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📰 浙江实施《人工智能OPC术语》团体标准 划定行业标尺
本次实施的《人工智能OPC术语》团体标准由浙江省数字经济发展中心等单位牵头，14家单位共同编制，正式面向实施落地，成为国内首个聚焦人工智能OPC（1人公司）领域的术语类标准。标准以打通政府、平台、创业者、孵化机构、投资机构之间的沟通壁垒为目标，提供统一的专业语言，覆盖基础概念、技术要素、业务要素、社区服务要素和生态要素五大板块，27项术语完整覆盖OPC从起步到全球化的全流程。OPC的核心生产力来自“智能主体”而非人力规模，定义为由1名核心自然人主导控制、员工一般不超过10人的以AI研究、开发、应用或服务为主营的公司。该标准有助于明确扶持政策口径、资源配置、补贴申报和人才评定等判定尺度，降低产业对接成本，推动社区筛选与跨域协同，搭建标准化合作桥梁。作为行业基础性标准，它还将支持后续配套标准的制定，推动OPC领域从自发、零散向规范化、体系化发展。
🏷️ #OPC #人工智能 #标准 #合作 #发展
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📰 浙江实施《人工智能OPC术语》团体标准 划定行业标尺
本次实施的《人工智能OPC术语》团体标准由浙江省数字经济发展中心等单位牵头，14家单位共同编制，正式面向实施落地，成为国内首个聚焦人工智能OPC（1人公司）领域的术语类标准。标准以打通政府、平台、创业者、孵化机构、投资机构之间的沟通壁垒为目标，提供统一的专业语言，覆盖基础概念、技术要素、业务要素、社区服务要素和生态要素五大板块，27项术语完整覆盖OPC从起步到全球化的全流程。OPC的核心生产力来自“智能主体”而非人力规模，定义为由1名核心自然人主导控制、员工一般不超过10人的以AI研究、开发、应用或服务为主营的公司。该标准有助于明确扶持政策口径、资源配置、补贴申报和人才评定等判定尺度，降低产业对接成本，推动社区筛选与跨域协同，搭建标准化合作桥梁。作为行业基础性标准，它还将支持后续配套标准的制定，推动OPC领域从自发、零散向规范化、体系化发展。
🏷️ #OPC #人工智能 #标准 #合作 #发展
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📰 上海市人民政府办公厅关于印发《上海市行政规范性文件评估清理实施办法》的通知
本办法围绕上海市行政规范性文件的评估清理制定了完整框架，旨在提升依法行政水平和法治政府建设。其核心在于对现行有效规范性文件进行定期和不定期评估，检查是否与上位依据相符、是否适应经济社会发展、执行效果及覆盖面等，以决定继续施行、修改、废止或失效。评估分为首年、临期、即时、专项和综合五类，明确触发条件、程序与时限，并强调以合法性、合理性、协调性、实效性为审查标准。评估过程强调多方参与、必要时引入第三方评估，形成评估清理建议并经相关机关复核后执行。结果的运用包括对规范性文件的修改、废止、延长有效期或设置过渡期等，以保障公民、法人等各方的信赖及政策落地。为提升信息化水平，要求依托管理系统并探索智能化手段推进评估清理工作。
🏷️ #规范性 #评估清理 #合法性 #实效性 #信息化
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📰 上海市人民政府办公厅关于印发《上海市行政规范性文件评估清理实施办法》的通知
本办法围绕上海市行政规范性文件的评估清理制定了完整框架，旨在提升依法行政水平和法治政府建设。其核心在于对现行有效规范性文件进行定期和不定期评估，检查是否与上位依据相符、是否适应经济社会发展、执行效果及覆盖面等，以决定继续施行、修改、废止或失效。评估分为首年、临期、即时、专项和综合五类，明确触发条件、程序与时限，并强调以合法性、合理性、协调性、实效性为审查标准。评估过程强调多方参与、必要时引入第三方评估，形成评估清理建议并经相关机关复核后执行。结果的运用包括对规范性文件的修改、废止、延长有效期或设置过渡期等，以保障公民、法人等各方的信赖及政策落地。为提升信息化水平，要求依托管理系统并探索智能化手段推进评估清理工作。
🏷️ #规范性 #评估清理 #合法性 #实效性 #信息化
