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📰 大模型走进制造车间！传统产业数字化转型开辟新路径

随着实体经济转型升级持续推进，传统制造企业长期面临数据分散、工艺经验难传承、重复性事务占用人力等痛点，如何把人工智能从概念落地到生产、运营、营销全链条，成为行业普遍探索的课题。在“AI启未来——人工智能优秀应用案例征集活动”中，汕头市澄海区溪南东社造纸厂使用RAG大模型、数字中台和AI数字员工，对一家创办于1993年的传统纸品企业进行全链路改造，实现了从“生产制造”到“AI智造”的转变。项目通过搭建一体化数字中台，贯通数据采集、清洗、分析到可视化展示全流程，打通异构系统，打造湖仓一体的数据底座，落地“AI问数”能力，提升经营决策效率，推动业财一体化。依托私有化工业知识库，入库数千份工艺文档，采用检索增强生成架构，有效抑制信息幻觉，并将知识转化为可长期复用的资产，辅助缺陷检测、工艺优化与员工培训。企业还推进人机协同改革，上线数字员工矩阵，覆盖人事、客服、营销、运营等场景，显著缩短简历处理时间、降低获客成本、提升客服在线率与准确性。品牌层面，建立AI短视频自动化生产体系，提升曝光并实现实体产品与数字品牌联动。总体而言，此套AI体系具备良好拓展性，可复制到同类轻工制造企业，推动数据、知识与流程的协同升级，释放高价值生产力，并为后续在包装、排程、质量等场景的扩展奠定基础。智能化升级应循序渐进，先打通数据与知识沉淀、再重塑业务流程，方能实现稳健、务实的AI赋能。南方+记者 昌道励

🏷️ #AI应用 #制造业 #数字中台 #知识库 #人机协同

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📰 跨越山海的数字之约 土库曼斯坦人工智能与数字化研修班在汉开班-武汉纺织大学新闻文化网

10月12日，土库曼斯坦人工智能与数字化研修班在武汉开班，来自外交部、通信部、人权保护机构、教育部等29名学员为期15天，围绕人工智能应用、数字政府建设、产业数字化转型、数据安全与治理、智慧教育、数字贸易等内容开展学习。开班仪式由刘戈代表承办方致辞，强调人工智能与数字技术正在重塑全球格局，武汉在智能制造升级、数字城市治理等方面具备可借鉴的实践经验，双方以互学互鉴深化合作。学校提供优质师资和完善服务，学员被鼓励珍惜机会、深入研学、学以致用，推动本国数字化与智能化发展，搭建中土数字领域的长期交流桥梁。学员代表感谢中方安排，表示土方对数字治理与人才培养高度重视，双方合作涵盖能源、贸易、交通等领域，土方正在推进电信基础设施现代化与公共行政数字化，完成光纤线路升级，发展电子政务服务，数字基础设施将融入日常生活。研修涵盖政策框架、技术应用、产业发展、实地考察四大模块，重点关注全球AI与数字化趋势、跨境电商与数字贸易、数字政务平台、数据安全与隐私保护。学员将于武汉、深圳实地参访智慧城市运营中心、科技企业和数字经济示范园区，了解数字技术如何赋能产业与社会治理，并积累改革实践参考。土方将数字化纳入国家战略，2019-2025数字经济构想持续推进，研修对接产业升级、公共治理和数字人才建设需求，分享中国经验，推动中土数字治理互学互鉴，促进“一带一路”和人类命运共同体建设。

🏷️ #数字化 #中土合作 #人工智能 #数字政府 #智慧城市

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📰 支持济南等市推进数据产业集聚区建设试点 山东印发数字强省建设“十五五”规划

