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📰 同方助力中国核电经营管理核心业务迈入全栈自主可控数字化运营新阶段

7月30日，中国核电在浙江海盐举行“核智枢ERP换芯工程”三批次上线发布会，秦山核电、江苏核电、三门核电、霞浦核电与中核运维五家单位同步完成系统切换，标志着核电经营管理核心业务正式进入全栈自主可控数字化运营新阶段。参与大会的有集团公司总经理助理、首席网络安全官孟琰彬、数字化中心、中国核电、华为、同方数科、中核核信以及上线单位等90余名代表。这一工程由同方股份托管、中核核信承建，实现核智枢ERP对SAP系统的规模化替代，构建覆盖自主化芯片、操作系统到上层应用的全栈自主体系。在团队与集团ERP项目部、中国核电及上线单位、华为等多方的协作下，克服老旧系统解耦、新系统高度集成与紧迫工期等难题，历时152天完成攻坚，形成可复制、可推广的“核电级换芯”实施路径。升级后的新系统实现人力、财务、物资、项目、备件等全业务链条的闭环提质，显著提升企业的规范化与智能化运营水平，为中国核电“集约化、标准化、数智化”转型提供坚实的人才与数字化底座，也为央国企核心系统自主可控升级树立实战范本。这套“核智枢+泛ERP+配套辅助系统”一体化方法已在复杂业务场景中得到验证，具备向能源、高端装备制造等行业复制推广的条件，为国产ERP大规模落地开启新空间。

🏷️ #核智枢 #自控化 #ERP #数字化 #央企

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📰 宁波银行在深发布财资大管家2026版及鲲鹏司库3.0

宁波银行深圳分行举行“财资大管家2026版及鲲鹏司库3.0服务方案发布会”，以“打破边界，共赴新程”为主题，聚焦AI与数据双轮驱动，围绕效率提升、业财融合、智能决策、全球协同四大方向实现创新突破，吸引近40家企业代表参会，推动数字化财资管理进入AI赋能新时代。升级后的两大产品体系以技术创新为核心，致力于打破系统壁垒，实现“协同无界、决策有数、发展无忧”，为企业提供更智能高效的财资管理解决方案。多家企业分享实操经验：地上铁绿色科技通过财资大管家实现多银行账户统一管控、智能对账、回款追踪及系统直联，资金使用效率提升70%，为规模化运营与绿色发展提供支撑；首航新能源通过多银行直联、结算线上化、数据互通与系统闭环集成，降本增效并持续深化合作。现场举行11家数字化战略合作企业授牌仪式，体现银企携手推进业财融合与数智金融生态建设的决心。 DeepSeek专题分享展示AI在数据清洗、跨表关联、代码生成、财务智能体搭建等场景的应用，提升AI赋能BI分析、杜邦分析与自动化报告生成能力，帮助财务人员实现穿透式管控与决策提效。展望未来，将深化跨境与绿色金融等创新服务场景，持续以客户为中心，推动企业高质量发展。

🏷️ #财资大管家 #AI赋能 #数字化财资 #业财融合 #金融生态

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📰 广西六堡茶产业三项团体标准正式发布

近日，广西茶业协会批准、广西六堡茶产业计量测试中心主编的团体标准正式发布实施，聚焦六堡茶产业“数字计量+源头品控+跨界加工”全链条，形成系统性标准组合，填补数字化种植计量溯源及陈皮六堡茶细分品类管理的行业空白，推动产业提质增效与高质量发展。标准直面“重经验、轻数据”“原料参差、跨界加工无标可依”的痛点，围绕“种植—原料—加工”环节，构建“计量支撑—质量管控—技术规程”的闭环体系，提供科学、统一、可操作的技术遵循。内容覆盖端侧传感、边侧预处理、云端数据链等全要素，纳入土壤温湿度、微气候等计量数据采集与溯源，引用多项国家计量与农业信息化标准，确保数据支撑原料分级与加工工艺的可追溯性。作为核心参编单位，梧州计量测试所在标准制定中全程参与，将区域产业链经验注入，与自治区相关院所及企业共同编制，经过深入调研与广泛征求意见，提升标准科学性、普适性及行业共识，确保落地性与实用性。该系列标准的实施，提升六堡茶从茶园到茶杯的品质稳定性，标志产业在设施设备计量化、数字化管理、规范化加工方面迈出关键步伐，为梧州千亿茶产业与乡村振兴提供可复制、可推广的标准化支撑。

