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📰 中国组织人事报看重庆｜数智“沃土”育“盛苗”
为打造一支善于运用数字化思维解决问题、服务群众、促进发展的年轻干部队伍，重庆市万盛经开区紧扣数字重庆建设要求和年轻干部成长需求，深入实施“盛苗精培、加‘数’提能”专项培训。通过系统培训，干部们意识到数字能力对开展工作、拓宽思路的显著助力，培训内容、师资与现场条件不断优化，形成了较为完善的数字化培训体系。课程设置包括数字重庆建设的理论与实践、提升数字能力服务高质量发展等，建立师资库并整合本地资源，打造现场教学点，制定教学路线，提升教学深度与实战性。培训方式多样化，采用案例研讨、现场提问与分析解答，结合本地典型案例进行实操演练，并安排实地考察学习先进经验。每期培训后，安排新任与优秀干部到产业招商、智慧文旅等一线开展实岗锻炼；在基层治理方面，按选题备案—实地调研—报告撰写—评审转化流程，组织参训干部开展领题调研，形成23篇调研报告，并推动4项制度的出台与完善。并强调理论与实操并重、季节性实训与现场教学融合，以提升干部数字化应用能力，促进治理现代化。
🏷️ #数字化 #培训 #治理
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📰 中国组织人事报看重庆｜数智“沃土”育“盛苗”
为打造一支善于运用数字化思维解决问题、服务群众、促进发展的年轻干部队伍，重庆市万盛经开区紧扣数字重庆建设要求和年轻干部成长需求，深入实施“盛苗精培、加‘数’提能”专项培训。通过系统培训，干部们意识到数字能力对开展工作、拓宽思路的显著助力，培训内容、师资与现场条件不断优化，形成了较为完善的数字化培训体系。课程设置包括数字重庆建设的理论与实践、提升数字能力服务高质量发展等，建立师资库并整合本地资源，打造现场教学点，制定教学路线，提升教学深度与实战性。培训方式多样化，采用案例研讨、现场提问与分析解答，结合本地典型案例进行实操演练，并安排实地考察学习先进经验。每期培训后，安排新任与优秀干部到产业招商、智慧文旅等一线开展实岗锻炼；在基层治理方面，按选题备案—实地调研—报告撰写—评审转化流程，组织参训干部开展领题调研，形成23篇调研报告，并推动4项制度的出台与完善。并强调理论与实操并重、季节性实训与现场教学融合，以提升干部数字化应用能力，促进治理现代化。
🏷️ #数字化 #培训 #治理
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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
中国化学工程第十四建设有限公司积极推进数字化转型，全面推广新一代人力资源管理系统，聚焦信息化、数字化、智能化的发展方向。专项培训针对三级企业人力资源业务痛点与流程难点，覆盖系统操作流程与核心功能模块，35名人力资源骨干参与，现场学习氛围浓厚、上机实操积极，确保系统上线平稳运行并提供人才与技术支撑。公司坚持“培训是福利、使用是培养、成长是关爱”的育人理念，深化“教练员”网格体系，推行师徒结对，建立四级教练员体系与跟踪考核，充分发挥传帮带作用，激发内生动力。作为江苏南京的央企，十四化建在智能建造、BIM、智慧工地管理等领域持续发力，已成为南京智能建造试点企业。未来将以新系统为抓手，持续优化管理流程、提升数据驱动决策能力，培养高素质人才，推动人力资源管理提质增效，助力数字化转型和企业高质量发展。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训 #网格体系 #智能建造
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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
中国化学工程第十四建设有限公司积极推进数字化转型，全面推广新一代人力资源管理系统，聚焦信息化、数字化、智能化的发展方向。专项培训针对三级企业人力资源业务痛点与流程难点，覆盖系统操作流程与核心功能模块，35名人力资源骨干参与，现场学习氛围浓厚、上机实操积极，确保系统上线平稳运行并提供人才与技术支撑。公司坚持“培训是福利、使用是培养、成长是关爱”的育人理念，深化“教练员”网格体系，推行师徒结对，建立四级教练员体系与跟踪考核，充分发挥传帮带作用，激发内生动力。作为江苏南京的央企，十四化建在智能建造、BIM、智慧工地管理等领域持续发力，已成为南京智能建造试点企业。未来将以新系统为抓手，持续优化管理流程、提升数据驱动决策能力，培养高素质人才，推动人力资源管理提质增效，助力数字化转型和企业高质量发展。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训 #网格体系 #智能建造
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📰 我市举办工会财务数智化建设专题培训班
本市工会財务数智化建设专题培训班近日举行，目标在于推进工会财务信息化、数字化转型升级，夯实规范化、精细化管理基础，提升履职效能。培训聚焦工会财务数字化平台的实操应用，围绕核心操作流程、关键管控节点与标准化规范进行系统讲解，采用理论+现场实操的沉浸式教学模式，重点讲解平台日常运用、预算填报、历史数据录入、线上报销审批等模块，帮助参训人员熟练掌握技能、打牢数字化办公基础。结束后，结合全市实际对报销审批全流程、填报规范、多级审核等高频易错点进行细化解读，统一标准、规范流程，并部署下一阶段工作。通过培训，财务人员的数字化操作短板得到有效补齐，工会财务数智化建设与重点业务深度融合，为全市工会财务工作标准化、规范化、数字化提质增效打下坚实基础。培训还强调务必将所学转化为履职成效，提升专业素养和业务能力，严格执行财务准则，确保经费收缴、管理、使用等各项工作的风险防控到位。
🏷️ #工会 #数字化 #培训 #财务管理 #规范化
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📰 我市举办工会财务数智化建设专题培训班