山东省数字强省建设的“十五五”规划提出到2030年实现数字化治理、产业、基础设施等多领域的质效显著提升，力求把数据要素、人工智能与数智化结合，推动实体经济与数字经济深度融合。总体目标包括建立300个以上省级高质量数据集、实现人工智能核心产业营业收入达3000亿元、智能算力总规模达3.5万PFLOPS等具体指标，并通过数据要素市场化、数字治理升级、数字基建完善等六大重点任务，打造数智化的生产、生活和治理新模式。具体措施涵盖数据高质量供给与高效流通、建立行业数据集与知识语料库、推动数据交易与跨行业数据共用、加强公共数据与企业数据融合利用，以及强化数智技术创新、工业互联网、数字经济核心产业集群培育。数字政府、数字社会、数字文化、数字生态文明等方面也将同步推进，提升政务服务、一网通办、城市智慧治理与数字乡村建设等能力，并在网络、算力、数据、融合基础设施方面持续投入，形成济南、青岛等城市的枢纽引领格局。通过前瞻性布局六类基础设施、推进海洋、农业、工业、服务业等领域的数智化转型，构建覆盖省市县三级的数字治理平台体系，推动山东由数字强省迈向数智强省。

🏷️ #数字强省 #数智化 #数据要素 #人工智能 #基础设施

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📰 文艺评论丨AI会抢走短剧的“饭碗”吗

2026年以来，AI短剧的爆发对短剧行业产生深刻冲击，改变了拍摄规则、艺术创作方式以及生产关系与价值分配逻辑。实景拍摄大幅缩减，低成本高效率的AI短剧团队甚至可实现“一人成军”，制作周期缩短80%，导致传统“大兵团作战”和实景置景的商业模式受挫。AI还逐步替代部分演职人员及后期工作，基层群演和特约演员将承压。产业收益集中在大模型服务、算力租赁与IP运营等上游环节，传统剧组消费与置景消费空间被挤压，需打造适配AI趋势、具备落地盈利空间的专属赛道。监管方面，AI漫剧、AI仿真人短剧纳入分类分层审核，落地执行仍面临版权归属、内容同质化与伦理风险等挑战。为实现转型升级，行业需推动人机协同人才培养，提升从业者的AI技能与内容创作能力；推动差异化品牌发展，利用精品化、标准化推动行业数字化转型；探索长剧与短剧的融合发展，警惕AI洗稿与授权问题，形成以AI为核心生产要素的新型产业生态。未来谁能率先构建与AI共振的发展模式，谁就能引领影视行业的新格局。

🏷️ #AI短剧 #人机协同 #产业转型 #版权与伦理 #长短剧融合

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📰 AI技术会完全取代真人广告演员吗

围绕“广告用AI演员的产品我不会买”这一话题，引发广泛争议的焦点在于：AI技术虽能大幅降低广告制作成本，却因缺乏真实体验、冲击从业者就业及潜在虚假宣传风险，正遭遇部分消费者的明确抵制。 一、AI演员广告引发信任与就业双重争议 消费者信任危机：AI数字人无法亲身体验产品，却以拟人化口吻宣称“亲测有效”，尤其对美瞳等医疗器械类产品，此类推荐缺乏真实依据，易构成虚假宣传。 从业者就业冲击：传统广告拍摄需演员、摄影、编导、场务、剪辑等全链条人员参与，而AI广告仅需一人即可完成全流程，直接威胁大量幕后从业者的生计。 企业成本转嫁质疑：企业采用AI演员主要是为了降低成本，但产品价格与质量并未因此受益于消费者，有网友认为这纯粹是企业单方面获益，因此选择用购买行为“倒逼企业把人当人”。 二、AI演员广告的监管与识别难题 监管框架已建立：《广告法》第四条确立广告真实性原则，禁止虚假宣传；《互联网广告管理办法》及《人工智能生成合成内容标识办法》（2025年9月施行）要求AI生成内容必须添加显式与隐式标识，不得隐匿篡改。 执行层面存短板：AI生成工具门槛低且缺少前置风控，平台审核多靠事后巡检举报，责任链条模糊，违规内容可低成本批量产出并快速换号“复活”。 消费者识别要点：优先查看有无AI生成标识，警惕无标识、神态违和的“专家带货”，留意画面穿模、光影扭曲等AI典型瑕疵，牢记药品保健品广告严禁“断根”“神效”等绝对化承诺。 三、AI技术对真人演员的替代是渐进而非彻底 短期岗位重构：AI正在快速渗透短剧、信息流广告、电销、客服等标准化岗位，但多数岗位是“改造”而非“消灭”，同时会催生AI训练师、提示词工程师等新职业。 核心能力不可替代：AI能复制外形与套路化表演，却无法复刻真人演员的临场即兴、细腻情感、独特个人魅力及与观众建立的深度共情连接。 行业走向人机协作：AI更适合承担特效、特技、高危动作及批量重复性工作，而真人演员将转向更具创造力、情感深度与艺术表达性的角色，演员职业正被重塑而非终结。 结论 AI技术不会在短期内完全取代真人广告演员，但会显著改变行业生态。消费者对“AI演员广告”的抵制，本质上是对广告真实性、从业者权益及技术滥用风险的集体关切。未来行业需在效率与信任、成本与责任之间寻求平衡，通过完善监管、强化标识与提升内容质量，让AI成为广告创作的辅助工具而非替代真人价值的“对手”。 本文由AI生成特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

