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📰 轻松健康深化与腾讯健康等行业伙伴合作 拓宽证元芳客户触达渠道
轻松健康集团在2026腾讯全球数字生态大会获腾讯云网络服务行业生态合作奖，并参与智慧医疗专场，与腾讯健康共建BioMed AI。平台覆盖科研制药、临床辅助、患者管理、营销合规四大场景，推动医疗AI由单点工具走向跨流程协同。
集团将腾讯的平台连接能力与自身医疗场景、产品技术结合，为循证医学智能体“证元芳”拓展应用及规模化服务提供支撑。该产品依托AIcare提供证据检索、文献解读和研究设计等专业辅助；截至2026年6月，注册用户超10万，认证医疗专业用户逾8万。未来双方将深化合作，探索面向机构及产业客户的服务模式。
🏷️ #轻松健康 #腾讯健康 #BioMedAI #证元芳 #医疗AI
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📰 轻松健康深化与腾讯健康等行业伙伴合作 拓宽证元芳客户触达渠道
轻松健康集团在2026腾讯全球数字生态大会获腾讯云网络服务行业生态合作奖，并参与智慧医疗专场，与腾讯健康共建BioMed AI。平台覆盖科研制药、临床辅助、患者管理、营销合规四大场景，推动医疗AI由单点工具走向跨流程协同。
集团将腾讯的平台连接能力与自身医疗场景、产品技术结合，为循证医学智能体“证元芳”拓展应用及规模化服务提供支撑。该产品依托AIcare提供证据检索、文献解读和研究设计等专业辅助；截至2026年6月，注册用户超10万，认证医疗专业用户逾8万。未来双方将深化合作，探索面向机构及产业客户的服务模式。
🏷️ #轻松健康 #腾讯健康 #BioMedAI #证元芳 #医疗AI
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📰 AI 金融智能体加速落地，创业板金融科技迎来业绩验证窗口！创业板金融科技ETF万家（158067）标的指数涨超3%！
10月23日13时35分，创业板金融科技指数上涨3.11%，同花顺涨超8%，东方财富等多股涨超3%；相关ETF成交额达1347万元，换手率约8.73%。金融AI智能体加速落地，智能投研、交易助手及工作流Agent在券商、基金试点，机构数字化预算稳步提升。
指数覆盖金融数据、支付、财富管理和金融安全等领域，精选创业板50只个股，PE-TTM约41倍，处于近一年13.28%的偏低分位。风险偏好修复、成交回暖或释放板块弹性，可关注证券IT与财富数字化；同时警惕交易低迷、AI商业化不及预期及基金交易风险。
🏷️ #金融科技 #金融AI #创业板ETF #证券IT #投资风险
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📰 AI 金融智能体加速落地，创业板金融科技迎来业绩验证窗口！创业板金融科技ETF万家（158067）标的指数涨超3%！
10月23日13时35分，创业板金融科技指数上涨3.11%，同花顺涨超8%，东方财富等多股涨超3%；相关ETF成交额达1347万元，换手率约8.73%。金融AI智能体加速落地，智能投研、交易助手及工作流Agent在券商、基金试点，机构数字化预算稳步提升。
指数覆盖金融数据、支付、财富管理和金融安全等领域，精选创业板50只个股，PE-TTM约41倍，处于近一年13.28%的偏低分位。风险偏好修复、成交回暖或释放板块弹性，可关注证券IT与财富数字化；同时警惕交易低迷、AI商业化不及预期及基金交易风险。
🏷️ #金融科技 #金融AI #创业板ETF #证券IT #投资风险
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📰 上海九方云联动中国信通院，推进证券AI行业标准建设
本次活动由中国信通院与九方智投共同举办，九方智投在数据安全、金融大模型等领域获得多项权威资质，包括数据安全管理能力证书、证券行业大模型助手证书及数据管理能力稳健级证书，标志着“数据+AI+安全”三位一体的资质体系落地，推动企业在AI应用与数据治理方面实现体系化与全流程规范化提升。双方还签署证券行业AI赋能及安全建设合作项目，聚焦数据安全防护、AI模型合规管控与行业安全治理体系建设等关键难题，致力于形成可推广的行业标准与示范样本，推动证券投顾、投研等核心场景的落地应用与高质量发展。九方智投依托自研大模型、金融数据资源与智能风控平台，构建三层全栈AI体系与多维智能投顾产品，持续推动证券智能化服务普惠化与合规运营的良性发展，同时承诺加强数据安全管理，促进数字金融生态的稳健升级。
🏷️ #数据安全 #AI标准 #证券投顾 #金融大模型 #行业合作
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📰 上海九方云联动中国信通院，推进证券AI行业标准建设
本次活动由中国信通院与九方智投共同举办，九方智投在数据安全、金融大模型等领域获得多项权威资质，包括数据安全管理能力证书、证券行业大模型助手证书及数据管理能力稳健级证书，标志着“数据+AI+安全”三位一体的资质体系落地，推动企业在AI应用与数据治理方面实现体系化与全流程规范化提升。双方还签署证券行业AI赋能及安全建设合作项目，聚焦数据安全防护、AI模型合规管控与行业安全治理体系建设等关键难题，致力于形成可推广的行业标准与示范样本，推动证券投顾、投研等核心场景的落地应用与高质量发展。九方智投依托自研大模型、金融数据资源与智能风控平台，构建三层全栈AI体系与多维智能投顾产品，持续推动证券智能化服务普惠化与合规运营的良性发展，同时承诺加强数据安全管理，促进数字金融生态的稳健升级。