本市工会財务数智化建设专题培训班近日举行，目标在于推进工会财务信息化、数字化转型升级，夯实规范化、精细化管理基础，提升履职效能。培训聚焦工会财务数字化平台的实操应用，围绕核心操作流程、关键管控节点与标准化规范进行系统讲解，采用理论+现场实操的沉浸式教学模式，重点讲解平台日常运用、预算填报、历史数据录入、线上报销审批等模块，帮助参训人员熟练掌握技能、打牢数字化办公基础。结束后，结合全市实际对报销审批全流程、填报规范、多级审核等高频易错点进行细化解读，统一标准、规范流程，并部署下一阶段工作。通过培训，财务人员的数字化操作短板得到有效补齐，工会财务数智化建设与重点业务深度融合，为全市工会财务工作标准化、规范化、数字化提质增效打下坚实基础。培训还强调务必将所学转化为履职成效，提升专业素养和业务能力，严格执行财务准则，确保经费收缴、管理、使用等各项工作的风险防控到位。
🏷️ #工会 #数字化 #培训 #财务管理 #规范化
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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
近日，中国化学工程第十四建设有限公司积极响应数字化转型战略部署，全面启动新一代人力资源管理系统推广工作，推动企业人力资源管理向信息化、数字化、智能化转型。本次专项培训聚焦三级企业人力资源业务实操痛点与流程难点，围绕系统操作流程、核心功能模块等内容开展针对性教学，来自公司各三级企业的35名人力资源业务骨干参加培训。培训现场学习氛围浓厚，参训学员全程专注听讲、积极上机实操，主动交流探讨业务疑点难点，为新系统全域上线、平稳运行筑牢了人才和技术支撑。在人才培养方面，中国化学工程十四化建秉持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”的育人理念，持续深化“教练员”网格体系建设。公司以“师徒结对”为抓手，构建“总教练+主教练+助教+师傅”四级教练员网格体系，建立跟踪评估与考核表彰机制，充分发挥传帮带作用，激发人才成长内生动力。作为总部扎根江苏南京的央企，中国化学工程十四化建近年来加速推进数字化转型步伐，在智能建造、BIM技术应用、智慧工地管理等领域持续发力，先后获批南京市智能建造试点企业。此次新一代人力资源管理系统的全面推广，是公司以数字化赋能管理升级的又一重要举措。下一步，中国化学工程十四化建将以新系统推广应用为抓手，持续优化人力资源管理流程，强化数据驱动决策能力，以专业化培育高素质人才，全力推动人力资源管理工作提质增效，为数字化转型战略落地和企业高质量发展注入强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训
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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
近日，中国化学工程第十四建设有限公司积极响应数字化转型战略部署，全面启动新一代人力资源管理系统推广工作，推动企业人力资源管理向信息化、数字化、智能化转型。本次专项培训聚焦三级企业人力资源业务实操痛点与流程难点，围绕系统操作流程、核心功能模块等内容开展针对性教学，来自公司各三级企业的35名人力资源业务骨干参加培训。培训现场学习氛围浓厚，参训学员全程专注听讲、积极上机实操，主动交流探讨业务疑点难点，为新系统全域上线、平稳运行筑牢了人才和技术支撑。在人才培养方面，中国化学工程十四化建秉持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”的育人理念，持续深化“教练员”网格体系建设。公司以“师徒结对”为抓手，构建“总教练+主教练+助教+师傅”四级教练员网格体系，建立跟踪评估与考核表彰机制，充分发挥传帮带作用，激发人才成长内生动力。作为总部扎根江苏南京的央企，中国化学工程十四化建近年来加速推进数字化转型步伐，在智能建造、BIM技术应用、智慧工地管理等领域持续发力，先后获批南京市智能建造试点企业。此次新一代人力资源管理系统的全面推广，是公司以数字化赋能管理升级的又一重要举措。下一步，中国化学工程十四化建将以新系统推广应用为抓手，持续优化人力资源管理流程，强化数据驱动决策能力，以专业化培育高素质人才，全力推动人力资源管理工作提质增效，为数字化转型战略落地和企业高质量发展注入强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训
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📰 学校召开教师发展分中心建设推进会暨教师数字化素养提升研讨会-北京语言大学新闻网
7月21日下午，党委教师工作部（教师发展中心）在综合楼召开教师发展分中心建设推进会暨教师数字化素养提升研讨会，出席单位涵盖教务处、信息化办公室、教育技术与资源管理中心、图书馆及各学院教师代表，会议由展明锋主持。会上，教务处、信息化、教育技术与资源管理中心、图书馆等单位负责人及教师代表依次发言，围绕AI赋能课程建设、数字素养培训体系、顶层设计与标准认证、AI伦理规范、馆藏资源与AI工具融合、虚拟仿真实训平台、小语种数字化教学痛点等展开讨论。多位教师提出搭建校级一体化素养提升体系、整合校内培训资源、制定统一分级评估标准、构建学习共同体及激励机制、保障数据安全等务实建议，同时强调以新专业建设为契机推动数字化能力提升与示范引领。展明锋在总结中指出，会议梳理了学校在教师数字化素养提升方面的不足，明确了体系建设思路。未来将加强协同联动，制定分级分层培训方案，发挥骨干教师作用，全面提升教师数字素养，推动教师发展。编辑：陈思远 审校：姚美先
🏷️ #数字素养 #AI应用 #培训体系 #数据安全 #教师发展
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📰 学校召开教师发展分中心建设推进会暨教师数字化素养提升研讨会-北京语言大学新闻网