🏷️ #六堡茶 #数字化 #标准化 #溯源 #产业升级

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📰 六堡茶3项团体标准发布实施_中国经济网——国家经济门户

广西梧州市市场监管局发布了一系列由广西六堡茶产业计量测试中心主编的团体标准，涵盖六堡茶从种植到加工的全流程，旨在解决长期存在的“重经验、轻数据”问题，建立以计量支撑、质量管控和技术规程为核心的闭环体系。新标准包括《六堡茶数字化茶园建设与管理规范》《六堡茶原料质量要求》《陈皮六堡茶加工技术规程》，在端侧传感、边侧预处理、云端数据链等环节全面覆盖，纳入土壤温湿度和微气候等计量数据的采集与溯源，引用国家相关标准，确保原料分级与加工工艺的科学性与可操作性。具体而言，原料质量要求对鲜叶采摘、运输、贮存及理化指标设定阈值，工艺规程针对新茶饮与调饮的趋势，专设章节明确陈皮配比、温湿度控制、发酵与陈化等关键参数。标准落地将提升六堡茶从茶园到茶杯的品质稳定性，推动产业在设备计量化、数字化管理和工艺规范化方面迈出新步伐，为梧州千亿茶产业发展、非遗技艺传承与乡村振兴提供可复制、可推广的标准化支撑。

🏷️ #六堡茶 #数字化 #标准化 #溯源 #产销

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📰 江西省“深化改革国企行”活动江西国泰集团：炸药车间里走出“双跨”国家队：国泰工业互联网平台凭什么“出圈”？

江西国泰集团通过在民爆行业打造全国首个、江西省唯一的国家级“双跨”工业互联网平台，展示了从高危生产现场到数字化平台的跃迁。平台以三重硬实力推动成长：第一，以安全底线锤炼技术，研发出全国首条无固定操作人员乳化炸药生产线，将1.1级高危工房变为无人区，完成从硬件到软件的信创适配，具备承接军工、轨交等高数据安全领域的能力。第二，以数字技术转化为数智赋能，通过为每个电子雷管赋予数字身份证、构建全生命周期溯源体系，提升售后服务效率，应用于香港地铁等场景，积累超万工业模型和数千工业APP，在多行业形成丰富解决方案。第三，以服务小微、赋能产业的方式实现平台“长出小快轻准”，参与江西“1269”行动，为近600家中小企业提供低成本、快速数字化服务，并为2.7万余家应急重点企业建立数字安全监管网，相关营收达1.77亿元，形成可持续的产业化路径。整合从尖端安全到广域赋能，国泰展示了在最具挑战的现场创造出可复制的数字化范式。

🏷️ #数字化 #平台化 #安信控 #行业应用 #小微赋能

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📰 一次成功！中国核电经营管理核心业务迈入全栈自主可控数字化运营新阶段

7月30日，中国核电集团宣布其核智枢ERP换芯工程三批次在浙江海盐完成上线，涉及秦山、江苏、三门、霞浦等五家单位的系统切换，标志着集团经营管理核心业务进入全栈自主可控数字化运营的新阶段。伴随上线的9名以上高层及数字化中心、华为、同方数科等机构代表参与，项目历时152天攻坚，成功实现从自主芯片、操作系统到上层应用的全栈自主体系建设。面对老旧系统解耦、新系统高度集成与紧张工期等难点，团队沉淀出可复制、可推广的“核电级换芯”实施路径。新系统覆盖人力、财务、物资、项目、备件等全业务链条闭环，显著提升经营管理的规范化与智能化水平，为“中国核电”的集约化、标准化、数智化转型奠定人才及数字化基础，并为央企核心系统自主可控升级提供实战范本。

🏷️ #核智枢 #换芯 #自控 #数字化 #央企

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📰 查隐患 补短板 优流程 凉水井矿业筑牢数字化管理防线 - 西部网（陕西新闻网）

