等18项举措，建立具有区域辨识度与产业引领性的数字视听特色产业模式。盛典还成立东城数字视听产业生态联盟，首批成员包括保利文化传播、昆仑万维、中文在线等十二家核心单位，汇聚算力、内容、宣发、资产确权等产业链环节，推动资源互通、协同共进。
本次高校组评审后产生获奖作品248部，作品兼具创意、技术与传播性，展示了微视听领域的前沿创作思路与AIGC应用成果，进一步积累优质创意内容与培养新生代创作人才。
🏷️ #微视听 #产业联盟 #人工智能 #数字视听 #东城
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📰 助力企业稳岗拓岗，中山翠亨举行人力资源专题培训
7月24日，翠亨新区（南朗街道）在中山市南朗青创园举办“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引200余名企业负责人、HR及安全等人员参会，标志着省级公共就业服务能力提升示范项目启动阶段的首场大型企业赋能活动。活动聚焦用工全链条服务，围绕人力资源管理数字化转型、精准技能培训与就业跟踪、赴外招聘拓宽引才、优质企业培育与用工指导等四大方向，通过政企协同、精准施策，建立覆盖全生命周期的用工服务体系，降低合规成本，促进稳岗拓岗和提质增效，为新区产业高质量发展提供人力资源支撑。培训设三大专题模块，包含政策宣讲、实战演练与案例警示。专家从HR数字化转型、AI时代人才培养、法定责任与风险防控等角度展开讲解，律师则就仲裁案例、证据留存与争议化解要点进行解析。南朗街道党委副书记介绍翠亨新区处于黄金窗口期，产业集群快速集聚，今年引进人力资源服务机构，推动制造业与现代服务业深度融合，未来将完善企业用工数字化赋能与人才精准供给，打造全生命周期的人力资源服务保障体系。
🏷️ #人力资源 #数字化 #培训 #用工服务 #产业发展
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📰 助力企业稳岗拓岗，中山翠亨举行人力资源专题培训
7月24日，翠亨新区（南朗街道）在中山市南朗青创园举办“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引200余名企业负责人、HR及安全等人员参会，标志着省级公共就业服务能力提升示范项目启动阶段的首场大型企业赋能活动。活动聚焦用工全链条服务，围绕人力资源管理数字化转型、精准技能培训与就业跟踪、赴外招聘拓宽引才、优质企业培育与用工指导等四大方向，通过政企协同、精准施策，建立覆盖全生命周期的用工服务体系，降低合规成本，促进稳岗拓岗和提质增效，为新区产业高质量发展提供人力资源支撑。培训设三大专题模块，包含政策宣讲、实战演练与案例警示。专家从HR数字化转型、AI时代人才培养、法定责任与风险防控等角度展开讲解，律师则就仲裁案例、证据留存与争议化解要点进行解析。南朗街道党委副书记介绍翠亨新区处于黄金窗口期，产业集群快速集聚，今年引进人力资源服务机构，推动制造业与现代服务业深度融合，未来将完善企业用工数字化赋能与人才精准供给，打造全生命周期的人力资源服务保障体系。
🏷️ #人力资源 #数字化 #培训 #用工服务 #产业发展
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📰 助力创业者抢抓数字职业新机遇 殷行街道举办创业者人工智能推介免费公益课_上海市杨浦区人民政府
为提升辖区创新创业生态，殷行街道举办两场面向创业人员的免费人工智能推介课程，吸引数十位创客和新兴领域从业者参与。课程以系统化的人工智能知识普及与实操训练为核心，帮助创业者提升数字化素养、实现技术赋能，推动区域经济注入新动能。讲师通过案例演示与互动，讲解AI在市场分析、客户引流、品牌传播等环节的降本增效作用，参训者反馈课程接地气、用得上，激发日常经营新思路。为精准对接需求，街道服务办在筹备阶段深入摸排创客痛点，制定分行业、分阶段的定制内容，覆盖从大数据行业分析到AI赋能传统服务业的转型路径，务实而精准。此举是街道持续深化创业服务体系的重要举措，借助就业促进中心等专业力量，推动从实务课堂到融资服务、从新苗培育到人工智能公益课的全链条支持，构建覆盖创业全周期的赋能体系。两场公益课提升技术应用能力，营造浓厚的创新氛围，进一步明确AI是新一轮科技革命与产业变革的重要驱动力，帮助创业者掌握AI工具、拥抱数字化转型。未来，街道将继续面向辖区新兴领域主体开展更多赋能课程，整合政策资源、搭建协作平台，打造更具吸引力的创新创业生态，努力成为创客的探路灯与登山杖，绘就活力涌流、宜居宜业的新图景。
🏷️ #创新生态 #人工智能 #创业服务 #数字化转型 #公益课程
