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📰 招商积余2026年数智化培训研讨会深圳举行 为期3天 - 观点网

招商积余2026年数智化培训研讨会在深圳举行，为期3天，围绕数字化底座、智慧运营以及AI+战略部署展开。开班仪式上，财务总监强调数字化是提效、控本和改善服务的关键基础，需要推动数字化与经营管理、客户服务、现场运营深度融合。研讨中，北京理工大学深圳院副院长聚焦具身智能在物业社区与产业园区的落地场景，积余科技明确后续十五五阶段的重点突破方向。参观智慧运营中心、聆听一线应用分享，现场展示AI小票、无人值守车岗、招小巡等落地案例。座谈环节围绕系统堵点、数据打通与考核支撑展开，相关负责人承诺明确责任人与时间节点以推动改进，结业汇报与考试总结培训成效，提升了全国数智化条线的共识和执行力。本文所述信息来自公开资料，非投资建议，使用前请自行核实。

🏷️ #数智化 #智能化 #培训 #物业科技 #AI

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📰 北京举办AI赋能传统工艺美术创新发展高研班
_消费日报网

本次“AI赋能传统工艺美术创新发展人才培养高级研修班”在京成功举办，由北京市人力资源和社会保障局支持、北京工艺美术行业协会承办，属于2026年度北京工美行业数字化重点人才培育项目。课程以人工智能与传统工艺美术产业的融合创新为核心，围绕AI工具实操、数字化创新赋能、行业落地案例等内容展开，采用集中授课、案例分析、实操演练、专家点评等系统化培训模式，覆盖设计研发、制作、宣传推广等岗位场景，帮助学员打破数字化认知壁垒、提升数字技能，构建适配工美行业的现代AI应用知识体系。培训累计吸引55名来自五十余家单位的一线骨干学员，涵盖企业、院校、非遗大师工作室等主体，学员结构多元，促成跨领域交流与资源互通，形成互助研学的良好氛围。课程坚持理论基底与实操并重，聚焦AI在工艺美术产品创新、工艺优化、品牌宣传和效能提升等领域的应用，在四天封闭式训练中，学员通过优化提示词、草图打磨等方式，完成工艺美术产品设计报告和宣发短视频，实现从“了解AI”到“活用AI”的跨越，全面提升数字化思维与应用能力。本次培训有效夯实行业数字技能人才队伍，推进传统工艺美术产业的转型升级与创新发展，后续将持续开展精准化、专业化的数字技能培训，推动行业高技能人才培育体系建设，促进数字技术与传统工艺美术的深度融合，为首都文化产业的高质量可持续发展持续赋能。

🏷️ #AI #工艺美术 #数字化 #培训 #创新

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📰 从“管安全”到“会思考”——江海韵以数字化矩阵赋能内河航运数智化转型

在武汉国博的AI赋能内河绿色智能船舶对接活动中，江海韵实业通过一整套数字化产品矩阵，展示了内河航运数智化转型的落地成果。公司自2016年起聚焦水上信息化，形成覆盖航运安全管理、船岸视频智能化、船员培训管理等场景的产品体系，迄今已服务900余家航运企业，用户量达9万+，并持续迭代更新。核心产品“航运公司安全管理数字化系统”实现从船端自查、岸基监管到信息溯源的全链条闭环，覆盖ISM核心要素，提升安全管理标准化与预警能力；“船岸视频智能化系统”通过AI边缘终端对违规行为进行实时识别与预警，已在多座码头和800多艘船舶落地应用，显著提高现场安全意识与处置效率。培训领域的数字化平台打通培训机构、院校与海事监管的数据壁垒，提升审核效率50%以上、人工操作60%以上，实现线上闭环。未来，江海韵还将推行内河联合值守监控等增值服务，帮助中小企业降低成本、提升运营效率，推动覆盖内河航运的全场景数字化服务。

🏷️ #数字化 #航运安全 #AI应用 #培训管理 #联合值守

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📰 数字赋能强班组！中南股份举办班组长AI智能体实操专项培训—中国钢铁新闻网

