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📰 让“数字”说话 用“智能”种养 看我省智慧农业新实践

黑龙江省通过“智慧+”推动农业转型，绥化、黑河、佳木斯等地在稻田、牧场、渔场和温室全面应用数字技术。稻田实施无人机插秧、北斗导航精准作业，激光除草机器人替代人工与化学除草，灌溉基地主网水肥一体化提升节水节肥效果显著，托管平台实现土地数字化精细管理。畜牧方面，绥化和大庆建立奶牛数字化管理、畜牧全链条追溯与智能养殖，奶牛单产和生产效率显著提升，肉牛与鹅产业也实现全流程数字化与健康数据预警。温室与水产领域，乌苏现代产业园通过智能中控系统实现环境自适应，立体无土栽培与水肥循环显著节水，冷水鱼加工与虾养殖通过智能化管理降低成本、提升产量。总体呈现“数据驱动、全环节数字化、产能与效益提升”的智慧农业格局，但基层人员短缺、设备维护成本和小农户接受度等挑战仍需解决。

🏷️ #智慧农业 #数字化 #无土栽培 #养殖智慧 #节水节肥

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📰 算电协同、人工智能等前沿成果将亮相2026数博会_中国经济网——国家经济门户

新华社北京7月28日电（记者高亢）国家数据局副局长余英28日表示，2026中国国际大数据产业博览会将于8月28日在贵州省贵阳市召开，本届数博会上将有一批算电协同、数据流通、人工智能等前沿成果集中亮相。据介绍，本届数博会将围绕算力底座、数据供给、模型驱动、安全护航、智能体验5大主题板块，布展6万平方米，汇聚300余家参展企业，配套主宾省展区、文体旅商数智融合展区、国际数据交流展区等，并打造国内首个专门服务“一人公司”科创主体的人工智能大模型市集。多家头部企业、行业协会还将发布算电协同、数据流通、生成式人工智能等方面的40余项最新成果。活动期间，国家数据局将集中发布制度规范、行业标准及实践案例集等20余项重要成果。同时，数博会将围绕发展数据产业、高质量数据集和数据标注、数据基础设施和数据标准化建设、深化数字经济国际合作、聚力场景建设释放数据价值5大主线，举办“数据产业与人工智能协同发展”“高质量数据集和数据标注”“中泰数字经济合作”等20余场行业交流活动，以及7场行业创新赛事和众多行业商贸对接活动。余英表示，我国数据基础制度体系和基础设施建设取得新成效：截至目前，数据基础设施共接入4万余个主体，上架6万余个产品，较2025年底分别增长10倍和4倍；全国智算总规模为240万PFlops，八大国家算力枢纽已建成智算总规模占全国比重超80%；已有140万PFlops智能算力接入全国一体化算力网试验验证平台；6月份，全国已建成高质量数据集超12万个，总体量超过1565PB。“更多最新成果将在数博会期间集中亮相和展示。”余英表示，下一步，国家数据局将持续深化数据要素市场化配置改革，加快释放数据要素价值。

🏷️ #数据博览 #算电协同 #数据流通 #人工智能 #数据要素

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📰 一块屏管万亩园 一颗果“链”大产业_中共江苏省委新闻网

斯味特果业通过引入人工智能与大数据技术，将传统苹果产业全链条数字化改造升级。依托智能信息管控平台，万亩园区实现土壤墒情、温湿度、病虫害等数据的实时监测，无人割草机、智能打药、无人巡检车等设备协同作业，使任务部署、信息推送、灌溉施肥等环节实现全流程自动化和高效衔接，显著降低成本、提升产出。数字化管控提高了机械化和智能化水平，单亩每年节省肥料、农药和人工成本，节水、节肥、增产亦显著。分选环节引入AI算法与自主学习，依据颜色、重量、糖度等多维指标实现苹果质量标准化、快速分拣，溯源系统确保从田间到货架的全流程可追踪。产业链延展至果蔬深加工，成立合资公司提升果汁、果酒产能，形成“种植-研发-酿造-销售”一体化的现代化园区，带动就业与村集体增收，推动乡村振兴与区域高质量发展。未来将继续完善全流程智能化改造，打造区域影响力的果酒及发酵型饮品产业基地。