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📰 助力创业者抢抓数字职业新机遇 殷行街道举办创业者人工智能推介免费公益课_上海市杨浦区人民政府
为提升辖区创新创业生态，殷行街道举办两场面向创业人员的免费人工智能推介课程，吸引数十位创客和新兴领域从业者参与。课程以系统化的人工智能知识普及与实操训练为核心，帮助创业者提升数字化素养、实现技术赋能，推动区域经济注入新动能。讲师通过案例演示与互动，讲解AI在市场分析、客户引流、品牌传播等环节的降本增效作用，参训者反馈课程接地气、用得上，激发日常经营新思路。为精准对接需求，街道服务办在筹备阶段深入摸排创客痛点，制定分行业、分阶段的定制内容，覆盖从大数据行业分析到AI赋能传统服务业的转型路径，务实而精准。此举是街道持续深化创业服务体系的重要举措，借助就业促进中心等专业力量，推动从实务课堂到融资服务、从新苗培育到人工智能公益课的全链条支持，构建覆盖创业全周期的赋能体系。两场公益课提升技术应用能力，营造浓厚的创新氛围，进一步明确AI是新一轮科技革命与产业变革的重要驱动力，帮助创业者掌握AI工具、拥抱数字化转型。未来，街道将继续面向辖区新兴领域主体开展更多赋能课程，整合政策资源、搭建协作平台，打造更具吸引力的创新创业生态，努力成为创客的探路灯与登山杖，绘就活力涌流、宜居宜业的新图景。
🏷️ #创新生态 #人工智能 #创业服务 #数字化转型 #公益课程
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 张月强等 | 数据驱动的三维数字化人力资本管理
本篇文章聚焦人工智能推动企业数字化转型与组织能力重构的路径。通过从一维职能导向的流程管理，升级到二维的运营型服务，再到三维的数据驱动数字化人力资本管理，强调以组织发展、人才发展和数据智能为核心的系统性升级。文章指出数字员工作为新生产要素改变劳动力市场和工作关系，企业需构建数字环境、关注Z世代员工的个人发展与工作意义，并通过技术驱动实现更快的决策与更高的员工体验。三维升级不仅提升流程效率，更通过组织画像、人才画像和数据分析，支撑组织敏捷、人才精准匹配与智能用人，进而实现组织效能的持续提升和商业模式的创新。最终目标是实现“智效合一”，以数据与AI为基石，推动组织能力、领导力与人才管理协同演进，符合数字时代的长期竞争优势。
🏷️ #数字化HR #组织能力 #数据智能 #AI驱动 #人才发展
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📰 张月强等 | 数据驱动的三维数字化人力资本管理
本篇文章聚焦人工智能推动企业数字化转型与组织能力重构的路径。通过从一维职能导向的流程管理，升级到二维的运营型服务，再到三维的数据驱动数字化人力资本管理，强调以组织发展、人才发展和数据智能为核心的系统性升级。文章指出数字员工作为新生产要素改变劳动力市场和工作关系，企业需构建数字环境、关注Z世代员工的个人发展与工作意义，并通过技术驱动实现更快的决策与更高的员工体验。三维升级不仅提升流程效率，更通过组织画像、人才画像和数据分析，支撑组织敏捷、人才精准匹配与智能用人，进而实现组织效能的持续提升和商业模式的创新。最终目标是实现“智效合一”，以数据与AI为基石，推动组织能力、领导力与人才管理协同演进，符合数字时代的长期竞争优势。
🏷️ #数字化HR #组织能力 #数据智能 #AI驱动 #人才发展
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📰 菏泽市2026年数字技术工程师培育项目举办_菏泽新闻_大众网菏泽
菏泽市为夯实数字人才支撑、助力产业数字化升级，开展2026年数字技术工程师培育项目——数字化管理师（中、初级）培训班，参与人数共127人，覆盖全市企事业单位专业技术人员。培训采用理论与实训相结合的模式，围绕数字化组织与沟通、协同管理、应用开发及数据管理等核心内容，系统组织教学与交流。特邀人社部新职业教材参编/课研导师现场授课，通过场景应用与实战案例分析，提升培训的针对性与落地转化。此次培育项目是菏泽市夯实数字人才基础、赋能产业转型升级的重要举措。未来，市人社局将继续聚焦数字经济发展方向，推进数字技术领域专业技术人才培育，壮大高素质数字人才队伍，为全市经济社会高质量发展提供持续动力。
🏷️ #数字化 #人才培育 #产业升级 #数字经济 #菏泽
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📰 菏泽市2026年数字技术工程师培育项目举办_菏泽新闻_大众网菏泽
