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📰 我省召开高等教育自学考试工作业务培训会_杭州网教育频道

9月28日至30日，浙江省高等教育自学考试工作业务培训会在金华举行，会议全面部署2026年10月自学考试各项任务，通过系统化培训提升考务人员业务能力，规范考试管理流程，推动全省自学考试提质增效、健康发展。徐继彬院长出席并讲话，肯定今年以来成效，分析新形势与挑战，明确清单化管理、数字化改革方向。强调自考组考进入冲刺阶段，环境更复杂，安全压力增大，需高度警惕、严阵以待，扎实做好组考工作。要扛牢政治责任，纳入日程、强化统筹协同、筑牢平稳根基；筑牢安全保密，强化全环节管理，确保制度落地；织牢防护体系，实施二次安检、强化监控、建立考风考纪联合管控；守牢操作流程，发挥清单化优势，严把入口关、强化培训考核；管牢应急处突，完善预案、加强联动，确保快速响应与有效处置。培训中还围绕自学考试工作平台清单化管理模块进行操作培训，各设区市结合实际交流发展举措，金华、杭州市萧山区、温州市鹿城区等地介绍经验。省教育考试院领导及相关部门负责人，各市县教育考试机构负责同志参训。

🏷️ #自考 #数字化 #清单化 #考务 #安全

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📰 心理咨询师职业能力水平评价全国统考举行 首次开考中级

中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 李澈）报道显示，心理咨询师职业能力水平评价第二期全国统一考试在北京等121个城市的标准化考点同步举行，涵盖助理级、初级和中级三个级别，数万名考生报名。继首期覆盖30余城后，本期在考点布局、考务组织与服务保障方面进一步优化，整体运行平稳有序。值得关注的是，中级考试首次开考，标志着我国在分层分类、专业进阶方面取得关键进展。中级面向具备独立开展咨询能力的专业人才，申报者需具备初级证书或相关硕士以上学历，并完成学时培训、见习实习及督导等要求。来自西南地区医院的考生表示，过去缺乏清晰的能力进阶通道，中级评价的推出为成长设定明确目标。考试严格依据《心理咨询师职业能力水平评价标准》组织，依托团体标准开展，建立包含知识、技能、伦理与专业态度等维度的评价框架，实行考培分离，杜绝培训即认证的乱象。全线下计算机化考核，数字化管理，考点有脸部识别与身份证核验，巡考覆盖全点。协会将初级及以上证书纳入注册系统初级准入条件，并提供继续教育、专业督导与执业信息公示等全周期服务，持续完善注册系统与服务，推动心理健康服务高质量发展。

🏷️ #心理咨询 #职业能力 #考试改革 #继续教育 #注册系统

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📰 卓睿文化开展工信部教考中心AI系列证书项目招生服务_中华网

在数字技术迅速普及的背景下，人工智能应用场景不断扩展，各行业对AI从业者的需求持续增长。为满足不同学习基础的学员系统提升AI技能、弥补数字能力短板，工信部教考中心依托多年人才培育经验，推出数字化人才培养工程人工智能系列证书，帮助爱好者与在岗人员建立完整AI知识体系、积累实战经验。中心自1993年组建，负责信息技术人才标准研制与评价、继续教育及考试等工作，致力于搭建标准化的人才评价体系，推动制造强国与网络强国建设。课程设置分层分级，覆盖多类热门方向：人工智能应用工程师、AIGC应用工程师、AI智能体应用工程师、人工智能训练工程师、人工智能算法工程师，涵盖基础应用、内容创作、智能体搭建、模型训练等场景。五大方向各有侧重，满足不同学习目标与职业需求，适合零基础入门至进阶学习者。为提升灵活性，课程采用线上录播、可随报随学的模式，学员完成规定学时后可参加线上机考，由工信部教考中心颁发证书。课程由龚超博士主讲，依托其在高校与产业界的丰富资历，确保专业性与实用性。机构作为授权联合招生合作机构，提供报考配套服务，累计服务学员近10万人，满意度高达98.6%，以守信与专业著称。免责声明：市场有风险，选择需谨慎。