7月21日下午，党委教师工作部（教师发展中心）在综合楼召开教师发展分中心建设推进会暨教师数字化素养提升研讨会，出席单位涵盖教务处、信息化办公室、教育技术与资源管理中心、图书馆及各学院教师代表，会议由展明锋主持。会上，教务处、信息化、教育技术与资源管理中心、图书馆等单位负责人及教师代表依次发言，围绕AI赋能课程建设、数字素养培训体系、顶层设计与标准认证、AI伦理规范、馆藏资源与AI工具融合、虚拟仿真实训平台、小语种数字化教学痛点等展开讨论。多位教师提出搭建校级一体化素养提升体系、整合校内培训资源、制定统一分级评估标准、构建学习共同体及激励机制、保障数据安全等务实建议，同时强调以新专业建设为契机推动数字化能力提升与示范引领。展明锋在总结中指出，会议梳理了学校在教师数字化素养提升方面的不足，明确了体系建设思路。未来将加强协同联动，制定分级分层培训方案，发挥骨干教师作用，全面提升教师数字素养，推动教师发展。编辑：陈思远 审校：姚美先
🏷️ #数字素养 #AI应用 #培训体系 #数据安全 #教师发展
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📰 中核科技召开2026年信息条线半年度工作会议
中核科技在2026年信息条线半年度会议中全面总结上半年工作，聚焦档案管理、信息与网络安全、信息化管理及部门整体工作，分析存在的问题与不足，并对下半年工作进行部署。领导对上半年成效表示肯定，提出四点工作要求：一是持续加强档案管理与网络安全专业培训，建立常态化培训机制，提升专业能力与服务保障水平；二是规范信息化项目全过程管理，围绕业务需求导向，强化需求调研与论证，提升建设质量与应用实效；三是推进档案管理体系建设，开展专题调研，优化档案资源配置，完善管理模式，实现档案管理全覆盖；四是严格网络安全底线，落实主体责任，完善责任体系，提升保障能力。未来将持续推进信息化建设、网络安全、档案管理等重点工作，为高质量发展和数字化管理提供更坚实支撑。
🏷️ #信息化 #档案管理 #网络安全 #培训 #项目管理
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📰 中核科技召开2026年信息条线半年度工作会议
中核科技在2026年信息条线半年度会议中全面总结上半年工作，聚焦档案管理、信息与网络安全、信息化管理及部门整体工作，分析存在的问题与不足，并对下半年工作进行部署。领导对上半年成效表示肯定，提出四点工作要求：一是持续加强档案管理与网络安全专业培训，建立常态化培训机制，提升专业能力与服务保障水平；二是规范信息化项目全过程管理，围绕业务需求导向，强化需求调研与论证，提升建设质量与应用实效；三是推进档案管理体系建设，开展专题调研，优化档案资源配置，完善管理模式，实现档案管理全覆盖；四是严格网络安全底线，落实主体责任，完善责任体系，提升保障能力。未来将持续推进信息化建设、网络安全、档案管理等重点工作，为高质量发展和数字化管理提供更坚实支撑。
🏷️ #信息化 #档案管理 #网络安全 #培训 #项目管理
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📰 我省首期档案数字化管理师培训班开班
贵州日报讯，7月18日，2026年首期贵州省档案数字化管理师培训班在贵阳开班。此次培训由重庆市兰台档案研究院与贵州景行盛建筑工程咨询有限公司联合举办，标志着《档案数字化管理师S》国家职业标准正式落地贵州，也是西南地区依托跨省合作模式推进档案数字化人才培育、完善区域档案服务体系的重要实践。兰台作为档案行业的专属代称，承载着存史资政的使命。为了适应数字中国建设与档案事业现代化转型，国家档案局陆续出台数字化建设规范标准，2025年3月发布的国家职业标准填补了行业技能评价空白，为行业规范化、专业化发展划定了标尺。此次开班是贵州落实全国档案事业“十四五”规划、践行新版贵州省档案条例的关键举措。2026年1月修订的《贵州省档案条例》新增“档案信息化建设”专章，为本地档案数字化升级提供制度保障。目前贵州是全国率先落地该国标培训的省区市之一。培训采用理论与实操、线上与线下相结合的模式，课程对标国家级职业标准，学员考核合格后可获得全国通用的职业技能等级证书。
🏷️ #档案数字化 #职业标准 #贵州省 #培训班 #信息化建设
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📰 我省首期档案数字化管理师培训班开班
贵州日报讯，7月18日，2026年首期贵州省档案数字化管理师培训班在贵阳开班。此次培训由重庆市兰台档案研究院与贵州景行盛建筑工程咨询有限公司联合举办，标志着《档案数字化管理师S》国家职业标准正式落地贵州，也是西南地区依托跨省合作模式推进档案数字化人才培育、完善区域档案服务体系的重要实践。兰台作为档案行业的专属代称，承载着存史资政的使命。为了适应数字中国建设与档案事业现代化转型，国家档案局陆续出台数字化建设规范标准，2025年3月发布的国家职业标准填补了行业技能评价空白，为行业规范化、专业化发展划定了标尺。此次开班是贵州落实全国档案事业“十四五”规划、践行新版贵州省档案条例的关键举措。2026年1月修订的《贵州省档案条例》新增“档案信息化建设”专章，为本地档案数字化升级提供制度保障。目前贵州是全国率先落地该国标培训的省区市之一。培训采用理论与实操、线上与线下相结合的模式，课程对标国家级职业标准，学员考核合格后可获得全国通用的职业技能等级证书。
🏷️ #档案数字化 #职业标准 #贵州省 #培训班 #信息化建设
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📰 海兰信GALAXY领军人才计划首期开营，培育年轻化、懂AI、善经营管理骨干
本次 GALAXY领军人才首期集训在南通海兰信智创园顺利开营，旨在推进干部队伍年轻化，培养能扛业绩、懂经营管理的青年骨干。为期一年的培养周期围绕公司发展战略落地、稳步推进业务，面向各部门核心管理人员及有潜力的青年员工，强调建立AI数字化思维与全面负责经营业绩的管理能力。首期课程聚焦财务经营基础，邀请知名院校专家授课，结合企业内部经验分享，帮助学员跳出单一业务思维，用AI数字化思路思考经营与业绩提升。培训设置高管交流、团建等环节，兼具学习与团队协作，形成四维长效培养模式，六大板块提升综合能力。整合测评、线下集训、线上延展与运营转化的完整培养路径，穿插企业参访和实战研讨，确保学以致用。全年度围绕AI赋能、领导力、组织绩效、财务能力、战略执行与创新、市场营销六大板块，建立系统的经营管理知识框架，推动公司数字化转型与长期稳定发展。
🏷️ #领军人才 #数字化 #管理能力 #青年骨干 #培训体系
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📰 海兰信GALAXY领军人才计划首期开营，培育年轻化、懂AI、善经营管理骨干