菏泽市为夯实数字人才支撑、助力产业数字化升级，开展2026年数字技术工程师培育项目——数字化管理师（中、初级）培训班，参与人数共127人，覆盖全市企事业单位专业技术人员。培训采用理论与实训相结合的模式，围绕数字化组织与沟通、协同管理、应用开发及数据管理等核心内容，系统组织教学与交流。特邀人社部新职业教材参编/课研导师现场授课，通过场景应用与实战案例分析，提升培训的针对性与落地转化。此次培育项目是菏泽市夯实数字人才基础、赋能产业转型升级的重要举措。未来，市人社局将继续聚焦数字经济发展方向，推进数字技术领域专业技术人才培育，壮大高素质数字人才队伍，为全市经济社会高质量发展提供持续动力。
🏷️ #数字化 #人才培育 #产业升级 #数字经济 #菏泽
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📰 筑牢数据底座 激活数字新动能秦皇岛经开区省级数据标注基地揭牌运营_秦皇岛新闻网
秦皇岛经开区揭牌并入选省级数据标注基地，标志着本地在数据要素市场化与人工智能产业发展上的重要突破。基地与数据加工厂同步启用，形成“基础标注+深度加工”的一体化硬件载体，旨在提升数据全链条服务能力，推动数据资产化和高质量数据集体系建设。依托燕山大、东北秦皇岛分校等高校及本地高职院校资源，聚焦数据人才培育，通过校企联合培养数据标注员、AI训练师等紧缺技能人才，解决产业人才供给难题。未来将完善数据采集、治理、合规、安全等全链条生态，推动数据与大模型双向赋能、迭代升级，形成“数据标注—深度加工—行业场景应用”闭环产业链，并通过政策扶持和产业配套，持续吸引上下游企业集聚，推动秦皇岛数字经济高质量发展。
🏷️ #数据标注 #智能产业 #人才培育 #产业链 #数据要素
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📰 筑牢数据底座 激活数字新动能秦皇岛经开区省级数据标注基地揭牌运营_秦皇岛新闻网
秦皇岛经开区揭牌并入选省级数据标注基地，标志着本地在数据要素市场化与人工智能产业发展上的重要突破。基地与数据加工厂同步启用，形成“基础标注+深度加工”的一体化硬件载体，旨在提升数据全链条服务能力，推动数据资产化和高质量数据集体系建设。依托燕山大、东北秦皇岛分校等高校及本地高职院校资源，聚焦数据人才培育，通过校企联合培养数据标注员、AI训练师等紧缺技能人才，解决产业人才供给难题。未来将完善数据采集、治理、合规、安全等全链条生态，推动数据与大模型双向赋能、迭代升级，形成“数据标注—深度加工—行业场景应用”闭环产业链，并通过政策扶持和产业配套，持续吸引上下游企业集聚，推动秦皇岛数字经济高质量发展。
🏷️ #数据标注 #智能产业 #人才培育 #产业链 #数据要素
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📰 甘肃省首次公路工程造价员技能竞赛决赛开赛
甘肃省百万职工劳动和技能竞赛“公路工程造价员”省级二类决赛在兰州交通大学举行，标志着省内首次面向交通建设领域造价人员的省级技能竞赛正式落地。赛事以赛促学、以赛促训，旨在提升造价管理技能，支持交通运输高质量发展。造价管理是投资管控关键环节，当前全省交通强省建设进入攻坚阶段，项目规模、标准与数字化应用同步升级，对造价精细化管理提出更高要求。本次比赛围绕投资管控、提质增效，推动造价全过程管控、规范化管理，促进项目增效降本，提升实操与理论水平。比赛历时两天，42支队伍、126名行业骨干参赛，设理论考试、造价软件实操、团体知识竞答等环节，覆盖法规、技术标准、概预算等内容，全面检验选手综合能力。此次赛事搭建行业交流平台，检阅全省公路造价人才水平，弘扬崇尚技能、钻研业务的行业氛围，为全省交通运输高质量发展提供人才支撑。
🏷️ #造价 #技能竞赛 #交通运输 #数字化 #人才
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📰 甘肃省首次公路工程造价员技能竞赛决赛开赛
甘肃省百万职工劳动和技能竞赛“公路工程造价员”省级二类决赛在兰州交通大学举行，标志着省内首次面向交通建设领域造价人员的省级技能竞赛正式落地。赛事以赛促学、以赛促训，旨在提升造价管理技能，支持交通运输高质量发展。造价管理是投资管控关键环节，当前全省交通强省建设进入攻坚阶段，项目规模、标准与数字化应用同步升级，对造价精细化管理提出更高要求。本次比赛围绕投资管控、提质增效，推动造价全过程管控、规范化管理，促进项目增效降本，提升实操与理论水平。比赛历时两天，42支队伍、126名行业骨干参赛，设理论考试、造价软件实操、团体知识竞答等环节，覆盖法规、技术标准、概预算等内容，全面检验选手综合能力。此次赛事搭建行业交流平台，检阅全省公路造价人才水平，弘扬崇尚技能、钻研业务的行业氛围，为全省交通运输高质量发展提供人才支撑。
