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📰 华为联合中国煤炭工业协会发布矿山行业首个数字化人才技能标准

在华为全联接大会2025期间，中国煤炭工业协会与华为联合发布了《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》。该规范旨在应对矿山行业在数字化转型中对复合型人才的迫切需求，明确了人才技能标准的三个等级，涵盖职业概况、基本要求和工作要求等内容。随着矿山行业向智能化发展，传统的技术员岗位已无法满足新兴的能力需求，行业亟需既懂煤矿生产又精通数字技术的人才。

《人才技能标准》的制定遵循国家职业标准编制技术规程，分为初、中、高三个级别，分别对应不同的职业方向和技能要求。初级人员需在明确操作步骤下完成任务，中级人员能独立执行复杂工作，而高级人员则主导规划和实施工作。这一标准为矿山行业的职业教育、培训和技能鉴定提供了科学依据，标志着矿山行业在数字化人才培养方面迈出了重要一步。

未来，华为将与中国煤炭工业协会及各矿企共同推动矿山人才培养体系的升级，提升职工技术技能，以促进矿山行业的数智化转型。这一规范的发布将为矿山行业培养符合市场需求的数字化技能人才奠定基础，具有里程碑式的意义。

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📰 矿山行业首个数字化人才技能标准发布—中国钢铁新闻网

在华为全联接大会2025期间，矿山行业首个数字化人才技能标准《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》正式发布。这一规范由中国煤炭工业协会与华为合作制定，旨在为矿山行业培养符合需求的数字化技能人才，进一步完善国家职业技能标准体系。

《评价规范》将矿山大数据工程技术人员职业分为初、中、高三个级别，初级为辅助支撑者，中级为独立执行者，高级为规划主导者。职业方向涵盖大数据运维、治理、分析与挖掘及应用开发等，明确了各级别的职业功能和技能要求。

这一技能标准的发布具有里程碑意义，标志着矿山行业在数字化转型中迈出了重要一步，为职业教育、培训和技能鉴定提供了科学依据，助力行业向智能化发展。通过这一规范，矿山行业的数字化人才培养将更加系统化和规范化。

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