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📰 我省首期档案数字化管理师培训班开班

贵州日报讯，7月18日，2026年首期贵州省档案数字化管理师培训班在贵阳开班。此次培训由重庆市兰台档案研究院与贵州景行盛建筑工程咨询有限公司联合举办，标志着《档案数字化管理师S》国家职业标准正式落地贵州，也是西南地区依托跨省合作模式推进档案数字化人才培育、完善区域档案服务体系的重要实践。兰台作为档案行业的专属代称，承载着存史资政的使命。为了适应数字中国建设与档案事业现代化转型，国家档案局陆续出台数字化建设规范标准，2025年3月发布的国家职业标准填补了行业技能评价空白，为行业规范化、专业化发展划定了标尺。此次开班是贵州落实全国档案事业“十四五”规划、践行新版贵州省档案条例的关键举措。2026年1月修订的《贵州省档案条例》新增“档案信息化建设”专章，为本地档案数字化升级提供制度保障。目前贵州是全国率先落地该国标培训的省区市之一。培训采用理论与实操、线上与线下相结合的模式，课程对标国家级职业标准，学员考核合格后可获得全国通用的职业技能等级证书。

🏷️ #档案数字化 #职业标准 #贵州省 #培训班 #信息化建设

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📰 宝鸡高新区举办AI赋能政务办公专题培训 宝鸡市人民政府

为顺应数字政务发展新形势新要求，全面提升机关干部数字化履职能力与智能化办公水平，6月12日上午，宝鸡高新区举办“AI赋能政务办公”专题培训，党工委副书记、纪检监察工委书记李晓东主持会议并讲话。会议强调，推进机关数字化、智能化建设是进一步深化作风建设、提升基层治理效能的重要举措。全体干部要进一步提高政治站位，深刻把握数字政务新要求，破除传统思维惯性，主动拥抱智能变革，将智能化履职作为提升综合素养的必修课；要坚持深学细悟，课后反复钻研实操，在确保政治规范与信息安全的前提下，熟练掌握AI办公实用技能，做到智能辅助不越位、高效提质不违规；要狠抓学用转化，将AI技能融入办文办会、督查落实等全流程，利用智能手段精简冗余环节、提高工作效率，切实将学习成果转化为推动高质量发展的实际成效。此次培训内容丰富、针对性强，不仅拓宽了机关干部的数字视野，也为机关干部掌握智能化办公技能提供了有力指导。参训干部纷纷表示，将以此次培训为契机，在今后的工作中勤学善思、学以致用，不断提升数字化综合履职能力，以更高标准、更优效率推动各项重点工作落地见效。党工委管委会领导班子成员，管委会机关全体干部、宝鸡综合保税区事务中心中层以上干部，各镇站办所负责人共计160余人参加培训。

🏷️ #数字政务 #智能化 #AI办公 #高效履职 #培训

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📰 关于举办“房地产人工智能应用能力提升高级研修班”的通知_中房网_中国房地产业协会官方网站

为贯彻党的二十大关于数字经济与实体经济深度融合的战略，以及政府工作报告关于人工智能+行动的要求，中国房地产业协会决定于7月举办首期房地产行业人工智能应用能力提升高级研修班。研修内容涵盖八大核心模块，覆盖政策解读、AI在投资决策与资产管理中的应用、数据治理与AI底座建设、智能营销与客户体验、智慧物业与运营管控、绿色建筑与碳中和数字化、场景实训与案例研讨，以及强化风险防控等方面，旨在搭建行业AI应用交流平台，推动AI技术规模化落地并提升企业决策与运营能力。课程由多位部委、研究院及头部企业专家授课，形式包括专题讲座、案例解析、现场观摩及互动答疑，研修还将组织区域性专场，报名及费用信息对外公布，完成考核后颁发结业证书并纳入人才库。此次培训强调数据安全、合规与伦理，禁止录音录像，确保核心数据与算法不外泄。

🏷️ #AI应用 #房地产 #培训

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📰 区房管局举办“贯彻新发展理念 推动房管工作高质量发展”第三期干部专题研修班第五讲_上海市杨浦区人民政府

面对新时代房管工作对精细化、智能化的迫切需求，本次研修班聚焦AI在房地产行业的深度融合，强调数字素养与AI实操能力的系统提升。活动由区房管局主导，邀请业界与高校专家进行理论讲解、前沿模型解读与治理思路分享，结合Open Claw、Hermes、Claude Code等模型、提示词与驾驭工程方法论，系统梳理AI数字化转型路径。同时通过深度智联Cowork平台的实操案例与现场体验，展示AI在房管日常业务中的落地场景与提质增效潜力。培训采取“理论+实操+交流”的立体化模式，参训干部在互动问答和现场操作中了解痛点、拓展思路，进一步明确学习目标与实施路径。未来，房管干部将以本次研修为契机，提升站位与认识，主动推动AI技术在房管业务中的应用，持续提升数字化治理能力，形成以技术创新驱动的高质量发展合力。

🏷️ #AI应用 #数字化转型 #房管工作 #培训研修 #智能治理

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📰 班组践责守初心 筑牢安全防火墙

安全生产是电力事业的生命线，基层班组是安全管理落地的“最后一公里”。巴彦淖尔供电公司修试管理处以班组建设为抓手，将安全责任下沉到一线，通过明责、立制、严考、强训四项举措，筑牢电网修试安全屏障，推动安全形势持续向好。首先，践诺明责，年初组织全员签署《安全生产承诺书》，将安全职责具体化、书面化，形成“我要安全、我会安全、我能安全”的思想基础。其次，制度闭环，建立日巡查、周总结、月考核的管理机制，开展作业前风险研判、周例会通报、月度绩效考核，将制度落地为全员自觉。再次，精细考核，将考核细化到班组与个人，考核结果与薪酬、表彰挂钩，严肃追责违规行为，确保责任真正扛在肩上。最后，精准培训，推行理论+实操+案例警示的培训模式，开展师带徒、警示教育，提升风险辨识和应急处置能力，打造“懂安全、会操作、能应急”的修试队伍。未来将继续以班组为根基，深化责任落实、优化管理、强化风控，护航地区电网安全稳定高效运行，推动高质量发展。

🏷️ #安全生产 #班组建设 #风险管控 #培训提升 #考核机制

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📰 谢通门县多措并举提升新任村干部履职能力

为提升新任村干部的能力，谢通门县实施了“精准培训+实地研学+实战锻炼+跟踪问效”的四位一体提升工程，确保培训全覆盖，增强干部的政治素养和履职能力。培训内容包括党支部建设、村级管理、乡村治理等，采用多样化的教学形式，帮助干部在实践中掌握工作方法。

乡镇党校发挥主阵地作用，安排经验丰富的“老支书”担任导师，提供岗前必修课，帮助新任干部快速适应角色。通过分享优秀村干部的事迹，激励新任干部克服心理障碍，增强工作信心。各乡镇已开展多期培训，覆盖370人次。

此外，创新的“异地挂职+跟岗锻炼”机制，让新任村干部在实战中锤炼能力，学习先进经验。为确保培训成果转化，建立了跟踪问效机制，定期评估干部表现，推动他们将所学应用于实际工作中，助力乡村振兴和基层治理。

🏷️ #村干部 #培训 #乡村振兴 #基层治理 #能力提升

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