🏷️ #数据安全 #AI标准 #证券投顾 #金融大模型 #行业合作
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📰 【独家】券商数字化能力成熟度“标尺”迎发布后首次修订窗口
中国证券业协会正在面向全行业征集《证券公司数字化能力成熟度指引》及评估方案的修订意见，旨在提升标准的科学性与实操性。此次调研自2024年10月指引实施以来首次面向全行业开展，覆盖范围广、问卷结构完善，允许机构就范围、术语、模型、等级、能力项等八章内容以及38项能力条目逐项提出修改理由，结合监管政策与落地难点进行说明。指引自发布起确立九大能力域，五个成熟度等级，并通过自评问卷进行评估，已推动行业数字化治理、数据管理、技术应用、网络信息安全和内控数字化等方面的建设。自2024年至今，头部券商在信息技术投入与AI落地方面显著增速，2025年与2026年的披露显示多家机构加大投入并实现 AI 与智能化服务的快速落地，行业竞争核心正在向以智能体与自研大模型为基础的能力建设转变。未来修订将使成熟度评估在行业评价体系中的地位更加重要，相关指标与分类评价的联动也在持续优化，为证券行业数字化、智能化转型提供更为稳健的标准支撑。
🏷️ #数字化 #人工智能 #行业评估 #证券业 #标准修订
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📰 【独家】券商数字化能力成熟度“标尺”迎发布后首次修订窗口
中国证券业协会正在面向全行业征集《证券公司数字化能力成熟度指引》及评估方案的修订意见，旨在提升标准的科学性与实操性。此次调研自2024年10月指引实施以来首次面向全行业开展，覆盖范围广、问卷结构完善，允许机构就范围、术语、模型、等级、能力项等八章内容以及38项能力条目逐项提出修改理由，结合监管政策与落地难点进行说明。指引自发布起确立九大能力域，五个成熟度等级，并通过自评问卷进行评估，已推动行业数字化治理、数据管理、技术应用、网络信息安全和内控数字化等方面的建设。自2024年至今，头部券商在信息技术投入与AI落地方面显著增速，2025年与2026年的披露显示多家机构加大投入并实现 AI 与智能化服务的快速落地，行业竞争核心正在向以智能体与自研大模型为基础的能力建设转变。未来修订将使成熟度评估在行业评价体系中的地位更加重要，相关指标与分类评价的联动也在持续优化，为证券行业数字化、智能化转型提供更为稳健的标准支撑。
🏷️ #数字化 #人工智能 #行业评估 #证券业 #标准修订
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📰 【独家】券商数字化能力成熟度“标尺”迎发布后首次修订窗口
中国证券业协会正在就《证券公司数字化能力成熟度指引》及配套评估方案面向全行业征集修订意见，意在总结评估实践、提升标准科学性与实操性。此次修订系指引自2024年10月发布实施后首次面向全行业的调研，要求券商在10月9日前提交意见，问卷覆盖公司基本信息、各章节建议、能力项及问卷本身反馈，便于充分表达诉求。指引自2014年起步的数字化治理、数据管理、技术应用、信息安全、内控数字化等九大能力域，将成熟度分为萌芽至引领五级，评估以自评问卷形式进行，第一轮已有106家证券公司提交反馈。2025-2026年行业信息技术与人工智能投入持续增长，头部券商通过自研大模型与智能化服务提升竞争力，推动组织架构与业务模式重构。2026年发布的新办法将数字化能力成熟度单项分值提高至10分，并与分类评价挂钩，强调以数字化与智能化为核心的行业竞争力提升，促使行业标准更加科学、落地性更强。
🏷️ #证券#数字化#评估#智能化#标准
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📰 【独家】券商数字化能力成熟度“标尺”迎发布后首次修订窗口
中国证券业协会正在就《证券公司数字化能力成熟度指引》及配套评估方案面向全行业征集修订意见，意在总结评估实践、提升标准科学性与实操性。此次修订系指引自2024年10月发布实施后首次面向全行业的调研，要求券商在10月9日前提交意见，问卷覆盖公司基本信息、各章节建议、能力项及问卷本身反馈，便于充分表达诉求。指引自2014年起步的数字化治理、数据管理、技术应用、信息安全、内控数字化等九大能力域，将成熟度分为萌芽至引领五级，评估以自评问卷形式进行，第一轮已有106家证券公司提交反馈。2025-2026年行业信息技术与人工智能投入持续增长，头部券商通过自研大模型与智能化服务提升竞争力，推动组织架构与业务模式重构。2026年发布的新办法将数字化能力成熟度单项分值提高至10分，并与分类评价挂钩，强调以数字化与智能化为核心的行业竞争力提升，促使行业标准更加科学、落地性更强。
🏷️ #证券#数字化#评估#智能化#标准
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
