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📰 上海交通大学召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
为深入学习贯彻习近平总书记关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示精神，上海交通大学围绕国家战略需求和地方经济社会发展，强化正确政绩观，推动数智技术与人文社科双向赋能，推动文科高质量发展。7月14日在徐汇校区召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研，校长丁奎岭等领导出席并主持。会上，文科建设处汇报智慧文科建设的探索实践与成果，展示下一阶段工作思考与规划；计算机学院、各学院和实验室代表交流发言，分享大模型应用、实验室建设与数据安全等方面进展。蒋兴浩等强调智慧文科建设要紧扣科研发展与社会现实需求，深化跨学科融合，优化实验室与数据管理的安全机制，推进学科交叉生态。顾锋指出智慧文科是学校教育、科技、人才协同发展的重要抓手，强调资源开放与实验室治理的长远规划。丁奎岭作总结，提出三点要求：系统总结发展经验，增强前瞻性与危机意识；优化评价体系，依托“三区模式”推动国家大事、产业一线与突破边界研究的协同，持续改革科研评价；围绕“十五五”规划目标，聚焦人才、平台、项目三要素，推进高质量文科实验室体系建设，明确重点方向与突破口。会前，校领导实地考察数字化管理决策实验室与智慧司法实验室，两家文科实验室入选教育部哲学社会科学实验室。相关单位负责人参会，文科实验室负责人列席。
🏷️ #智慧文科 #跨学科 #实验室治理 #人才平台项目 #数字化管理
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📰 上海交通大学召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
为深入学习贯彻习近平总书记关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示精神，上海交通大学围绕国家战略需求和地方经济社会发展，强化正确政绩观，推动数智技术与人文社科双向赋能，推动文科高质量发展。7月14日在徐汇校区召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研，校长丁奎岭等领导出席并主持。会上，文科建设处汇报智慧文科建设的探索实践与成果，展示下一阶段工作思考与规划；计算机学院、各学院和实验室代表交流发言，分享大模型应用、实验室建设与数据安全等方面进展。蒋兴浩等强调智慧文科建设要紧扣科研发展与社会现实需求，深化跨学科融合，优化实验室与数据管理的安全机制，推进学科交叉生态。顾锋指出智慧文科是学校教育、科技、人才协同发展的重要抓手，强调资源开放与实验室治理的长远规划。丁奎岭作总结，提出三点要求：系统总结发展经验，增强前瞻性与危机意识；优化评价体系，依托“三区模式”推动国家大事、产业一线与突破边界研究的协同，持续改革科研评价；围绕“十五五”规划目标，聚焦人才、平台、项目三要素，推进高质量文科实验室体系建设，明确重点方向与突破口。会前，校领导实地考察数字化管理决策实验室与智慧司法实验室，两家文科实验室入选教育部哲学社会科学实验室。相关单位负责人参会，文科实验室负责人列席。
🏷️ #智慧文科 #跨学科 #实验室治理 #人才平台项目 #数字化管理
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📰 甘肃公交建集团开展数智人力系统上线专项培训
7月14日，甘肃公交建集团开展数智人力系统上线全覆盖专项培训，旨在统一业务标准、提升操作能力，为系统平稳上线、数据精准迁移以及人事管理数字化转型提供有力支撑。培训聚焦人力资源核心业务，围绕薪酬社保、合同录入、干部人事信息录入、员工招聘四大模块进行专业化、实操化授课。讲解新系统架构和核心业务规则，并演示薪资核算校验、社保基数维护、合同归档、信息核对与招聘全流程线上办理等关键操作，同时统一数据填报口径、线上操作规范及审批流程，梳理上线初期常见问题与风险防控要点。培训设专项答疑环节，逐一解答实操难点，帮助参训人员消除业务堵点，快速掌握系统操作逻辑与业务标准，提升全流程实操能力。采用线下主会场+线上分会场模式，300余人参与，覆盖二三级企业人事工作分管领导、部门负责人及业务经办人员。
🏷️ #数智 #人力系统 #培训 #人事管理 #数据迁移
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📰 甘肃公交建集团开展数智人力系统上线专项培训
7月14日，甘肃公交建集团开展数智人力系统上线全覆盖专项培训，旨在统一业务标准、提升操作能力，为系统平稳上线、数据精准迁移以及人事管理数字化转型提供有力支撑。培训聚焦人力资源核心业务，围绕薪酬社保、合同录入、干部人事信息录入、员工招聘四大模块进行专业化、实操化授课。讲解新系统架构和核心业务规则，并演示薪资核算校验、社保基数维护、合同归档、信息核对与招聘全流程线上办理等关键操作，同时统一数据填报口径、线上操作规范及审批流程，梳理上线初期常见问题与风险防控要点。培训设专项答疑环节，逐一解答实操难点，帮助参训人员消除业务堵点，快速掌握系统操作逻辑与业务标准，提升全流程实操能力。采用线下主会场+线上分会场模式，300余人参与，覆盖二三级企业人事工作分管领导、部门负责人及业务经办人员。
🏷️ #数智 #人力系统 #培训 #人事管理 #数据迁移
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📰 贵州数据产业规模持续扩大，全省相关经营主体达56645家
贵州数据产业在总书记重要指示和国家战略引领下，围绕“供好数据、壮大数商、引育数才、聚合数园、优化政策”五个方面推进，形成贵阳贵安引领、市州协同、全域互补的产业布局。全省相关经营主体达到56645家，2026年新增13587家，2025年数智产业规模近3000亿元，软件信息企业和数据标注产业进入快速扩张期。产业的发展逻辑在于数据是人工智能的核心生产资料，数据全生命周期服务链条的完善能够推动社会治理、生活服务及产业升级的转型。国家部署为贵州提供了明确的改革任务和资金政策支持，贵州也成为国家数据要素综合试验区和数字经济创新区，具备建设区域性数据产业集聚区的条件。未来将聚焦两大赛道：一是做强数据标注产业，提供高质量AI语料；二是布局具身智能数据采集，形成双赛道协同，提升产业质量与竞争力，同时推动省市联动、政策协同，促进数据产业规模向质量跃升。