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📰 浙江省经济信息中心
新疆“十五五”科技创新路线图聚焦高能级创新平台、梯度培育高新技术企业以及行业数字化转型，旨在以科技创新驱动高质量发展。未来五年，力争新增600家高新技术企业、实现技术合同成交额超160亿元、派出不少于1200名科技特派员下沉基层等目标。新疆将持续完善国家—自治区级的创新平台网络，建设天山、丝路水、昆仑智能装备等5个实验室，推动人工智能、创新药物、智能育种等领域的新疆实验室筹建，形成覆盖生态、产业与健康等领域的创新生态。高新技术企业培育方面，将实施倍增行动、加强上下联动和数据化管理，财政与税收优惠叠加，力求实现数量与质量的同步提升。制造业数字化转型方面，推进5G、工业互联网、算力等基础设施建设，培育数字化服务商和数字领航企业，推动企业数字化设计、数控化生产及智能工厂建设，推动数据要素在党建、政务、经济等场景的广泛应用，以“人工智能+”为驱动，提升产业链现代化水平。总体来看，新疆以高能级平台、企业培育和数字化转型三条主线，推动科技创新成为促进区域高质量发展的核心动力。
🏷️ #科技创新 #高新技术 #数字化转型 #实验室 #人工智能
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📰 浙江省经济信息中心
新疆“十五五”科技创新路线图聚焦高能级创新平台、梯度培育高新技术企业以及行业数字化转型，旨在以科技创新驱动高质量发展。未来五年，力争新增600家高新技术企业、实现技术合同成交额超160亿元、派出不少于1200名科技特派员下沉基层等目标。新疆将持续完善国家—自治区级的创新平台网络，建设天山、丝路水、昆仑智能装备等5个实验室，推动人工智能、创新药物、智能育种等领域的新疆实验室筹建，形成覆盖生态、产业与健康等领域的创新生态。高新技术企业培育方面，将实施倍增行动、加强上下联动和数据化管理，财政与税收优惠叠加，力求实现数量与质量的同步提升。制造业数字化转型方面，推进5G、工业互联网、算力等基础设施建设，培育数字化服务商和数字领航企业，推动企业数字化设计、数控化生产及智能工厂建设，推动数据要素在党建、政务、经济等场景的广泛应用，以“人工智能+”为驱动，提升产业链现代化水平。总体来看，新疆以高能级平台、企业培育和数字化转型三条主线，推动科技创新成为促进区域高质量发展的核心动力。
🏷️ #科技创新 #高新技术 #数字化转型 #实验室 #人工智能
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📰 甘肃公交建集团开展数智人力系统上线专项培训
7月14日，甘肃公交建集团开展数智人力系统上线全覆盖专项培训，旨在统一业务标准、提升操作能力，为系统平稳上线、数据精准迁移以及人事管理数字化转型提供有力支撑。培训聚焦人力资源核心业务，围绕薪酬社保、合同录入、干部人事信息录入、员工招聘四大模块进行专业化、实操化授课。讲解新系统架构和核心业务规则，并演示薪资核算校验、社保基数维护、合同归档、信息核对与招聘全流程线上办理等关键操作，同时统一数据填报口径、线上操作规范及审批流程，梳理上线初期常见问题与风险防控要点。培训设专项答疑环节，逐一解答实操难点，帮助参训人员消除业务堵点，快速掌握系统操作逻辑与业务标准，提升全流程实操能力。采用线下主会场+线上分会场模式，300余人参与，覆盖二三级企业人事工作分管领导、部门负责人及业务经办人员。
🏷️ #数智 #人力系统 #培训 #人事管理 #数据迁移
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📰 甘肃公交建集团开展数智人力系统上线专项培训
7月14日，甘肃公交建集团开展数智人力系统上线全覆盖专项培训，旨在统一业务标准、提升操作能力，为系统平稳上线、数据精准迁移以及人事管理数字化转型提供有力支撑。培训聚焦人力资源核心业务，围绕薪酬社保、合同录入、干部人事信息录入、员工招聘四大模块进行专业化、实操化授课。讲解新系统架构和核心业务规则，并演示薪资核算校验、社保基数维护、合同归档、信息核对与招聘全流程线上办理等关键操作，同时统一数据填报口径、线上操作规范及审批流程，梳理上线初期常见问题与风险防控要点。培训设专项答疑环节，逐一解答实操难点，帮助参训人员消除业务堵点，快速掌握系统操作逻辑与业务标准，提升全流程实操能力。采用线下主会场+线上分会场模式，300余人参与，覆盖二三级企业人事工作分管领导、部门负责人及业务经办人员。
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