本文报道了由行业协会授权启动的2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”和AI智能体应用师职业技能认证培训的相关安排。计划旨在落实新一代人工智能发展规划，建设AI应用型人才队伍，提升数字服务的专业化与规范化水平，并推动AI技术落地至千行百业。招考对象面向全国，学历、专业背景不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市，名额设100名，按公开平等、择优录取原则进行。培训结束后，学员可获得由工信部教育与考试中心颁发的《AI智能体应用工程师》证书，证书具全国通用性，并纳入AI应用型人才数据库。考试以线上机考形式进行，合格标准为两科均60分。就业前景包括个人提升核心竞争力、企业数字化提效、创业服务对接等方向，薪资与岗位因行业差异而异，报名截至10月8日22时，名额有限，先报先审。若需进一步信息，可联系指定老师咨询。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业 #报名
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
本文报道了由行业协会授权启动的2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”和AI智能体应用师职业技能认证培训的相关安排。计划旨在落实新一代人工智能发展规划，建设AI应用型人才队伍，提升数字服务的专业化与规范化水平，并推动AI技术落地至千行百业。招考对象面向全国，学历、专业背景不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市，名额设100名，按公开平等、择优录取原则进行。培训结束后，学员可获得由工信部教育与考试中心颁发的《AI智能体应用工程师》证书，证书具全国通用性，并纳入AI应用型人才数据库。考试以线上机考形式进行，合格标准为两科均60分。就业前景包括个人提升核心竞争力、企业数字化提效、创业服务对接等方向，薪资与岗位因行业差异而异，报名截至10月8日22时，名额有限，先报先审。若需进一步信息，可联系指定老师咨询。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业 #报名
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
AI数字服务人才专业化培养计划正式开启，旨在培养具备AI智能体应用服务能力的复合型人才，完善全国人才培养体系，推动AI技术在千行百业落地。本次计划面向社会公开招募，报考对象为全国常住人口，条件宽松，不设专业背景要求，零基础亦可报名，学历不限。招生计划为100名，采用线上学习与线上考试相结合的方式，考试形式为线上机考，合格标准为两科均60分，合格者可获得工业和信息化部教育与考试中心颁发的“AI智能体应用工程师”证书。证书全国通用，可进入AI智能体应用人才数据库，并参与技能更新、招聘对接等活动。就个人前景而言，培训可掌握AI智能体搭建、调试及多场景定制能力，提升工作效率与职业竞争力；对企业而言，有助于搭建专属AI智能体、提升数字化运营水平，以及为中小企业提供AI解决方案与服务。
🏷️ #AI培训 #智能体应用 #证书认证 #职业技能 #数字服务
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
AI数字服务人才专业化培养计划正式开启，旨在培养具备AI智能体应用服务能力的复合型人才，完善全国人才培养体系，推动AI技术在千行百业落地。本次计划面向社会公开招募，报考对象为全国常住人口，条件宽松，不设专业背景要求，零基础亦可报名，学历不限。招生计划为100名，采用线上学习与线上考试相结合的方式，考试形式为线上机考，合格标准为两科均60分，合格者可获得工业和信息化部教育与考试中心颁发的“AI智能体应用工程师”证书。证书全国通用，可进入AI智能体应用人才数据库，并参与技能更新、招聘对接等活动。就个人前景而言，培训可掌握AI智能体搭建、调试及多场景定制能力，提升工作效率与职业竞争力；对企业而言，有助于搭建专属AI智能体、提升数字化运营水平，以及为中小企业提供AI解决方案与服务。
🏷️ #AI培训 #智能体应用 #证书认证 #职业技能 #数字服务
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📰 10月首批！广东“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账
2026年广东省推出AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才，以缓解企业的人才缺口并完善全国AI训练体系。考试条件覆盖广泛，要求16周岁及高中及以上学历，且不限户籍，开放城市包括广州、深圳、佛山等地，招生名额为120名，采用公开平等、择优录取的原则，报名时间截至10月5日22:00，名额有限需尽快咨询报名。报考优势包括证书提升求职与职称评定的竞争力、可申领1000-3120元的技能补贴，以及企业项目申报、人才体系建设等多项企业与个人层面的收益。就业方向及薪资水平仅供参考，具体以官方公告为准。总体而言，本计划为个人职业发展与企业用人提供重要渠道，鼓励早报名、早学习，以把握AI时代的红利。对于愿意转型、提升或副业发展的群体，均可通过培训进入AI行业并获得证书。
🏷️ #AI训练 #广东招考 #技能补贴 #职业发展 #证书
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📰 10月首批！广东“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账