🏷️ #数据产业 #贵阳贵安 #数据标注 #具身智能 #人才与园区
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📰 贵州数据产业规模持续扩大，全省相关经营主体达56645家
贵州数据产业在总书记重要指示和国家战略引领下，围绕“供好数据、壮大数商、引育数才、聚合数园、优化政策”五个方面推进，形成贵阳贵安引领、市州协同、全域互补的产业布局。全省相关经营主体达到56645家，2026年新增13587家，2025年数智产业规模近3000亿元，软件信息企业和数据标注产业进入快速扩张期。产业的发展逻辑在于数据是人工智能的核心生产资料，数据全生命周期服务链条的完善能够推动社会治理、生活服务及产业升级的转型。国家部署为贵州提供了明确的改革任务和资金政策支持，贵州也成为国家数据要素综合试验区和数字经济创新区，具备建设区域性数据产业集聚区的条件。未来将聚焦两大赛道：一是做强数据标注产业，提供高质量AI语料；二是布局具身智能数据采集，形成双赛道协同，提升产业质量与竞争力，同时推动省市联动、政策协同，促进数据产业规模向质量跃升。
🏷️ #数据产业 #贵阳贵安 #数据标注 #具身智能 #人才与园区
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📰 人工智能如何重塑中国管理实践？沪上研讨会聚焦“中国式现代化”新路径
本次在上海财经大学举行的研讨会聚焦人工智能时代下的中国管理学自有知识体系建设。与会专家围绕AI治理与伦理、企业智能化变革、产业数字化转型等前沿议题，讨论如何以跨学科方法推动管理学从经验总结走向范式创新，并将理论与中国改革发展现实紧密结合。多位校长与学者强调以真问题、新事实为出发点，通过场景应用、生态共创与数字生产力生成机制等路径，提升管理研究的原创性与实践性。讨论还展示了Deepbusiness商科大模型、匡时大模型等智能体成果及消费者行为的新工具，如ConsumerSim框架，以促进教学、科研支持及社会模拟的创新应用。专家们普遍认为，企业在AI应用中需关注“如何用好、用稳”，并通过标准化、场景化与知识集聚来推动高质量创新与资源整合。未来需持续推动学界、产业与政策的协同，构建具有中国特色、国际影响力的管理学知识体系，使人工智能成为推动中国式现代化的智慧引擎。
🏷️ #管理学 #人工智能 #中国式现代化 #知识体系 #跨学科
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📰 人工智能如何重塑中国管理实践？沪上研讨会聚焦“中国式现代化”新路径
本次在上海财经大学举行的研讨会聚焦人工智能时代下的中国管理学自有知识体系建设。与会专家围绕AI治理与伦理、企业智能化变革、产业数字化转型等前沿议题，讨论如何以跨学科方法推动管理学从经验总结走向范式创新，并将理论与中国改革发展现实紧密结合。多位校长与学者强调以真问题、新事实为出发点，通过场景应用、生态共创与数字生产力生成机制等路径，提升管理研究的原创性与实践性。讨论还展示了Deepbusiness商科大模型、匡时大模型等智能体成果及消费者行为的新工具，如ConsumerSim框架，以促进教学、科研支持及社会模拟的创新应用。专家们普遍认为，企业在AI应用中需关注“如何用好、用稳”，并通过标准化、场景化与知识集聚来推动高质量创新与资源整合。未来需持续推动学界、产业与政策的协同，构建具有中国特色、国际影响力的管理学知识体系，使人工智能成为推动中国式现代化的智慧引擎。
🏷️ #管理学 #人工智能 #中国式现代化 #知识体系 #跨学科
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📰 AI不仅要用，还得用好用稳！沪上这场研讨会聚焦AI如何重塑中国管理实践
本次在上海财经大学举行的研讨会聚焦“人工智能赋能中国式现代化：管理学自主知识体系构建”，汇集管理学、经济学与人工智能领域的众多专家，围绕AI治理与伦理、企业智能化变革、产业数字化转型等前沿议题，探讨在中国现代化进程中管理学理论创新与实践突破的可行路径。与会者普遍认为应从经验总结走向范式创新，强调跨学科协同和对真实需求的深入洞察。不同校方与学者提出的观点中，强调要扎根中国改革现实、聚焦“真问题”和“新事实”，通过全维度赋能推动企业管理与创新生态的升级。具体来看，研究者们指出企业在推动负责任AI、数字化转型及人机关系等方面需注重“如何用好、用稳”，并强调全流程、全关系、全价值三维度的内在逻辑。实践案例包括美的、索菲亚等企业的数字化转型、场景化运营、以及免代码平台在产业生产中的应用，说明理论需要源于真实需求与长期趋势洞察。此外，会议发布了Deepbusiness商科大模型、匡时大模型等智能体成果，展示AI在商科教育、科研与社会模拟中的创新应用。未来需在学界、业界与政策层面持续协同，推动中国特色管理学知识体系与国际影响力的共同提升，使人工智能成为服务中国式现代化的智慧引擎。
🏷️ #AI治理 #数字化转型 #管理学创新 #跨学科协同 #人工智能应用
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📰 AI不仅要用，还得用好用稳！沪上这场研讨会聚焦AI如何重塑中国管理实践
本次在上海财经大学举行的研讨会聚焦“人工智能赋能中国式现代化：管理学自主知识体系构建”，汇集管理学、经济学与人工智能领域的众多专家，围绕AI治理与伦理、企业智能化变革、产业数字化转型等前沿议题，探讨在中国现代化进程中管理学理论创新与实践突破的可行路径。与会者普遍认为应从经验总结走向范式创新，强调跨学科协同和对真实需求的深入洞察。不同校方与学者提出的观点中，强调要扎根中国改革现实、聚焦“真问题”和“新事实”，通过全维度赋能推动企业管理与创新生态的升级。具体来看，研究者们指出企业在推动负责任AI、数字化转型及人机关系等方面需注重“如何用好、用稳”，并强调全流程、全关系、全价值三维度的内在逻辑。实践案例包括美的、索菲亚等企业的数字化转型、场景化运营、以及免代码平台在产业生产中的应用，说明理论需要源于真实需求与长期趋势洞察。此外，会议发布了Deepbusiness商科大模型、匡时大模型等智能体成果，展示AI在商科教育、科研与社会模拟中的创新应用。未来需在学界、业界与政策层面持续协同，推动中国特色管理学知识体系与国际影响力的共同提升，使人工智能成为服务中国式现代化的智慧引擎。