本次 GALAXY领军人才首期集训在南通海兰信智创园顺利开营，旨在推进干部队伍年轻化，培养能扛业绩、懂经营管理的青年骨干。为期一年的培养周期围绕公司发展战略落地、稳步推进业务，面向各部门核心管理人员及有潜力的青年员工，强调建立AI数字化思维与全面负责经营业绩的管理能力。首期课程聚焦财务经营基础，邀请知名院校专家授课，结合企业内部经验分享，帮助学员跳出单一业务思维，用AI数字化思路思考经营与业绩提升。培训设置高管交流、团建等环节，兼具学习与团队协作，形成四维长效培养模式，六大板块提升综合能力。整合测评、线下集训、线上延展与运营转化的完整培养路径，穿插企业参访和实战研讨，确保学以致用。全年度围绕AI赋能、领导力、组织绩效、财务能力、战略执行与创新、市场营销六大板块，建立系统的经营管理知识框架，推动公司数字化转型与长期稳定发展。
🏷️ #领军人才 #数字化 #管理能力 #青年骨干 #培训体系
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📰 甘肃公交建集团开展数智人力系统上线专项培训
7月14日，甘肃公交建集团开展数智人力系统上线全覆盖专项培训，旨在统一业务标准、提升操作能力，为系统平稳上线、数据精准迁移以及人事管理数字化转型提供有力支撑。培训聚焦人力资源核心业务，围绕薪酬社保、合同录入、干部人事信息录入、员工招聘四大模块进行专业化、实操化授课。讲解新系统架构和核心业务规则，并演示薪资核算校验、社保基数维护、合同归档、信息核对与招聘全流程线上办理等关键操作，同时统一数据填报口径、线上操作规范及审批流程，梳理上线初期常见问题与风险防控要点。培训设专项答疑环节，逐一解答实操难点，帮助参训人员消除业务堵点，快速掌握系统操作逻辑与业务标准，提升全流程实操能力。采用线下主会场+线上分会场模式，300余人参与，覆盖二三级企业人事工作分管领导、部门负责人及业务经办人员。
🏷️ #数智 #人力系统 #培训 #人事管理 #数据迁移
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📰 甘肃公交建集团开展数智人力系统上线专项培训
7月14日，甘肃公交建集团开展数智人力系统上线全覆盖专项培训，旨在统一业务标准、提升操作能力，为系统平稳上线、数据精准迁移以及人事管理数字化转型提供有力支撑。培训聚焦人力资源核心业务，围绕薪酬社保、合同录入、干部人事信息录入、员工招聘四大模块进行专业化、实操化授课。讲解新系统架构和核心业务规则，并演示薪资核算校验、社保基数维护、合同归档、信息核对与招聘全流程线上办理等关键操作，同时统一数据填报口径、线上操作规范及审批流程，梳理上线初期常见问题与风险防控要点。培训设专项答疑环节，逐一解答实操难点，帮助参训人员消除业务堵点，快速掌握系统操作逻辑与业务标准，提升全流程实操能力。采用线下主会场+线上分会场模式，300余人参与，覆盖二三级企业人事工作分管领导、部门负责人及业务经办人员。
🏷️ #数智 #人力系统 #培训 #人事管理 #数据迁移
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📰 月薪可达2w+！面向深圳启动 “AI智能体应用师人才专业化培训计划”通知，不懂代码也能学，20岁以上符合条件居民均可报考！
本次公告正式启动2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”，面向社会公开招募AI智能体应用师培训学员，旨在培育复合型AI智能体应用服务人才，补充产业人才缺口，完善全国专业化培养体系，推动AI技术在各行业落地。招考对象面向全国常住人员，年龄≥20岁，学历不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市。招生计划招录100名，公开平等、择优录取，名额有限，额满为止。学习结束后学员可获得证书，该证书属于人工智能应用型核心认证，具全国通用性，可纳入人才数据库并作为招聘参考。考试采用线上机考，包含多种题型，合格标准为两科均60分以上。报名时间自即日起，至2026年7月20日22时，报名由授权机构统一组织，名额有限，报名信息完整者方可审核通过。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业前景 #线上考试
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📰 月薪可达2w+！面向深圳启动 “AI智能体应用师人才专业化培训计划”通知，不懂代码也能学，20岁以上符合条件居民均可报考！
本次公告正式启动2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”，面向社会公开招募AI智能体应用师培训学员，旨在培育复合型AI智能体应用服务人才，补充产业人才缺口，完善全国专业化培养体系，推动AI技术在各行业落地。招考对象面向全国常住人员，年龄≥20岁，学历不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市。招生计划招录100名，公开平等、择优录取，名额有限，额满为止。学习结束后学员可获得证书，该证书属于人工智能应用型核心认证，具全国通用性，可纳入人才数据库并作为招聘参考。考试采用线上机考，包含多种题型，合格标准为两科均60分以上。报名时间自即日起，至2026年7月20日22时，报名由授权机构统一组织，名额有限，报名信息完整者方可审核通过。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业前景 #线上考试
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📰 填补空白！新疆首期人工智能、数字化管理师国家级专业技术等级评价顺利完成