2026年广东省推出AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才，以缓解企业的人才缺口并完善全国AI训练体系。考试条件覆盖广泛，要求16周岁及高中及以上学历，且不限户籍，开放城市包括广州、深圳、佛山等地，招生名额为120名，采用公开平等、择优录取的原则，报名时间截至10月5日22:00，名额有限需尽快咨询报名。报考优势包括证书提升求职与职称评定的竞争力、可申领1000-3120元的技能补贴，以及企业项目申报、人才体系建设等多项企业与个人层面的收益。就业方向及薪资水平仅供参考，具体以官方公告为准。总体而言，本计划为个人职业发展与企业用人提供重要渠道，鼓励早报名、早学习，以把握AI时代的红利。对于愿意转型、提升或副业发展的群体，均可通过培训进入AI行业并获得证书。
🏷️ #AI训练 #广东招考 #技能补贴 #职业发展 #证书
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📰 金融行业审核智能体推荐：彩讯股份以企业级智能体底座推动AI进入生产流程-CSDN.NET
彩讯股份通过Rich AI Box企业级智能体底座与“1+2+N”金融智能审核体系，推动AI在生产流程中的落地应用，聚焦从“能聊”向“能审”的转变。文章首先指出企业级AI落地面临能力碎片化、数据安全与治理等挑战，强调需要一个能承接真实任务、实现安全接入、支撑持续运营的生产级智能体底座。随后介绍Rich AI Box的架构与能力，涵盖内核与扩展层、四层上下文工程、跨会话记忆、沙箱隔离、以及对算力、数据、模型的统一治理，强调企业级安全、合规与数据不出域的特性。金融审核智能体在此基础上形成“1+2+N”体系：1个智能体统一调度、多源材料解析与任务编排；2重能力支撑：规则引擎与大模型协同；N类审核任务灵活编排，覆盖材料处理、审核判断与结果复核等阶段，且强调证据链追溯与人机闭环，确保每项结论有依据与原文证据。应用场景包括授信、资产保全、合同、票据、反洗钱等多领域，且在银行场景实现显著时效提升与合规留痕。未来将以Harness、MCP、Skill等技术实现智能体的规模化生产与持续运营，推动金融与能源等行业的全面智能化升级。
🏷️ #企业级AI #智能体底座 #金融审核 #证据链 #数据治理
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📰 金融行业审核智能体推荐：彩讯股份以企业级智能体底座推动AI进入生产流程-CSDN.NET
彩讯股份通过Rich AI Box企业级智能体底座与“1+2+N”金融智能审核体系，推动AI在生产流程中的落地应用，聚焦从“能聊”向“能审”的转变。文章首先指出企业级AI落地面临能力碎片化、数据安全与治理等挑战，强调需要一个能承接真实任务、实现安全接入、支撑持续运营的生产级智能体底座。随后介绍Rich AI Box的架构与能力，涵盖内核与扩展层、四层上下文工程、跨会话记忆、沙箱隔离、以及对算力、数据、模型的统一治理，强调企业级安全、合规与数据不出域的特性。金融审核智能体在此基础上形成“1+2+N”体系：1个智能体统一调度、多源材料解析与任务编排；2重能力支撑：规则引擎与大模型协同；N类审核任务灵活编排，覆盖材料处理、审核判断与结果复核等阶段，且强调证据链追溯与人机闭环，确保每项结论有依据与原文证据。应用场景包括授信、资产保全、合同、票据、反洗钱等多领域，且在银行场景实现显著时效提升与合规留痕。未来将以Harness、MCP、Skill等技术实现智能体的规模化生产与持续运营，推动金融与能源等行业的全面智能化升级。
🏷️ #企业级AI #智能体底座 #金融审核 #证据链 #数据治理
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📰 天威诚信落实电子认证新规：以“一证四步”筑牢数字信任底座
随着《电子认证业务规则规范》正式实施，我国电子认证行业进入统一的合规轨道。各电子认证服务机构须在规定时间内完成CPS修订与备案，过渡期持续至2026年10月30日。这一新规将电子签名背后的身份查验、意愿确认与证据留存统一化，评价标准由“能不能签发证书”转向“是否合规、能否提交材料、留存证据可查”。天威诚信作为起草单位之一，正在按新规推动自身服务体系的合规升级。 新规强调四项核心要素：证书分类分级、身份查验与意愿记录、签署服务协议、数据留存，并将全流程与证书策略相连，确保查验严格、留痕完整、证据可靠。证书分为个人高等级、个人基础级、机构高等级、机构基础级四类，等级差异决定查验强度与适用场景。 一证四步集中体现办证合规要求：证书服务告知、身份查验、意愿记录、签署服务协议，以及全流程数据留存。身份查验由CA直接完成，高等级采用面审/视频或生物特征，基础级可用三要素等方法；每次查验与结果需留存并可追溯。天威诚信将流程落地，提升身份核验、数据留痕与举证能力，并通过自研平台与国密算法，满足不同场景需求。 企业在过渡期需梳理流程、明确责任、完善留存，确保历史数据合规可追溯。到2026年10月30日完成过渡，推动数字经济建立可信根基。
🏷️ #电子认证 #合规升级 #证书分级 #一证四步 #留证追溯
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📰 天威诚信落实电子认证新规：以“一证四步”筑牢数字信任底座