🏷️ #AI #证书 #培训 #自学 #考试

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📰 中国五矿

本篇报道聚焦国务院国资委公布2025年度中央企业负责人经营业绩考核结果，中国五矿再度获得A级评价，实现连续六年考核A级并在中央企业中位列第32位，较2024年提升13个位次。文章指出中国五矿在复杂内外部形势下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的重要会议精神，深化改革，落实“矿业报国、矿业强国”初心，完善差异化考核机制，引入阿米巴经营模式，推动各级企业锚定高质量发展航道，提升经营质量与效益，完成预算及各项考核任务，发挥稳定器作用。展望2026年，公司将继续对标新导向，努力实现“7连A”，以成为全球具有竞争力的一流金属矿产企业集团为目标，持续推进高质量发展与核心竞争力提升。

🏷️ #央企 #五矿 #考核 #高质量发展 #阿米巴

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📰 用好乡镇（街道）履行职责事项清单

新华社报道，中央关于推进乡镇（街道）履行职责事项清单制度的具体措施强调，要将基本履职事项细化分解到具体岗位和人员，明确党的建设、经济发展、民生服务、平安法治等职能，重点确保民生、安稳、底线等事项落实。各级部门要协同推进清单落实，明确承接与配合职责的机构，提供培训、政策指导、资金与设备等保障，避免擅自下放未列入清单的职责。要以履职清单作为考核基本依据，科学评价领导班子与干部，追责时分清主体责任，配合履职存在失责由上级部门承担主责，基层只对自身过错负责。并要求建立清单动态调整机制，听取群众意见后按程序调整；地方党委要加强领导，县乡两级党委书记要带头用好清单，防止“条条干预”，推动清单执行成为减负、巡视等工作的重点内容，同时畅通举报渠道、对典型问题公开通报并严肃处理。

🏷️ #履职清单 #乡镇街道 #考核追责 #协同治理 #动态调整

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📰 中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于用好乡镇（街道）履行职责事项清单的具体措施》

中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于用好乡镇（街道）履行职责事项清单的具体措施，要求各地区各部门结合实际贯彻落实。措施明确将基本履职事项细化到具体岗位，覆盖党的建设、经济发展、民生服务、平安法治等主要职能，重点确保保民生、保安全、保底线履职事项的落实。强调协同配合、明确上级机构承担职责、提供培训、资金、人员等保障，避免管理空白，并推动清单数字化管理与政务平台上线运行。县级党委政府应以清单为依据调整考核内容，考核县直部门牵头与乡镇/街道的协作及保障措施；对于未列入清单的职责不得下放。追责按基本与配合履职清单分解，因上级部门处置不当导致的责任事件，乡镇/街道不承担责任。要求落实经费支持、动态调整机制，广泛征求群众意见后再行调整。地方党委要强化组织领导，中央和国家机关部门要以身作则，避免对乡镇街道“条条干预”，将执行情况纳入整治形式主义、巡视巡察等重点工作，并公开典型问题，严肃处理严重后果。

🏷️ #政务清单 #履职责任 #乡镇治理 #考核机制 #政务改革

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📰 全国人大常委会委员分组审议企业国有资产法修订草案时建议：完善企业管理人员尽职免责制度
_光明网