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 C9，签约全国首家数据科技央企
7月19日，在上海举行的WAIC 2026分论坛聚焦数字物流网建设，聚集政企学研各界代表，发布多项行业创新成果。论坛强调通过人工智能赋能提升物流网高质量发展，推动政产学研协同，打造“全联接、会思考、能协同”的数字物流网三层生态系统。中国数联与上海交通大学现场签署战略合作协议，双方将围绕科技创新与产业创新协同，利用高校高水平科技供给支持央企国家战略落地，推动物流行业智能化转型与国家数字物流网建设。中国数联作为数据科技央企，承担整合社会物流数据、保障数据安全、降低物流成本的重要使命，服务国家物流网建设；上海交通大学在交通、AI、大数据等领域具备深厚积淀，将与中国数联共同推进科研与产业深度融合，推动智慧物流和智能交通等领域成果转化，助力国家数字物流网建设。
🏷️ #数字物流网 #产学研 #智能化 #数据安全 #合作协议
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📰 C9，签约全国首家数据科技央企
7月19日，在上海举行的WAIC 2026分论坛聚焦数字物流网建设，聚集政企学研各界代表，发布多项行业创新成果。论坛强调通过人工智能赋能提升物流网高质量发展，推动政产学研协同，打造“全联接、会思考、能协同”的数字物流网三层生态系统。中国数联与上海交通大学现场签署战略合作协议，双方将围绕科技创新与产业创新协同，利用高校高水平科技供给支持央企国家战略落地，推动物流行业智能化转型与国家数字物流网建设。中国数联作为数据科技央企，承担整合社会物流数据、保障数据安全、降低物流成本的重要使命，服务国家物流网建设；上海交通大学在交通、AI、大数据等领域具备深厚积淀，将与中国数联共同推进科研与产业深度融合，推动智慧物流和智能交通等领域成果转化，助力国家数字物流网建设。
🏷️ #数字物流网 #产学研 #智能化 #数据安全 #合作协议
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📰 共同推动人工智能发展迈上更高水平_数字快讯_数字中国建设峰会
世界人工智能大会于上海举行，聚焦“智能伙伴 共创未来”，旨在推动人工智能健康、安全、有序发展、加强全球治理与合作。习近平主席将出席并发表主旨讲话，阐明中国在人工智能发展与治理方面的政策立场与理念，强调提升原创能力、以关键核心技术为主攻方向、完善顶层设计。各界普遍表示大会将为全球治理提供务实对话平台，促进跨国合作与技术交流，推动产业落地与社会治理的创新应用，同时也要正视潜在风险，强调法律、伦理、就业等议题的治理。中国企业与地方政府展示了在产业应用、智能制造、城市治理等方面的成果与前景，如大模型、芯片、智能网联汽车、机器人等领域的快速迭代，以及打造示范场景和应用清单的努力，形成推动高质量发展的强劲动能。大会被视为人工智能发展史上的里程碑，有望凝聚全球力量，推动人工智能在全球范围内造福人类，同时提升中国在国际合作与治理方面的影响力。
🏷️ #全球治理 #原创能力 #人工智能治理 #产业应用 #合作共赢
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📰 共同推动人工智能发展迈上更高水平_数字快讯_数字中国建设峰会
世界人工智能大会于上海举行，聚焦“智能伙伴 共创未来”，旨在推动人工智能健康、安全、有序发展、加强全球治理与合作。习近平主席将出席并发表主旨讲话，阐明中国在人工智能发展与治理方面的政策立场与理念，强调提升原创能力、以关键核心技术为主攻方向、完善顶层设计。各界普遍表示大会将为全球治理提供务实对话平台，促进跨国合作与技术交流，推动产业落地与社会治理的创新应用，同时也要正视潜在风险，强调法律、伦理、就业等议题的治理。中国企业与地方政府展示了在产业应用、智能制造、城市治理等方面的成果与前景，如大模型、芯片、智能网联汽车、机器人等领域的快速迭代，以及打造示范场景和应用清单的努力，形成推动高质量发展的强劲动能。大会被视为人工智能发展史上的里程碑，有望凝聚全球力量，推动人工智能在全球范围内造福人类，同时提升中国在国际合作与治理方面的影响力。
🏷️ #全球治理 #原创能力 #人工智能治理 #产业应用 #合作共赢
