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📰 【招聘】贵州农商联合银行社招，产品经理、系统与产品管理、数据监测、中台风控等19个岗位-移动支付网

贵州农商联合银行由贵州省农村信用社联合社改制而成，计划在2025年挂牌开业，注册资本104.58亿元。为支撑业务发展与员工队伍建设，银行公开招聘20人，覆盖产品经理、系统与产品管理、数据监测、中台风控等19个岗位，附有详细资格条件、职责与用工形式。岗位要求涵盖信贷产品研发、数据分析、风控模型、市场调研、及金融市场风险管理等多方面能力，强调合规、风控及对小微企业与三农领域的理解。招聘对象需具备本科及以上学历，境内外高校学历认证与学位要求亦有规定，且需符合年龄、工作经历、身体健康等综合条件，并遵守近亲属回避及信用等约束。招聘流程包括信息发布、网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察与录用等环节，报名时间自2026年4月13日9:00起至4月27日9:00止，报名需通过指定线上通道并签署诚信承诺书。

🏷️ #招聘 #银行 #信贷 #风控 #小微

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📰 工行镇江分行营业部银法携手护民生GBC联动显成果

工行镇江分行营业部通过“GBC”联动营销模式，成功办理镇江市中级人民法院案款资金监管分配业务，并高效完成超2万名非法集资案件参与人的受害资金分发工作，体现国有大行的责任担当。为满足法院案款管理数字化转型的需求，分行长期组建专项服务团队，依托GBC联动机制打通政府司法系统需求，提供全链条民生服务的专业技术支撑。通过主动对接法院、财政、政法委等多部门，实现案款资金全流程封闭管理、透明可追溯，获得案款资金监管及分配资格。面对涉案人数量多、地域分布广、资金核算复杂等特点，分行充分发挥金融科技优势：系统支撑在省分行机构部、科技部协助下，提供手机银行线上核实登记小程序；搭建专项清退发放系统，支持批量开户、资金自动核算、多渠道发放等功能，确保2万余笔资金精准到账；设立专项服务窗口，组建客服专班，通过线上线下相结合方式为老年人等特殊群体提供“一对一”指导；风控上建立多重校验，确保每笔资金发放准确无误，实现“零差错、零投诉”。此次落地是深化GBC联动、服务司法民生的生动实践。未来，镇江分行将继续发挥渠道、科技、服务优势，深化与各级法院合作，以高质量金融服务助力法治中国建设，提升人民群众获得感和满意度。

🏷️ #金融科技 #司法民生 #案款监管 #银行服务 #政务金融

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📰 钱包数猛涨 银行数字人民币成绩亮眼_北京商报

数字人民币在2025年取得显著进展，银行作为运营机构在场景扩容和服务落地方面发挥核心作用。国有大行在年报中披露的交易金额、钱包与商户等指标持续高增长，同时强调“质变”与差异化服务，推动数字人民币从量到质的提升。各银行在扩大用户钱包、增加对公账户、促进交易笔数等方面取得领先地位，且对智能合约、场景应用等新兴领域持续投入，例如工行在财政税收、养老助餐等领域落地智能合约，建行在公积金、校园等场景加速扩展。整体呈现“规模扩张+质量提升”的转型特征，C端和B端双向渗透不断深化，商户服务网络日渐完善，使用频率有明显提升。未来展望方面，银行推广保持稳健节奏，聚焦实用场景并形成差异化服务；央行亦强调稳步发展，运营机构在2.0生态下继续深耕智能合约、跨境支付与数字资产平台联动，并推动本地化与场景化落地。

🏷️ #数字人民币 #银行推动 #场景落地 #智能合约 #差异化服务

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📰 江阴农商银行：金融科技深耕教育场景 绘就智慧校园新图景

江阴农商银行紧密围绕“金融+科技+教育”融合，推动教师绩效管理、校园卡全场景应用与智慧校园建设三大核心场景的落地与扩展。首先通过党建共建推动教师绩效发放流程优化，建立智慧绩效管理系统，提升资金代发的效率与风控水平，已覆盖4所学校、717名教职工、代发金额2753万元，显著提高学校管理的信息化程度。其次以第三代江阴市民卡为载体，打通校园内外使用场景，提供身份识别、校园安防、消费与家长服务平台，完成江阴一中食堂账户迁移，覆盖3600名学生与320名教职工，提升师生与家长的使用体验。再者联合数据集团打造智慧校园一体化平台，将江阴市第二中学建设为智慧校园标杆，形成市级统筹管理、数据互通与高效调度的全域应用，首批落地包括校园双向储物柜、智慧食堂留样与智能广播等创新应用，显著提升校园管理与信息化水平。未来将深化银校合作，拓展更多智慧校园应用场景，以更精准的金融服务促进地方教育高质量发展。

🏷️ #智慧校园 #金融+教育 #市民卡 #绩效管理 #银校合作

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📰 工商银行塔城分行聚焦数字金融 谱写数字化转型新篇章-中新网·新疆

工商银行塔城分行以数字金融建设为引擎，推动“五化转型”和“四个银行”建设目标，通过创新项目提升业务模式、管理流程与组织架构的全面变革，为高质量发展注入新动能。天康汇通资金管理系统升级改造，实现智能化管理并拓展对公资金沉淀，利用行业合作拓展银企互联和获客渠道，提升协同效率。公银智联项目打通政银互联平台与各地公积金中心系统，依托大数据和AI提升线上化服务能力，打造“一次办”或“零跑腿”体验，银行网点成为公积金延伸柜台，线上线下全渠道覆盖增强获客与风控。阳光食堂项目深化校园金融合作，通过智慧食堂建设与身份证绑定缴费，提升电子银行使用率，扩大优质客户市场份额，推动校园金融及机构存款等指标提升，提升运营透明度与社会影响力。未来塔城分行将继续深化科技创新，扩大与行业伙伴的协作，探索更多智慧场景，推动数字化转型迈向新阶段，书写数字金融新篇章。

🏷️ #数字化 #金融科技 #银企互联 #校园金融 #智慧场景

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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效

本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。


🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期

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📰 银行秋招竞逐数字人才 金融科技岗成“香饽饽”_中国经济网

近期，金融科技岗成为银行秋招中的热门岗位，各家城农商行加大了在金融科技领域的投入，以推动数字化转型。专家指出，金融科技帮助城农商行增强竞争优势，直接推动银行业务的线上化、智能化与场景化。未来，随着银行大模型的深化应用，金融科技的赋能效果将持续释放。

银行对金融科技人才的需求较为突出，校园招聘中普遍设有金融科技岗。例如，湖北银行在2026年校园招聘中设置了总行科技人员岗位，招聘主要涉及软件开发、数据分析等工作。此外，技术研发、业务赋能与生态合作类人才的需求也在上升。

城农商行的金融科技投入不断加大，数字化转型已取得显著成效。上海银行通过创新金融服务产品与系统升级，推动业务高质量发展。金融科技的运用不仅有助于降低运营成本，还能弥补网点不足的劣势，推动银行从“数字化”向“数智化”转型，开辟新的增长曲线。

🏷️ #金融科技 #数字化转型 #校园招聘 #技术人才 #银行业务

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