🏷️ #智慧农业 #AI质检 #数字化改造 #果蔬深加工 #乡村振兴

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📰 兰州市多举措促进家政服务业提质扩容

本次兰州市商务局召开全市家政服务业高质量发展政策推进会，深入学习贯彻9部门联合印发的《若干措施》及其涉及的19项政策举措，重点解读了对加大企业支持、制度创新、技能培训、信用信息平台、行业基础等方面的要求。与会者普遍认为政策含金量高，尤其在信用体系、长期护理保险参与、灵活就业社保等方面着眼行业痛点，为规范化与高质量发展注入动力。省市协会及各县区就行业难点提出改进建议，与企业负责人现场互动，关注信用平台数据共享、培训补贴落地及标准规范等问题，企业表示将抓住机遇推进转型升级。后续工作将聚焦三方面：一是推进家政信用平台推广，提升资质、保险、评价一码可查；二是深化品牌培育与促消费，推动龙头企业在社区开展品牌服务与消费促进行动，发掘照护消费潜力；三是完善合同范本与行业标准体系，推动数字化、风险管理、隐私保护等地方标准制定并推动标准化评估。

🏷️ #家政 #标准化 #信用平台 #品牌促销 #数字化

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📰 银行产品数字化管理运营的探索与实践-移动支付网

数字经济浪潮推动银行业进入转型深水区，产品管理与运营作为金融服务的核心环节，正从条线分割走向全域协同、从人工粗放走向数智精细运营。传统竖井式管理导致碎片化、流程繁冗、风控滞后和基层赋能不足，难以支撑全品类覆盖、全链路协同及智能化赋能的要求。本文提出“先集中装配、后智能运营”的一体化建设逻辑，聚焦企业级产品管理与运营平台的落地路径与成效，旨为银行业提供全域化、智能化、一体化的中枢能力建设参考。 平台以微服务、模块化、AI大模型为技术底座，整合产品装配、发布、运营及事后评价等功能，实现数据统一接入、标准化目录、跨部门协同与全生命周期管理。平台通过一体化底座、全链路运营及多维风控，提升管理效率、扩大业务供给、强化合规风控。通过统一的产品标准与智能化营销、全链路风控、数字化留痕等机制，显著降低成本、提升营收与风险防控水平。未来将深化AI大模型在全流程的应用，推动数据中台与场景生态的深度融合，构建金融生态的新价值。作者来自邮储银行相关中心与部室，本文为知识分享目的的转载，版权归原作者所有。

🏷️ #数字化转型 #银行产品管理 #全域协同 #智能运营 #风控合规

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📰 证券行业数字化转型背景下佣金定价机制的技术赋能演进

数字技术正在深刻改变证券行业的服务模式与运营形态，推动数字化转型成为行业共识。佣金定价机制作为核心要素，在技术赋能下呈现出更高的精细化、透明化和个性化趋势。本文梳理了数字化转型对佣金定价的影响：交易环节数字化奠定基础，使得移动互联网时代线上开户、智能客服、移动交易等成为常态，数据驱动的定价更加依赖客户资产、交易频率与业务类型等多维信息，从而实现差异化的费率策略。大数据与人工智能的应用进一步丰富了定价工具，提升了成本核算、风控效率与合规管理，推动定价向科学化方向发展。所有技术应用均在监管框架内进行，最高费率上限需遵循规定，避免以技术手段进行价格歧视。红鲤鱼（北京）科技有限公司强调自身不参与定价决策，协助投资者通过券商官方渠道了解信息并核验资质，投资者应关注系统稳定性、服务质量与合规性，而非单纯追求低费率。未来金融科技将持续深化数字化转型，佣金定价将更加科学与精细，行业也将稳健发展。