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📰 十校联动、直面产业，昌平开启首期AI广告实战人才研修营 — 新京报
昌平举办的2026年首期GEO&AIGC实战研修大会是园区揭牌后的首场标志性行业活动，汇聚市场监管、行业协会、头部企业、高校学员及媒体代表，线上线下同步，打造跨校跨区域的数字广告人才实训平台。本次研修吸引北京航空航天大学等10所高校的80余名学生线下参训，结合全流程线上直播，围绕行业趋势、AIGC广告合规与风控、AI短视频与动画实操等课程，以真实商业项目进行手把手教学，目标在于普及前沿技术与行业规范，提升学员AI广告创作、合规运营、内容创业等核心能力。昌平区依托数字广告创新实践基地，推动政府引领、校企协同、产教融合的产业培育模式，近三年产业规模显著增长，2025年同比增速达29%，上半年营收达到20.5亿元，增长34.9%。另一重点是完善人才培养体系，通过“1+1+5+N”青年人才服务机制及共建实训，将课程纳入高校社会实践学分，已开展多期工作坊与培训，覆盖千余人次。研修还推出从业评价发证、AIGC创意奖学金、企业直通车等举措，提升求职竞争力，同时倡导合规、保护消费者权益、维护知识产权，推动数字广告健康发展。
🏷️ #数字广告 #合规 #产教融合 #人才培养 #AIGC
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📰 十校联动、直面产业，昌平开启首期AI广告实战人才研修营 — 新京报
昌平举办的2026年首期GEO&AIGC实战研修大会是园区揭牌后的首场标志性行业活动，汇聚市场监管、行业协会、头部企业、高校学员及媒体代表，线上线下同步，打造跨校跨区域的数字广告人才实训平台。本次研修吸引北京航空航天大学等10所高校的80余名学生线下参训，结合全流程线上直播，围绕行业趋势、AIGC广告合规与风控、AI短视频与动画实操等课程，以真实商业项目进行手把手教学，目标在于普及前沿技术与行业规范，提升学员AI广告创作、合规运营、内容创业等核心能力。昌平区依托数字广告创新实践基地，推动政府引领、校企协同、产教融合的产业培育模式，近三年产业规模显著增长，2025年同比增速达29%，上半年营收达到20.5亿元，增长34.9%。另一重点是完善人才培养体系，通过“1+1+5+N”青年人才服务机制及共建实训，将课程纳入高校社会实践学分，已开展多期工作坊与培训，覆盖千余人次。研修还推出从业评价发证、AIGC创意奖学金、企业直通车等举措，提升求职竞争力，同时倡导合规、保护消费者权益、维护知识产权，推动数字广告健康发展。
🏷️ #数字广告 #合规 #产教融合 #人才培养 #AIGC
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📰 迅策科技再拓国家级数据交易所合作，加速数据Token化垂类行业落地与验证 – 霞光社ShineGlobal
迅策科技宣布与北京国际大数据交易所（北数所）达成战略合作，标志着其数据Token化能力在垂直行业的深化落地并向规模化推进。此次合作以TokenOS全链路技术为底座，结合北数所合规体系，构建企业私有数据的合规封装、可信计量与资产化运营的闭环，推动医疗、金融、教育等行业的数据Token化及市场化应用，提升数据要素的变现能力与产业AI落地效率。双方还将围绕具身智能数据机器人、金融数字资产化服务，以及生物医药行业标准化Token服务体系等场景开展协同，打通数据流通的关键环节，提升产业数字化转型的效率与合规性。此次“南北一体化”布局，得到监管与市场的双重认可，将为迅策的数据要素市场战略提供国家级平台背书，促使Token化技术在更广泛场景中实现落地和规模化应用，推动AI基础设施在各行业的普及与升级。
🏷️ #数据要素 #Token化 #北数所 #合规流通 #AI落地
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📰 迅策科技再拓国家级数据交易所合作，加速数据Token化垂类行业落地与验证 – 霞光社ShineGlobal