本报记者 蒲晓磊 十四届全国人大常委会第二十二次会议近日对企业国有资产法修订草案进行分组审议。 全国人大常委会委员在分组审议时一致认为，修改完善企业国有资产法，以立法引领和保障国资国企改革发展，加强国有资产管理监督法治建设，对于保障国有经济持续健康发展具有十分重要的意义。同时，委员们针对修订草案的完善提出修改意见。 孙菊生委员指出，针对社会关注的如何建立健全容错纠错机制、激励企业干部职工克服不敢作为的弊端问题，修订草案第二十四条规定建立健全国有企业管理人员尽职免责制度。为推动相关制度的落实，建议进一步细化其中的“重大过失”“已经充分获取信息”“有合理理由认为决策符合企业最大利益”等表述，否则社会期望就会落空。 史耀斌委员指出，近年来在国有资产监督管理工作中，一些地方政府将本应由政府提供的基本公共服务通过非市场化途径转嫁给地方国企，催生了地方政府融资平台，累积了大量的债务风险。一个主要原因就在于地方国企设立随意，缺乏必要的限制和规制。针对这一问题，应当提出具体要求，增加程序性规定，进一步规范各级政府设立国企的条件程序，特别是规范约束区县级政府新设国企，明确政府和企业的职责边界，避免政府支出责任向国有企业转移。 杨晓超委员建议，完善数字化穿透式监管的法律制度安排。修订草案第十条提出建立健全国有资产管理与监督体制，但主要着眼于传统监管方式。当前，国资监管正加快向数字化、智能化转型。对此，建议在第七章“企业国有资产监督”中增设专门条款，明确国家建立健全国有资产数字化监管平台，推动全级次穿透式监管，运用大数据、人工智能等技术提升实时监测和风险预警能力，确保对国有资产运行状态“看得见、管得住”。 蒋卓庆委员提出，实践中，部分二级、三级企业国有资产“脱管”现象较为突出，一定程度上存在国资监管层层递减的问题。对于这一突出问题，修订草案作出积极回应。为进一步强化全口径、全层级监管，建议在相关规定基础上，在总则相关条款中明确全覆盖、穿透式监管要求，强化对国有企业多层架构的管控，在第十一条第一款国务院和地方人民政府设立的国有资产监督管理机构履行企业国有资产监管职责之后，补充增加“实现对国家出资企业及其控股、参股权益的全覆盖、穿透式监管”的规定，筑牢企业国有资产监管防线。 鲜铁可委员建议，强化国有股权董事的独立性和问责机制。目前来看，修订草案在有关国有股权董事的相关条款中，对国有股权董事的独立性保障不足、权责不对等。实践中，董事受到企业管理层的影响，出现“内部化”“花瓶董事”等现象，要强化独立保障、双向追责，防止内部人控制，防范国有资产流失。对此，在履职保障方面，建议明确国有股权董事的薪酬考核，由派出机构，即履行出资人职责的机构统一管理，确保其独立判断、独立表决。在失职追责方面，建议增设重大过失追责条款，因故意或重大过失导致国有资产损失的，终身禁止担任国有股权董事；涉嫌违法犯罪的，依法移送监察机关或司法机关。 沈金强委员指出，企业国有资产是国家对企业出资形成的权益，是经营性的资产，就会有经营状况表现，也有风险存在的可能。现行法律已对人大监督和信息公开作了原则性规定，但从实践看，随着监督不断深化，对企业经营状况、重大投资、债务风险等方面信息的全面性、准确性和有效性提出了更高要求。因此，建议在相关条款中进一步强化信息供给方面的制度性要求，推动形成与人大监督相适应的信息报送和公开机制，为各级人大常委会依法开展工作提供更加充分可靠的数据支撑，提升监督工作制度化、规范化水平。 汤维建委员提出，修订草案第五十二条虽然规定了国家出资企业管理者经营业绩考核制度，但还属于原则性规定，可操作性不强。为了更好实现国有资产保值增值，应当对国家出资企业管理者经营业绩考核制度进行细化规定。一方面是优化考核指标设置机制，根据实际需要因地制宜设置不同考核指标，明确企业国有资产运营的短期、中期和长期目标，在考核指标中增加党建工作、企业风险防范、企业合规等内容；另一方面是优化考核结果运用范围，除目前对企业管理者的奖惩外，考核结果还可以用于激励企业其他职工，进一步扩大考核制度的激励范围。 [ 责编：孙满桃 ] 阅读剩余全文（）