新疆自治区首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着数字技术工程师培育工作对接国家评价体系取得阶段性成果。数字技术工程师培育项目由人社部牵头组织，面向人工智能、数字化管理等核心领域开展规范培训与社会化评价，学历与职称衔接得到有效落实。自治区紧扣人才强区战略，将项目作为补齐产业数字化人才短板的重要抓手，推动数字专业人才常态化培育，服务数字经济高质量发展。评定过程严格执行国家统一标准，由备案培训机构完成系统培养后由国家级评价机构实施，学员覆盖在校生、企事业单位骨干、教师及产业从业者，涉及能源、制造、政务等多行业，具备多元生源。通过评价的学员将进入企业智能化改造、政务数字化转型及数字农业等一线岗位，为行业数字化升级提供新动能。自治区人社厅对标国家标准，规范学时管理、课程设置及配套政策，推动科研院所和高校整合资源，建立标准化、系统化的数字人才培育载体。未来将持续丰富培育模式，推动高校、科研院所、企业协同育人，扩大人工智能、大数据、云计算等重点领域培训规模，培育适配本地产业发展需求的复合型数字技术人才，助力全区数字经济高质量发展。
🏷️ #数字人才 #国家等级 #数字经济 #人工智能 #培训体系
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📰 填补空白！新疆首期人工智能、数字化管理师国家级专业技术等级评价顺利完成
新疆自治区首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着数字技术工程师培育工作对接国家评价体系取得阶段性成果。数字技术工程师培育项目由人社部牵头组织，面向人工智能、数字化管理等核心领域开展规范培训与社会化评价，学历与职称衔接得到有效落实。自治区紧扣人才强区战略，将项目作为补齐产业数字化人才短板的重要抓手，推动数字专业人才常态化培育，服务数字经济高质量发展。评定过程严格执行国家统一标准，由备案培训机构完成系统培养后由国家级评价机构实施，学员覆盖在校生、企事业单位骨干、教师及产业从业者，涉及能源、制造、政务等多行业，具备多元生源。通过评价的学员将进入企业智能化改造、政务数字化转型及数字农业等一线岗位，为行业数字化升级提供新动能。自治区人社厅对标国家标准，规范学时管理、课程设置及配套政策，推动科研院所和高校整合资源，建立标准化、系统化的数字人才培育载体。未来将持续丰富培育模式，推动高校、科研院所、企业协同育人，扩大人工智能、大数据、云计算等重点领域培训规模，培育适配本地产业发展需求的复合型数字技术人才，助力全区数字经济高质量发展。
🏷️ #数字人才 #国家等级 #数字经济 #人工智能 #培训体系
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📰 填补空白！新疆首期人工智能、数字化管理师国家级专业技术等级评价顺利完成
新疆日报报道，全疆首期人工智能、数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着数字技术工程师培育工作全面对接国家评价体系，填补了我区在这两大专业的官方等级评价空白。数字技术工程师培育项目由人力资源和社会保障部牵头，面向人工智能、数字化管理等数字经济核心领域开展培训与社会化评价，取得的等级证书与职称有效衔接。我区将该项目作为补齐产业数字化人才短板的关键手段，推动数字专业技术人才常态化培育，服务数字经济高质量发展。此次评价严格执行国家统一考核标准，由备案培训机构完成系统培养后，进入国家级评价机构评定。参培学员覆盖在校生、企事业单位骨干、院校教师以及产业从业者，涉及能源、制造、政务等行业，生源结构多元，学员将投身企业智能化改造、政务数字化转型及数字产业融合等一线岗位，为行业数字化升级注入活力。自治区人社厅将对标国家标准，规范学时管理与实操课程设置，推动高校、科研院所与企业协同育人，持续扩大重点领域培训规模，培养符合本地产业需求的复合型数字人才，助力全区数字经济高质量发展。
🏷️ #数字人才 #智能化 #培训体系 #国家评价 #区域发展
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📰 填补空白！新疆首期人工智能、数字化管理师国家级专业技术等级评价顺利完成
新疆日报报道，全疆首期人工智能、数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着数字技术工程师培育工作全面对接国家评价体系，填补了我区在这两大专业的官方等级评价空白。数字技术工程师培育项目由人力资源和社会保障部牵头，面向人工智能、数字化管理等数字经济核心领域开展培训与社会化评价，取得的等级证书与职称有效衔接。我区将该项目作为补齐产业数字化人才短板的关键手段，推动数字专业技术人才常态化培育，服务数字经济高质量发展。此次评价严格执行国家统一考核标准，由备案培训机构完成系统培养后，进入国家级评价机构评定。参培学员覆盖在校生、企事业单位骨干、院校教师以及产业从业者，涉及能源、制造、政务等行业，生源结构多元，学员将投身企业智能化改造、政务数字化转型及数字产业融合等一线岗位，为行业数字化升级注入活力。自治区人社厅将对标国家标准，规范学时管理与实操课程设置，推动高校、科研院所与企业协同育人，持续扩大重点领域培训规模，培养符合本地产业需求的复合型数字人才，助力全区数字经济高质量发展。
🏷️ #数字人才 #智能化 #培训体系 #国家评价 #区域发展
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📰 机器人炒菜、地标AI拉花、AI医疗筛查……10家科创企业角逐武汉“AI 赋能 智创未来”职工数字技能大赛
本次由武汉市总工会指导、硚口区总工会等联合主办的“AI赋能 智创未来”职工数字技能大赛在武汉新工厂高新技术产业园举行，汇聚本土10家科创企业，采用以赛促学、以赛促用、以赛促创的模式，围绕数智化赋能五大中心建设，培养高素质数字工匠。赛事以“数智赋能强本领 ‘五个中心’打头阵”为主题，覆盖文旅餐饮、医疗健康、服装设计、船舶设计、区块链、数字营销等十大行业赛道，通过8分钟路演展示AI落地成果，评审团从多维度进行公正评比，彰显中小企业在AI领域的创新与实体经济赋能。参赛成果丰富，智慧大厨AI炒菜机器人破解餐饮用工与品控难题，AI智能机器人在文旅场景落地，AI医疗筛查平台提升筛查准确率，推动传统品牌在设计与营销方面实现智能化升级，体现了AI赋能实体经济的强大动力。开幕致辞强调数字化是产业升级的引擎，赛事搭建了“学、练、赛、用”一体化平台，推动政企产学研协同发展，促进企业数字化转型与区域AI产业生态建设。活动现场还签署了AI技能培训与科技成果转化的战略合作，83家企业获益于专家分享与一线干货，相关奖项/奖品也被颁发，彰显赛事影响力与推动力。