为提升基层班组数字化管理水平，宝武集团中南股份工会与运营改善部联合开展了班组长AI智能体实操专项培训。此次培训吸引30余名班组骨干参与，聚焦OA4.0智能体模块核心场景，采取分步拆解的实操教学：从智能体创建、团队搭建入手，演示全流程搭建与规范要求；对比各类大数据模型的适用场景及优劣，直观展示参数调整对输出精准度的影响；讲解数据库上传与高频报错排查方法；结合台账整理、数据分析、工作统筹等一线高频场景，传授智能体常态化使用与提示词撰写技巧。参训人员在笔记本上同步练习，课堂氛围浓厚。参训班组长表示此次培训贴近基层痛点，内容落地性强，解决了数字化工具“学不会用、用不好”的难题。后续，工会将持续面向一线真实需求，常态化开展数字化、智能化技能培训，推动产业工人数字化素养提升，以数字智能赋能基层班组建设，为公司精益生产和高质量发展奠定管理基础。

🏷️ #数字化 #智能体 #培训 #基层管理

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📰 以赛赋能，智治兴城！青岛市第八届数字城管岗位技能竞赛圆满落幕_观海新闻

青岛市第八届数字城管岗位技能竞赛圆满落幕，来自全市十区市的70名一线从业者通过理论笔试与实景实操比拼，与AI智能采集专题培训相结合，展示了数字城管由简单数字化向数智化迭代升级的进阶路径。比赛设置两大现场：一是数字城管大厅与街区街巷的实战演练，考验受理派遣的处置效率与准确性，二是信息采集员的街头巡查，围绕垃圾、破损井盖、占道经营等问题进行拍照定位与上报，全面检验发现问题和现场处置能力；理论笔试则覆盖业务规范、行业理论与最新政策，强调知行合一。 "AI赋能智治"成为最大亮点，区市代表与科技企业分享车载监控、人机协同、AI智能眼镜和无人机巡查等前沿应用，培训内容务实，帮助基层打通技术认知壁垒，提升工作效能。青岛以赛促学、以赛促练、以赛促用，推动人工智能在城市治理中的深度落地，打造知识型、技能型、创新型一线队伍，为数字城管与智慧城市建设积聚新动能。

🏷️ #数字城管 #AI智能 #智慧城市 #城市治理 #培训

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📰 科技铸盾数智赋能 筑牢海外工程安全防线

近日，石油工程建设公司在沙特MGS项目现场完成了国产管道检测机器人首次实地检测，显示出高效与安全并行的作业成效。项目部以高质量发展为目标，聚焦科技兴安，推进标准化安全管理与数字化管控，形成覆盖全域的安全“智慧大脑”，实现风险识别、信息派发、整改与销项的闭环管理。面对荒漠、山区的复杂地形及多国籍人员协同挑战，建立数智化安全管控体系，落地新型施工工艺，打造沉浸式安全实训阵地，通过VR等培训方式提升全员安全意识与操作水平。数字化平台将隐患排查、作业审批、设备维保等环节纳入线上管理，多语言协同系统破除沟通壁垒，确保标准化、数字化、精细化的安全管控落地。新工艺如一台真空吸管机即可完成布管、自爬行智能通球设备用于长距离管道检测，显著提升作业效率并降低高危风险。现场还引入智能化设备如自动喷砂、碎石筛分和爆裂臂，极大减少人员直接暴露在高危作业面上的时间。为解决多国籍团队的培训难题，建立中英双语的安全实训中心，采用“VR沉浸式体感+现场实景实操”模式，已开展62场专项培训，超2千人次受训，培训体系获得沙特阿美高管和多国检查团认可。在截至8月底的阶段，该项目安全生产累计超过1900万人工时，工程车辆行驶里程超过7600万公里，阶段性考核达标，展示出科技赋能下的持续安全保障与高效执行力。

🏷️ #数字化 #安全管理 #智能设备 #培训实训 #沙特MGS

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📰 汽后市场迎系统化创业扶持体系 多个群体受益——中国新闻网·广东

