⁣
📰 从“严监管”到“体系化防控”

以“安全创效年”为抓手，安庆石化推动全员参与、技术赋能、过程预警的系统化防控。自2025年起推行“查隐患捡黄金”激励，累计奖励超2000人次、超70万元，形成隐患上报即获激励的良好氛围。网格化管理覆盖11个一级、43个二级、93个三级网格，梳理845个岗位、4012名岗位人员清单，将安全责任分解到区域与岗位，领导带队深入基层推动治理闭环。\n在数字化层面，安庆石化通过人员定位系统、电子作业票和视频联动提升“技防”水平，实时监控风险并实现从被动到主动的管控。人员定位数据接入双重数智化平台，风险一体化管理，异常报警处置率超97%，装置运行平稳率维持高位。承包商管理聚焦关键人、关键事、关键环节，制定13项高风险作业要点、128条管控要点，实行现场+视频双线督查、无缝衔接，且以“一停二罚三清退”与黑名单震慑违章。

🏷️ #安全创效年 #人人安全 #数字化安全 #网格管理 #承包商管控

🔗 原文链接