🏷️ #AI #数字技能 #产业升级 #实体经济 #培训
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📰 机器人炒菜、地标AI拉花、AI医疗筛查……10家科创企业角逐武汉“AI 赋能 智创未来”职工数字技能大赛
本次由武汉市总工会指导、硚口区总工会等联合主办的“AI赋能 智创未来”职工数字技能大赛在武汉新工厂高新技术产业园举行，汇聚本土10家科创企业，采用以赛促学、以赛促用、以赛促创的模式，围绕数智化赋能五大中心建设，培养高素质数字工匠。赛事以“数智赋能强本领 ‘五个中心’打头阵”为主题，覆盖文旅餐饮、医疗健康、服装设计、船舶设计、区块链、数字营销等十大行业赛道，通过8分钟路演展示AI落地成果，评审团从多维度进行公正评比，彰显中小企业在AI领域的创新与实体经济赋能。参赛成果丰富，智慧大厨AI炒菜机器人破解餐饮用工与品控难题，AI智能机器人在文旅场景落地，AI医疗筛查平台提升筛查准确率，推动传统品牌在设计与营销方面实现智能化升级，体现了AI赋能实体经济的强大动力。开幕致辞强调数字化是产业升级的引擎，赛事搭建了“学、练、赛、用”一体化平台，推动政企产学研协同发展，促进企业数字化转型与区域AI产业生态建设。活动现场还签署了AI技能培训与科技成果转化的战略合作，83家企业获益于专家分享与一线干货，相关奖项/奖品也被颁发，彰显赛事影响力与推动力。
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📰 山东泰安：数智赋能提升企业管理能力
泰安烟草以数字化转型为主线，在物流配送与综合办公等领域持续发力，推动业务流程再造与管理效能提升，形成“人脸识别准入、电子围栏、语音驱离”等多层防护的安全新生态。物理防线通过智能硬件为库区穿上防护服，入库人员须刷脸核验并获得授权，越界即时报警，提升安全第一道屏障的可靠性。意识防线则借助“安全码上学”线上学习平台，将培训从单向灌输转为自主研学，员工可通过手机扫码自选课程，微视频案例来自一线场景，显著提高安全知识合格率与操作规范性。移动防线方面，配送车辆装设智能监控终端，实现定位追踪与行为识别，AI识别在驾驶员疲劳、接打电话或超速时发出预警并推送隐患。未来，泰安烟草将持续完善全流程动态管控，深化数智安防体系，丰富宣教载体，提升治理的精细化与智能化水平，为行业物流安全与企业高质量发展提供持续支撑。
🏷️ #数字化转型 #智慧安防 #物流安全 #培训创新 #智能化
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📰 山东泰安：数智赋能提升企业管理能力
泰安烟草以数字化转型为主线，在物流配送与综合办公等领域持续发力，推动业务流程再造与管理效能提升，形成“人脸识别准入、电子围栏、语音驱离”等多层防护的安全新生态。物理防线通过智能硬件为库区穿上防护服，入库人员须刷脸核验并获得授权，越界即时报警，提升安全第一道屏障的可靠性。意识防线则借助“安全码上学”线上学习平台，将培训从单向灌输转为自主研学，员工可通过手机扫码自选课程，微视频案例来自一线场景，显著提高安全知识合格率与操作规范性。移动防线方面，配送车辆装设智能监控终端，实现定位追踪与行为识别，AI识别在驾驶员疲劳、接打电话或超速时发出预警并推送隐患。未来，泰安烟草将持续完善全流程动态管控，深化数智安防体系，丰富宣教载体，提升治理的精细化与智能化水平，为行业物流安全与企业高质量发展提供持续支撑。
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📰 湖北洪湖：以数字化驱动营销转型升级
湖北省洪湖市烟草专卖局积极推进营销领域数字化转型，通过数字技术提升服务模式、管理体系和工作效率，推动企业高质量发展。着力打造智能化营销服务体系，实现业务查询、问题解答与政策咨询的智能化处理，并建立任务分配与跟踪机制，实时监督落实情况，持续提升服务质量。完善数据查询分析功能，为精准营销与科学决策提供有力支撑。建设一体化移动管理平台，整合现有系统资源，构建覆盖供应链全环节的移动管理体系，围绕营销管理、客户服务、终端建设等核心业务开发多样化模块，确保全流程数字化、可视化管理。加强数字化应用培训，提升全员应用能力；建立专属运维保障机制，及时解决系统运行与使用中的问题。通过制作操作指南、视频教程等资料，确保数字化系统广泛推广与高效应用。
🏷️ #数字化 #智能化 #营销 #培训 #运维
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📰 湖北洪湖：以数字化驱动营销转型升级
湖北省洪湖市烟草专卖局积极推进营销领域数字化转型，通过数字技术提升服务模式、管理体系和工作效率，推动企业高质量发展。着力打造智能化营销服务体系，实现业务查询、问题解答与政策咨询的智能化处理，并建立任务分配与跟踪机制，实时监督落实情况，持续提升服务质量。完善数据查询分析功能，为精准营销与科学决策提供有力支撑。建设一体化移动管理平台，整合现有系统资源，构建覆盖供应链全环节的移动管理体系，围绕营销管理、客户服务、终端建设等核心业务开发多样化模块，确保全流程数字化、可视化管理。加强数字化应用培训，提升全员应用能力；建立专属运维保障机制，及时解决系统运行与使用中的问题。通过制作操作指南、视频教程等资料，确保数字化系统广泛推广与高效应用。
🏷️ #数字化 #智能化 #营销 #培训 #运维
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📰 宝鸡高新区举办AI赋能政务办公专题培训 宝鸡市人民政府
为顺应数字政务发展新形势新要求，全面提升机关干部数字化履职能力与智能化办公水平，6月12日上午，宝鸡高新区举办“AI赋能政务办公”专题培训，党工委副书记、纪检监察工委书记李晓东主持会议并讲话。会议强调，推进机关数字化、智能化建设是进一步深化作风建设、提升基层治理效能的重要举措。全体干部要进一步提高政治站位，深刻把握数字政务新要求，破除传统思维惯性，主动拥抱智能变革，将智能化履职作为提升综合素养的必修课；要坚持深学细悟，课后反复钻研实操，在确保政治规范与信息安全的前提下，熟练掌握AI办公实用技能，做到智能辅助不越位、高效提质不违规；要狠抓学用转化，将AI技能融入办文办会、督查落实等全流程，利用智能手段精简冗余环节、提高工作效率，切实将学习成果转化为推动高质量发展的实际成效。此次培训内容丰富、针对性强，不仅拓宽了机关干部的数字视野，也为机关干部掌握智能化办公技能提供了有力指导。参训干部纷纷表示，将以此次培训为契机，在今后的工作中勤学善思、学以致用，不断提升数字化综合履职能力，以更高标准、更优效率推动各项重点工作落地见效。党工委管委会领导班子成员，管委会机关全体干部、宝鸡综合保税区事务中心中层以上干部，各镇站办所负责人共计160余人参加培训。