迅策科技宣布与北京国际大数据交易所（北数所）达成战略合作，标志着其数据Token化能力在垂直行业的深化落地并向规模化推进。此次合作以TokenOS全链路技术为底座，结合北数所合规体系，构建企业私有数据的合规封装、可信计量与资产化运营的闭环，推动医疗、金融、教育等行业的数据Token化及市场化应用，提升数据要素的变现能力与产业AI落地效率。双方还将围绕具身智能数据机器人、金融数字资产化服务，以及生物医药行业标准化Token服务体系等场景开展协同，打通数据流通的关键环节，提升产业数字化转型的效率与合规性。此次“南北一体化”布局，得到监管与市场的双重认可，将为迅策的数据要素市场战略提供国家级平台背书，促使Token化技术在更广泛场景中实现落地和规模化应用，推动AI基础设施在各行业的普及与升级。
🏷️ #数据要素 #Token化 #北数所 #合规流通 #AI落地
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📰 “规则共建”推动数字贸易转型-中国社会科学网
近年“出海”成为中国经济融入全球产业链、实现高质量发展的关键引擎，但单纯依赖产品出海的模式正面临全球数字贸易治理升级所带来的制度性挑战。文章指出，全球数字平台监管正从技术中立向系统性责任转变，欧盟数字服务法案等工具对平台提出主动治理义务，VLOP等监管拐点标志着出海企业需从流量导向转向合规能力。中国跨境电商的身份碎片化造成监管漏洞，供应链透明化成为提升合规设计与信任资产的关键，数据本地化与数据主权博弈也推动治理体系在多司法管辖区并行建设。为应对这三重挑战，企业需在监管—平台—供应链三角关系中推动合规转型：区域合规适配、以ESG与可追溯性重塑品牌形象、并逐步走向规则共建。未来，中国出海企业应依托国内大市场与数字技术优势，通过行业协作与国际规则制定参与全球数字贸易治理，建设更公平、可持续的全球数字贸易新秩序。
🏷️ #数字贸易 #合规设计 #平台治理 #供应链透明 #规则共建
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📰 “规则共建”推动数字贸易转型-中国社会科学网
近年“出海”成为中国经济融入全球产业链、实现高质量发展的关键引擎，但单纯依赖产品出海的模式正面临全球数字贸易治理升级所带来的制度性挑战。文章指出，全球数字平台监管正从技术中立向系统性责任转变，欧盟数字服务法案等工具对平台提出主动治理义务，VLOP等监管拐点标志着出海企业需从流量导向转向合规能力。中国跨境电商的身份碎片化造成监管漏洞，供应链透明化成为提升合规设计与信任资产的关键，数据本地化与数据主权博弈也推动治理体系在多司法管辖区并行建设。为应对这三重挑战，企业需在监管—平台—供应链三角关系中推动合规转型：区域合规适配、以ESG与可追溯性重塑品牌形象、并逐步走向规则共建。未来，中国出海企业应依托国内大市场与数字技术优势，通过行业协作与国际规则制定参与全球数字贸易治理，建设更公平、可持续的全球数字贸易新秩序。
🏷️ #数字贸易 #合规设计 #平台治理 #供应链透明 #规则共建
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📰 锚定权威可信合规标杆：新华智信GEO双引擎平台树立行业新标准
新华智信GEO双引擎平台在生成式AI快速迭代背景下，确立了行业新标准，强调国家级公信力、全链路可信能力与标准化合规体系。凭借新华社权威信源、国家重点实验室技术底座，以及与行业共创的合规标准，平台成为官方GEO核心载体，区别于市场上商业化、轻量化产品。平台以“全链路可信、全流程可溯、全维度可验”为核心，建立信源、语料、传播、溯源、监测五维可信架构，并以AI可见度、AI情感偏好度、AI关键信息覆盖率三大交付指标实现量化评估，确保内容真实、客观、完整，防止虚假与失真。通过引领GEO行业顶层设计，推动《生成式引擎优化内容合规与效果评价指南》等国家级规范落地，构建全链路合规治理生态矩阵，成为政企可信AI语料的新基建核心。未来将持续完善标准体系与技术能力，深化央媒资源与行业合作，推动GEO行业规范化、可持续发展，助力数字中国建设与政企数字化转型。
🏷️ #权威 #合规 #可信 #GEO #标准
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📰 锚定权威可信合规标杆：新华智信GEO双引擎平台树立行业新标准