7月25日至27日，凉水井矿业计划经营部联合信息中心开展了为期三天的运销管理系统专项自查“体检”工作。此次行动聚焦系统运行中的漏洞与缺陷，以“查隐患、补短板、优流程”为目标，推动运销管理全链条提质增效。本次自查覆盖运销业务全流程，从客户派车端发起，经车辆调度、装车称重、计重出厂到最终结算归档，检查组对每个环节的系统功能、数据流转及操作逻辑进行了“地毯式”排查。针对客户反映较多的派车单生成延迟、运输司机随意取单等问题，技术人员现场模拟操作场景，逐一核验系统响应速度与运单取单审核流程；在发运环节，重点检查了磅房数据与系统后台的实时对接情况，确保重量、车次等信息“零误差”上传。排查过程中，检查组坚持“即查即改”原则，对发现的6项操作流程冗余问题，现场优化系统界面交互设计；针对2处数据校验规则漏洞，立即调整参数配置并测试验证；对需研发介入的1项功能缺陷，当场形成问题清单，明确责任人与整改时限，由系统研发团队同步启动代码修复。此次自查还特别引入了“用户体验反向验证”机制——邀请3家长期合作客户的物流负责人参与测试，从派车申请提交到电子计量单下载的全流程实操中，收集优化建议6条，其中4条已纳入系统升级方案。目前缺陷修复已完成70%，剩余功能优化将于8月10日前全部完成。作为公司销售业务的核心中枢，运销管理系统的安全稳定运行，直接关乎发运安全管控与作业流转效率。此次跨部门协同“体检”，既及时扫清了潜在隐患，也通过“业务+技术”的深度耦合，为系统后续迭代积累了详实的一线依据。下一步，公司将建立“月度小排查、季度大体检”长效机制，持续扎牢数字化管理“篱笆”，全力护航运销业务安全、高效、高质量发展。

🏷️ #运销管理 #自查体检 #数字化管理 #系统升级 #协同

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📰 从流程自动化到认知智能化：LangClaw 携手澜舟智库打造业务决策型数字专家 - 智源社区

三个月前，一家头部投资机构的投研总监向我们诉苦。团队搭了数字员工，流程跑得顺，但遇到专业问题时，它往往只能从网上找大众科普，和实际业务脱节；按内部分析框架执行时又自由发挥，产出的成果需大改；而下一位同事再做类似课题，往往又从零开始。这些痛点在多家深度使用数字员工的企业中普遍存在：听不懂行话、没有章法、干完就忘。为解决这些问题，我们将澜舟智库与 LangClaw 结合，澜舟智库负责“装知识、管知识、用知识”，LangClaw负责“拆任务、调工具、干出活”。合体后，数字员工不再只是流程工具，而是具备业务理解与判断力的数字专家，使企业不再在“会干活但不懂行”和“懂行但不会执行”之间抉择。升级带来三大实质变化：第一，知识接入，数字员工不再需要通过外部搜索，而是直接调用企业内部的合同、研报、制度、会议纪要等文档，甚至达到上岗即懂行的效果。第二，知识驱动执行，依照企业沉淀的工作方法与分析流程，数字员工按章法执行，产出具有企业基因的专业判断。第三，知识循环积累，产出的高质量成果会被写回知识库，形成可重复使用的知识资产，团队协同效应不断增强。以投行分析科创板上市可行性为例，流程从知识上传到执行、再存回知识库，形成可持续复用的闭环，且每一步都可控、可溯源、可审计。澜舟科技提供四层保障：生成内容可控、答案可溯源、操作留痕、数据不越界，确保知识驱动的执行具备安全性与可追踪性。若要快速落地，LangClaw 与澜舟智库提供两种简便配置方式，帮助企业在最短时间实现从“会干活”到“懂业务并能自动执行”的转变。总体而言，这次整合将知识真正变为执行力，推动企业从单纯的流程自动化走向以知识驱动的高效执行。

🏷️ #企业知识 #数字员工 #LangClaw #澜舟智库 #知识驱动执行

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📰 机器人操作高危高热工序 “智慧大脑”统筹调度生产 渝企以数字化转型迎战“烤验”_重庆市人民政府网

重庆持续高温下，制造业通过数字化、智能化改造实现高温环境中的稳产增效。多家企业在焊装、喷涂等高热工序引入机器人和自动化产线，室内保持恒温，保障员工健康的同时提升产能和质量。以阿维塔为例，主产线自动化率达100%，通过5G网络和数字孪生实现远程监控与智能调度，机器人替代高危岗位，员工转向中控室与调试岗。钢铁行业亦在炉前岗位向无人化转变，AI视觉大模型24小时识别工况，形成高温下的稳定生产与精准预警。此外，长江轴承、綦江食品等细分领域通过智能排产和无菌灌装等创新，确保夜间低温生产和恒温车间作业仍高效运行。全链条的智能运维体系，通过温度、能耗、设备状态等数据监控，提前维保，缓解盛夏压力，形成以人机协同减少高温作业强度、以系统化管理提升安全和产能的协同效应。