🏷️ #数字化转型 #佣金定价 #大数据 #人工智能 #监管合规

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📰 成都分公司稳步推进汽车物流管理数字化转型

本文介绍了中铁特货物流股份有限公司成都分公司自2025年12月起推进仓储管理模块试用的总体情况。通过围绕核心场景加强协同、问题导向驱动系统功能与现场作业逐步适配，重点覆盖基础信息维护、作业流程管控及智能设备联动等板块。基础信息方面完成场站定位校准、库区库位三级编码与电子围栏绘制，库位状态动态展示及库容自动汇总等功能已进入试运行；作业流程层面聚焦入库和出库全流程测试，梳理按VIN与按数量两类作业模式要点，验证任务下发与人员指派等环节运行情况；智能联动层面推进PDA与PC端数据联调，组织现场实车扫描与定位采集训练。为解决试用中的实操堵点，及时梳理清单并指导供应商规范PDA采集流程，提升系统实际使用水平。强调协同联动与业务规则梳理，分公司组织各经营部参与研讨对接，分析服务方式作业规则，明确不同场景的计划下发要求，减少现场重复操作。同时关注运行现状，明确提升空间，出入库信息采集时点与现场作业节奏仍在匹配，理库盘库等功能拟在下一阶段测试。太阳能移动RFID已部署，系统可实时掌握场站库存动态，提升数据透明度，并为按台计费结算提供标准化台账。通过跟踪台账记录使用过程中的问题，作为后续优化参考。分公司提出四项近期要求：每日规范使用系统、更新数字化看板，杜绝断档漏报；确保数据真实性，严禁虚构台账；重点盯控每日库存，7月1日起系统数据作为当月对账依据；及时反馈操作及逻辑问题至专项工作群以便快速处置。此次试用是对仓储模块功能的实践验证与流程梳理优化，未来将深化模块应用、提升固定式RFID效能、优化库区动态调整机制，并以数据支撑管理改进，推动物流运行效率提升，促进公司高质量发展。供稿：中铁特货成都分公司 作者：董瀚元 李芋良统筹：高凯编辑：谢琦

🏷️ #仓储 #数字化 #RFID #管理改进 #协同

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📰 科技融合时代，技术路线图如何帮助企业抢占先机

本文围绕技术融合与数字孪生在制造业中的应用展开，强调企业领导者应清晰掌握自身业务与潜在颠覆性技术，并以技术路线图来预判演进路径与融合可能。通过对两种工厂场景的对比，作者指出技术本身并非关键差异，而在于操作者所扮演的角色：被动应对问题与主动在问题发生前预判、未雨绸缪的能力。数字孪生通过工业硬件、传感器与边缘AI的协同，实时采集高保真数据并接入在线系统，能够提前预测性维护、验证虚拟原型、并通过实时监控发现进一步的优化空间。路线图与沃德利地图等工具，帮助领导者直观看清技术格局、把握演进脉络，并在原创构建、采购、外包等决策上实现更早布局。报告还指出，制造业等行业的约束会因新技术组合而改变，核心转变在于从依赖实体原型转向管理物理-数字融合仿真系统及提升劳动力对新技术的适应能力。总之，技术融合不是未来才有的趋势，而是当下的战略命题，第一步的迈出往往隐藏着下一个机遇。

🏷️ #数字孪生 #技术融合 #路线图 #制造业 #战略

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📰 迅策科技与开鸿数字达成战略合作 探索融合智能终端操作系统的Token工厂体系

深圳迅策科技股份有限公司宣布与深圳开鸿数字产业发展有限公司签署战略合作协议，双方将整合资源与行业优势，探索融合智能终端操作系统的Token工厂体系，推动数据Token化能力向智能终端操作系统延伸。具体包括三大方向：一是共同研发基于AI全链路数据基础设施的垂直行业小模型及Token化能力，打造“底层操作系统－数据全链路治理－垂直小模型”一体化AI数据基础设施，并在能源、水务、农业、智慧城市等行业落地小模型；二是探索垂直行业终端数据AI应用场景，融合双方资源，优先打造标杆试点项目，验证AI赋能的业务价值；三是共同构建融合智能终端操作系统的Token工厂商业模式与生态，利用数据可追溯、可确权、不可篡改的底层优势，结合数据资产化、Token化加工及跨行业数据要素流通体系，实现从原始数据到可流通、可计量、可定价的数据Token的全流程合规加工。深开鸿基于开源鸿蒙OS技术，主导多个SIG组共建，在国产操作系统核心技术领域处于领先地位，其核心产品包括“开鸿安全数字底座”和KaihongOS Meta，后者提供多设备能力与原子化服务管理，融合AI与数字孪生技术，已在智慧交通、智慧城市、智慧能源、智慧教育、智慧康养等领域拓展。免责声明：本文为观点网整理的公开信息内容，不构成投资建议，使用前请自行核实。

🏷️ #战略合作 #数据Token #智能终端 #开鸿安全底座 #KaihongOS

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📰 中国科协年会举办人工智能与数字孪生、大模型赋能航空专题论坛