🏷️ #国企改革 #国有资产监管 #数字化监管 #独立股权董事 #考核机制

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📰 荆门市中心医院以数字化改革赋能医德医风建设

荆门市中心医院通过以年度医德医风专项考评为抓手，全面提升医务人员职业道德与服务水平。文章介绍了医院以数字化改革为主线，构建全流程、多维度、闭环式的考评体系，确保数据留痕、可追溯，减少人工统计依赖，实现考评的公开、公平与公正。医院还推动医德医风档案数字化管理，夯实长效基础。为破解数据分散与衔接不畅问题，医院形成党办、医务科、护理部等8个部门参与的联动考评机制，覆盖不良执业、患者满意度、廉洁事迹等多维度，提升考评权威性与公信力。考评严格对标省级办法，设置优秀到较差四档，明确结果运用于评先晋升和职称评定等，实行不合格一票否决，从而实现正向激励与约束并举。未来，医院将继续优化数字化考评体系，打造医德高尚、医术精湛、作风清廉的医疗队伍，推动区域医疗卫生高质量发展。

🏷️ #数字化 #医德医风 #考评机制 #公平公正 #公信力

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📰 湖南深耕软考“责任田” 以人才赋能数字经济高质量发展_经济.民生_湖南频道

近日在成都举行的全国计算机软件资格考试、通信职业资格考试暨安全保障工作会议上，湖南省工业和信息化行业事务中心作为典型代表，系统分享了湖南在软考宣传、安全保障、人才培育与产业赋能等方面的创新实践与成效，旨在为全国软考高质量发展提供可复制的“湖南经验”。该中心自2020年承接组考以来，累计报考近15万人，合格约2.4万人，成为提升数字技能和产业创新的人才“强引擎”。通过三向发力，建立覆盖高校、行业、一线的立体宣传体系，推动软考政策与人才需求同频共振；以考促育、以考赋能，推动证书转化为产业动能，形成以赛促考、以研向需求、以服聚才的综合培养模式。未来将继续优化组考服务、完善安全保障、深化产才融合，力求在确保考试公平的前提下，提升人才供给质量与产业竞争力，推动湖南数字经济和先进制造业持续发展。

🏷️ #软考 #人才培育 #产业赋能 #考评公正 #湖南经验

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📰 济南能源工程集团｜以训促学强技能 数字赋能促转型-新黄河APP

济南能源工程集团为提升中层管理人员的数字化实操能力，开展了围绕“三平台”的专项实操培训与考核。培训以集团实际业务和管理需求为导向，采用现场实操演示、关键步骤拆解及一对一精准指导等多样化教学方式，系统讲解平台要点、业务流程、问题排查及应急处置，帮助参训者从理论认知转化为实际应用，夯实数字化管理根基。为检验成效，组织实操考核，内容贴近日常工作场景，强调操作熟练度、流程规范性及应急处置能力，考核过程严格公正，参训者表现扎实，合格率达到预期目标，充分验证培训成果。数字化转型是企业高质量发展的核心驱动力，此次培训不仅提升了平台实操应用水平，也增强了管理团队运用数字工具的思维意识，为“三平台”在各业务场景的全面推广与稳定运行打下坚实基础。未来将持续跟踪转化培训成果，将数字化实操技能纳入常态化体系，并通过多形式的提升活动，推动数字化与生产经营管理深度融合，进一步提升管理水平与业务效率，为企业高质量发展注入持续动能。

🏷️ #数字化 #培训 #考核 #平台应用 #转型

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📰 数“智”上博 创见未来

建设数字中国是推进中国式现代化的重要任务，上海博物馆积极响应城市数字化转型，致力于打造“观众友好型”和“数字智慧型”博物馆。通过展览与数字技术的结合，博物馆实现了观展体验的重塑，特别是在“古埃及文明大展”和“消失的法老”元宇宙展厅中，观众能体验到沉浸式的文化探索。

此外，上海博物馆推出了“海上博物”数字藏品平台，这是国内首个基于区块链技术的数字藏品平台，并与上海数交所达成合作，聚焦数字经济与数据流通。博物馆还全面升级了智慧导览服务，利用人工智能与大数据，为观众提供更丰富的互动体验，打破传统解说的局限。