🏷️ #智能制造 #数字化 #高温生产 #无人化 #智慧工厂

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📰 成都分公司稳步推进汽车物流管理数字化转型

本文介绍了中铁特货物流股份有限公司成都分公司自2025年12月起推进仓储管理模块试用的总体情况。通过围绕核心场景加强协同、问题导向驱动系统功能与现场作业逐步适配，重点覆盖基础信息维护、作业流程管控及智能设备联动等板块。基础信息方面完成场站定位校准、库区库位三级编码与电子围栏绘制，库位状态动态展示及库容自动汇总等功能已进入试运行；作业流程层面聚焦入库和出库全流程测试，梳理按VIN与按数量两类作业模式要点，验证任务下发与人员指派等环节运行情况；智能联动层面推进PDA与PC端数据联调，组织现场实车扫描与定位采集训练。为解决试用中的实操堵点，及时梳理清单并指导供应商规范PDA采集流程，提升系统实际使用水平。强调协同联动与业务规则梳理，分公司组织各经营部参与研讨对接，分析服务方式作业规则，明确不同场景的计划下发要求，减少现场重复操作。同时关注运行现状，明确提升空间，出入库信息采集时点与现场作业节奏仍在匹配，理库盘库等功能拟在下一阶段测试。太阳能移动RFID已部署，系统可实时掌握场站库存动态，提升数据透明度，并为按台计费结算提供标准化台账。通过跟踪台账记录使用过程中的问题，作为后续优化参考。分公司提出四项近期要求：每日规范使用系统、更新数字化看板，杜绝断档漏报；确保数据真实性，严禁虚构台账；重点盯控每日库存，7月1日起系统数据作为当月对账依据；及时反馈操作及逻辑问题至专项工作群以便快速处置。此次试用是对仓储模块功能的实践验证与流程梳理优化，未来将深化模块应用、提升固定式RFID效能、优化库区动态调整机制，并以数据支撑管理改进，推动物流运行效率提升，促进公司高质量发展。供稿：中铁特货成都分公司 作者：董瀚元 李芋良统筹：高凯编辑：谢琦

🏷️ #仓储 #数字化 #RFID #管理改进 #协同

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📰 科技融合时代，技术路线图如何帮助企业抢占先机

本文围绕技术融合与数字孪生在制造业中的应用展开，强调企业领导者应清晰掌握自身业务与潜在颠覆性技术，并以技术路线图来预判演进路径与融合可能。通过对两种工厂场景的对比，作者指出技术本身并非关键差异，而在于操作者所扮演的角色：被动应对问题与主动在问题发生前预判、未雨绸缪的能力。数字孪生通过工业硬件、传感器与边缘AI的协同，实时采集高保真数据并接入在线系统，能够提前预测性维护、验证虚拟原型、并通过实时监控发现进一步的优化空间。路线图与沃德利地图等工具，帮助领导者直观看清技术格局、把握演进脉络，并在原创构建、采购、外包等决策上实现更早布局。报告还指出，制造业等行业的约束会因新技术组合而改变，核心转变在于从依赖实体原型转向管理物理-数字融合仿真系统及提升劳动力对新技术的适应能力。总之，技术融合不是未来才有的趋势，而是当下的战略命题，第一步的迈出往往隐藏着下一个机遇。

🏷️ #数字孪生 #技术融合 #路线图 #制造业 #战略

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📰 我市举办工会财务数智化建设专题培训班

本市工会財务数智化建设专题培训班近日举行，目标在于推进工会财务信息化、数字化转型升级，夯实规范化、精细化管理基础，提升履职效能。培训聚焦工会财务数字化平台的实操应用，围绕核心操作流程、关键管控节点与标准化规范进行系统讲解，采用理论+现场实操的沉浸式教学模式，重点讲解平台日常运用、预算填报、历史数据录入、线上报销审批等模块，帮助参训人员熟练掌握技能、打牢数字化办公基础。结束后，结合全市实际对报销审批全流程、填报规范、多级审核等高频易错点进行细化解读，统一标准、规范流程，并部署下一阶段工作。通过培训，财务人员的数字化操作短板得到有效补齐，工会财务数智化建设与重点业务深度融合，为全市工会财务工作标准化、规范化、数字化提质增效打下坚实基础。培训还强调务必将所学转化为履职成效，提升专业素养和业务能力，严格执行财务准则，确保经费收缴、管理、使用等各项工作的风险防控到位。