京东养车推出系统化创业扶持体系，面向18-35岁青年、退伍军人、高学历创业者等群体，提供加盟费五折及在重点城市、县域市场的减免，帮助跨行投资者、老店转型者、返乡创业者以低成本开店。该体系旨在解决创业门槛高、新店盈利困难、长期发展乏力等痛点，通过一对一驻店运营经理与“一店一策”提升方案，结合数字化管理、智能经营诊断和私域精准营销工具，提升门店运营效率。现阶段门店盈利占比已达92%，并在新能源转型方面开展新能源技师认证培训，超过1000家门店完成专项认证。依托头部电池企业合作，建立新能源维修标准、共建实训认证体系，落地汽车综合服务中心，形成“销售-维保-补能”一站式服务闭环。同时通过110所院校校企合作，年均培训超2万人次，解决门店用工难与技术不规范问题，推动行业全面升级。

🏷️ #创业 #扶持 #门店 #新能源 #培训

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📰 筑牢数字管控根基 摸清医院资产家底医药新闻-ByDrug-一站式医药资源共享中心-医药魔方

为进一步规范国有数字化资产管理，提升资产盘活与资源配置效率，第906医院近期组织召开资产清查盘点动员部署会。会议采取“专题培训+工作部署”的形式，兼具专业性与实操性，旨在全面摸清医院资产底数，建立数字化管控根基，确保资产清查工作落地落实。为规范全院资产管理标准，医院特邀东部战区总医院资产管理专家赵琰进行线上专题培训，提供专业指导与实操方法，提升全院人员的认知与执行能力。此次活动强调系统化、精准化的资产盘点，力求通过规范流程实现存量物资的有效盘活和资源的优化配置，推动医院数字化资产管理水平提升，支撑医院治理与运营的长期健康发展。

🏷️ #数字化 #资产管理 #盘点 #培训 #医院治理

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📰 开云app官方网启动服务体系升级行动，加速数字化运营标准化建设

本文围绕开云app官方网在数字化转型浪潮中的服务体系升级进行分析。首先指出当前高强度的数字化工具叠加与知识传递模式的矛盾：前端业务快速扩张与后端知识、运营标准、协同机制滞后，导致离散化、碎片化问题突出，影响统一性与效率。接着提出升级路径：以数字化培训、标准作业程序和协同中台为核心，构建统一知识库、清晰流程、持续在岗培训和智能辅助工具，将个人经验转化为可复用的组织资产，并通过数据闭环持续更新知识与流程。通过分解高频场景、明确“做什么—为什么—如何判断异常”，并将产出物与考核挂钩，提升跨区域的一致性与可观测性。最终强调此举带来运营效率提升、服务一致性增强与持续的成长空间，使体系成为企业学习与改进的中枢神经，具备全球化复制的潜力。文章强调技术只是基础，关键在于以标准统一性和场景化培训驱动组织能力的持续演进，从而在复杂环境中实现可信赖的长期服务体验。

🏷️ #数字化转型 #知识管理 #服务标准 #协同中台 #培训场景化

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📰 瀚境AIGC赋能菏泽旅游行业专项培训圆满举办_菏泽新闻_大众网菏泽

为推动人工智能技术与旅游行业深度融合，菏泽职业学院举行“AIGC赋能菏泽旅游行业专项培训”并顺利开班。培训以理论解析、实操教学和案例精讲为主，采用沉浸式教学模式，邀请两位资深讲师全程授课，内容聚焦AIGC全流程工具、行业前景及成熟AI应用案例，强调实用性与前瞻性。课程通过通俗易懂的讲解和实景案例演示，手把手带领学员掌握AI内容创作技能，明确AI在宣传视频、文创设计、旅游品牌推广等场景的落地应用。学员反馈称培训贴合工作实际、上手迅速，显著提升数字化创新思维与应用能力，未来将把新技术运用于日常工作，推动旅游产品创新、宣传升级及服务提质。此次培训打破了对AI的“高深难懂、难以落地”认知，搭建了行业数字化学习交流平台，提升本地从业者数字素养与创新能力，为菏泽旅游业高质量发展与转型升级注入数字动能。

🏷️ #AI #旅游 #菏泽 #培训 #数字化

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📰 以赛促学强技能 数字档案提质效——杨浦区圆满完成2026年档案数字化管理师职业技能竞赛区级选拔赛_档案局专栏