随着《电子认证业务规则规范》正式实施，我国电子认证行业进入统一的合规轨道。各电子认证服务机构须在规定时间内完成CPS修订与备案，过渡期持续至2026年10月30日。这一新规将电子签名背后的身份查验、意愿确认与证据留存统一化，评价标准由“能不能签发证书”转向“是否合规、能否提交材料、留存证据可查”。天威诚信作为起草单位之一，正在按新规推动自身服务体系的合规升级。 新规强调四项核心要素：证书分类分级、身份查验与意愿记录、签署服务协议、数据留存，并将全流程与证书策略相连，确保查验严格、留痕完整、证据可靠。证书分为个人高等级、个人基础级、机构高等级、机构基础级四类，等级差异决定查验强度与适用场景。 一证四步集中体现办证合规要求：证书服务告知、身份查验、意愿记录、签署服务协议，以及全流程数据留存。身份查验由CA直接完成，高等级采用面审/视频或生物特征，基础级可用三要素等方法；每次查验与结果需留存并可追溯。天威诚信将流程落地，提升身份核验、数据留痕与举证能力，并通过自研平台与国密算法，满足不同场景需求。 企业在过渡期需梳理流程、明确责任、完善留存，确保历史数据合规可追溯。到2026年10月30日完成过渡，推动数字经济建立可信根基。
🏷️ #电子认证 #合规升级 #证书分级 #一证四步 #留证追溯
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📰 从2个月到1个月 ：证券行业预算编制周期压缩50%的数字化路径
贝则科技针对证券行业的全面预算管理数字化转型，聚焦缩短冗长的年度预算编制周期。通过系统集成、模型自动化与流程线上化三步走，解决数据获取难、表单逻辑弱、审核流程低效等三大瓶颈。首先实现数据通道打通，各系统数据自动同步，使人工下载与口径清洗大幅减少，编制时长从数天甚至数周降至实时获取。其次建立多维度预算模型，将核心指标的预算逻辑内置系统，人工成本、经纪业务和资管等预算自动计算，显著降低人为错误，效率提升超过50%。最后将整个流程线上化，消除版本混乱，实现在线填报、在线汇总、在线审核，并保留版本历史，审核周期从数周缩短到数天。项目实施后，2个月的周期降至1个月，预算偏差显著下降：经纪业务净佣金收入偏差率从15%降至5%，资管业务预算与实际偏差不足3%；财务人员从重复的数据搬运和手工计算解放出来，转向更高价值的业务分析与决策支持。这一方法论在证券行业具备较强的普适性，已在多家证券公司成功复制。
🏷️ #数字化转型 #系统集成 #模型自动化 #流程线上化 #证券行业
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📰 从2个月到1个月 ：证券行业预算编制周期压缩50%的数字化路径
贝则科技针对证券行业的全面预算管理数字化转型，聚焦缩短冗长的年度预算编制周期。通过系统集成、模型自动化与流程线上化三步走，解决数据获取难、表单逻辑弱、审核流程低效等三大瓶颈。首先实现数据通道打通，各系统数据自动同步，使人工下载与口径清洗大幅减少，编制时长从数天甚至数周降至实时获取。其次建立多维度预算模型，将核心指标的预算逻辑内置系统，人工成本、经纪业务和资管等预算自动计算，显著降低人为错误，效率提升超过50%。最后将整个流程线上化，消除版本混乱，实现在线填报、在线汇总、在线审核，并保留版本历史，审核周期从数周缩短到数天。项目实施后，2个月的周期降至1个月，预算偏差显著下降：经纪业务净佣金收入偏差率从15%降至5%，资管业务预算与实际偏差不足3%；财务人员从重复的数据搬运和手工计算解放出来，转向更高价值的业务分析与决策支持。这一方法论在证券行业具备较强的普适性，已在多家证券公司成功复制。
🏷️ #数字化转型 #系统集成 #模型自动化 #流程线上化 #证券行业
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📰 资质动态风控，同心雁S-ERP实现医疗器械首营、证照数字化管理
本文围绕同心雁S-ERP在医疗器械行业中的资质动态风控应用展开。随着监管要求的持续升级，首营审核、资质档案管理正从单纯的文档工作上升为贯穿采购、供应链、销售等全业务链路的关键风控点。传统纸质与分散表格管理存在档案散乱、信息孤岛、难以实现动态监控等痛点，无法支撑常态化、全周期的监管。S-ERP以监管规范为基础，将首营、证照等流程数字化、嵌入ERP系统，实现线上闭环审批、统一档案中心、全域留痕追溯。系统在采购、入库、销售等环节对资质进行实时校验与拦截，确保合规方可进行业务操作，形成“准入-校验-执行-留痕-追溯”的闭环。并与UDI全生命周期追溯体系协同，打造从供应商准入到产品流通的完整管控链条。长期价值在于降低合规风险、提升运营效率、推动管理模式升级，并沉淀可支撑企业数字化演进的合规数据底座，助力行业实现高质量发展。
🏷️ #合规 #首营 #证照 #风控 #数字化
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📰 资质动态风控，同心雁S-ERP实现医疗器械首营、证照数字化管理
本文围绕同心雁S-ERP在医疗器械行业中的资质动态风控应用展开。随着监管要求的持续升级，首营审核、资质档案管理正从单纯的文档工作上升为贯穿采购、供应链、销售等全业务链路的关键风控点。传统纸质与分散表格管理存在档案散乱、信息孤岛、难以实现动态监控等痛点，无法支撑常态化、全周期的监管。S-ERP以监管规范为基础，将首营、证照等流程数字化、嵌入ERP系统，实现线上闭环审批、统一档案中心、全域留痕追溯。系统在采购、入库、销售等环节对资质进行实时校验与拦截，确保合规方可进行业务操作，形成“准入-校验-执行-留痕-追溯”的闭环。并与UDI全生命周期追溯体系协同，打造从供应商准入到产品流通的完整管控链条。长期价值在于降低合规风险、提升运营效率、推动管理模式升级，并沉淀可支撑企业数字化演进的合规数据底座，助力行业实现高质量发展。