🏷️ #AI治理 #数字化转型 #管理学创新 #跨学科协同 #人工智能应用
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📰 AI不仅要用，还得用好用稳！沪上这场研讨会聚焦AI如何重塑中国管理实践
本次以“人工智能赋能中国式现代化：管理学自主知识体系构建”为主题的研讨会在上海财经大学举行，来自管理学、经济学与人工智能领域的专家围绕AI治理与伦理、企业智能化变革、产业数字化转型等前沿议题展开讨论，探索人工智能时代中国管理学理论创新与实践突破的可行路径。与会学者普遍认为应从经验总结走向范式创新，强调跨学科协同、扎根中国现实、在管理实践中发现新事实，通过对人机关系、主体性及管理边界的深层思考，推动原创性重建。会议还聚焦数字化转型的系统性跃升，指出国产企业在数字化、工业化与智能化交织中实现提升需要“补课”与“跨越”并行，并强调以场景识别、流程重构和生态共创实现全要素整合。并发布Deepbusiness等智能体成果，展示生成式AI在商科教育、科研支持与社会模拟中的应用前景。未来需持续推动学界、业界与政策制定者协同，让人工智能成为服务中国式现代化的智慧引擎。
🏷️ #人工智能 #管理学 #数字化 #跨学科 #中国式现代化
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📰 AI不仅要用，还得用好用稳！沪上这场研讨会聚焦AI如何重塑中国管理实践
本次以“人工智能赋能中国式现代化：管理学自主知识体系构建”为主题的研讨会在上海财经大学举行，来自管理学、经济学与人工智能领域的专家围绕AI治理与伦理、企业智能化变革、产业数字化转型等前沿议题展开讨论，探索人工智能时代中国管理学理论创新与实践突破的可行路径。与会学者普遍认为应从经验总结走向范式创新，强调跨学科协同、扎根中国现实、在管理实践中发现新事实，通过对人机关系、主体性及管理边界的深层思考，推动原创性重建。会议还聚焦数字化转型的系统性跃升，指出国产企业在数字化、工业化与智能化交织中实现提升需要“补课”与“跨越”并行，并强调以场景识别、流程重构和生态共创实现全要素整合。并发布Deepbusiness等智能体成果，展示生成式AI在商科教育、科研支持与社会模拟中的应用前景。未来需持续推动学界、业界与政策制定者协同，让人工智能成为服务中国式现代化的智慧引擎。
🏷️ #人工智能 #管理学 #数字化 #跨学科 #中国式现代化
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📰 推动AI赋能人社事业 加快应用场景拓展
人力资源和社会保障部等四部门印发实施意见，加快推动“人工智能+人社”应用发展，推动数字人社建设，构建一体化、数字化、智能化的人社工作新形态。意见明确2026年建立人工智能+人社应用基础设施，形成20个行业大模型场景及高质量数据集，2027年普及一批大模型和智能体，2030年实现普遍应用的创新局面。六方面打造重大场景：数智就业、智慧社保、人才培养、智慧劳动关系、智慧人力资源服务、智慧治理，覆盖67个细分场景，并建立人工智能就业影响评估体系以引导资源向创造就业潜力的方向倾斜，提升治理能力与服务质量。专家表示，AI 将把服务模式、治理效能、就业格局等带来深刻变革，能够提升办事便捷度、强化风险预警、实现事前干预，推动就业结构的转型与技能培训的闭环。未来落地将体现在社保经办、就业匹配、劳动监察等领域，加轻基层经办压力，提升群众办事体验，形成数字人社向数智化发展的路径。
🏷️ #人工智能 #人社 #就业 #数字人社 #大模型
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📰 推动AI赋能人社事业 加快应用场景拓展
人力资源和社会保障部等四部门印发实施意见，加快推动“人工智能+人社”应用发展，推动数字人社建设，构建一体化、数字化、智能化的人社工作新形态。意见明确2026年建立人工智能+人社应用基础设施，形成20个行业大模型场景及高质量数据集，2027年普及一批大模型和智能体，2030年实现普遍应用的创新局面。六方面打造重大场景：数智就业、智慧社保、人才培养、智慧劳动关系、智慧人力资源服务、智慧治理，覆盖67个细分场景，并建立人工智能就业影响评估体系以引导资源向创造就业潜力的方向倾斜，提升治理能力与服务质量。专家表示，AI 将把服务模式、治理效能、就业格局等带来深刻变革，能够提升办事便捷度、强化风险预警、实现事前干预，推动就业结构的转型与技能培训的闭环。未来落地将体现在社保经办、就业匹配、劳动监察等领域，加轻基层经办压力，提升群众办事体验，形成数字人社向数智化发展的路径。
🏷️ #人工智能 #人社 #就业 #数字人社 #大模型
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📰 四部门发文推进“人工智能＋人社”应用发展_数字快讯_数字中国建设峰会
本文章介绍了人力资源社会保障部等四部委联合印发的《实施意见》，旨在加快推进“人工智能＋人社”应用发展，力争到2026年建设人工智能＋人社应用基础设施，打造20个基于行业大模型的应用场景及高质量数据集，并在2030年前实现人社领域的普遍应用。意见以“数智就业、智慧社会保险、人才精准培养使用”等六大场景为核心，提出67个细分场景，明确场景牵引、行业赋能、民生导向的实施路径，推动政务服务效率和服务质量提升，同时构建1部级、N国家中试基地、32省级人社部门的协同发展格局。文章也指出当前人工智能已广泛应用于招聘平台与公共服务平台，提升政务服务水平，未来将持续推动产业协同与数据安全稳妥运行机制的建设，以实现人社工作数智化发展。
🏷️ #人工智能 #人社 #应用场景 #协同发展 #数智化
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📰 四部门发文推进“人工智能＋人社”应用发展_数字快讯_数字中国建设峰会
本文章介绍了人力资源社会保障部等四部委联合印发的《实施意见》，旨在加快推进“人工智能＋人社”应用发展，力争到2026年建设人工智能＋人社应用基础设施，打造20个基于行业大模型的应用场景及高质量数据集，并在2030年前实现人社领域的普遍应用。意见以“数智就业、智慧社会保险、人才精准培养使用”等六大场景为核心，提出67个细分场景，明确场景牵引、行业赋能、民生导向的实施路径，推动政务服务效率和服务质量提升，同时构建1部级、N国家中试基地、32省级人社部门的协同发展格局。文章也指出当前人工智能已广泛应用于招聘平台与公共服务平台，提升政务服务水平，未来将持续推动产业协同与数据安全稳妥运行机制的建设，以实现人社工作数智化发展。