本次区级选拔赛以赛促学，紧贴档案数字化转型实际，严格对照国家职业标准开展，赛事组织规范有序、公开公正，理论闭卷考核通过A、B两套试卷并现场抽签定卷，确保评分客观、杜绝干扰。赛前广泛宣传、资质审核严格、报名流程规范，保障参赛人员信息真实合规，赛中落实考场管控、过程监督与成绩统计等环节，赛后按统一标准核算梯度排名，择优晋级市级决赛，整项工作透明透明、结果公允。该赛事为区档案从业人员搭建了练兵与学习并重的平台，检验并提升基层队伍的数字化理论与实务能力，激发了钻研热情与比学赶超的良好氛围。未来将继续加强对晋级选手的市级备战保障，持续开展数字化业务培训与岗位实训，完善人才能力短板，提升全区档案工作数字化、专业化水平，推动区域档案事业高质量发展。

🏷️ #档案#数字化#竞赛#选拔#培训

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📰 韶山灌区构建内外联动数字素养培育新格局

为落实湖南省全民数字素养与技能提升月工作部署，韶山灌区局结合“数智赋能 全民共享”主题，打造了一个基地、一日活动、一堂培训的立体化活动矩阵，面向社会公众与干部职工分层开展专业化数字素养培训，形成内外联动、学用结合的工作格局。通过韶山灌区陈列馆打造全民数字素养培训基地，展示智慧水利一张图综合平台、全域智能感知管控网络、空天地一体化AI智能巡检体系等建设成果；落地“以需定水”智能调度机制，使灌区轮灌周期从11.85天压缩至7.01天，直观体现数字技术在节水增效中的价值。基地年均接待培训群众约8万人次，联合长沙理工大学开展人工智能主题日研学活动，结合实景参观与设备体验向水利专业学生讲解数字技术落地路径，促进高校理论与行业实践对接。
以“韶灌大讲堂”开展数字工作能力提升培训，聚焦数字孪生、人工智能等核心技术，结合灌区本土案例进行实操教学。韶灌局主要领导示范下沉基层，现场教学巡渠移动端App、智慧管理平台、AI办公工具操作，推行“新老结对传帮带”数字技能互助模式，提升干部职工数字化办公与业务平台能力。未来将持续迭代升级科普展示阵地，完善分层培训课程体系，推动数字技术深度嵌入灌区全业务链，进一步提升智慧水利示范形象，并输出可复制的数字素养培育经验。

🏷️ #智慧水利 #数字素养 #培训基地 #智能调度 #数字孪生

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📰 科技驱动数字强企 智启未来能源新篇

随着数字化转型持续深入，信息化系统成为企业生产经营、办公运转与服务保障的核心支撑，网络空间安全则是企业合规经营、稳健发展的底线。中国石化云南保山石油围绕AI应用开展专题培训，聚焦长城大模型等实用工具，30余名机关及分公司骨干青年参与，培训从AI基础原理、主流工具功能与架构讲起，结合行业案例，深入讲解自然语言处理、图像识别、数据分析预测等核心能力。培训聚焦石油石化行业特性，展示AI在油品销量预测、设备故障预警、客户行为分析、营销效果评估等场景的落地成果，涵盖从数据导入、清洗到可视化、分析报告，以及会议纪要与文案自动生成，体现办公效率的显著提升。参训者就工作难点展开交流，讨论通过AI优化流程、减少重复劳动的路径，现场氛围热烈。大家表示将学到的技能带回岗位，日常工作中多练多用、活学活用，让AI成为提升效率、优化服务的助力。未来云南保山石油将分层分类开展持续学习，结合岗位需求设计更具针对性的实操课程，并探索AI在智能巡检、远程监控、库存优化等场景的应用，以数智力量驱动提质增效，推动企业高质量发展。

🏷️ #数字化转型 #AI应用 #石油石化 #培训学习 #智能化

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📰 “十五五”，如何培养更多大国工匠（解码“十五五”专项规划）
_光明网