🏷️ #合规 #首营 #证照 #风控 #数字化
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📰 券商出手！扎堆布局AI Skills
2026年，证券行业AI落地掀起新一轮竞速，头部券商将战略重心由“数字人”转向“AI Skills(智能体技能)”。国泰海通率先推出“灵犀Skills”并上线AI技能仓库，华泰证券紧随其后，推出“AI涨乐Skills”与“智研Skill&MCP”，中金公司则将首席分析师方法论封装为专属AI Skills。短短几月，前十券商中已半数落地相关产品，覆盖投研、财富管理、客户运营、合规风控等场景。AI Skills是一套将成熟系统能力打包为可插即用的模块，类似大脑的“手脚”，实现从思考到执行的闭环。2026年上半年成为爆发窗口期，灵犀、AI涨乐、分析师.Skill等产品在多家机构上线，并愿意对接第三方平台，扩大触达。各家在功能设计上虽有侧重，但趋势清晰——券商竞争已从“谁有大模型”转向“谁具备可调用的专业能力”。
🏷️ #AISkills #证券AI #数字孪生 #金融AI #智能体
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📰 券商出手！扎堆布局AI Skills
2026年，证券行业AI落地掀起新一轮竞速，头部券商将战略重心由“数字人”转向“AI Skills(智能体技能)”。国泰海通率先推出“灵犀Skills”并上线AI技能仓库，华泰证券紧随其后，推出“AI涨乐Skills”与“智研Skill&MCP”，中金公司则将首席分析师方法论封装为专属AI Skills。短短几月，前十券商中已半数落地相关产品，覆盖投研、财富管理、客户运营、合规风控等场景。AI Skills是一套将成熟系统能力打包为可插即用的模块，类似大脑的“手脚”，实现从思考到执行的闭环。2026年上半年成为爆发窗口期，灵犀、AI涨乐、分析师.Skill等产品在多家机构上线，并愿意对接第三方平台，扩大触达。各家在功能设计上虽有侧重，但趋势清晰——券商竞争已从“谁有大模型”转向“谁具备可调用的专业能力”。
🏷️ #AISkills #证券AI #数字孪生 #金融AI #智能体
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📰 2026杠杆炒股平台观察：线上交易体验与数字化服务体系分析
进入2026年，线上证券服务行业持续向数字化、智能化方向发展。随着投资者交易习惯不断变化，证券平台的功能已经不再局限于基础操作，而是逐渐覆盖行情展示、交易执行、账户管理、数据查询以及在线服务等多个场景。对于参与杠杆炒股的投资者而言，平台的交易效率、信息展示能力以及服务体系建设，成为影响长期使用体验的重要因素。不同平台由于业务定位和发展方向不同，在数字化建设、综合服务以及用户体验方面形成了各自特点。本文基于公开资料及平台定位，对几家具有代表性的线上证券服务平台进行观察分析，其中元鼎证券作为重点案例展开介绍，其他平台作为辅助参考。
🏷️ #数字化 #证券平台 #杠杆炒股 #线上服务 #账户管理
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📰 2026杠杆炒股平台观察：线上交易体验与数字化服务体系分析
进入2026年，线上证券服务行业持续向数字化、智能化方向发展。随着投资者交易习惯不断变化，证券平台的功能已经不再局限于基础操作，而是逐渐覆盖行情展示、交易执行、账户管理、数据查询以及在线服务等多个场景。对于参与杠杆炒股的投资者而言，平台的交易效率、信息展示能力以及服务体系建设，成为影响长期使用体验的重要因素。不同平台由于业务定位和发展方向不同，在数字化建设、综合服务以及用户体验方面形成了各自特点。本文基于公开资料及平台定位，对几家具有代表性的线上证券服务平台进行观察分析，其中元鼎证券作为重点案例展开介绍，其他平台作为辅助参考。
🏷️ #数字化 #证券平台 #杠杆炒股 #线上服务 #账户管理
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📰 取得这三类证书，可申领技能提升补贴！
人力资源社会保障部发布数据显示，今年上半年技能提升补贴发放12亿元，新增取得职业资格或技能等级证书约481.9万人次，其中高级工及以上193.6万人次、技师及以上14.1万人次。新政策强调“证岗相适”，对参加失业保险且取得三类证书之一的在职人员，按初中高级分别给予不超过1000、1500、2000元的年度补贴，且每人每年享受一次。三类证书包括：一是证书职业中类与所在企业行业类别一致、与企业生产经营需要密切相关的职业证书；二是数字职业和绿色职业等级证书，其中数字职业用字母“S”、绿色职业用字母“L”标注；三是列入当地急需紧缺职业（工种）目录的等级证书。取得多项急需紧缺证书者可再增2次补贴。此举旨在更好地服务企业生产、市场与产业发展需求，推动就业与技能提升的良性循环。
🏷️ #技能提升 #证岗相适 #补贴政策 #数字职业 #绿色职业
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📰 取得这三类证书，可申领技能提升补贴！