🏷️ #AI广告 #信任危机 #就业冲击 #监管难题 #人机协作

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📰 【独家】券商数字化能力成熟度“标尺”迎发布后首次修订窗口

中国证券业协会正在面向全行业征集《证券公司数字化能力成熟度指引》及评估方案的修订意见，旨在提升标准的科学性与实操性。此次调研自2024年10月指引实施以来首次面向全行业开展，覆盖范围广、问卷结构完善，允许机构就范围、术语、模型、等级、能力项等八章内容以及38项能力条目逐项提出修改理由，结合监管政策与落地难点进行说明。指引自发布起确立九大能力域，五个成熟度等级，并通过自评问卷进行评估，已推动行业数字化治理、数据管理、技术应用、网络信息安全和内控数字化等方面的建设。自2024年至今，头部券商在信息技术投入与AI落地方面显著增速，2025年与2026年的披露显示多家机构加大投入并实现 AI 与智能化服务的快速落地，行业竞争核心正在向以智能体与自研大模型为基础的能力建设转变。未来修订将使成熟度评估在行业评价体系中的地位更加重要，相关指标与分类评价的联动也在持续优化，为证券行业数字化、智能化转型提供更为稳健的标准支撑。

🏷️ #数字化 #人工智能 #行业评估 #证券业 #标准修订

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📰 AI赋能人力资源服务！HR界的“武林大会”在拱墅举办

杭州第三届人力资源服务技能大赛暨2026杭州人力资源服务和产品创新创优路演在拱墅区成功举办。活动以“两业融合聚势能，产才协同启新程”为主题，将技能竞技和创新路演相结合，形成“比武擂台”和“展示窗口”，推动全市人力资源服务业高质量发展。自4月启动以来，赛事经过区级选拔、初赛、半决赛，决赛设自我风采展示、辩论赛、擂台赛三轮，参赛选手围绕数字化用工管理、两业融合、AI+HR等前沿议题展开角逐，评审现场对项目实施和应用场景进行点评。路演环节中，入围前八强的项目多聚焦AI赋能人力资源服务，最终拱墅区重点推荐的杭州找北智职智能科技有限公司凭借“基于AI智能体矩阵的大学生精准求职服务平台”夺冠。该公司以大模型与人力资源技术相融合，为毕业生提供全流程AI求职服务，已在产业园形成稳定运营，日活达6万、累计服务两百多万名大学生，计划扩大办公面积、扩充团队并培育人力资源+AI复合型人才。拱墅区作为省内首批国家级人力资源服务产业园所在地，多年承办此类赛事，依托园区平台推动产业集聚与创新应用，持续提升人才培养、招才留才水平，为企业招育留人和产业升级提供对接与服务保障。

🏷️ #AI赋能 #人力资源 #创新路演 #拱墅区

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📰 唐山Token中心正式发布

2026中国国际数字经济博览会在石家庄正定举行，唐山市能源集团旗下唐山市能源数据有限公司发布唐山Token中心，为唐山数字经济注入新基础设施支撑。该中心由国企主导建设，面向社会开放，是公共AI支撑平台，聚合国内多家厂商的33个模型，覆盖通用对话、代码生成、多模态处理等方向，采用“注册即享、按需计费”模式，显著低于同类商用产品的定价，降低中小企业在AI应用中的成本、技术难、效果差等难题，推动公共资源平等利用。中心具备四大核心价值：优化营商环境，提供即用型AI服务，提升唐山在京津冀产业竞争力；释放数据潜力，打通数据归集、智能处理、价值转化的完整链条，促进数据资产转化为产业动能；保障国家安全，实现全流程国产化，筑牢关键行业防线；培育区域生态，促进数据标注、可信数据空间、数维塔等能力的协同，吸引开发者与服务商聚集唐山，提升区域影响力。此外，平台以“注册即用、按量付费”为OPC创业者提供与大型企业同等的智能化生产能力，降低进入门槛，帮助拥有专业知识的个人创业者参与产业创新。未来将扩大模型供给、丰富应用场景，深化与OPC生态、行业智能体、可信数据空间等协同，推动人工智能成为唐山高质量发展的“最大增量”。