新华智信GEO双引擎平台在生成式AI快速迭代背景下，确立了行业新标准，强调国家级公信力、全链路可信能力与标准化合规体系。凭借新华社权威信源、国家重点实验室技术底座，以及与行业共创的合规标准，平台成为官方GEO核心载体，区别于市场上商业化、轻量化产品。平台以“全链路可信、全流程可溯、全维度可验”为核心，建立信源、语料、传播、溯源、监测五维可信架构，并以AI可见度、AI情感偏好度、AI关键信息覆盖率三大交付指标实现量化评估，确保内容真实、客观、完整，防止虚假与失真。通过引领GEO行业顶层设计，推动《生成式引擎优化内容合规与效果评价指南》等国家级规范落地，构建全链路合规治理生态矩阵，成为政企可信AI语料的新基建核心。未来将持续完善标准体系与技术能力，深化央媒资源与行业合作，推动GEO行业规范化、可持续发展，助力数字中国建设与政企数字化转型。
🏷️ #权威 #合规 #可信 #GEO #标准
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📰 上门辅导！珠海万山税务举办直播电商行业合规风险专题讲座
珠海市万山海洋开发试验区税务局联合多部门在珠海再生时代电商产业园举办了一场直播电商企业合规风险专题讲座，聚焦社保缴费基数、主播个人所得税申报及用工关系涉税界定等核心合规问题。讲座通过“政策解读+风险警示+实操指引”的形式，覆盖社保缴费口径、申报管理、特殊用工参保、违规风险防控等环节，帮助企业梳理经办节点、完善内部社保管理机制，降低缴费不合规风险，保障企业与职工社保权益。针对直播行业收入形态多样、个税税目易混淆的特点，系统讲解了不同场景下的个税征管要求，强调扣缴义务与申报责任，并就收入性质判定、申报流程及涉税防范提供实操指引。讲座还针对促销节点的高频场景如抽奖扣缴、佣金结算、发票管理等给出明确操作要点，解答了住房贷款利息、住房租金等专项扣除的问题，帮助园区企业提升合规经营能力。南方+记者报道，后续珠海税务部门将继续推送场景化、精准化的税费辅导服务，推动新业态健康有序发展。
🏷️ #税务讲座 #合规风险 #社保缴费 #个税申报 #电商直播
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📰 上门辅导！珠海万山税务举办直播电商行业合规风险专题讲座
珠海市万山海洋开发试验区税务局联合多部门在珠海再生时代电商产业园举办了一场直播电商企业合规风险专题讲座，聚焦社保缴费基数、主播个人所得税申报及用工关系涉税界定等核心合规问题。讲座通过“政策解读+风险警示+实操指引”的形式，覆盖社保缴费口径、申报管理、特殊用工参保、违规风险防控等环节，帮助企业梳理经办节点、完善内部社保管理机制，降低缴费不合规风险，保障企业与职工社保权益。针对直播行业收入形态多样、个税税目易混淆的特点，系统讲解了不同场景下的个税征管要求，强调扣缴义务与申报责任，并就收入性质判定、申报流程及涉税防范提供实操指引。讲座还针对促销节点的高频场景如抽奖扣缴、佣金结算、发票管理等给出明确操作要点，解答了住房贷款利息、住房租金等专项扣除的问题，帮助园区企业提升合规经营能力。南方+记者报道，后续珠海税务部门将继续推送场景化、精准化的税费辅导服务，推动新业态健康有序发展。
🏷️ #税务讲座 #合规风险 #社保缴费 #个税申报 #电商直播
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📰 星巴克联手6大牧场发起可持续试点，持续迭代降碳策略 — 新京报
星巴克在中国国际供应链促进博览会（链博会）连续第四年参展，以“在地创新，链创未来”为主题，展示供应链建设的三大价值篇章：聚焦原产地推动云南咖啡高质量发展、升级供应链生态提升顾客体验、携手全价值链伙伴共创咖啡可持续未来。2026年4月，星巴克与博裕投资达成战略合作，推行“千店千面”体验升级，强调通过差异化产品、体验与场景服务社区。未来供应链将继续在地创新，连接原产地、创新产品与绿色未来，与伙伴共同推动产业升级。此次展会还推出玫瑰20系列，选自山东平阴的重瓣红玫瑰，花露通过低温慢萃工艺萃取，单杯至少萃取20朵玫瑰，体现高品质供应链协同。自去年起，星巴克与上下游伙伴共建稳定输出的供应链，在花卉原产地与花农建立长期合作并确保收购价格，每年采购超6亿朵玫瑰，惠及2400多家花农。可持续方面，星巴克约70%的全链碳排放来自供应商，2025年携手远景建立数字化碳管理平台，覆盖直采供应商和重要间接采购商，精准测算全链碳足迹并定制减碳路径，探索全链协同减碳新模式。乳业作为单一最大碳源，星巴克与远景开发可持续乳业数字化管理工具，推进六大牧场的可持续试点，通过绿电、光伏等能源管理和精准喂养实现牧场碳足迹的降碳迭代。