🏷️ #数字政务 #智能化 #AI办公 #高效履职 #培训
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📰 宝鸡高新区举办AI赋能政务办公专题培训 宝鸡市人民政府
为顺应数字政务发展新形势新要求，全面提升机关干部数字化履职能力与智能化办公水平，6月12日上午，宝鸡高新区举办“AI赋能政务办公”专题培训，党工委副书记、纪检监察工委书记李晓东主持会议并讲话。会议强调，推进机关数字化、智能化建设是进一步深化作风建设、提升基层治理效能的重要举措。全体干部要进一步提高政治站位，深刻把握数字政务新要求，破除传统思维惯性，主动拥抱智能变革，将智能化履职作为提升综合素养的必修课；要坚持深学细悟，课后反复钻研实操，在确保政治规范与信息安全的前提下，熟练掌握AI办公实用技能，做到智能辅助不越位、高效提质不违规；要狠抓学用转化，将AI技能融入办文办会、督查落实等全流程，利用智能手段精简冗余环节、提高工作效率，切实将学习成果转化为推动高质量发展的实际成效。此次培训内容丰富、针对性强，不仅拓宽了机关干部的数字视野，也为机关干部掌握智能化办公技能提供了有力指导。参训干部纷纷表示，将以此次培训为契机，在今后的工作中勤学善思、学以致用，不断提升数字化综合履职能力，以更高标准、更优效率推动各项重点工作落地见效。党工委管委会领导班子成员，管委会机关全体干部、宝鸡综合保税区事务中心中层以上干部，各镇站办所负责人共计160余人参加培训。
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📰 关于举办“房地产人工智能应用能力提升高级研修班”的通知_中房网_中国房地产业协会官方网站
为贯彻党的二十大关于数字经济与实体经济深度融合的战略，以及政府工作报告关于人工智能+行动的要求，中国房地产业协会决定于7月举办首期房地产行业人工智能应用能力提升高级研修班。研修内容涵盖八大核心模块，覆盖政策解读、AI在投资决策与资产管理中的应用、数据治理与AI底座建设、智能营销与客户体验、智慧物业与运营管控、绿色建筑与碳中和数字化、场景实训与案例研讨，以及强化风险防控等方面，旨在搭建行业AI应用交流平台，推动AI技术规模化落地并提升企业决策与运营能力。课程由多位部委、研究院及头部企业专家授课，形式包括专题讲座、案例解析、现场观摩及互动答疑，研修还将组织区域性专场，报名及费用信息对外公布，完成考核后颁发结业证书并纳入人才库。此次培训强调数据安全、合规与伦理，禁止录音录像，确保核心数据与算法不外泄。
🏷️ #AI应用 #房地产 #培训
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📰 关于举办“房地产人工智能应用能力提升高级研修班”的通知_中房网_中国房地产业协会官方网站
为贯彻党的二十大关于数字经济与实体经济深度融合的战略，以及政府工作报告关于人工智能+行动的要求，中国房地产业协会决定于7月举办首期房地产行业人工智能应用能力提升高级研修班。研修内容涵盖八大核心模块，覆盖政策解读、AI在投资决策与资产管理中的应用、数据治理与AI底座建设、智能营销与客户体验、智慧物业与运营管控、绿色建筑与碳中和数字化、场景实训与案例研讨，以及强化风险防控等方面，旨在搭建行业AI应用交流平台，推动AI技术规模化落地并提升企业决策与运营能力。课程由多位部委、研究院及头部企业专家授课，形式包括专题讲座、案例解析、现场观摩及互动答疑，研修还将组织区域性专场，报名及费用信息对外公布，完成考核后颁发结业证书并纳入人才库。此次培训强调数据安全、合规与伦理，禁止录音录像，确保核心数据与算法不外泄。
🏷️ #AI应用 #房地产 #培训
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📰 区房管局举办“贯彻新发展理念 推动房管工作高质量发展”第三期干部专题研修班第五讲_上海市杨浦区人民政府
面对新时代房管工作对精细化、智能化的迫切需求，本次研修班聚焦AI在房地产行业的深度融合，强调数字素养与AI实操能力的系统提升。活动由区房管局主导，邀请业界与高校专家进行理论讲解、前沿模型解读与治理思路分享，结合Open Claw、Hermes、Claude Code等模型、提示词与驾驭工程方法论，系统梳理AI数字化转型路径。同时通过深度智联Cowork平台的实操案例与现场体验，展示AI在房管日常业务中的落地场景与提质增效潜力。培训采取“理论+实操+交流”的立体化模式，参训干部在互动问答和现场操作中了解痛点、拓展思路，进一步明确学习目标与实施路径。未来，房管干部将以本次研修为契机，提升站位与认识，主动推动AI技术在房管业务中的应用，持续提升数字化治理能力，形成以技术创新驱动的高质量发展合力。
🏷️ #AI应用 #数字化转型 #房管工作 #培训研修 #智能治理
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📰 区房管局举办“贯彻新发展理念 推动房管工作高质量发展”第三期干部专题研修班第五讲_上海市杨浦区人民政府
面对新时代房管工作对精细化、智能化的迫切需求，本次研修班聚焦AI在房地产行业的深度融合，强调数字素养与AI实操能力的系统提升。活动由区房管局主导，邀请业界与高校专家进行理论讲解、前沿模型解读与治理思路分享，结合Open Claw、Hermes、Claude Code等模型、提示词与驾驭工程方法论，系统梳理AI数字化转型路径。同时通过深度智联Cowork平台的实操案例与现场体验，展示AI在房管日常业务中的落地场景与提质增效潜力。培训采取“理论+实操+交流”的立体化模式，参训干部在互动问答和现场操作中了解痛点、拓展思路，进一步明确学习目标与实施路径。未来，房管干部将以本次研修为契机，提升站位与认识，主动推动AI技术在房管业务中的应用，持续提升数字化治理能力，形成以技术创新驱动的高质量发展合力。