🏷️ #数字经济 #人工智能 #数据治理 #公共AI #OPC创业

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📰 产品加速涌现 人工智能正从尝鲜工具变日常帮手_数字快讯_数字中国建设峰会

中国互联网络信息中心发布的《生成式人工智能应用发展报告（2026）》显示，截至今年上半年，我国生成式AI用户规模突破7亿，普及率超过50%，AI正从少数人的尝鲜工具转变为大众日常帮手。网民使用AI的主要场景仍以回答问题为主，此外生成图片视频、写文稿、整理工作总结和会议纪要也较为普及。报告指出，AI综合助手、AI搜索引擎、AI生活助手是使用频次最高的三类应用，供给方面已备案的生成式服务达988款、应用或功能完成登记的598款。专家认为，技术普及进入增长拐点，未来重点转向应用深化、标准规范、安全治理和产业生态建设，并要关注数字弱势群体的权益与劳动者职业转型能力提升。随着具身智能终端如人形机器人、办公智能体、AI眼镜等涌现，人工智能正在走向“人机协同”的新阶段，正在推动生产、服务和生活场景的深度融合，AI将成为支撑各行业的新能力内核和基础设施，推动经济增长与产业升级。

🏷️ #生成式AI #智能产品 #产业升级 #人机协同 #职业转型

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📰 星图地球亮相第五届全球数字贸易博览会，空天信息智能能力引关注

2026年9月23日至27日，第五届全球数字贸易博览会在杭州举行，星图地球作为受邀参展方，在数智出行产业展区展示空天信息服务（III）能力与智能地球，聚焦数据、算力与算法三大核心能力，呈现从数据获取、解译到决策支撑的完整服务链路。通过统一集成和标准化封装，星图地球将算力、数据、模型、算法等能力转化为便捷调用的基础服务，降低门槛，嵌入各类业务系统，并以星图云开放平台输出统一能力，整合天基卫星、空基遥感、地球超级计算、数字孪生、星瞳大模型等资源，覆盖340余项产品与解决方案，连接百万生态伙伴，构建“算力-算法-数据”三位一体的空间智能底座，面向低空经济、地理信息等场景持续开放。 智能地球以AI原生框架重构可计算地球，基于新一代人工智能技术，打造具备一体化计算、智能推理决策、自主迭代能力的全域时空智能系统，形成三层架构：基础层的空间智能底座、能力层的时空智能体平台、应用层的行业智能体簇。此次展会还见证与多家企业机构在空天数据服务、智能体平台应用等方向的务实对接，展现从能力沉淀到智能涌现的完整路径。数贸会落幕非终点，空天信息智能化进程仍在推进，星图地球将继续打磨能力，加速智能地球迭代落地，推动数字贸易创新发展。