🏷️ #供应链 #可持续 #碳管理 #在地创新 #合作
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📰 星巴克联手6大牧场发起可持续试点，持续迭代降碳策略 — 新京报
星巴克在中国国际供应链促进博览会（链博会）连续第四年参展，以“在地创新，链创未来”为主题，展示供应链建设的三大价值篇章：聚焦原产地推动云南咖啡高质量发展、升级供应链生态提升顾客体验、携手全价值链伙伴共创咖啡可持续未来。2026年4月，星巴克与博裕投资达成战略合作，推行“千店千面”体验升级，强调通过差异化产品、体验与场景服务社区。未来供应链将继续在地创新，连接原产地、创新产品与绿色未来，与伙伴共同推动产业升级。此次展会还推出玫瑰20系列，选自山东平阴的重瓣红玫瑰，花露通过低温慢萃工艺萃取，单杯至少萃取20朵玫瑰，体现高品质供应链协同。自去年起，星巴克与上下游伙伴共建稳定输出的供应链，在花卉原产地与花农建立长期合作并确保收购价格，每年采购超6亿朵玫瑰，惠及2400多家花农。可持续方面，星巴克约70%的全链碳排放来自供应商，2025年携手远景建立数字化碳管理平台，覆盖直采供应商和重要间接采购商，精准测算全链碳足迹并定制减碳路径，探索全链协同减碳新模式。乳业作为单一最大碳源，星巴克与远景开发可持续乳业数字化管理工具，推进六大牧场的可持续试点，通过绿电、光伏等能源管理和精准喂养实现牧场碳足迹的降碳迭代。
🏷️ #供应链 #可持续 #碳管理 #在地创新 #合作
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📰 国家电力投资集团有限公司高级管理人员选聘公告
本文报道国家电投集团公开选聘高级管理人员的公告，列出三家子公司副总经理的职位及各自任职条件与资格要求。合规与党建要求明确强调以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，党员身份、职业道德、廉洁自律、政绩观和团队领导力等为核心条件。对三位副总经理的任职资格有差异，分别针对创新投资、数字科技、科学技术研究院，要求具备相应领域的学历、资质、行业经验以及年龄上限，一般控制在45周岁左右，特别优秀者可放宽。选聘程序包括简历筛选、资格审核、能力测试、体检与背景调查，报名方式为在线报名并上传材料，材料需真实、保密并遵守压缩包提交规定。公告也明确了禁入情形、报名时间、工作方式以及咨询渠道，强调如实填写材料、不得跨区域投递以及逾期不予受理等事项。整体旨在通过严格的资格审查与考核，选拔具有战略思维、资本运作能力与能源行业经验的高级管理人才。
🏷️ #选聘公告 #高级管理 #国企招聘 #能源产业 #合规
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📰 国家电力投资集团有限公司高级管理人员选聘公告
本文报道国家电投集团公开选聘高级管理人员的公告，列出三家子公司副总经理的职位及各自任职条件与资格要求。合规与党建要求明确强调以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，党员身份、职业道德、廉洁自律、政绩观和团队领导力等为核心条件。对三位副总经理的任职资格有差异，分别针对创新投资、数字科技、科学技术研究院，要求具备相应领域的学历、资质、行业经验以及年龄上限，一般控制在45周岁左右，特别优秀者可放宽。选聘程序包括简历筛选、资格审核、能力测试、体检与背景调查，报名方式为在线报名并上传材料，材料需真实、保密并遵守压缩包提交规定。公告也明确了禁入情形、报名时间、工作方式以及咨询渠道，强调如实填写材料、不得跨区域投递以及逾期不予受理等事项。整体旨在通过严格的资格审查与考核，选拔具有战略思维、资本运作能力与能源行业经验的高级管理人才。
🏷️ #选聘公告 #高级管理 #国企招聘 #能源产业 #合规
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📰 更多资讯请关注学校官方微信、微博