🏷️ #人工智能 #人社 #应用场景 #协同发展 #数智化
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📰 人力资源社会保障部 国家发展改革委 工业和信息化部 国家数据局关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见
本意见以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕深入实施“人工智能＋”行动，推动人力资源社会保障（人社）领域的人工智能应用体系、标准体系与保障体系初步成形。目标到2026年，形成覆盖就业服务、社保经办、人才培养、劳动关系、智慧人社服务等多场景的智能化应用框架；到2027年扩展至更多高价值场景，2030年实现数据集丰富、大模型成熟、应用体系基本健全的普遍应用格局。为此，建设国家与省级协同的人工智能基础设施，包括中试基地、数据集与语料库、行业大模型与工具，以及“1＋N＋32”格局的协同发展，推动政企协同、数字人社建设与数据安全合规。各部委和地方要加强组织领导、资金与人才保障、应用推广与安全治理，建立全流程的治理运行机制，确保数据安全、模型可控、应用可评估，推动人社行业实现数智化发展与治理能力现代化。
🏷️ #人社智能化 #数据安全 #大模型应用 #政企协同 #数字人社
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📰 人力资源社会保障部 国家发展改革委 工业和信息化部 国家数据局关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见
本意见以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕深入实施“人工智能＋”行动，推动人力资源社会保障（人社）领域的人工智能应用体系、标准体系与保障体系初步成形。目标到2026年，形成覆盖就业服务、社保经办、人才培养、劳动关系、智慧人社服务等多场景的智能化应用框架；到2027年扩展至更多高价值场景，2030年实现数据集丰富、大模型成熟、应用体系基本健全的普遍应用格局。为此，建设国家与省级协同的人工智能基础设施，包括中试基地、数据集与语料库、行业大模型与工具，以及“1＋N＋32”格局的协同发展，推动政企协同、数字人社建设与数据安全合规。各部委和地方要加强组织领导、资金与人才保障、应用推广与安全治理，建立全流程的治理运行机制，确保数据安全、模型可控、应用可评估，推动人社行业实现数智化发展与治理能力现代化。
🏷️ #人社智能化 #数据安全 #大模型应用 #政企协同 #数字人社
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📰 四部门：支持有条件的企业打造多模态“数字员工”
本实施意见聚焦“人工智能+人社”的应用发展，提出以职业分类知识图谱、求职招聘模型等为核心，提升用人单位需求识别、劳动者求职意向分析以及招聘公告和简历生成功能，推动数字人直播带岗、远程招聘、智慧面试等新模式，实现人岗精准匹配。还覆盖劳动人事争议智慧仲裁场景，如庭审笔录生成、案由量裁辅助、仲裁文书自动化等，明显提升仲裁效率与公正性。面向就业、社保、人才培养、劳动关系、人力资源服务等多领域，构建数智就业、智慧社保、智能化劳动关系和智慧HR服务等综合场景，推动政企协同、数据治理与安全保障，形成“1＋N＋32”协同平台架构、完善数据集与大模型体系，力争到2026年初步成形、2027年普遍应用，2030年前实现行业数据集高质量供给和大模型成熟。各级部门需加强组织推动、资金与人才保障、应用推广与安全合规，逐步建立可复制、可推广的应用生态。
🏷️ #人工智能 #人社 #大模型 #数智就业 #智慧社保
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📰 四部门：支持有条件的企业打造多模态“数字员工”
本实施意见聚焦“人工智能+人社”的应用发展，提出以职业分类知识图谱、求职招聘模型等为核心，提升用人单位需求识别、劳动者求职意向分析以及招聘公告和简历生成功能，推动数字人直播带岗、远程招聘、智慧面试等新模式，实现人岗精准匹配。还覆盖劳动人事争议智慧仲裁场景，如庭审笔录生成、案由量裁辅助、仲裁文书自动化等，明显提升仲裁效率与公正性。面向就业、社保、人才培养、劳动关系、人力资源服务等多领域，构建数智就业、智慧社保、智能化劳动关系和智慧HR服务等综合场景，推动政企协同、数据治理与安全保障，形成“1＋N＋32”协同平台架构、完善数据集与大模型体系，力争到2026年初步成形、2027年普遍应用，2030年前实现行业数据集高质量供给和大模型成熟。各级部门需加强组织推动、资金与人才保障、应用推广与安全合规，逐步建立可复制、可推广的应用生态。
🏷️ #人工智能 #人社 #大模型 #数智就业 #智慧社保
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📰 14项重点任务，山东出台数据赋能人工智能创新发展实施意见_山东新闻_大众网
山东省大数据局围绕数据要素市场化配置改革，提出《关于数据赋能人工智能创新发展的实施意见》以提升数据供给质量、加速数据流通、提升应用场景、推动数据产业和智算能力为核心，力求到2028年实现数据集、数据标注基地、智算规模、数据企业和典型应用场景的全面提升。总体分为六大行动与十四项重点任务：一是数据供给提质，提升公共数据治理与行业高质量数据集建设；二是数据流通提速，培育数据流通机构，探索新型数据交易模式，建设可信数据空间等基础设施；三是应用场景提标，推动数字政府、数字经济、数字社会等领域的智能应用，推进“AI+政务”建设，形成山东特色的政务AI体系；四是数据产业提效，布局数据标注产业集群、数据赋能工场，推动全链条集群化发展，推动国际合作；五是智能算力提级，利用算力券政策，建设一体化算力服务平台，优化算力供需匹配；六是发展生态提升，完善制度规范、加强数字人才培养、强化数据安全。通过以上举措，目标是到2028年实现行业高质量数据集100+、数据标注基地20+、智算2.5万PFLOPS、数据企业300家、典型应用场景200个以上，推动数据要素与人工智能协同发展，打造山东数据驱动的创新高地。
🏷️ #数据要素 #人工智能 #算力 #政务AI #数据治理
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📰 14项重点任务，山东出台数据赋能人工智能创新发展实施意见_山东新闻_大众网
