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📰 车企AI落地：别只盯着新模型，先把内功练扎实_车家号_发现车生活_汽车之家

火山引擎披露的数据显示，豆包大模型已搭载于超过700万辆智能汽车，覆盖50余个品牌、145款车型，日均座舱交互超3000万次。然而，行业调研揭示了另一面：约85%的企业已以某种形式部署生成式AI，但真正走出试点、实现规模化价值的仅有5%—10%。行业焦点正从“用谁的模型”转向“AI如何真正落地应用”。2026第四届AI定义汽车论坛会场2026年5月发布的《中国汽车智能化体验研究》指出，车载先进配置渗透率逐年走高，但用户满意度并未同步攀升。报告强调，“稳定流畅的交互、精准可靠的执行，远胜于低频的功能炫技和冗长的学习过程”。模型参数、首发车型、概念视频这些发布会主角，未必等同于车主每天感知到的价值。麦肯锡将这一现象概括为“试点悖论”——根源不在技术，而在组织与人。乘联会秘书长崔东树指出，车企数字化普遍存在“顶层设计不足、数据治理弱、场景渗透率低”的问题。行业调研显示，一辆新能源车的智驾日志、电池充放电曲线、充电设施工况、年检维保记录分散在不同主体手中，行业至今难以形成单车完整的全周期数字画像。在盖世汽车举办的AI定义汽车论坛上，火山引擎车企AI应用解决方案负责人刘欣龙表示，随着Agent架构趋于成熟，AI正从单点辅助工具升级为可深度参与业务的“数字员工”。他提醒，企业真正应当长期坚持的是“复利工程”——推进业务结构化和执行手册沉淀，把业务拆解到AI能理解的结构化程度，并将人的工作流写成可执行手册，明确哪些环节交给AI、哪些环节仍需人介入。基础工作越扎实，越能为AI能力的规模化落地提供支撑。数字员工在车企内部已进入实质应用阶段。中国一汽已累计上线29个数字员工、40个智能体应用，2万余名员工在线协同。其中001号数字员工“生产计划管理员”将34条业务规则结构化，覆盖红旗14款车型，实现实时接单、秒级排产，整体人工审批节点精简60%，研发生产周期压缩50%，制造成本降低40%。厂房内的白色解放卡车吉利汽车研究院披露，引入AI数字员工后，研发整体效率提升约30%，代码编写环节效率提升50%，人机搭档已覆盖嵌入式开发、云端应用、智能座舱等链路。长安汽车已在研发、生产制造、供应链、销售、服务五大场景接入办公智能体。远程商用车与阿里云联合发布了商用车行业首个IP化AI员工“橙橙”。刘欣龙提到一个常被忽略的细节：大规模落地时，系统并不会对每个任务都调用最强、最新的模型，而是根据任务复杂度自动在不同代际模型间调度，“对额度和费用做保护”。在他看来，一套能跑通的数字员工需要四件事齐备——模型提供“基础智商”，企业安全架构保障连接与可控，沉淀办公室上下文并拉低使用门槛，Agent则把各业务系统串成闭环。智能工厂机器人操作虚拟界面场景2026年的汽车业，大模型、VLA、物理AI的概念仍在以季度为单位刷新，但研究机构与一线实践者的共识正在形成：车企之间的差距，正从“谁的模型参数更大”转向“谁把业务知识沉淀成了AI可调用的资产”。对年研发投入数百亿、拥有数十个车型平台的车企而言，数据治理和流程再造是需要以3至5年计的慢功夫，但底层工程做扎实了，每一次模型换代都是一次免费升级；地基没打牢，再热闹的发布会也只是下一轮“试点悖论”的开始。

🏷️ #智能汽车 #大模型 #数字员工 #AI落地 #数据治理

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📰 廊坊经洽会展览科技水平全面提档升级 慧明眼镜引领视光行业全程智能化变革_信息早报网

本届廊坊经洽会以现代商贸物流为主题，展览面积4万平方米，设置多区域展区，聚焦数智化与智能化应用。慧明眼镜集团在数智消费展区亮相四款重磅产品，展示AI视光的创新成果：星同学2.0近视管理智能眼镜与专业版数智化近视管理方案，结合AI与数据分析实现从被动矫正到主动干预的闭环，并与阿里通义千问等大模型对接，提升个性化管理能力。还有懂我心境智能眼镜以极致轻量设计与情感大模型实现商务场景下的实时翻译、会议纪要等应用；eyeku AI智能配镜太空舱以小面积实现高效配镜服务，集验光、试戴、下单为一体，并实现零库存模式。集团提出“专业+智能”双轮驱动，覆盖儿童到成人、健康管理到智能交互的多场景，未来计划与AI-eSIM等技术深度融合，推动视光行业数字化升级。本次展会还首次将贸易采购设为独立板块，强化供需对接，提升行业实效与高质量发展。