🏷️ #空天信息 #智能地球 #数字贸易 #人工智能 #星图地球

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📰 文旅部：将加强人工智能应用、数字文化等重点标准制定

日前，国新办举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会，介绍“十五五”时期推进文化和旅游高质量发展有关情况。文化和旅游部产业发展司司长缪沐阳表示，近年来，伴随人工智能等新技术的迅猛发展，文化体验维度更加多元，可感知、可触摸、可互动的文化场景应运而生。图书馆、博物馆、文化馆纷纷进驻了数字馆员，沉浸式演艺创新了观演模式，智能讲解、外骨骼装备改善了旅游体验。“十五五”时期，文旅部将推进文化、旅游和科技的深度融合，深化数字化、智能化技术应用，更加注重文化与科技的双向互促、彼此赋能。重点抓好三个方面的工作：一是抓科技创新。积极营造良好的创新生态，支持扩展现实、智能交互等关键共性技术的研发和集成创新，推动舞台演艺、游戏游艺、冰雪旅游、沉浸式展演等重点装备的研发和技术升级，更好满足行业发展需求。“十四五”时期，文化和旅游部依托企业、高校、科研院所，建设了22家技术创新中心。将继续建强用好这些创新平台，强化企业的创新主体地位，推动科技创新成果加快走向生产线、走进消费者，转化为现实生产力。二是抓场景应用。积极推动新兴技术转化为文旅新业态、新产品、新场景，建设一批行业高质量数据集，部署一批人工智能应用试点，推广一批数智文旅系统解决方案。比如，在公共文化领域，升级数字馆员、智能检索等功能，让群众获取公共文化资源更加便捷；在文化遗产领域，依托垂类大模型，助力文物科普讲解、古籍研读阐释，更好传播优秀传统文化；在旅游服务领域，持续优化行程规划、智能伴游、客流疏导等功能，全面提升出行体验。与此同时，我们也要统筹好发展和安全，丰富技术手段，做精分析研判，及时预警安全风险。三是抓标准建设。标准与科技创新密切关联，标准的制定、实施过程，就是科技创新成果凝练、普及推广的过程。近年来，文旅部制定了文化数字资产价值评估与交易、公共文化场馆数字化、非遗数字资源采集等一系列标准，有力支撑了文化和旅游领域科技创新和应用。缪沐阳指出，下一步，将加强人工智能应用、数字文化等重点标准制定，让各类文旅智能产品、数字化服务有标准可依、有规范可循。同时还将支持国内单位积极参与国际标准制修订工作，推动立项和出台一批中国牵头的国际标准。

🏷️ #文旅融合 #数字化 #人工智能 #标准建设 #公共文化

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📰 数字化转型EMBA推荐：企业家需要重点关注的课程分析

数字化转型已成为企业经营的系统性议题，不仅仅是 IT 的事。文章强调企业决策者需要在理解技术、判断趋势与推动组织转型之间建立系统能力，而非只关注“数字化”二字。长江EMBA 的课程体系围绕管理问题展开，将数字化融入战略、组织与经营体系，强调通过驾驭科技、布局全球与淬炼管理三大方向来实现降本增效和管理优化。AI课程在核心体系中的定位，强调从商业模式与企业战略层面理解人工智能对价值创造的再设计，而非单纯的应用清单。课程覆盖数字经济、智能制造等场景，强调因企业类型不同而路径多样性，并通过专业方向与选修课程提供定制化学习。除了技术学习，管理能力同样关键，经典必修、拓维选修与深潜实践共同构成四维学习体系，确保将科技知识落地于真实经营场景；课程会持续更新以应对快速变化的数字环境。文章最后指出，数字化转型最终由人推动，EMBA 的学习场景与跨行业交流能提升企业家的认知与决策能力，帮助实现从技术认知到经营认知的转变。

🏷️ #数字化转型 #人工智能 #长江EMBA #管理能力 #商业模式

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📰 江西银行已设数字化转型工作领导小组，多次招募50岁以下信息科技部总经理-移动支付网

江西银行在推进数字化转型方面持续加码，近期通过大模型服务器设备采购与AI应用落地，拟构建异构算力底座、部署GPU服务器，并推进AI辅助尽调、自动化风险识别及文档问答等场景。数据管理方面完成全量数据分类分级、字段注释完善，数据可读性显著提升；顶层规划方面制定数字金融发展和信息科技战略五年目标，推进核心业务系统群建设与手机银行、统一监管报送平台等应用升级，安全体系亦在完善，网络态势感知与恶意IP处置能力提升明显。与此同时，江西银行在人才方面呈现“招而未必有即任、内部提拔占比高”的特征，持续公开招聘信息科技部总经理等关键岗位，但多为内部提拔，折射出中小银行在科技条线的人才竞争与培养挑战。总体来看，该行以数字化为引领，推动基础设施、应用场景、数据治理与安全体系协同升级，力求实现AI规模化落地与业务革新。

🏷️ #数字化升级 #AI应用 #核心系统 #数据治理 #人才招聘

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📰 柳州银行高层次人才及管理人员社招，涉人工智能、大数据研发方向专家-移动支付网