山东省大数据局围绕数据要素市场化配置改革，提出《关于数据赋能人工智能创新发展的实施意见》以提升数据供给质量、加速数据流通、提升应用场景、推动数据产业和智算能力为核心，力求到2028年实现数据集、数据标注基地、智算规模、数据企业和典型应用场景的全面提升。总体分为六大行动与十四项重点任务：一是数据供给提质，提升公共数据治理与行业高质量数据集建设；二是数据流通提速，培育数据流通机构，探索新型数据交易模式，建设可信数据空间等基础设施；三是应用场景提标，推动数字政府、数字经济、数字社会等领域的智能应用，推进“AI+政务”建设，形成山东特色的政务AI体系；四是数据产业提效，布局数据标注产业集群、数据赋能工场，推动全链条集群化发展，推动国际合作；五是智能算力提级，利用算力券政策，建设一体化算力服务平台，优化算力供需匹配；六是发展生态提升，完善制度规范、加强数字人才培养、强化数据安全。通过以上举措，目标是到2028年实现行业高质量数据集100+、数据标注基地20+、智算2.5万PFLOPS、数据企业300家、典型应用场景200个以上，推动数据要素与人工智能协同发展，打造山东数据驱动的创新高地。
🏷️ #数据要素 #人工智能 #算力 #政务AI #数据治理
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📰 12个新职业向社会公示，AI、低空经济等催生哪些新岗位？ — 新京报
本次公示拟增12个新职业及若干新工种，涉及数字孪生、具身智能机器人、工业产品数字建模、运动数据分析、微电网等领域，覆盖数字化、绿色低碳与现代服务等方向。新职业信息需经过公开征集、专家评审、意见征求等程序，最终纳入国家职业分类大典后，将支撑职业标准开发、教育培训、技能评价与就业服务等体系建设。此次公告还强调新职业并非全新创造，而是对已有从业群体在职业分类中的补充与梳理，体现技术进步、产业结构调整和社会需求变化。未来将进一步推动人工智能、康养服务、低碨经济等领域的就业增长，提升劳动者职业身份认同，并为企业与培训机构提供明确的人才培养与用工评价依据。
🏷️ #新职业 #职业分类 #数字化 #绿色低碳 #人工智能
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📰 12个新职业向社会公示，AI、低空经济等催生哪些新岗位？ — 新京报
本次公示拟增12个新职业及若干新工种，涉及数字孪生、具身智能机器人、工业产品数字建模、运动数据分析、微电网等领域，覆盖数字化、绿色低碳与现代服务等方向。新职业信息需经过公开征集、专家评审、意见征求等程序，最终纳入国家职业分类大典后，将支撑职业标准开发、教育培训、技能评价与就业服务等体系建设。此次公告还强调新职业并非全新创造，而是对已有从业群体在职业分类中的补充与梳理，体现技术进步、产业结构调整和社会需求变化。未来将进一步推动人工智能、康养服务、低碨经济等领域的就业增长，提升劳动者职业身份认同，并为企业与培训机构提供明确的人才培养与用工评价依据。
🏷️ #新职业 #职业分类 #数字化 #绿色低碳 #人工智能
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📰 新职业名单暗藏产业转型信号_中国经济网——国家经济门户
本次人力资源和社会保障部发布的新职业信息公示，聚焦12个新增职业及若干新工种，反映中国产业转型的多维路径。文章指出，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等被统称为S类数字职业，构建全链条数字能力矩阵，标志产业数字化从单点改造向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑。这一趋势伴随配套标准和人才培养体系的跟进，将缩小数字人才缺口，推动虚实融合在更广范围内落地。其次，绿色职业形成矩阵化格局，双碳转型成为企业刚性需求，微电网管理员、氢能制造、企业可持续发展规划师等构成完整绿色人才梯队，新能源汽车检测员、废锂电池回收等细分工种则连接上下游绿色产业链，显示出能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营阶段。再次，高质量发展强调产业协同升级：通过扩内需岗位、修订传统职业标准、引入环保低碳要求，推动新兴产业拓增量、传统产业改存量，实现数字化与绿色化的协同共进。总体而言，这轮职业改革以人才标准引领产业升级，以新职业培育新赛道，以新规范改造旧产业，指向数字智能、绿色能源、低空经济、银发消费与循环经济等未来赛道的稳定成长。
🏷️ #数字职业 #绿色转型 #产业升级 #人才标准 #新赛道
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📰 新职业名单暗藏产业转型信号_中国经济网——国家经济门户
本次人力资源和社会保障部发布的新职业信息公示，聚焦12个新增职业及若干新工种，反映中国产业转型的多维路径。文章指出，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等被统称为S类数字职业，构建全链条数字能力矩阵，标志产业数字化从单点改造向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑。这一趋势伴随配套标准和人才培养体系的跟进，将缩小数字人才缺口，推动虚实融合在更广范围内落地。其次，绿色职业形成矩阵化格局，双碳转型成为企业刚性需求，微电网管理员、氢能制造、企业可持续发展规划师等构成完整绿色人才梯队，新能源汽车检测员、废锂电池回收等细分工种则连接上下游绿色产业链，显示出能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营阶段。再次，高质量发展强调产业协同升级：通过扩内需岗位、修订传统职业标准、引入环保低碳要求，推动新兴产业拓增量、传统产业改存量，实现数字化与绿色化的协同共进。总体而言，这轮职业改革以人才标准引领产业升级，以新职业培育新赛道，以新规范改造旧产业，指向数字智能、绿色能源、低空经济、银发消费与循环经济等未来赛道的稳定成长。
🏷️ #数字职业 #绿色转型 #产业升级 #人才标准 #新赛道