🏷️ #视光 #AI #星同学2.0 #专业+智能 #配镜革命

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📰 天津日报数字报刊平台-搭乘“数字快车” 货代“以变应变”

国际货代物流行业在天津港产城融合和北方国际航运枢纽建设中发挥着关键作用，正借力数字化重塑核心竞争力，推动“货代服务产业、产业催生货源、货源繁荣港口”的良性生态。在第四届天津国际航运产业博览会展区，专业人士围绕数字化、大模型、转型升级展开讨论，强调AI和大数据不是选择题而是生存题。行业面临全球环境复杂、部分中小货代退出等挑战，众多从业者通过数字化转型“以变应变”，提升效率与服务价值。天津松昌等公司通过数字化服务系统实现在线自助订舱、全流程溯源，促进客户黏性，逐步从低价内卷转向“拼服务”，并扩展保税仓储、市场采购贸易、中欧班列等多元化业务。头部企业初现成效，但中小企业因资金、技术、人才不足难以独立建设完整系统。为破解痛点，政府推动物流数据开放互联试点，天津货代物流企业综合服务平台上线，以整合全链条资源、提升区域运力与货源匹配效率，增强行业韧性。数据串珠与深度开发将为跨境贸易的生产性服务业带来新价值，开启提质增效的新路径。

🏷️ #数字化 #物流数据 #AI #跨境贸易 #服务升级

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📰 亿达科创亮相国际人工智能展再获AI大奖

5月14日，2026全球人工智能终端展暨深圳国际人工智能展在深圳盛大启幕。本届以“端启未来·万物新生”为题，全面展示AI终端产业从技术突破到商业落地的阶段性成果，亿达科创受邀参展并荣获“国际具身智能技术突破奖”，体现其在具身智能、智慧医疗、智能制造、智能汽车等领域的创新实力与应用成效。展会聚集全球顶尖AI企业与前沿芯片方案，强调“芯片+算法+终端”深度融合，设立GAIE大奖以表彰在品牌、技术与商业价值方面的突出贡献，亿达科创已连续四年登榜，展现持续的行业影响力。亿达科创在“感知—决策—执行”全链路的具身智能技术体系中，在通信协同、全局路径规划、边缘AIGC、自主决策、导航算法及情感智能等关键技术领域积累扎实，并参与《人工智能软硬件跨境数据合规指南》团体标准编制，推动合规框架下的AI创新应用。医疗领域通过AI与临床场景的深度融合，推动问诊、用药管理等应用延伸；制造领域推出智能获客解决方案与CMF知识库管理系统，提升生产与管理智能化水平；汽车领域则以智能充电运营管理平台、智能座舱远程真机测试系统等成果，探索AI大模型在车载终端的应用。未来，亿达科创将持续升级数字技术与解决方案，自研更多创新成果，推动行业数字化与智能化深度融合，构筑企业核心竞争力。

🏷️ #具身智能 #AI落地 #创新应用 #合规标准 #行业赋能

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📰 【高质量发展看伊犁】数字化建设推动伊犁人社服务升级

郝麦贤在伊犁生活8年后将社保关系转回山东，感叹网上办理效率超出预期。伊犁州以人社服务改革为突破口，推动社保、就业、人才、劳动关系等领域融合，构建一体化、数字化、智能化的新型服务体系。跨省通办改革陆续落地，打通多部门业务，数据壁垒转化为信息高速路，办事更就近高效。
在数据驱动的服务体系中，退休、预审、就业等环节通过线上办理实现提速。企业可线上提交材料、线上完成预审，减少往返。AI面试舱、职路领航等项目为毕业生提供技能培训和职业规划，服务覆盖近千人。到2025年底，线上办事率超90%，平台受理量达287万件，推动企业和群众获得更高效的服务。

🏷️ #跨省通办 #数字人社 #数据共享 #AI面试舱 #就近办事

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📰 AI模拟面试舱、15分钟就业圈……AI重构人力资源服务生态 - 名品汇 - 新乡网-新乡重点新闻网站

第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在武汉举行，主题为“塑造现代化人力资源促进高质量充分就业”。大会展示了人力资源服务业的数智化变革，尤其是在AI技术的应用方面，展馆内的“AI模拟面试舱”和智联招聘的“AI全能版”产品吸引了大量求职者，提升了招聘的精准度和效率。

在制造业转型升级的背景下，人才需求不断增加。江西金手指人力集团通过数字化平台提升人岗匹配精准度，满足企业对高端人才的需求。北京国际人力资本集团则通过全球人事外包管理，拓宽国际化人才就业渠道，为企业和人才提供双向支持。

大会期间还展示了基层就业服务的创新模式，让就业服务更加贴近群众。武汉市的“就业超市”和“15分钟就业圈”模式，使求职者在日常生活中也能便捷地获取就业信息和服务。这些创新实践为促进高质量充分就业提供了有力支撑。

🏷️ #人力资源 #AI技术 #就业服务 #人才匹配 #数智化

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