本次活动聚焦人工智能与数字孪生在航空装备全生命周期的融合应用，以及大模型在航空领域的智慧赋能两大主题。前者由科协创新融合学会联合体主办，围绕航空装备设计、制造、试验与运维等环节的数字孪生与AI融合，设置六场学术报告和两场非共识议题研讨，涵盖飞行器仿生智能、全域高精度数字孪生、基于机器学习的垂尾载荷与疲劳寿命分析、双模型驱动的复合材料寿命预测、叶栅非定常仿真等前沿课题，强调跨机构数据治理与信息共享，推动机理与数据双轮驱动的发展路径，明确应用场景、技术边界与现实难点。后者由图像图形学会承办，聚焦大模型在航空制造、动力、遥感感知、运维等领域的应用与未来路线，报告涉及具身智能飞行机器人、多模态遥感处理、航空发动机智能建模与健康管理、知识图谱在故障诊断中的作用等，讨论通用与专用大模型、黑盒可解释性、适航安全等议题。与会专家认为，大模型正在加速航空智能化，但在数据治理、知识融合、模型可信与适航验证等方面仍需突破，应加强跨学科协同与场景应用落地，推进基础研究与工程应用的深度融合，为中国航空智能化与产业高质量发展提供支撑。

🏷️ #数字孪生 #大模型 #航空智能 #数据治理 #适航安全

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📰 透过这场启动活动读懂数字山东的深层棋局-新华网

山东数字强省宣传月以“数据要素价值释放年”为导向，聚焦数字经济对高质量发展的推动力。文章回顾山东在数字化转型中的多维成就：AI+制造应用场景、数据集与数据企业落地、数据标注产业发展、OPC创业生态，以及政务大模型平台的建设，体现数字底座、算力集约与行业应用并举的策略。通过医保异地结算、就业服务智慧化、地铁水系协同等案例，数字化正让“数据多跑路、群众少跑腿”成为现实。山东以算力、数据、模型的一体化治理，降低重复建设，提升服务效能，并在化工、海洋数据等领域推动行业级智能化协同与创新生态建设。展望未来，这盘棋局强调以区域优势、产业基础及开放合作，推动数据要素在全省范围内高效流动与应用落地，持续释放发展新动能。

🏷️ #数字强省 #数据要素 #AI应用 #算力底座 #智慧政务

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📰 北京东城推出17条措施建设“人工智能+数字视听”产业OPC生态

首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典在北京嘉德艺术中心举行，赛事设产业组与高校组两大组别八大赛道，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多元创作形态，自启动以来共征集优质视频作品2510部，参赛者覆盖325家高校、176家文化企业及独立团队。盛典集中呈现优秀原创作品及多项产业合作成果，强调通过赛事赋能人才培育、产业集聚与生态升级，推动东城微视听产业高质量发展。
现场发布东城推进“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，涵盖生态运营、数据市场化、补贴、空间载体、金融赋能、文化出海、人才培育与公共服务等18项举措，建立具有区域辨识度与产业引领性的数字视听特色产业模式。盛典还成立东城数字视听产业生态联盟，首批成员包括保利文化传播、昆仑万维、中文在线等十二家核心单位，汇聚算力、内容、宣发、资产确权等产业链环节，推动资源互通、协同共进。
本次高校组评审后产生获奖作品248部，作品兼具创意、技术与传播性，展示了微视听领域的前沿创作思路与AIGC应用成果，进一步积累优质创意内容与培养新生代创作人才。

🏷️ #微视听 #产业联盟 #人工智能 #数字视听 #东城

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📰 山东商务职业学院粮油产品数字运营专业群举办中俄韩主题工坊活动

山东商务职业学院粮油产品数字运营专业群日前举办第二期中俄韩主题工坊，邀请具国际教育经验的校外专家就专业群发展方向、人才培养模式优化及涉外活动法律培训进行深入研讨。与会者包括国际教育学院院长、副院长及各二级学院相关负责人，会议围绕对接区域粮油流通数字化转型、深化中俄韩国际合作等总体布局展开。专家结合全球产业变革与区域经济需求，系统分析数字运营在粮油行业的应用前景，并对课程体系、实践环节及学生能力培养提出针对性建议，强调在生源结构变化与行业升级背景下，专业群应聚焦社会需求旺盛、就业出口广阔、创新创业潜力大的方向，差异化发展以形成独特竞争力。同时，本次活动设置涉外法律专题培训，梳理相关法规与风险点，强调合同审慎、流程规范与风险防控，提出在遴选国际合作伙伴时要看重诚意、教学质量与实地考察基础，提升合作安全。此次工坊为专业群推进中韩国际合作、探索“数字粮油+国际工坊”国际化人才培养新范式奠定基础，并为服务国家粮食安全与区域发展提供支撑。