到2030年，我国技能人才占就业人员的比例将提升至35%，这是“十五五”规划中的核心目标。近年来技能人才规模持续扩大，结构优化，高技能人才超过7200万，为高质量发展提供坚实支撑。为解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的矛盾，构建终身职业技能培训体系，打造“30分钟培训圈”，并推动产教评、订单式、项目制培训等模式，提升培训实效。湖南、江苏等地通过大规模培训、以就业、取证、薪酬兑现等指标挂钩的激励机制，推动农民工、毕业生、退役军人等群体提升技能，形成“产培评用”闭环。与此同时，深化“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业自主评价，打破只看学历、工龄的用人导向，提升一线实干人才的晋升通道。校企合作、技工教育改革成为关键，山东等地推进“校中厂”“厂中校”模式，培养智能制造、电气自动化等紧缺技能人才，推动优质技工院校与专业建设。总体看，十五五时期将以多元培养路径和制度创新，持续扩大技能人才供给，提升高技能人才比重，支撑制造业升级与创新驱动发展。

🏷️ #技能人才 #培训体系 #新八级工 #校企合作 #高技能人才

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📰 北京首期档案数字化管理师等级培训开班_人才服务_北京经济技术开发区

北京经开区举办首期档案数字化管理师S职业技能等级培训，旨在培养京津冀区域高素质档案数字化管理人才，推动行业在数字化浪潮中的转型升级。培训采用线上理论与线下实操相结合的模式，学员通过微信小程序完成课程学习与题库练习，进行为期三天的线下实操训练，由重庆兰台档案研究院资深专家授课，配合自主研发的管理系统与设备在真实场景中操作，确保学以致用。考核分两阶段，培训结束后统一组织职业技能认定考试，合格者可取得全国通用的职业技能等级证书，并可在技能人才评价工作网查询。学员普遍表示证书全国通用、对今后发展有帮助；培训内容贴近实际工作，系统学习后模糊点得到解决。档档数字董事长表示首期培训是开始，将在经开区持续开展系列培训，为北京亦庄人工智能之城建设提供持续的人才动力，同时其作为在经开区落地的高新技术企业，专注于档案全流程管理服务与数字化加工、智能存储、数字档案馆建设等领域，现有软件著作权超30项，参与多项国家和地方标准及科技项目。

🏷️ #档案 #数字化 #培训 #证书 #北京亦庄

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📰 2026年中国银行线下培训调查：32.87%从业者反映知识巩固性弱，工学矛盾与培训成本制约效果提升

本文所涉内容覆盖中国银行业数字化培训与学习生态的全景画像，聚焦2021-2026年多年度调研数据，揭示银行从业人员在数字化转型中的认知、培训需求、参与意愿及常见痛点。研究显示，数字化培训内容日益丰富，线上知识管理与企业直播培训成为主流，但线下培训的效果与满意度仍存在波动，培训系统的功能需求趋向个性化、互动性与可评估性增强。从参与动机看，银行员工普遍愿通过多形式培训提升数字化能力，愿意成为数字化人才的核心原因在于提升职业竞争力与促进业务创新。另一方面，阻碍因素包括时间成本、培训与岗位需求的匹配度、以及对外部培训机构与内部培训体系的协同效果的担忧。未来优先发展领域预测聚焦AI定制化课程、数据分析能力、数字化风控与合规工具的应用培训。整体而言，培养数字化人才需要更灵活的培训方式、更高效的激励机制，以及与考核挂钩的绩效设计，以提升学习投入产出比。"

🏷️ #银行数字化 #培训系统 #线下线上 #多形式培训 #AI定制化

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📰 湖北洪湖烟草：数字化客户服务提质工作举措_中国网海丝频道

湖北省洪湖市烟草专卖局以数字化赋能为核心，聚焦零售客户经营刚需，创新升级服务模式，提升服务质量效能。通过深度整合门店进销存数据、商圈区位特征、客群消费偏好等关键信息，精准构建商户专属经营画像，并结合一线市场动态数据开展综合研判，为每户零售客户定制差异化品牌培育方案，引导商户摒弃凭经验备货的传统模式，全面推行数据化经营决策，提升市场研判精准度与门店管理效率。常态化开展店铺管理系统实操实训，针对老年商户操作薄弱的问题提供一对一上门辅导，助力其熟练使用数字化工具。再择优培育核心零售商成为宣讲骨干，深化线上营销能力提升，推动短视频创作、直播带货等新型渠道的资源对接，帮助广大零售客户主动掌握数字化工具，提升门店经营水平。为不同年龄段、具备专业技术的营销人员建立“青蓝帮带”成长机制，营造比学赶超的学习氛围，通过理论研学、案例复盘和一线实操，持续夯实数字业务能力，打造高素质、适配数字化转型的营销队伍。