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📰 世界浙商网-打造全国数字广告创新强省 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江发布《十五五》广告业发展规划，聚焦数字广告创新强省建设，力求在五年内实现产业升级和全球竞争力提升。十四五期间，浙江广告业实现快速增长，规模从663亿元增至2575亿元，数字广告占比提升至86.32%，形成全国领先的数字广告产业集群，并通过“广告助农”等举措带动实体经济发展。规划明确四大维度和三十余项指标，提出到2030年广告业务收入突破3500亿元，数字广告收入达3100亿元，广告业对GDP比重提升至3%，规上企业超900家，产业园区营收接近三千亿，人才、治理、创新体系全面升级。为实现目标，规划部署27项行动，涵盖产业培育、人才培养、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局与治理等方面，打造“数智驱动、全域协同、数实融合、赋能全域”的现代化广告产业新格局，推进AIGC、XR等前沿技术应用，建设数字大脑与智能监测体系，推动广告+六大赛道融合发展，促进产业与乡村振兴、文旅文创、绿色低碳等领域深度融合。并建立全周期保障和评估机制，确保落地落细、持续见效，力争走在全国前列、服务浙江经济社会高质量发展。
🏷️ #数字广告 #产业升级 #数字治理 #人才培养 #开放协同
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📰 世界浙商网-打造全国数字广告创新强省 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江发布《十五五》广告业发展规划，聚焦数字广告创新强省建设，力求在五年内实现产业升级和全球竞争力提升。十四五期间，浙江广告业实现快速增长，规模从663亿元增至2575亿元，数字广告占比提升至86.32%，形成全国领先的数字广告产业集群，并通过“广告助农”等举措带动实体经济发展。规划明确四大维度和三十余项指标，提出到2030年广告业务收入突破3500亿元，数字广告收入达3100亿元，广告业对GDP比重提升至3%，规上企业超900家，产业园区营收接近三千亿，人才、治理、创新体系全面升级。为实现目标，规划部署27项行动，涵盖产业培育、人才培养、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局与治理等方面，打造“数智驱动、全域协同、数实融合、赋能全域”的现代化广告产业新格局，推进AIGC、XR等前沿技术应用，建设数字大脑与智能监测体系，推动广告+六大赛道融合发展，促进产业与乡村振兴、文旅文创、绿色低碳等领域深度融合。并建立全周期保障和评估机制，确保落地落细、持续见效，力争走在全国前列、服务浙江经济社会高质量发展。
🏷️ #数字广告 #产业升级 #数字治理 #人才培养 #开放协同
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📰 新职业名单暗藏产业转型信号
本次人力资源和社会保障部公布拟新增12个职业及相关岗位，反映出我国产业转型的三条核心信号。第一，数字职业形成集群，标注为S类数字职业，推动从单点式数字化向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑，构筑产业底层操作系统，缩小数字人才缺口，促进虚实融合的广泛普及。第二，绿色职业形成矩阵，围绕微电网、氢能、新能源等领域，搭建覆盖能源调度、制造、低碳管理的完整梯队，标志能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营，数字与绿色能力并重成为新常态。第三，高质量发展需要跨部门协同升级，补齐内需、改造传统产业的短板，通过更新职业标准和工作任务，推动节能降碳、标准化改造，促使新旧产业协同发展。总体来看，以人才标准引领产业升级、以新职业培育新赛道、以新规范改造旧产业，数字智能、绿色低碳、以及新兴服务业将成为未来几年的确定性增长点，人才与职业体系的竞争将决定未来产业的格局与竞争力。
🏷️ #数字化 #绿色职业 #人才标准 #产业升级 #新职业
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📰 新职业名单暗藏产业转型信号
本次人力资源和社会保障部公布拟新增12个职业及相关岗位，反映出我国产业转型的三条核心信号。第一，数字职业形成集群，标注为S类数字职业，推动从单点式数字化向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑，构筑产业底层操作系统，缩小数字人才缺口，促进虚实融合的广泛普及。第二，绿色职业形成矩阵，围绕微电网、氢能、新能源等领域，搭建覆盖能源调度、制造、低碳管理的完整梯队，标志能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营，数字与绿色能力并重成为新常态。第三，高质量发展需要跨部门协同升级，补齐内需、改造传统产业的短板，通过更新职业标准和工作任务，推动节能降碳、标准化改造，促使新旧产业协同发展。总体来看，以人才标准引领产业升级、以新职业培育新赛道、以新规范改造旧产业，数字智能、绿色低碳、以及新兴服务业将成为未来几年的确定性增长点，人才与职业体系的竞争将决定未来产业的格局与竞争力。
🏷️ #数字化 #绿色职业 #人才标准 #产业升级 #新职业
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📰 “一人公司”有了行业词典，浙江发布《人工智能OPC术语》团体标准
随着人工智能的快速发展，一人即可完成以往需要团队协作的工作量，OPC（一人公司）这一新型组织形态正在全国范围内快速兴起。浙江省率先制定并发布《人工智能OPC术语》团体标准，填补了以往小微企业分类在AI赋能“智能主体”上的识别空白，为OPC的认定、评价、运营与服务提供统一参照，并将于8月1日起实施。标准对“人工智能OPC”给出定义：由1名核心自然人主导、员工通常不超过10人、以AI研发、应用或服务为主营的公司；核心生产力来自可自主交互和任务执行的“智能主体”，而非单纯的人力资源规模。标准将OPC分为五大板块，覆盖27项术语，完整覆盖从创业到全球化发展全流程。其中基础概念板块明确了核心术语；技术要素板块定义生成式AI、上下文工程与驾驭工程等专用概念，以实现对智能主体的持续记忆、约束机制与反馈循环的高效运行；业务要素板块提出可复制单元、MVP、冷启动等用于规模化的商业化术语；社区服务要素与生态要素则分别围绕孵化载体、全球化配套服务等层面，打造面向全球的OPC生态。此次标准由政府、云厂商、科研机构等多方联合打磨，旨在打通政府、平台、创业者等沟通壁垒，规范扶持政策口径，降低对接成本，推动OPC在园区落地与补贴申报的统一判定。未来浙江将持续推广与试点落地，完善全链条标准体系，形成AI轻量化创业的浙江标准样板，供全国借鉴与推广。