🏷️ #国际合作 #数字运营 #涉外法律 #专业群建设 #开放办学

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📰 产业AI落地：如何让数字员工兼具理解与执行能力？

本篇通过找钢网与腾讯云ADP在产业AI落地的案例，展示了数字员工在钢贸场景中的落地路径、挑战与收益。首先，面临数据与老旧系统打通、复杂业务闭环处理以及在企业内部实现规模化复用的三大难点。为破解“灵活理解”与“严格执行”的矛盾，采用Agent+Workflow的协同模式：Agent负责自然语言理解，Workflow负责严格执行和全链路可追溯，从而在保留灵活交互的同时确保业务的可控性与合规性。其次，项目通过接入现有ERP、TMS、财务等系统，补齐过程数据、沉淀行业规则，建立钢贸知识库，实现知识与流程的标准化、可复用，降低前期落地与运维成本。最后，通过统一入口（企业微信）将多种能力集中调度，避免入口碎片化与能力割裂，形成降本增效、提质控险的长期价值闭环：减少重复劳动、降低算力与开发成本、提升审计可追溯性、控制交易风险，并实现10-20倍的人效提升，推动产业AI从工具试用走向生产力生产底座的升级。未来产业AI的核心在于统一入口、流程治理与能力复用的闭环落地。

🏷️ #产业AI #数字员工 #AgentWorkflow #统一入口 #降本增效

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📰 数字丝路·大咖谈｜马孝武：从能力展示到生态共建，医疗AI的务实之路
_光明网

数字丝路建设持续走深，人工智能在医疗健康领域的落地备受关注。记者采访中，轻松健康集团马孝武强调将健康AI从“模型能力”转化为“服务能力”，进入真实健康服务场景。医生端推出AI辅助工具“证元芳”，实现“问即有据”并可追溯信息出处，覆盖2000多项标准化专业技能，服务场景广泛；用户端推动早筛早管、慢病管理及健康科普，迄今开展近9700场筛查，服务超110万人次，同时依托专业人员、运营体系与审核机制保障质量。马孝武指出，医疗AI的核心在于信任与实际落地效果，真正价值在于解决问题并持续提供服务，而非参数规模。论坛中，行业讨论趋于理性务实，关注点从“模型能做什么”转向“能否进入场景、协同与长期价值”，强调政府、企业、科研机构和产业伙伴共同协同，推动技术转化为可被普通人使用、专业人员信任、各方参与的健康服务。面临的瓶颈包括信任、数据标准与协同问题，需建立有据可查、过程可复核、结果可验证的闭环，沉淀为标准化、模块化工具，降低使用门槛，竞争焦点转向可信能力与生态协同。围绕缩小数字鸿沟，提倡开放合作、规则共建与能力共建，通过示范项目实现跨地域、跨语言的广泛惠及，推动数字健康在民生领域的落地与国际合作成果转化。

🏷️ #数字丝路 #医疗AI #信任建设 #协同生态 #服务能力

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📰 活力中国调研行｜有了数字“分身”，AI管家值守粮仓_中国江苏网

7月23日，记者随“活力中国调研行”走进扬州丰尚公司，了解其智慧储粮体系。在昆明粮库系统中，16座筒仓共16万吨容量，配备AI智能管家，能够实时监测粮温、湿、虫情并自动采取措施，3D模型全景展示温湿度和气体浓度等信息，现场简单操作即可启动车辆通风等系统。核心在于数字孪生技术，为每座粮仓建立1:1虚拟克隆体，使管理者无需出户便可穿透粮仓、掌控全局，精准排查隐患，实现从人工巡检向数字化透视、智能预判的升级。丰尚认为环境条件对粮食稳定性要求极高，过度人工干预会增大误差与隐患。系统通过智能雷达和传感终端采集数据，结合AI算法实现分析与决策，现已服务全球3000多座粮库，包含埃及近50万吨仓储、俄罗斯后贝加尔通路等项目，显示出粮食安全战略意义。扬州智慧园区展示了无人化生产车间、柔性制造、无人AGV与自动料库等，强调低碳与数字化质量控制。光伏与储能覆盖楼顶，与检测数据蓝牙传输结合，实现全链条数字化。丰尚现阶段引进逾200名技术专家，强调“输出设备的同时输出经验与能力”，推动技术出海与标准输出，参与全球粮食安全治理与国际合作。