🏷️ #工会 #数字化 #培训 #财务管理 #规范化

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📰 江门举办城市树木信息管理系统使用专题培训以数字化管护赋能绿美侨乡

为落实市委关于建立城市树木电子档案、推动智慧化、数字化养护的要求，江门市城市管理综合执法局组织开展了城市树木信息管理系统使用专题培训，覆盖县区、镇街一线作业及管理人员。培训以理论讲解+现场实操+即时答疑的一体化模式，确保参训人员熟练掌握系统操作。系统完整涵盖树木建档备案、定位、日常养护管控、异常上报、迁移回栽登记等全生命周期管理，形成“一张图”管理、“一网通办”流程和“一码直达”科普服务的数字化管护体系。理论环节聚焦核心功能模块的应用逻辑，系统首页可视化呈现树木数据台账，便于按树木编号、品种、行政区、路段等条件检索。现场实操安排确保学员当场掌握操作流程。该系统的落地应用实现生长动态监测、养护任务线上流转与数据统计，为绿美江门提供数字支撑，同时公众可通过扫码查看树木信息与科普内容，提升全民知绿护绿的氛围。

🏷️ #智慧化 #数字化 #城市管理 #树木信息 #科普

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📰 不只新造船业务！GTT布局船舶数字化运营市场 - 国际船舶网移动版

GTT Marine宣布将为马来西亚国油旗下全部期租LNG运输船队，提供一体化数字化解决方案，涵盖船舶性能监测、航次优化与碳减排、货物作业全流程可视化管控三大核心模块。系统通过数据采集、分析与Vesper Insights智能平台，将船舶长期运行状态、排程、调度及维保作业等信息直观呈现，提升运营效率并降低成本与碳排放，同时具备扩容能力以满足后续新增船队的需求。航次优化部分结合气象海况、船舶性能模型与数字孪生技术，提供7×24小时不间断的技术支撑与全流程决策辅助，确保燃油管控与减排目标的实现。货物作业模块实现舱操作与船上作业的可视化管控，提升透明度与协同效率。GTT Marine由GTT整合Danelec、Ascenz Marorka、Vessel Performance Solutions等资源，致力于提供数据采集、性能分析、航线优化等一体化工具，并由专属船队中心提供后台支持，推进行业向数据驱动的科学运营转型。该平台已在全球范围应用于超过1.7万艘船舶，标志着从船舶建造向运营阶段扩展的数字化服务拓展。

🏷️ #数字化 #航线优化 #碳减排 #船舶性能 #船队管理

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📰 山西转型综改示范区人民检察院开展公务差旅信息化平台专题培训_智慧生活报网

山西转型综改示范区人民检察院近期举办以数字赋能检务保障规范差旅经费管理为主题的青蓝课堂，旨在深入贯彻中央八项规定精神和厉行节约要求，规范差旅经费使用，推动检务保障数字化与规范化建设。培训围绕山西省公务差旅信息化管理平台展开，重点讲解平台操作流程、标准规范、常见问题及注意事项，现场演示差旅报备、层级审批、标准校验、电子票据归集、线上缴费等核心功能，并对易错环节进行详细示范，确保参训人员学懂会用。通过培训有效提升干警的平台操作能力，统一全院差旅执行标准，为实现差旅业务“无纸化、线上化、规范化、可溯源”打下坚实基础。展望后续，该院将持续依托信息化平台严格把控经费支出、常态化规范差旅管理、压缩运行成本、防范廉政风险，以更严谨高效的检务保障推动综改检察工作高质量发展。

🏷️ #数字化 #差旅管理 #廉政 #平台操作 #规范化

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📰 直击用工痛点！中山翠亨新区这场HR培训干货满满 - 新闻频道 - 中山网

7月24日，翠亨新区（南朗街道）举办了“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引辖区120家重点企业代表参与。培训紧扣企业经营难题，设有人力资源数字化、工伤源头防控、劳动争议化解三大实战课程，包含政策宣讲、案例警示、实操教学与现场答疑等环节，干货丰富。来自行业的专家分别围绕数据赋能人力资本价值、工伤风险前置防控以及用工证据留存与矛盾化解进行深入分享，帮助企业提升管理水平与合规意识。现场发放“一站式”政策工具包，建立翠亨HR交流社群，促进政企常态化沟通，并即将上线的小程序端口将嵌入AI智能服务功能，提升用工需求上报、政策推送与智能咨询等服务体验。中山翠亨企业分层培育服务将继续推进数字化工具、企业分层培育、HR技能考证与进阶训练营等五大板块建设，形成持续的培训与服务体系。