🏷️ #OPC #一人公司 #人工智能 #标准化 #智能主体
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📰 “一人公司”有了行业词典，浙江发布《人工智能OPC术语》团体标准
随着人工智能的快速发展，一人即可完成以往需要团队协作的工作量，OPC（一人公司）这一新型组织形态正在全国范围内快速兴起。浙江省率先制定并发布《人工智能OPC术语》团体标准，填补了以往小微企业分类在AI赋能“智能主体”上的识别空白，为OPC的认定、评价、运营与服务提供统一参照，并将于8月1日起实施。标准对“人工智能OPC”给出定义：由1名核心自然人主导、员工通常不超过10人、以AI研发、应用或服务为主营的公司；核心生产力来自可自主交互和任务执行的“智能主体”，而非单纯的人力资源规模。标准将OPC分为五大板块，覆盖27项术语，完整覆盖从创业到全球化发展全流程。其中基础概念板块明确了核心术语；技术要素板块定义生成式AI、上下文工程与驾驭工程等专用概念，以实现对智能主体的持续记忆、约束机制与反馈循环的高效运行；业务要素板块提出可复制单元、MVP、冷启动等用于规模化的商业化术语；社区服务要素与生态要素则分别围绕孵化载体、全球化配套服务等层面，打造面向全球的OPC生态。此次标准由政府、云厂商、科研机构等多方联合打磨，旨在打通政府、平台、创业者等沟通壁垒，规范扶持政策口径，降低对接成本，推动OPC在园区落地与补贴申报的统一判定。未来浙江将持续推广与试点落地，完善全链条标准体系，形成AI轻量化创业的浙江标准样板，供全国借鉴与推广。
🏷️ #OPC #一人公司 #人工智能 #标准化 #智能主体
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📰 新股前瞻｜数字化连接全球超4.5万供应商，远海国际打造“非典型”旅行社样本
全球目的地管理服务市场在后疫情时代持续复苏，远海国际以数字化和AI驱动的“全球目的地管理服务提供商”定位，打造以供应商网络协同、智能化流程为核心的轻资产商业模式。公司通过自主研发的HERP系统，将报价、订单、采购、服务执行与结算等环节实现数字化与自动化，提高资源调配效率，形成对全球旅行资源、企业客户与目的地资源网络的高效连接枢纽。其收入结构以团组旅游为主，2025年占比92.2%，并逐步向小型化高端化趋势调整；体验式旅游与企业出海服务为辅助与增长点。财务方面，2023至2025年收入快速增长，毛利率提升，利润显著改善，但应收账款规模扩大需关注资金占用与流动性风险。行业前景被看好，市场规模预测持续增长，远海国际在全球及亚洲市场均具竞争优势，未来通过全球网络扩张、双引擎增长策略、数字化升级及潜在并购，进一步巩固地位并提升综合竞争力。
🏷️ #全球化 #数字化 #轻资产 #人工智能 #双引擎
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📰 新股前瞻｜数字化连接全球超4.5万供应商，远海国际打造“非典型”旅行社样本
全球目的地管理服务市场在后疫情时代持续复苏，远海国际以数字化和AI驱动的“全球目的地管理服务提供商”定位，打造以供应商网络协同、智能化流程为核心的轻资产商业模式。公司通过自主研发的HERP系统，将报价、订单、采购、服务执行与结算等环节实现数字化与自动化，提高资源调配效率，形成对全球旅行资源、企业客户与目的地资源网络的高效连接枢纽。其收入结构以团组旅游为主，2025年占比92.2%，并逐步向小型化高端化趋势调整；体验式旅游与企业出海服务为辅助与增长点。财务方面，2023至2025年收入快速增长，毛利率提升，利润显著改善，但应收账款规模扩大需关注资金占用与流动性风险。行业前景被看好，市场规模预测持续增长，远海国际在全球及亚洲市场均具竞争优势，未来通过全球网络扩张、双引擎增长策略、数字化升级及潜在并购，进一步巩固地位并提升综合竞争力。
🏷️ #全球化 #数字化 #轻资产 #人工智能 #双引擎
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📰 “十五五”数字福建规划出炉 推动泉州“0证明”赋能民营经济
福建省政府印发的《“十五五”数字福建规划》，以数字化全面赋能推动經濟社会高质量发展。回顾“十四五”成就，福建在公共数据省域运营、数字经济规模、信息化水平等方面均居全国前列，致力于到2030年实现国内领先的数智化水平，至2035年保持领先并为中国式现代化提供支撑。规划对泉州赋予多项重任，围绕数据要素与人工智能双轮驱动，推动数据要素市场化、数据安全与开放共享，实施“人工智能+”行动，促进民营经济“0证明”赋能，重点推进3个国家中小企业数字化转型试点城市建设，深化工业互联网融合，培育行业平台。并从基础设施、数据安全、治理环境等方面提出7项重点工作，构建“1+10+N”数据流通利用体系，推动海丝沿线试点与泉州等地的国家级工程落地。同时，规划强调数字政府、数字文化、数字社会、数字生态文明等五位一体协同发展，持续优化数智发展环境，营造开放协作的数字福建新生态，推动闽台数智融合与海峡两岸产业合作。总体目标是以数智化驱动治理现代化和产业升级，为区域和全国数字化转型提供示范。
🏷️ #数字福建 #泉州 #数字经济 #人工智能 #数据要素
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📰 “十五五”数字福建规划出炉 推动泉州“0证明”赋能民营经济
福建省政府印发的《“十五五”数字福建规划》，以数字化全面赋能推动經濟社会高质量发展。回顾“十四五”成就，福建在公共数据省域运营、数字经济规模、信息化水平等方面均居全国前列，致力于到2030年实现国内领先的数智化水平，至2035年保持领先并为中国式现代化提供支撑。规划对泉州赋予多项重任，围绕数据要素与人工智能双轮驱动，推动数据要素市场化、数据安全与开放共享，实施“人工智能+”行动，促进民营经济“0证明”赋能，重点推进3个国家中小企业数字化转型试点城市建设，深化工业互联网融合，培育行业平台。并从基础设施、数据安全、治理环境等方面提出7项重点工作，构建“1+10+N”数据流通利用体系，推动海丝沿线试点与泉州等地的国家级工程落地。同时，规划强调数字政府、数字文化、数字社会、数字生态文明等五位一体协同发展，持续优化数智发展环境，营造开放协作的数字福建新生态，推动闽台数智融合与海峡两岸产业合作。总体目标是以数智化驱动治理现代化和产业升级，为区域和全国数字化转型提供示范。