🏷️ #AI应用 #数字化转型 #房管工作 #培训研修 #智能治理
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📰 解锁惠农新场景！青秀区长塘镇定西村村集体数字化联营综合服务站举办首场农技培训_腾讯新闻
本次培训在青秀区长塘镇定西村的数字化联营综合服务站举行，聚焦巨峰葡萄的标准化种植与田间管理，50余名大户和农户现场观摩学习。培训内容围绕疏花疏果、病虫害绿色防控及水肥一体化管理等关键环节，通过理论讲解与实操相结合的方式，帮助农户掌握要点并解决实际问题。同时，工作人员介绍了服务站在农资供应、电商销售、金融与便民服务等方面的功能，发放技术手册和宣传册，提升技术与信息获取能力。村集体数字化联营综合服务站以“好种兴万村”项目为依托，持续整合资源，逐步发展为集产销教一体的综合性农业服务平台，形成对农业生产的全链条服务。未来将继续开展农技培训与产销对接，完善服务体系，推动特色产业发展与农民增收。
🏷️ #葡萄 #标准化 #培训 #服务站 #农业
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📰 解锁惠农新场景！青秀区长塘镇定西村村集体数字化联营综合服务站举办首场农技培训_腾讯新闻
本次培训在青秀区长塘镇定西村的数字化联营综合服务站举行，聚焦巨峰葡萄的标准化种植与田间管理，50余名大户和农户现场观摩学习。培训内容围绕疏花疏果、病虫害绿色防控及水肥一体化管理等关键环节，通过理论讲解与实操相结合的方式，帮助农户掌握要点并解决实际问题。同时，工作人员介绍了服务站在农资供应、电商销售、金融与便民服务等方面的功能，发放技术手册和宣传册，提升技术与信息获取能力。村集体数字化联营综合服务站以“好种兴万村”项目为依托，持续整合资源，逐步发展为集产销教一体的综合性农业服务平台，形成对农业生产的全链条服务。未来将继续开展农技培训与产销对接，完善服务体系，推动特色产业发展与农民增收。
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📰 赋能低空经济人才培养，蚂蚁智飞打造无人机培训数字化新范式
低空经济持续蓬勃发展，无人机应用场景不断延伸，市场专业人才需求同步增长，也让国内无人机培训行业迎来全新发展阶段。伴随行业监管规则日趋细化，传统培训机构依赖人工运转的模式，逐渐暴露出诸多问题：学员数据缺乏系统化管理，报考资料核对易出错，人工排课效率偏低。按照民航局及行业规范要求，无人机培训需实现数据云端留存、培训记录全程可追溯，数字化转型已成为机构合规运营的硬性要求。在此背景下，推进数字化升级已经成为行业共识，适用于培训场景的智能系统也随之落地。其中，维坤智能科技的“蚂蚁智飞-无人机培训数字化解决方案”，融合数字化管理系统与 CAAC 专业在线训练平台，为行业全流程运营、教学提供支撑。针对机构日常运营，系统打通学员管理、课程编排、考试报考等核心环节。工作人员可一键生成训练时长报表、批量整理报考材料，所有教学数据自动云端存 archived，有效降低人工工作量。可视化智能课表简化排课与约课流程，搭配智能提醒功能，实时跟进学习进度、证件有效期与考试节点，助力机构实现精细化线上管控。教学环节则严格遵循民航局 CAAC 考核标准，搭建起集理论学习、模拟实操、在线考核于一体的训练体系。丰富的题库帮助学员巩固理论知识；在线飞行训练1:1 还原真机操作与考场环境，AI教员及时识别并纠正不规范动作。借助在线飞行训练，机构能够有效提高学员熟练度，减少线下真机设备损耗与安全风险，让教学考核更加标准化。近期，平台完成功能迭代，全新上线地面站专项训练模块。地面站是无人机超视距执照考试的核心难点，该模块依托行业独有的 AI 判定功能，学员自主练习并交卷后，系统可快速判定对错，并给出标准答案。并且全国真题持续更新，充分适配日常教学与考前集训。在低空经济大背景下，无人机培训的规范化、数字化已是必然趋势。蚂蚁智飞无人机培训数字化管理系统的落地应用，正在帮助培训机构补齐发展短板，推动整个培训产业朝着更专业、更合规的方向前行。
🏷️ #无人机 #数字化 #培训 #CAAC #地面站
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📰 赋能低空经济人才培养，蚂蚁智飞打造无人机培训数字化新范式
低空经济持续蓬勃发展，无人机应用场景不断延伸，市场专业人才需求同步增长，也让国内无人机培训行业迎来全新发展阶段。伴随行业监管规则日趋细化，传统培训机构依赖人工运转的模式，逐渐暴露出诸多问题：学员数据缺乏系统化管理，报考资料核对易出错，人工排课效率偏低。按照民航局及行业规范要求，无人机培训需实现数据云端留存、培训记录全程可追溯，数字化转型已成为机构合规运营的硬性要求。在此背景下，推进数字化升级已经成为行业共识，适用于培训场景的智能系统也随之落地。其中，维坤智能科技的“蚂蚁智飞-无人机培训数字化解决方案”，融合数字化管理系统与 CAAC 专业在线训练平台，为行业全流程运营、教学提供支撑。针对机构日常运营，系统打通学员管理、课程编排、考试报考等核心环节。工作人员可一键生成训练时长报表、批量整理报考材料，所有教学数据自动云端存 archived，有效降低人工工作量。可视化智能课表简化排课与约课流程，搭配智能提醒功能，实时跟进学习进度、证件有效期与考试节点，助力机构实现精细化线上管控。教学环节则严格遵循民航局 CAAC 考核标准，搭建起集理论学习、模拟实操、在线考核于一体的训练体系。丰富的题库帮助学员巩固理论知识；在线飞行训练1:1 还原真机操作与考场环境，AI教员及时识别并纠正不规范动作。借助在线飞行训练，机构能够有效提高学员熟练度，减少线下真机设备损耗与安全风险，让教学考核更加标准化。近期，平台完成功能迭代，全新上线地面站专项训练模块。地面站是无人机超视距执照考试的核心难点，该模块依托行业独有的 AI 判定功能，学员自主练习并交卷后，系统可快速判定对错，并给出标准答案。并且全国真题持续更新，充分适配日常教学与考前集训。在低空经济大背景下，无人机培训的规范化、数字化已是必然趋势。蚂蚁智飞无人机培训数字化管理系统的落地应用，正在帮助培训机构补齐发展短板，推动整个培训产业朝着更专业、更合规的方向前行。
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