🏷️ #数字孪生 #粮食安全 #智能制造 #智慧储粮 #全球化

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📰 《“十五五”数字福建规划》印发，支持无人配送车试点 - 物流指闻

福建省政府最新印发的《“十五五”数字福建规划》为未来五年全省的数字化发展绘制清晰蓝图，特别在人工智能+交通运输领域提出多项专项部署。规划明确推动无人配送车试点，打造智慧交通示范场景，并为邮政快递业的智能化转型注入政策动能。通过深化智能网联“车路云”一体化应用，规划将推进关键节点智慧通行与智慧服务区等工程，持续提升路网管理的智慧化联网能力，促进智慧交通的一体化建设、管理与服务。无人配送车的试点被作为打造示范场景的重要内容，标志着无人配送车应用正式纳入数字福建的顶层设计。此举有望推动交通领域的智能化、网络化协同发展，提升全省交通运输服务水平与治理能力。声明：本文为作者独立观点，不代表官方立场，转载请注明作者与来源。

🏷️ #数字福建 #无人配送 #智慧交通 #车路云 #智能网联

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📰 助力创业者抢抓数字职业新机遇 殷行街道举办创业者人工智能推介免费公益课_上海市杨浦区人民政府

为提升辖区创新创业生态，殷行街道举办两场面向创业人员的免费人工智能推介课程，吸引数十位创客和新兴领域从业者参与。课程以系统化的人工智能知识普及与实操训练为核心，帮助创业者提升数字化素养、实现技术赋能，推动区域经济注入新动能。讲师通过案例演示与互动，讲解AI在市场分析、客户引流、品牌传播等环节的降本增效作用，参训者反馈课程接地气、用得上，激发日常经营新思路。为精准对接需求，街道服务办在筹备阶段深入摸排创客痛点，制定分行业、分阶段的定制内容，覆盖从大数据行业分析到AI赋能传统服务业的转型路径，务实而精准。此举是街道持续深化创业服务体系的重要举措，借助就业促进中心等专业力量，推动从实务课堂到融资服务、从新苗培育到人工智能公益课的全链条支持，构建覆盖创业全周期的赋能体系。两场公益课提升技术应用能力，营造浓厚的创新氛围，进一步明确AI是新一轮科技革命与产业变革的重要驱动力，帮助创业者掌握AI工具、拥抱数字化转型。未来，街道将继续面向辖区新兴领域主体开展更多赋能课程，整合政策资源、搭建协作平台，打造更具吸引力的创新创业生态，努力成为创客的探路灯与登山杖，绘就活力涌流、宜居宜业的新图景。

🏷️ #创新生态 #人工智能 #创业服务 #数字化转型 #公益课程

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📰 从手工台账到数字化运营，蓝熙健康管理系统如何帮我们把服务效率翻了3倍_中华网

本文讲述了一家健康管理机构在经历至暗时刻后，如何通过引入蓝熙健康管理系统实现从手工到数字化的全面升级。起初，体检后管理流程完全靠人工，数据报告需人工筛选与拼接，导致随访断裂、客户流失不可控。2021年底决定上系统，蓝熙凭借对健康管理业务的深入理解以及来自医疗信息化领域的底层实力，成为首选。系统落地后，分三个场景实现质变：一是检后管理通过智能随访引擎自动生成待办与分级干预，大幅解放人力；二是企业客户报告实现一键生成，数据口径统一、模板可自定义，报告效率和专业度显著提升，并助力高价值续约；三是慢病管理形成闭环，标准化流程与节点提醒确保持续监测与干预，健康管理师可同时服务更多客户且质量更高。作者总结蓝熙的核心竞争力在于“懂业务”，具备扎实数据底盘与可扩展的产品矩阵，以及以客户为中心的服务体系。最后提出选型建议：关注业务逻辑是否匹配、实际场景的落地效果、试用验证以及ROI。

🏷️ #健康管理 #数据驱动 #慢病管理 #企业报告 #系统选型

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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系

在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

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