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📰 中信证券数字函证回函量突破1万封

2023年1月12日，中信证券成为第一家数字函证回函量突破1万封的证券公司。这一数字函证业务的速度达到7秒，显著提高了函证流程的效率，解决了传统纸质函证繁琐且耗时的痛点。函证是投行业务尽职调查的重要环节，直接影响业务质量与风险控制。

自2022年起，中国证券业协会联合多家券商组建数字函证创新试点工作组，设计了证券行业数字函证服务平台。通过与银行端系统的对接，该平台实现了银行函证申请、发送和回函的全流程线上办理，大幅提升了各环节效率，同时增强了数据安全性和便捷性。

目前，行业数字化函证生态逐步形成，已有多家证券公司和超过130家的银行支持该平台。中信证券在数字金融领域不断推进，同时在投行业务中推出了智能化应用，强化合规风控，积极落实监管要求，为资本市场的高质量发展提供了有力支持。

🏷️ #数字函证 #中信证券 #投行业务 #风险管控 #科技赋能

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📰 金融业AI数字员工有了五级标准！中信证券自研，已上线24个AI数字员工-移动支付网

中信证券近日发布了自主研发的“AI数字员工能力五级标准”，为金融行业的AI应用提供了评估与发展路径。该标准借鉴了汽车自动驾驶的分级系统，将AI数字员工能力分为五级，从基础自动化到全场景完全自主，展示了AI在金融领域的潜力与应用。

中信证券正推进数字员工的进阶，目标是实现人机协同的新范式，提升行业效率。通过智能投研、智能投行、财富管理等领域的数字员工，已形成“超级研究员”、“超级投行家”等团队，能够自动生成深度研报、投行项目建议书和市值管理方案，极大地提高了工作效率。

截至2025年四季度，中信证券上线了24个数字员工，处理请求量达到7000万次，展现出快速增长的趋势。这一数字员工体系不仅解决了金融服务供给不足的问题，还提升了行业人均效能，推动了金融生态的重塑。

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📰 中信证券首发金融业AI数字员工五级标准，携手火山引擎打造数字员工体系-品玩

中信证券首席信息官于新利在2025火山引擎冬季FORCE原动力大会上发表演讲，介绍了中信证券自主研发的“AI数字员工能力五级标准”。该标准为金融行业的人工智能应用提供了清晰的能力评估与发展路径，推动人机协同迈向标准化新阶段。当前，金融行业面临供给不足的困境，迫切需要从“人力密集”转向“智能驱动”。中信证券正积极探索数字员工的进阶，旨在构建高效协同的数字员工体系。

中信证券已系统梳理出120多个可封装为数字员工的岗位，推动数字员工的落地实施。数字员工不仅能提升员工服务质量，还能加速人才梯队建设。为解决行业内“智能”定义模糊的问题，中信证券借鉴汽车自动驾驶的分级标准，构建了AI数字员工自主能力评估框架，精准衡量其自主性和决策能力。

目前，中信证券的数字员工体系已覆盖多个领域，展现出强大的赋能价值。依托火山引擎HiAgent平台，中信证券已上线24个数字员工，创造了显著的经济效益。未来，随着数字员工体系的完善，将提升行业人均效能，推动金融生态重塑。中信证券愿与行业伙伴共建标准化人机协同生态，迈向更智能的金融未来。

🏷️ #中信证券 #AI数字员工 #金融行业 #人机协同 #能力评估

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📰 火山引擎助力中信证券打造数字员工矩阵，证券产业生产力再升级-品玩

中信证券正在积极推动AI数字员工的应用，构建了一个覆盖多场景的数字员工体系。这些数字员工包括超级研究员、市值管理助理和办公流程助手等，能够高效处理各类任务，提升工作效率。依托火山引擎的HiAgent平台，中信证券将金融领域的知识转化为标准化的智能体应用，已成功孵化出18名AI数字员工，服务近万名用户，月均使用量超过3万次。

中信证券的数字员工体系经历了三次进化，从执行者到思考者，从单感官到多感官，再到工作伙伴，极大提升了金融服务的供给能力。在智能投研领域，超级研究员能够自动生成深度研究报告，市值管理助理则结合多元信息生成定制化方案，显著提高了业务效率。此外，合规助理和行政助手等数字员工也在合规与办公领域展现出卓越的能力。