🏷️ #数字化 #零售赋能 #数据化经营 #营销提升 #培训机制

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📰 热点思考丨提升职工数字素养 助推产业转型升级 - 理论 - 中工网

张明强调要准确界定职工数字素养的内涵，全面认识其在数智时代的价值，建立闭环式培育培训体系。文章指出数字经济与实体经济深度融合是国家战略，数智技术正在重塑生产方式、工作形态与劳动关系，劳动者在转型中处于核心地位，提升数字素养直接关系岗位胜任力与职业发展。总体看，职工数字素养是指在职业场景中，能够从容、审慎、创造性应用数字技术，并具备数据思维、算法应用等综合能力，同时具备数字安全意识与对AI产出价值的判断力，帮助破解难题、优化流程、推动创新。为实现高质量发展，需建立以需求导向、精准培训、竞赛驱动、平台支撑、生态协同为一体的提升体系：首步精准摸排需求，形成分级技能图谱；其次分层施教，建立理论—工具—场景的课程体系，覆盖基层普及与骨干深入培训；再次以赛促学，激发学习动力，线上线下融合开展；最后深化多方协作，推动高校、企业共同打造常态化培训体系，建设数字技能展示与实训场景，提升职工适应数智时代的能力与信心。

🏷️ #职工数字素养 #数智时代 #培训体系 #数字经济 #劳动关系

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📰 福建省政协：共商破解就业“错位题”-人民政协网

福建省政协在对口协商会上聚焦结构性就业矛盾，强调就业是民生之本，稳就业即稳民生。来自一线工人、毕业生等群体代表提出，缺乏针对性培训、公平岗位与贴心保障是当前痛点，并指出部分青年对一线生产岗位与技能劳动存在观念偏差。委员建议打通从过剩产业到紧缺产业的人才迁移通道，推行“培训即就业”全链条，建立跨行业、跨区域的“岗位—培训—就业”直通机制，将劳动力向养老康养、新能源运维、数字经济等紧缺行业导入，实施转岗培训、资质认定与岗位对接的制度化路径。对企业与困难群体，提出延续扩岗补助、对高校毕业生及低保等对象实施定制化服务，并建立就业红娘制度。政府部门将推进技能人才实训平台、数字人社就业一体化平台建设，打通信息壁垒，开展专场招聘，建立用工需求与人才供给双向台账。要以习近平总书记重要论述为指引，深化产教融合，推进职业培训体系改革，推动劳动供给与产业需求全面对接，提升全省高质量充分就业水平。

🏷️ #就业 #培训 #产业转型 #就业服务 #数字人社

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📰 券商从业人员业务培训大纲迎来修订

为引导行业持续提升从业人员业务培训水平，中国证券业协会正在修订《证券公司从业人员业务培训大纲》，并征求行业意见。修订围绕资本市场最新规则、服务金融“五篇大文章”及行业热点，增加纪法知识，强化底线思维。大纲新增五个专题：科技金融与服务新质生产力、绿色金融与可持续发展、普惠金融与社会责任、养老金融与中长期资金入市、数字金融与证券业数字化转型，旨在提升服务能力与质效。前者聚焦科技创新企业全生命周期融资、估值等，借鉴境外经验；后者聚焦人工智能、大数据在数字化转型中的应用，覆盖数据治理、隐私保护、风控、核心业务流程改造及智能投研、投顾、客服等。 同时，培训大纲纳入新规则与行业实践，如国九条、科创板改革等，增设财富管理转型、国际化发展等内容与案例，强调构建买方投顾体系、资产配置方法及人才梯队建设。新版将课程划分为通识、专业条线和行业发展三类，通识内容覆盖党建、法纪、职业道德等，与修订后的细则衔接。

🏷️ #培训大纲 #资本市场 #数字化转型 #纪法知识 #财富管理

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