🏷️ #数字福建 #泉州 #数字经济 #人工智能 #数据要素
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📰 新疆数字技术工程师培育项目取得新进展-中宏网
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅推动的国家数字技术工程师培育项目取得关键进展。全疆首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着对国家官方评价体系的全面对接，以及数字人才培育规范化、标准化建设的稳步推进。此项目由人力资源社会保障部牵头，以人工智能、数字化管理等数字经济核心领域为培训与评价对象，取得的等级证书与专业技术职称实现有效衔接。自治区将此项目视为补齐产业数字化人才短板的有力抓手，推动数字专业技术人才常态化培育，服务区域数字经济高质量发展。评定过程严格按国家统一标准执行，由具备案资质的培训机构完成培养并对接国家级评价机构。科学院新疆分院组织的人工智能初级评价全员参评，32人取得初级证书，整体通过率65%，单科通过率86%，位居全国前列；新疆工程学院组织的数字化管理师初级评价分批次开展，首批19名考评，15人取证，通过率78.9%，高于全国平均水平。自治区人社厅对标部级规范与国家职业标准，推动学时管理、理论与实操课程设置等要求落地，促进科研院所、高校等资源整合，构建标准化、系统化的数字人才培育载体。此次考评圆满结束填补了新疆在人工智能与数字化管理师两个专业数字技术工程师官方等级评价上的空白。
🏷️ #数字人才 #标准化 #国家级考评 #新疆 #人工智能
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📰 新疆数字技术工程师培育项目取得新进展-中宏网
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅推动的国家数字技术工程师培育项目取得关键进展。全疆首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着对国家官方评价体系的全面对接，以及数字人才培育规范化、标准化建设的稳步推进。此项目由人力资源社会保障部牵头，以人工智能、数字化管理等数字经济核心领域为培训与评价对象，取得的等级证书与专业技术职称实现有效衔接。自治区将此项目视为补齐产业数字化人才短板的有力抓手，推动数字专业技术人才常态化培育，服务区域数字经济高质量发展。评定过程严格按国家统一标准执行，由具备案资质的培训机构完成培养并对接国家级评价机构。科学院新疆分院组织的人工智能初级评价全员参评，32人取得初级证书，整体通过率65%，单科通过率86%，位居全国前列；新疆工程学院组织的数字化管理师初级评价分批次开展，首批19名考评，15人取证，通过率78.9%，高于全国平均水平。自治区人社厅对标部级规范与国家职业标准，推动学时管理、理论与实操课程设置等要求落地，促进科研院所、高校等资源整合，构建标准化、系统化的数字人才培育载体。此次考评圆满结束填补了新疆在人工智能与数字化管理师两个专业数字技术工程师官方等级评价上的空白。
🏷️ #数字人才 #标准化 #国家级考评 #新疆 #人工智能
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📰 填补空白！新疆首期人工智能、数字化管理师国家级专业技术等级评价顺利完成
新疆自治区首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着数字技术工程师培育工作对接国家评价体系取得阶段性成果。数字技术工程师培育项目由人社部牵头组织，面向人工智能、数字化管理等核心领域开展规范培训与社会化评价，学历与职称衔接得到有效落实。自治区紧扣人才强区战略，将项目作为补齐产业数字化人才短板的重要抓手，推动数字专业人才常态化培育，服务数字经济高质量发展。评定过程严格执行国家统一标准，由备案培训机构完成系统培养后由国家级评价机构实施，学员覆盖在校生、企事业单位骨干、教师及产业从业者，涉及能源、制造、政务等多行业，具备多元生源。通过评价的学员将进入企业智能化改造、政务数字化转型及数字农业等一线岗位，为行业数字化升级提供新动能。自治区人社厅对标国家标准，规范学时管理、课程设置及配套政策，推动科研院所和高校整合资源，建立标准化、系统化的数字人才培育载体。未来将持续丰富培育模式，推动高校、科研院所、企业协同育人，扩大人工智能、大数据、云计算等重点领域培训规模，培育适配本地产业发展需求的复合型数字技术人才，助力全区数字经济高质量发展。
🏷️ #数字人才 #国家等级 #数字经济 #人工智能 #培训体系
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📰 填补空白！新疆首期人工智能、数字化管理师国家级专业技术等级评价顺利完成
新疆自治区首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着数字技术工程师培育工作对接国家评价体系取得阶段性成果。数字技术工程师培育项目由人社部牵头组织，面向人工智能、数字化管理等核心领域开展规范培训与社会化评价，学历与职称衔接得到有效落实。自治区紧扣人才强区战略，将项目作为补齐产业数字化人才短板的重要抓手，推动数字专业人才常态化培育，服务数字经济高质量发展。评定过程严格执行国家统一标准，由备案培训机构完成系统培养后由国家级评价机构实施，学员覆盖在校生、企事业单位骨干、教师及产业从业者，涉及能源、制造、政务等多行业，具备多元生源。通过评价的学员将进入企业智能化改造、政务数字化转型及数字农业等一线岗位，为行业数字化升级提供新动能。自治区人社厅对标国家标准，规范学时管理、课程设置及配套政策，推动科研院所和高校整合资源，建立标准化、系统化的数字人才培育载体。未来将持续丰富培育模式，推动高校、科研院所、企业协同育人，扩大人工智能、大数据、云计算等重点领域培训规模，培育适配本地产业发展需求的复合型数字技术人才，助力全区数字经济高质量发展。
🏷️ #数字人才 #国家等级 #数字经济 #人工智能 #培训体系
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