未来，中信证券计划扩展数字员工团队，构建智能协同新生态。通过与火山引擎的合作，中信证券将继续深化智能体在投研、投顾和风控等核心业务场景的应用，推动证券行业的高质量发展。数字员工的成功实践为中信证券积累了宝贵经验，助力其在AI能力的规模化应用上取得突破。

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📰 金融行业新焦点，券商一哥入局“数字员工”

当前，人工智能的迅猛发展正在重塑金融行业，特别是证券领域。中信证券于2026年资本市场年会上宣布推出18位数字员工，这些数字员工将成为每位真实员工的工作伙伴。数字员工的引入标志着从执行任务到主动服务的转变，同时也实现了多模态分析能力，为风险防范提供支持。中信证券致力于构建高效、可信的数字员工队伍，以数据治理和算法可信为核心支柱，推动金融AI的发展。

中信证券的数字员工体系已在多个核心业务场景中取得显著成效。在智能投研中，数字员工能够快速生成高质量的研究报告，专业水平接近经验丰富的研究员。在市值管理和智能投行领域，数字员工同样表现出色，能够高效处理定制化方案和项目书，显著提升了工作效率。此外，管理类数字员工也减少了员工的差旅管理时间，提升了整体运营效率。

中信证券的数字员工已经处理了约5000万次请求，并为业务部门赋能。通过技术赋能，数字员工不仅提升了金融服务的质量，也体现了中信证券推动经济发展的决心。随着人机协同的新范式的开启，金融行业的未来正朝着更加高效和智能的方向发展。

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📰 中信证券：全力推进AI数字员工体系建设

在中信证券2026年资本市场年会上，首席信息官于新利强调，人工智能正在重塑金融业，中信证券致力于推进AI数字员工体系建设，以提升行业智能化发展。该体系旨在突破效能瓶颈，构建新质生产力，成为推动公司数字化转型的核心抓手。

中信证券的数字员工经历了“三次进化”，从执行者转变为思考者，具备主动服务能力；从单感官到多感官，实现主动风险防范；从系统工具到工作伙伴，促进人机协同。该体系通过标准化智能工具赋能一线人员，提升金融服务的广泛性和高效性。

目前，中信证券已成功上线18个高价值数字员工，处理请求量达5000万次，创造了显著的经济效益。未来，中信证券将聚焦数据治理、算法可信和技术自主，构建高效、可信的数字员工队伍，推动金融服务的高质量发展，开启更智能的金融未来。

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📰 中信证券首批上线18位“AI数字员工” 为正式员工实现“数字分身”

中信证券在2026年资本市场年会上宣布，已成功上线18位“AI数字员工”，这标志着数字化转型的一大进展。这些数字员工团队依托人工智能与全链路数据整合能力，构建了集管理和业务于一体的数字员工体系。业务方面的数字员工包括超级研究员、超级投行家、市值管理助理等，而管理方面的数字员工则涵盖请假助理、公出助理、翻译助理、PPT助理等多种功能。

首席信息官于新利强调，数字员工的目标是打造一个智能化、拟人化且高效协同的体系，为每位员工配备多个“数字分身”。这样的安排旨在实现“一岗一数字员工、一人一数字团队”的人机协同新模式。通过这一举措，中信证券希望重塑金融行业的服务生态，提高整体的工作效率和员工的价值，推动行业的创新与发展。

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📰 中信证券来了18位新员工！称作“AI数字员工团队”

中信证券在2026年资本市场年会上宣布上线18位数字员工，标志着金融行业向智能化转型的重要一步。这些数字员工不仅能辅助真实员工的工作，还能通过高效协作提升工作效率。中信证券首席信息官于新利表示，数字员工的目标是实现‘一岗一数字员工、一人一数字团队’的全新工作模式，推动人机协同，提升整体人效。

数字员工的功能涵盖管理和业务两大类，能够自动化处理大量日常任务，帮助员工节省时间并专注于更高价值的工作。通过整合大数据和人工智能技术，数字员工如超级研究员和超级投行家等，能够快速生成高质量的研究报告和投行材料，极大提升了工作效率和专业水平。

截至目前，中信证券的数字员工已处理请求量达5000万次，创造了显著的经济效益。公司计划到2027年实现相关技术的自主可控，进一步推动证券行业的数字化转型。于新利强调，数字员工的成功不仅在于技术的应用，更在于提升员工的工作体验和能力，助力公司在未来实现更大的发展。

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