柳州银行是一家广西国控集团控股、成立于1997年的股份制城市商业银行，定位为“最懂工业”的区域金融服务机构，现已在广西主要城市设立220余家分支机构，并在广西区内外设立村镇银行以支持地方经济，员工约3500人。该行在全球银行业1000强、中国服务业企业500强、广西企业100强中均有入选，信用等级为AA+，反映出较强的综合实力与信誉。银行招聘信息显示，总行信息科技部面向中层及以上管理人员，分为信息科技专家（人工智能方向）和信息科技专家（大数据研发方向）两类岗位，要求具备硕士及以上学历、相关专业背景以及丰富的数字化转型、AI、数据建模等领域的工作经验；偏好具备AI项目落地、金融或互联网行业经验的候选人，以及熟悉Python、Java、SQL等编程语言、具备良好表达能力的人才。岗位强调对经济金融业务的理解、逻辑分析能力和严密的思维。总体来看，该招聘信息强调金融机构在数字化转型阶段对高端AI与大数据人才的需求，以及对候选人综合能力与行业经验的高标准。

🏷️ #招聘信息 #人工智能 #大数据 #金融科技 #柳州银行

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📰 珠海金智维，递交IPO招股书，拟赴香港上市，国泰君安、中银国际联席保荐

珠海金智维人工智能股份有限公司（珠海金智维）于2026年8月21日向港交所递交招股书，计划在香港主板上市。这是其自2025年12月再次申请上市后的重新递表。公司成立于2016年，专注于AI数字员工解决方案及企业级智能体解决方案，通过自主研发的AI算法、大语言模型和机器人流程自动化等技术，与行业场景深度融合，实现将多类工作交由AI数字员工及智能体处理，提升人机协作效率并推动数智化转型。按弗若斯特沙利文数据，2025年珠海金智维为中国最大的AI数字员工解决方案提供商，在金融服务领域长期居于第一。公司产品包括K-APA和Ki-Agent两条解决方案线，覆盖流程自动化、规则驱动的自动化及智能决策化升级路径，并通过多智能体协作提升企业效率。当前服务客户逾1600家，覆盖金融、政务、制造等领域，尤其在六大国有银行与逾130家证券公司有广泛布局。招股书披露了股东架构、管理层及独立董事信息，以及公司近年的营业收入与亏损情况，显示在2023至2026年前六个月分别实现2.17亿元、2.43亿元、2.56亿元与0.65亿元的收入，但同期净亏损逐步扩大，显示快速扩张阶段的挑战与投资力度。

🏷️ #人工智能 #数字员工 #金融服务 #股东结构 #上市

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📰 天翼数字生活公司入选工信部人形机器人与具身智能标准化技术委员会四大工作组成员单位 - C114通信网

近日，工信部MIIT/TC8在浙江绍兴召开2026年度全体会议暨标准周活动，天翼数字生活科技有限公司受邀参会并正式入选WG1总体工作组、WG3类脑与智算工作组、WG4整机与系统工作组、WG5应用工作组成员单位。这体现了公司在泛家庭具身智能与服务机器人领域的长期深耕、场景技术积累和落地经验，也为参与国家级机器人标准体系建设提供重要平台。未来公司将深度参与人形机器人与具身智能产业标准体系的建构，在标准研制、场景验证、技术创新和生态共建等方面持续发力。自2025年12月MIIT/TC8正式成立以来，该委员会成为国内标准制定的权威平台，覆盖基础通用、核心智能、整机系统与场景应用等全链条。数字生活公司此次入选的四个工作组，聚焦顶层规划、模型底座、整机系统与行业落地应用，贯穿标准设计、技术研发与产业落地全链条，助力将基础技术创新转化为家庭康养、陪伴、社区巡检等场景的商业化应用。公司迄今已推动并参与5项国家标准、5项行业标准、4项团体标准的编制，覆盖人形机器人通用技术、训练场建设、数据治理、具身智能评测与仿真技术等关键方向。未来，公司将继续联合标委会及产业链各方，推动基础通用与场景应用标准研究，充分发挥运营商在家庭场景、云网协同、IoT生态、规模化运营等方面的优势，将泛家庭场景实践纳入标准条文，推动构建适合国内市场的具身智能标准体系，以标准化引领泛家庭服务机器人产业创新发展。