人力资源社会保障部发布数据显示，今年上半年技能提升补贴发放12亿元，新增取得职业资格或技能等级证书约481.9万人次，其中高级工及以上193.6万人次、技师及以上14.1万人次。新政策强调“证岗相适”，对参加失业保险且取得三类证书之一的在职人员，按初中高级分别给予不超过1000、1500、2000元的年度补贴，且每人每年享受一次。三类证书包括：一是证书职业中类与所在企业行业类别一致、与企业生产经营需要密切相关的职业证书；二是数字职业和绿色职业等级证书，其中数字职业用字母“S”、绿色职业用字母“L”标注；三是列入当地急需紧缺职业（工种）目录的等级证书。取得多项急需紧缺证书者可再增2次补贴。此举旨在更好地服务企业生产、市场与产业发展需求，推动就业与技能提升的良性循环。
🏷️ #技能提升 #证岗相适 #补贴政策 #数字职业 #绿色职业
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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
🏷️ #证券智库 #金融改革 #产业研究 #数字化转型 #人才体系
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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
🏷️ #证券智库 #金融改革 #产业研究 #数字化转型 #人才体系
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📰 月薪可达2w+！面向深圳启动 “AI智能体应用师人才专业化培训计划”通知，不懂代码也能学，20岁以上符合条件居民均可报考！
本次公告正式启动2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”，面向社会公开招募AI智能体应用师培训学员，旨在培育复合型AI智能体应用服务人才，补充产业人才缺口，完善全国专业化培养体系，推动AI技术在各行业落地。招考对象面向全国常住人员，年龄≥20岁，学历不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市。招生计划招录100名，公开平等、择优录取，名额有限，额满为止。学习结束后学员可获得证书，该证书属于人工智能应用型核心认证，具全国通用性，可纳入人才数据库并作为招聘参考。考试采用线上机考，包含多种题型，合格标准为两科均60分以上。报名时间自即日起，至2026年7月20日22时，报名由授权机构统一组织，名额有限，报名信息完整者方可审核通过。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业前景 #线上考试
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📰 月薪可达2w+！面向深圳启动 “AI智能体应用师人才专业化培训计划”通知，不懂代码也能学，20岁以上符合条件居民均可报考！
本次公告正式启动2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”，面向社会公开招募AI智能体应用师培训学员，旨在培育复合型AI智能体应用服务人才，补充产业人才缺口，完善全国专业化培养体系，推动AI技术在各行业落地。招考对象面向全国常住人员，年龄≥20岁，学历不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市。招生计划招录100名，公开平等、择优录取，名额有限，额满为止。学习结束后学员可获得证书，该证书属于人工智能应用型核心认证，具全国通用性，可纳入人才数据库并作为招聘参考。考试采用线上机考，包含多种题型，合格标准为两科均60分以上。报名时间自即日起，至2026年7月20日22时，报名由授权机构统一组织，名额有限，报名信息完整者方可审核通过。
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📰 千方科技生态企业推出物流运营智能体“大卡数字人”
千方科技发布“D卡数字人”物流运营智能体，首度落地运输在途场景，承担跨系统订单录入、实时异常监测与证据链整理等任务，旨在提升运营效率与安全性。该数字人可将货主订单精准翻译并录入TMS系统，使运单快速流转；对在途环节的偏航、违规停靠等异常进行7×24小时监测，识别高风险并推送处置建议，形成完整证据链，减少人工核查时间。管理人员可通过自然语言查询，快速生成专项分析报告。借助对行业规则与经验的沉淸，该系统会在对接的订单与TMS越多时，逐步丰富知识库，提升环节专业服务壁垒。实践显示，某啤酒企业在试用期内，数字人筛出10%高风险运单并输出完整举证信息，帮助挽回经济损失。未来，千方科技将把数字人扩展至与自动驾驶车队的深度协同，覆盖态势分析、运力与装卸调度等任务，推动降本增效与安全运营，逐步实现从预警工具向具备自动调度与执行能力的智能体升级。
🏷️ #智能体 #在途管理 #降本增效 #证据链 #自动协同
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📰 千方科技生态企业推出物流运营智能体“大卡数字人”