在考古领域，上海博物馆建设了“长江口二号”沉船的数字孪生系统，实现全生命周期的考古发掘信息数字化。随着“大博物馆计划”的推进，博物馆的数字化转型加速向智慧化转型迈进，通过智能技术提升管理和服务效率，展望未来，博物馆将继续引入前沿技术，满足观众多样化的文化需求。

🏷️ #数字化转型 #智慧博物馆 #文化体验 #区块链 #考古技术

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📰 2025年五大学生考勤系统推荐 | 综合对比与选择指南_腾讯新闻

随着素质教育机构的迅速增长，考勤管理成为提升教学质量的重要环节。然而，调研显示，许多培训机构在考勤管理中存在诸多问题，如签到效率低、考勤数据和财务系统不匹配等。由于仅有35%的机构满意现有考勤系统，选择一款智能、精准的考勤管理系统显得尤为重要。

校管家是专注于教培行业数字化的考勤管理解决方案，自2010年成立以来，已为超过15万家培训学校提供服务，尤其在刷脸签到系统方面表现突出。通过“五维评测体系”，校管家确保在考勤方式多样性、系统稳定性和客户口碑等方面处于行业领先，帮助多种规模的机构实现考勤管理的智能化和数字化。

校管家的核心优势在于其金融级的数据安全保障及AI驱动的运营效率提升，该系统支持多种考勤方式，如刷脸、扫码等，并具备高灵活性与高性价比，适合各类培训机构。随着《2025年培训机构智能考勤系统推荐指南》的发布，校管家为机构提供了精准的考勤管理解决方案，进一步巩固了其行业内的领先地位。

🏷️ #考勤管理 #培训机构 #校管家 #数字化 #智能系统

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📰 绍兴国际商会组织重点企业赴苏州考察学习

8月21日至22日，绍兴国际商会组织50余家会员企业赴江苏苏州进行深度考察，旨在学习行业龙头企业在管理、转型和品牌建设方面的成功经验。考察团由会长赵文栋率队，参观了恒力集团、波司登和追觅科技等标杆企业，深入了解其现代化生产流程与创新发展策略。

考察期间，企业家们在恒力集团交流了全产业链布局和市场开拓经验，在波司登则领略了其品牌核心和党建引领的企业文化。追觅科技的智能工厂展示了高度自动化的生产场景，双方就科技创新和国际市场开拓展开了深入讨论。

在总结交流会上，企业家们分享了心得体会，探讨数字化转型和产业链韧性等问题，普遍感到收获丰硕。赵文栋会长强调国际商会在服务企业和促进信息共享方面的重要作用，表示将继续搭建学习交流平台，助力绍兴企业高质量发展。

🏷️ #考察 #企业交流 #数字化转型 #品牌建设 #高质量发展

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📰 “智慧操场”助力体育中考升级

湖南省教育厅近日发布《湖南省初中学业水平体育与健康科目考试总体方案（试行）》，计划自2026年起提高体育中考的分值，至2027年各市州体育中考分值在总分中占比将达到8%以上。测试项目将增至14项，首次将初三学生的平时体育成绩纳入中考，旨在提升学生的体育素养和考试公平性。

为应对各地学校的硬件和师资差异，《方案》鼓励使用智能化设备，如“智慧操场”，以提高测试效率和质量。通过高清摄像头、三维传感器等设备，考试过程实现了数字化管理，成绩即时公示，显著降低了误差率和投诉。同时，湖南省还启动了“智趣新体育”工程，投入8000万元，推动智慧体育生态建设。

“智趣新体育”通过整合数据平台、数字资源和智能终端，为教育管理者和师生提供全链路AI解决方案，形成“学、练、赛、评”一体化服务。随着“智慧操场”的推广，预计到2026年，更多考生将受益于这一新模式，提升体育中考的整体水平。

🏷️ #湖南省教育厅 #体育中考 #智慧操场 #智趣新体育 #考试改革

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