🏷️ #标准化 #具身智能 #人形机器人 #行业应用 #产业生态

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📰 华福证券“互联网分公司”落子上海，打造线上财富管理新生态 中国基金报

8月10日，华福证券上海第二分公司正式揭牌并投入运营，作为首家以互联网分公司定位的分支机构，由总部数字金融部线上业务团队实体化升级而来。该分公司定位为集全域流量获客、长尾客户服务、线上精细化运营、AI智能服务、全流程合规风控于一体的互联网业务平台，旨在提供更智能、精准、有温度的线上财富管理服务，标志公司线上业务进入数智化运营新阶段。围绕数字化转型，总公司将上海二分公司作为数智赋能主阵地和创新引擎，聚焦线上全业务链闭环：一是统筹线上流量，整合各类渠道与资源，构建高质量线上增长通道；二是打造全周期的客户价值经营体系，提升服务精度、温度与效率，实现从流量获取到价值深耕的转变；三是建设合规稳健的数字金融创新试验田，在金融科技赋能下探索新模式，推动线上财富业务与科技深度融合。华福证券将以智能大模型等手段处理标准化服务，提升运营效率，并建立数据化驾驶舱对关键指标进行全维度管控，推动线上业务持续优化与客户满意度提升。未来三到五年，头部与中型券商的差异化在于后者以长期客户价值、科技沉淀与分层运营实现高效服务与留存。上海二分将以数字化工具扩展获客、提升经营效率，以前沿科技提升智能化服务，并通过创新推动数字金融新场景、新模式落地，促进资本市场高质量发展。该举措得到华福证券坚强金融科技支撑与合作伙伴协同，将共拓数字金融蓝海。

🏷️ #数字化转型 #线上财富管理 #互联网分公司 #人工智能 #金融科技

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📰 2026数博会将聚焦“词元”主题_中国经济网——国家经济门户

本届数博会由国家数据局主办、贵州省人民政府承办，定于8月28日至30日在贵阳市举行，主题为“词元——数据要素价值释放新路径”。大会设置开幕式、专业展览、行业交流、展产融合、品牌赛事五类活动，广东省担任主宾省。余英介绍，本届数博会将突出“词元”，更加注重成果展示、行业交流、展产融合三方面，围绕算力底座、数据供给、模型驱动、安全护航、智能体验五大主题板块，布展面积约6万平方米，汇聚300余家参展企业，并设置主宾省展区、文体旅商数智融合展区、国际数据交流展区等。大会还将打造国内首个专门服务“一人公司”科创主体的人工智能大模型市集，展出智能体设施、数智工厂、算力基础设施、安全智能体等最新技术成果。围绕发展数据产业、高质量数据集与数据标注、数据基础设施与数据标准化建设、深化数字经济国际合作、聚力场景建设释放数据价值等五大主线，数博会将开展20余场行业交流活动，并集中发布制度规范、行业标准及实践案例集等20余项重要成果。

🏷️ #数博会 #数据要素 #数字经济 #数据标准 #人工智能

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📰 证券行业数字化转型背景下佣金定价机制的技术赋能演进

数字技术正在深刻改变证券行业的服务模式与运营形态，推动数字化转型成为行业共识。佣金定价机制作为核心要素，在技术赋能下呈现出更高的精细化、透明化和个性化趋势。本文梳理了数字化转型对佣金定价的影响：交易环节数字化奠定基础，使得移动互联网时代线上开户、智能客服、移动交易等成为常态，数据驱动的定价更加依赖客户资产、交易频率与业务类型等多维信息，从而实现差异化的费率策略。大数据与人工智能的应用进一步丰富了定价工具，提升了成本核算、风控效率与合规管理，推动定价向科学化方向发展。所有技术应用均在监管框架内进行，最高费率上限需遵循规定，避免以技术手段进行价格歧视。红鲤鱼（北京）科技有限公司强调自身不参与定价决策，协助投资者通过券商官方渠道了解信息并核验资质，投资者应关注系统稳定性、服务质量与合规性，而非单纯追求低费率。未来金融科技将持续深化数字化转型，佣金定价将更加科学与精细，行业也将稳健发展。

🏷️ #数字化转型 #佣金定价 #大数据 #人工智能 #监管合规

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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系

在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

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