🏷️ #人力资源 #数字化 #工伤防控 #劳动争议 #政企交流

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📰 海安经开区：提升数字素养 筑牢企业网络安全屏障

海安经开区推进数字素养提升，强化企业网络安全防线。以“净网小哨”宣讲队进入斯可馨家具，开展以“守好网络安全线，护好企业发展路”为主题的网络安全微课堂。课程结合家具制造行业的数字化运营实际，通过案例讲解与现场互动，向企业各岗位员工普及实用的防护知识，建立可落地的安全操作。宣讲围绕“三个保底三类风险”展开，聚焦车间数控设备、设计办公系统、财务销售等岗位需求，从简单密码、设备维护、3D设计图纸保护、生产线数据安全、勒索病毒与钓鱼等核心威胁入手，强调密码设置、文件备份、转账多重核实等实用防护手段。现场通过问答交流，员工分享工作中遇到的网络陷阱与诈骗案例，教师现场纠偏与演练，提升自我保护与互助防护能力。活动实现把网络安全规范转化为具体操作要求，覆盖生产、销售、财务等全链条，弥补知识盲区，推动安全意识融入企业经营。斯可馨家具方面表示，数字化转型带来新型网络风险，此次宣讲贴近行业实际，后续将纳入常态培训，守护数字资产与资金安全。未来，海安经开区将继续开展分行业宣讲，普及数字素养，营造安全、健康、有序的网络环境，为区域高质量发展保驾护航。

🏷️ #网络安全 #数字素养 #企业防护 #信息安全 #数字资产

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📰 活力中国调研行｜有了数字“分身”，AI管家值守粮仓_中国江苏网

7月23日，记者随“活力中国调研行”走进扬州丰尚公司，了解其智慧储粮体系。在昆明粮库系统中，16座筒仓共16万吨容量，配备AI智能管家，能够实时监测粮温、湿、虫情并自动采取措施，3D模型全景展示温湿度和气体浓度等信息，现场简单操作即可启动车辆通风等系统。核心在于数字孪生技术，为每座粮仓建立1:1虚拟克隆体，使管理者无需出户便可穿透粮仓、掌控全局，精准排查隐患，实现从人工巡检向数字化透视、智能预判的升级。丰尚认为环境条件对粮食稳定性要求极高，过度人工干预会增大误差与隐患。系统通过智能雷达和传感终端采集数据，结合AI算法实现分析与决策，现已服务全球3000多座粮库，包含埃及近50万吨仓储、俄罗斯后贝加尔通路等项目，显示出粮食安全战略意义。扬州智慧园区展示了无人化生产车间、柔性制造、无人AGV与自动料库等，强调低碳与数字化质量控制。光伏与储能覆盖楼顶，与检测数据蓝牙传输结合，实现全链条数字化。丰尚现阶段引进逾200名技术专家，强调“输出设备的同时输出经验与能力”，推动技术出海与标准输出，参与全球粮食安全治理与国际合作。

🏷️ #数字孪生 #粮食安全 #智能制造 #智慧储粮 #全球化

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📰 强化数字赋能实操能力 青岛全面提升老旧小区改造精细化治理水平

为提升老旧小区改造的数字化管理水平，青岛市房地产事业发展中心组织城镇老旧小区项目库系统操作培训，覆盖各区市及街道负责同志。项目库作为改造全流程规范化、精细化管理的重要抓手，能够解决传统信息获取难题，提升项目申报、进度跟踪和资金管控的效率与透明度，促进治理效能和改造质量的保障。培训围绕项目库操作流程、信息补录、审核流转等核心模块，结合实际演示逐步讲解数据填报要点，针对疑问逐一解答，帮助参会人员快速掌握要领，打通系统应用难点。未来将以“实、新、快、严”的工作作风推进，推动数字化手段提升管理效能，把老旧小区改造打造成让居民满意的民生实事，增强获得感、安全感与幸福感。

🏷️ #数字化 #治理 #改造 #项目库 #青岛

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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系

在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

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