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📰 海邦国际携手星路科技，为家族企业数字化一站式专业服务注入强劲动能

2025年11月14日，海邦国际会客厅主办的"2025全球企业家族合作发展大会"在上海成功举办。大会以"智造领航 跨界共生"为主题，汇聚了众多行业精英和金融专家，探讨家族企业国际化交流与竞争力提升的战略。数字化转型被认为是家族企业发展的关键，章朴在演讲中指出，家族办公室需通过技术创新应对管理挑战，以提升运营效率和决策精准度。

蔡华的演讲则聚焦于Web5时代的财富管理新机遇，强调家族企业应积极拥抱新技术，以实现财富的保值增值。大会上，海邦国际与星路金融科技宣布达成深度合作，共同构建Web5智能化家族办公室赋能平台，推动跨境财富管理的生态建设。此次合作被视为家族企业数字化转型的重要推动力。

随着数字化浪潮的加速，家族企业面临机遇与挑战并存的局面。海邦国际与星路金融科技的强强联合，将为家族企业提供全方位的数字化服务，助力其在竞争中脱颖而出。双方将整合资源，提供定制化服务，营造良好的数字化生态，为全球经济发展注入持续动力。

🏷️ #家族企业 #数字化转型 #Web5时代 #财富管理 #战略合作

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📰 从“抗拒接班”到“双轨创业”，剑桥“海归”莫梓晴的跨界人生｜二代“接棒”创未来_中山Plus_中山+中山Plus（中山+）-中山城市客户端

莫梓晴的职业生涯经历了从抗拒接班到双轨创业的转变。她在英国学习心理学期间，曾对家族的传统制造业毫无兴趣，然而奶奶的去世让她意识到需要承担家族责任。回国后，她重新审视父母的企业，发现其在研发上投入重金，逐渐对电梯制造产生兴趣。在父亲的支持下，她开始推动企业的数字化转型，成功引入新系统，提高了工作效率，并改善了企业文化。

与此同时，莫梓晴创立了心理服务品牌“泡泡森林”，通过关注员工的心理健康需求，推出了一系列服务，帮助员工及其家庭解决心理困扰。品牌的核心产品包括亲子沟通课程和职业探索活动，得到了积极反馈，帮助家庭建立更好的沟通。她相信心理需求是普遍存在的，努力让品牌在中山这个制造业城市中发挥作用。

如今，莫梓晴在家族企业与个人理想之间找到平衡，推动卓梅尼的转型，并将泡泡森林打造成可持续发展的心理服务品牌。她的目标是通过专业知识与企业资源的结合，实现传承与创新的双重价值。她的父亲也对她的双轨选择表示支持，认为这是一种理想的传承方式。

🏷️ #双轨创业 #数字化转型 #心理服务 #家族企业 #职业探索

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📰 二代接班，宗馥莉错失的「时间窗口」

家族企业的传承往往涉及复杂的权力游戏。福耀玻璃的曹晖接班引发了人们对中国民营企业接班困境的关注。随着大量创始人进入高龄阶段，企业面临的转型压力日益加重，特别是在营销方式和技术革新的转变中，二代接班人需要应对来自父辈的既有经验与自身创新实践之间的矛盾。接班人不仅要继承财富，更需突破父辈所建立的认知壁垒，建立新的治理模式。该过程常伴随激烈的“象征性弑父”，即接班人需通过挑战旧有权威来确立自身地位。

比如，束小龙通过实施数字化转型，展现出二代接班人较强的适应与创新能力。而成功的家族企业接班，往往依赖于父辈的支持与自身的独立发展能力。二代在承接家族事业时，须在创造新价值和维护旧有利益之间取得平衡，尤其是随着年轻一代接班人在电商领域取得突破，企业的未来发展空间也随之打开。最终，家族企业的传承不仅是财富的交接，更是权力与文化的接力。

企业传承中，二代接班人必须善于应对复杂的内部权力结构，重组利益联盟，形成新的管理策略。以宗馥莉为例，她在接班后需快速适应并引导家族企业应对市场变化，避免重蹈前人的覆辙。成功的权力转移不是单方面的制度变革，而是通过有效沟通与管理，将旧有资源与新生动力相结合，为企业带来可持续发展的活力。只有在这场权力游戏中，才能让家族企业在竞争中立于不败之地。

🏷️ #家族企业 #二代接班 #权力游戏 #企业传承 #数字化转型

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