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📰 零碳园区建设5大误区：贪大求全、盲目跟风、过度依赖绿证不可取 - 零碳园区 - 低碳网

自2024年零碳园区建设推进以来，各地出现了“贴标签”、“贪大求全”等五大误区，导致不少园区在转型中遭遇困境。国家发改委强调，零碳园区应成为“绿色转型高地”，而非政绩工程。为此，园区建设需遵循科学路径，包括梯次规划、精准技术选型、健全市场化机制和强化全过程监管，确保转型技术的可行性和经济合理性。

当前，部分园区在零碳建设中盲目追求规模，忽视自身资源禀赋和产业基础，导致项目落地困难。技术选择方面，许多园区跟风引入尚未成熟的技术，造成系统脱节和运营失效。此外，过度依赖绿证、忽视全生命周期成本和差异化转型路径等问题也亟待解决。科学的转型路径应基于实际情况，避免盲目复制他人模式。

为了实现真正的零碳转型，园区应建立健全的市场化机制，推动企业共同承担转型成本，并引入第三方监管，确保建设过程的透明性和有效性。只有通过科学规划和稳步推进，才能将碳约束转化为核心竞争力，助力实现“双碳”目标。

🏷️ #零碳园区 #绿色转型 #技术选型 #市场机制 #全过程监管

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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷

人力资源服务在激活劳动力市场、提升就业质量方面发挥了重要作用。四川省通过实施“就业伙伴”计划及数字化赋能等措施，提升了就业市场的匹配效率，每年促进就业流动超过2500万人次，猎头引才超过10万人次。政策的支持为人力资源服务的发展提供了制度保障，强调了政府、企业和社会的协同作用，有效打通了人才供给与产业需求的信息壁垒。

此外，“就业伙伴”计划的实施也进一步激活了市场新动能，四川省通过认定“就业伙伴”来提升人力资源服务的精准性，构建了政企协同的新生态。这一计划不仅有助于连接劳动市场与产业需求，解决结构性就业矛盾，还为四川的经济高质量发展提供了可持续的人才支撑。数字化转型则在此过程中实现了人力资源服务的提质增效，通过构建线上就业服务平台，打破了传统就业服务的信息不对称，推动了服务效率的提升。

总的来看，四川省在提升人力资源服务质量、促进就业稳定方面的努力，体现了通过政策支持、市场机制和数字赋能的综合效应。这些措施不仅为就业保障和产业发展奠定了基础，也为实现多方共赢创造了良好的环境。

🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字化转型 #政策支持 #市场机制

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📰 鲸能云：以微电网为核心，智能化管理光伏发电储能系统，实现全域协同_中华网

近日，国家发展改革委与国家能源局联合发布了《新型储能规模化建设专项行动方案（2025-2027年）》，明确了未来三年新型储能的发展目标，预计全国新增装机容量将超过1亿千瓦，到2027年底达到1.8亿千瓦以上，直接投资将达到约2500亿元。该方案提出了五大举措，以引领储能产业的发展，推动新型储能的应用场景拓展、利用水平提升、创新融合、标准体系建设及市场机制完善。

鲸能云储能业务全生命周期数字化管理系统，旨在帮助储能企业实现从项目开发到资产运营的全流程数字化管理，提升运营效率与投资回报。系统核心功能包括投资决策精准化、建设管理标准化、资产运营可视化、多角色协同管理及电费与收益核算自动化等，确保项目高质量交付与高效运营。

通过鲸能云的数字化解决方案，企业能够快速响应政策要求，提升项目管理效率，降低运营成本，增强市场竞争力。头部企业如亿纬锂能、星源能投等已选择鲸能云作为数字化底座，显著提升了储能全生命周期管理能力，抓住了新型储能市场的机遇。未来，鲸能云将继续助力新型储能产业的高质量发展。

🏷️ #新型储能 #政策解读 #数字化管理 #市场机制 #投资回报

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