千方科技发布“D卡数字人”物流运营智能体，首度落地运输在途场景，承担跨系统订单录入、实时异常监测与证据链整理等任务，旨在提升运营效率与安全性。该数字人可将货主订单精准翻译并录入TMS系统，使运单快速流转；对在途环节的偏航、违规停靠等异常进行7×24小时监测，识别高风险并推送处置建议，形成完整证据链，减少人工核查时间。管理人员可通过自然语言查询，快速生成专项分析报告。借助对行业规则与经验的沉淸，该系统会在对接的订单与TMS越多时，逐步丰富知识库，提升环节专业服务壁垒。实践显示，某啤酒企业在试用期内，数字人筛出10%高风险运单并输出完整举证信息，帮助挽回经济损失。未来，千方科技将把数字人扩展至与自动驾驶车队的深度协同，覆盖态势分析、运力与装卸调度等任务，推动降本增效与安全运营，逐步实现从预警工具向具备自动调度与执行能力的智能体升级。
🏷️ #智能体 #在途管理 #降本增效 #证据链 #自动协同
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📰 从工具赋能走向模式重塑！国信证券借力AI重塑生产力
在金融强国建设背景下，数字金融已成为服务模式与治理能力的系统性重塑，与之相伴的证券行业转型也在深化。本文以国信证券为例，揭示其通过“数智驱动战略”推动从数字化2.0向数智化3.0跃迁的路径与成效。核心在于以AI与数据要素为双轮驱动，将AI从单纯工具提升为核心生产力，构建“数据—洞察—决策”的运营闭环，并在客户服务、投研、投行业务、风控合规等场景落地。国信证券建立金融科技委员会、组建数字化转型团队、实行“敏前台、强中台、稳后台”的技术体系，推动自研核心应用与敏捷开发，提升投顾服务半径、投行业务效率及风险识别水平。未来四大趋势包括AI原生业务重构、多智能体协同、Harness系统竞争以及数据资产驱动；在此框架下，证券企业需以算力、模型、平台与治理四端发力，打造统一的AI开发与驾驭平台及全生命周期治理体系，确保AI应用可调用、可追溯、可干预、可回滚、可评估。
🏷️ #AI #数智化 #证券 #数据要素 #治理
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📰 从工具赋能走向模式重塑！国信证券借力AI重塑生产力
在金融强国建设背景下，数字金融已成为服务模式与治理能力的系统性重塑，与之相伴的证券行业转型也在深化。本文以国信证券为例，揭示其通过“数智驱动战略”推动从数字化2.0向数智化3.0跃迁的路径与成效。核心在于以AI与数据要素为双轮驱动，将AI从单纯工具提升为核心生产力，构建“数据—洞察—决策”的运营闭环，并在客户服务、投研、投行业务、风控合规等场景落地。国信证券建立金融科技委员会、组建数字化转型团队、实行“敏前台、强中台、稳后台”的技术体系，推动自研核心应用与敏捷开发，提升投顾服务半径、投行业务效率及风险识别水平。未来四大趋势包括AI原生业务重构、多智能体协同、Harness系统竞争以及数据资产驱动；在此框架下，证券企业需以算力、模型、平台与治理四端发力，打造统一的AI开发与驾驭平台及全生命周期治理体系，确保AI应用可调用、可追溯、可干预、可回滚、可评估。
🏷️ #AI #数智化 #证券 #数据要素 #治理
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📰 【新华解读】券商密集上线Skills 三问行业数字化转型新动态
近期证券行业在AI智能体技能（Skills）方面进入密集落地阶段，致力于把券商积累的交易通道、数据中台、风控模型与研究框架等“隐形资产”转化为前台直接调用的生产力工具，以推动从传统交易通道向智能服务平台的转型。行业普遍认为Skills将实现场景垂直化、普惠化和生态互通化，覆盖研报查询、估值建模、ETF筛选、智能选股、行情分析等高频场景，提升效率、降低门槛、增强客户粘性。短期以效率提升和用户覆盖为主，中长期有望通过商业化模式提升业绩并带动服务边界扩大，但需明确合规边界，确保AI辅助、人类负责的责任归属，以及对敏感数据的保护与最小权限调用。部分先行机构已展示落地成效，如市值管理助理、零售经营助理等实现创收与转化，并提出分层服务与公益性开放策略。业内倡导尽快制定clear的合规指引，推动行业健康发展。
🏷️ #AI Skills #证券行业 #合规边界 #投研效率 #智能服务
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📰 【新华解读】券商密集上线Skills 三问行业数字化转型新动态
近期证券行业在AI智能体技能（Skills）方面进入密集落地阶段，致力于把券商积累的交易通道、数据中台、风控模型与研究框架等“隐形资产”转化为前台直接调用的生产力工具，以推动从传统交易通道向智能服务平台的转型。行业普遍认为Skills将实现场景垂直化、普惠化和生态互通化，覆盖研报查询、估值建模、ETF筛选、智能选股、行情分析等高频场景，提升效率、降低门槛、增强客户粘性。短期以效率提升和用户覆盖为主，中长期有望通过商业化模式提升业绩并带动服务边界扩大，但需明确合规边界，确保AI辅助、人类负责的责任归属，以及对敏感数据的保护与最小权限调用。部分先行机构已展示落地成效，如市值管理助理、零售经营助理等实现创收与转化，并提出分层服务与公益性开放策略。业内倡导尽快制定clear的合规指引，推动行业健康发展。
🏷️ #AI Skills #证券行业 #合规边界 #投研效率 #智能服务
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