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📰 工人日报社评：让骑手“等得起红灯”，构建数字时代和谐劳动关系_舆论场_澎湃新闻-The Paper

本篇报道围绕“以人为本”的价值导向，聚焦外卖行业在算法与治理上的创新与改进。通过苏州市“红灯停表”暖心服务，接入交通数据的外卖骑手在红灯处等待的时长不再计入配送时长，AI 安全助手提示与实时倒计时，使骑手清晰了解等灯时间、从而减少焦虑与违规风险，提升交通安全与工作体验。该举措覆盖多个信号灯路口，预计逐步扩展至全市，体现出平台在推进行业高质量发展中对劳动者权益的关注与保护。与此同时，业内还在探索弹性时长、超时免罚、疲劳防控等措施，并通过恳谈会、算法协商等方式，努力将劳动者诉求嵌入到系统设计中。实现数据互联互通、治理共治成为关键，需打破数据壁垒、协调安全与城市管理等多方因素，推动算法朝向更加人性化。未来需多方协同发力，从交通安全、休息权到职业保障等多维度完善新就业形态劳动者的权益，构建兼顾效率与人文关怀的可持续平台经济生态。

🏷️ #外卖 #算法 #劳动者权益 #安全治理 #新就业形态

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📰 党建“引线” 工会“穿针”——中广核招远核电巧织护薪“连心网” - 中国工业新闻网

中广核招远核电项目以党建牵引、工会穿针，织就了一张护薪“连心网”，实现工资按月足额发放，保障农民工的安心与归属感。项目自启动以来，实名制管理覆盖5000余人，银行代发与专户三方共管机制将资金直达工友账户，杜绝中转与截留风险；同时建立“一人一档”的数字化台账，工资、考勤、工时全程可追溯，有效预警异常情况，避免风险堆积。为提升服务效能，基地联合党委带头示范，30余名工会干部下沉一线，建立“连心网”快速响应体系，诉求在48小时内回应，常规问题高效办结，复杂事项全程跟踪。通过走访、节日慰问、讲堂等方式，加强劳资沟通与法治宣传，提前化解20多起隐患，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好风气。总体而言，护薪工作的制度化与人文关怀并举，确保劳动者的薪资安全与心理安定，筑就项目稳定、和谐的发展环境。

🏷️ #护薪网 #党建引线 #银行代发 #实名制 #劳资治理

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📰 山海经丨别把职场变成“数字牢笼”-新闻-北国网

本篇围绕职场数字化监控对劳动者权益的侵害展开讨论。作者指出，管理应以沟通、激励和共情为核心，利用技术应解放而非控制人。将日常行为、工作时长、甚至微小生理停顿纳入监控并以“严重违纪”处罚，等同将人变为工具，这不仅侵害人格尊严，也削弱工作积极性。快递、外卖等行业的算法派单与时效约束同样呈现出极端化管理，突发情况难以得到人性化处理，导致员工以自保代替合规，甚至违规操作。南京中院裁决提供了正向纠偏，明确企业边界，强调需法律与监管层面的保护。文章呼吁建立更完善的防护体系：明确技术禁区、设立简易申诉渠道、推动行业综合治理，避免“一刀切”的重罚与无情算法。最终，健康职场应以人为本，衡量价值不仅是数据，更是创造力与温度。好的管理者应关怀、激励，而非成为仅会执行算法的“技术傀儡”。

🏷️ #职场 #数字监控 #人本管理 #算法治理 #劳动权益

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📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”

南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。

🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制

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📰 让效率与关怀同行-人民政协网

章新波，江苏省苏州市虎丘区政协委员、盖雅工场创始人兼CEO，长期深耕劳动力管理领域，带领团队开发智能管理系统，帮助全球企业提升效率、降本增效。其核心成就包括在全球多地工厂通过智能排班实现产能提升、加班负担减轻；将全球体育用品仓储中心薪酬由计时转为计件，使员工月薪显著提高。盖雅工场历经16年耕耘，已服务全球33个国家与地区的超700万劳动者，并持续迭代技术，推出AI算法云、AI人效数字化套件及FLAI等创新产品，逐步改变企业管理模式。章新波在推动企业数字化转型的同时，关注营商环境与社会公益，创立狮山论坛聚焦人力资源领域传播知识与经验；并成立盖雅爱心社，开展多项公益活动，持续传递温暖。作为政协委员，他提出改进银行风控、以专利和市场增速等柔性指标评估成长潜力，以及推行政务与金融服务的更高效对接，推动数智化转型与对中小科技企业的扶持。

🏷️ #劳动力管理 #数字化转型 #公益 #AI算法云 #狮山论坛

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📰 辽宁营口工会“移动体检”惠及420名新就业形态劳动者 - 工会 - 中工网

12月15日起，辽宁省营口市将为420名新就业形态劳动者提供免费的健康体检服务。这项由营口市总工会主办的活动，以灵活的方式解决了快递员和外卖配送员等群体因工作时间紧张而难以参检的问题。每位参与体检的劳动者将获得人均500元的体检服务，通过专项补助资金落实关爱政策。

营口市总工会精心安排了体检服务，确保不影响劳动者的工作安排。体检时间被提前到早晨7点，体检项目可以拆分，劳动者可利用午间等时间灵活安排补检。此外，工会工作人员主动上门，协助职工完成体检预约，充分考虑到劳动者的实际需求，使服务更加贴心和高效。

此次体检采用全流程数字化管理，职工通过APP领取体检券，确保了资金的合理利用。营口市总工会负责人表示，服务新业态劳动者是工会工作的重点，而这次移动体检工作则是一个积极的探索，截至目前已有300多名职工完成体检，取得了良好的效果。

🏷️ #健康体检 #新就业形态 #营口市 #工会服务 #劳动者关怀

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