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📰 程健在第八届数字中国建设峰会大数据融合应用分论坛上的发言_嘉宾观点_数字中国建设峰会

在煤炭行业转型发展的背景下，人工智能技术的引入显得尤为重要。中国煤炭科工集团通过成立矿山人工智能研究院，致力于推动感知智能、认知智能及决策智能领域的研究，以实现数字煤炭产业的高质量发展。尽管目前尚未取得理想成果，但通过构建大型模型基础架构，探索数据处理问题，力求提升数据的利用效率，推动行业的智能化进程。

为了打破信息孤岛，煤炭科学研究总院划分了多个主要场景，并建立了支撑性的标准体系，解决数据的多样性和异构性问题。通过提高数据的质量和流通性，确保安全性，促进数据的有效利用，推动煤炭行业的智能应用。此外，针对行业特有的专业术语，研究团队也在不断完善大模型的理解能力，以提升行业应用的准确性。

未来，煤炭科学研究总院不仅希望在大型模型的构建上取得突破，还希望成为矿业领域的知识转化枢纽。随着人工智能技术的发展，矿工的角色也将转变，数据标注产业有望成为新的增长点。通过这些努力，煤炭行业将迎来更为智能化和高效的发展新阶段。

🏷️ #人工智能 #煤炭行业 #数据治理 #大型模型 #智能化

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📰 第二届“青年沟路5号”论坛暨2025数字岩石力学发布会在京召开_央广网

为推动数字化、智能化技术在煤炭资源开发中的应用，煤炭科学研究总院于2025年11月23日在京举办了第二届“青年沟路5号”论坛暨数字岩石力学发布会。此次会议吸引了200余名专家学者与行业代表，共同探讨数字岩石力学的实用化进程。会议上，煤科总院发布了“地遁”系列2.0升级产品，涵盖了井上下协同监测、实验透明化、应力监测等多个方面，旨在为煤炭行业提供创新解决方案。

在论坛中，特别推出的《岩知有理》系列访谈栏目，成为行业思想交流的重要平台。栏目以“碰撞中迸发真知灼见”为理念，邀请了多位行业专家围绕岩石力学的关键难题进行深入研讨。首期访谈聚焦岩石力学的数字化转型，探讨了核心技术争议与工程实践痛点，促进了技术交流与思想碰撞。此次活动不仅展示了我国在数字岩石力学领域的成就，也为行业未来发展提供了新思路。

煤科总院作为国家战略科技力量的重要组成部分，致力于数字岩石力学创新体系的建设，顺应数字化时代的趋势。此次会议的成功举办，标志着我国在数字岩石力学领域的理论与实践取得了重要进展，未来将继续推动科技进步与传统工程的深度融合，为国家能源战略安全贡献力量。

🏷️ #数字化 #岩石力学 #煤炭行业 #技术创新 #论坛

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📰 煤炭信息技术产业发展稳中有进--中国能源新闻网

煤炭行业的数字化转型正在加速，推动了煤炭信息技术产业的整体增长。根据中国煤炭工业协会发布的《煤炭信息技术产业发展报告2025》，2024年58家相关公司营业收入总计253.57亿元，同比增长10.4%。其中，54家公司实现盈利，研发投入和人才质量也有所提升。头部企业在市场竞争中表现出明显优势，人工智能技术成为行业发展的新热点。

新设立的服务煤炭行业的信息技术公司不断增加，主要集中在工业互联网和人工智能领域。2024年，多个行业级工业互联网平台相继上线，推动了煤炭行业的数字化发展。同时，尽管面临市场价格下滑和竞争加剧等挑战，煤炭信息技术产业的长期向好趋势依然存在。数据要素业务将成为未来发展的重点，企业需围绕数据资产化和高质量数据集展开布局。

尽管短期内增速放缓，但煤炭数字产业的增长率仍高于整个煤炭行业和全国数字产业的发展速度。企业在数字化转型过程中，需要建立具备行业赋能能力的基础平台和生态圈，以实现可持续发展。中国煤炭工业协会认为，随着人工智能技术的深入应用，煤炭信息技术产业将迎来新的发展机遇。

🏷️ #煤炭行业 #数字化转型 #人工智能 #信息技术 #产业发展

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📰 河北能源职业技术学院：助力煤炭行业绿色转型与人才培养

在河北能源职业技术学院的煤矿智能开采实训基地，学生们通过沉浸式体验，深入了解智能化矿山的运作逻辑。学院与绿色智慧矿山煤炭行业产教融合共同体合作，构建了以政府、企业和院校为主体的协同发展格局，推动煤炭行业的智能化转型。

共同体成立之初便注重机制建设，制定了多项核心制度，明确了各方的权责与运行流程。学院将共同体工作纳入年度规划，通过年会、技能大赛等活动促进沟通，利用数字信息共享平台实现企业需求与院校资源的精准对接，确保人才培养与行业需求相结合。

学院与开滦集团等单位联合开发了多元化的人才培养模式，建立了省级教学资源库和虚拟仿真平台，覆盖多个专业，支持技能大赛。同时，创新团队在煤矿瓦斯抽采等关键领域取得了显著成果，推动了技术转化与技能培训，助力企业增产。

🏷️ #智能开采 #产教融合 #人才培养 #煤炭行业 #虚拟仿真

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📰 华为联合中国煤炭工业协会发布矿山行业首个数字化人才技能标准

在华为全联接大会2025期间，中国煤炭工业协会与华为联合发布了《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》，标志着矿山行业数字化转型的重要一步。该规范旨在应对当前矿山行业对复合型人才的迫切需求，明确了人才技能标准的框架和分级，涵盖职业概况、基本要求和工作要求等方面，确保技能标准的规范性与适应性。

随着智能矿山建设的推进，行业对人才的要求已从传统操作型向技能、数字和创新复合型转变。当前，矿山行业普遍面临复合型人才短缺的挑战，许多智能化系统仍依赖外部维护。为此，规范的发布将为矿山行业培养符合需求的数字化技能人才提供科学依据，助力行业转型。

《人才技能标准》的制定将矿山大数据工程技术人员分为初、中、高三个等级，涵盖多个职业方向，促进了行业职业教育和技能鉴定的规范化。未来，华为与中国煤炭工业协会将继续合作，推动矿山人才培养体系的升级，助力矿山行业的数智化转型。

🏷️ #智能矿山 #数字化转型 #人才培养 #技能标准 #煤炭行业

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