国家网信办等五部门发布《互联网信息内容多渠道分发服务管理规定》，自9月1日起施行。规定针对以MCN机构为主的多渠道分发服务，明确治理框架、主体责任与执法机制，填补监管空白，促进行业高质量发展。行业迅速发展带来乱象，如以流量至上、虚假内容和热点炒作等方式牟利，严重扰乱网络传播秩序，侵害公众权益。以往监管多依赖网络安全法等法规，针对多渠道分发的专门规则缺失。新规通过四方面构建治理体系：一是准入与平台把关，二是行业自律与信用体系建设，三是社会监督条件与签约可见信息，四是执法协同与信息共享，明确网信部门统筹、各部门各司其职。对MCN机构提出11类禁止行为及签约账号真实性核验等要求，强化合规引导与违规处理。未来行业将以合规为导向实现自我重塑，推动优质内容创作与社会责任，推动数字经济健康发展。
🏷️ #监管 #MCN #多渠道分发 #合规 #执法
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国家网信办等五部门发布《互联网信息内容多渠道分发服务管理规定》，自9月1日起施行。规定针对以MCN机构为主的多渠道分发服务，明确治理框架、主体责任与执法机制，填补监管空白，促进行业高质量发展。行业迅速发展带来乱象，如以流量至上、虚假内容和热点炒作等方式牟利，严重扰乱网络传播秩序，侵害公众权益。以往监管多依赖网络安全法等法规，针对多渠道分发的专门规则缺失。新规通过四方面构建治理体系：一是准入与平台把关，二是行业自律与信用体系建设，三是社会监督条件与签约可见信息，四是执法协同与信息共享，明确网信部门统筹、各部门各司其职。对MCN机构提出11类禁止行为及签约账号真实性核验等要求，强化合规引导与违规处理。未来行业将以合规为导向实现自我重塑，推动优质内容创作与社会责任，推动数字经济健康发展。
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📰 光明日报：数据资源与数据智能专业 锻造兼具多种能力的新型数智人才-媒体南开-南开大学
南开大学数据资源与数据智能专业面向社会数字化转型的刚需，聚焦数据治理、智能技术落地和数据要素活化，致力于培养具备数据管理、智能应用与人文素养的复合型人才，填补懂数据治理又能进行数智开发的行业人才空缺。该专业隶属管理学门类，四年学制，授予管理学学士，依托信息资源管理一级学科，围绕数据全生命周期管理和价值落地建立理论、技术、实践、治理四位一体的培养框架。课程覆盖信息资源管理、数据治理、数据资产管理、人工智能与大语言模型等，强调数据全流程设计与资源化、资产化、价值化。人才培养强调产教融汇、校企合作与科研实训，支持选修辅修，结合金融、政务、工业等行业定制知识结构，培养具家国情怀、合规意识与场景创新能力的数智人才。核心能力包括数据全流程管控、数据智能落地与数据合规管控三大能力，熟练完成数据归集、整理、确权、质量管控与资产盘点，利用大模型与数据挖掘实现分析与应用开发，遵循数据相关法律法规及隐私保护，确保数据流通与要素交易合规。就业前景广泛，适配数字政务、数据资产管理、治理体系搭建、风控等岗位，也可继续深造从事科研。
🏷️ #数字化 #数据治理 #产教融合 #数智人才 #合规
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📰 光明日报：数据资源与数据智能专业 锻造兼具多种能力的新型数智人才-媒体南开-南开大学
南开大学数据资源与数据智能专业面向社会数字化转型的刚需，聚焦数据治理、智能技术落地和数据要素活化，致力于培养具备数据管理、智能应用与人文素养的复合型人才，填补懂数据治理又能进行数智开发的行业人才空缺。该专业隶属管理学门类，四年学制，授予管理学学士，依托信息资源管理一级学科，围绕数据全生命周期管理和价值落地建立理论、技术、实践、治理四位一体的培养框架。课程覆盖信息资源管理、数据治理、数据资产管理、人工智能与大语言模型等，强调数据全流程设计与资源化、资产化、价值化。人才培养强调产教融汇、校企合作与科研实训，支持选修辅修，结合金融、政务、工业等行业定制知识结构，培养具家国情怀、合规意识与场景创新能力的数智人才。核心能力包括数据全流程管控、数据智能落地与数据合规管控三大能力，熟练完成数据归集、整理、确权、质量管控与资产盘点，利用大模型与数据挖掘实现分析与应用开发，遵循数据相关法律法规及隐私保护，确保数据流通与要素交易合规。就业前景广泛，适配数字政务、数据资产管理、治理体系搭建、风控等岗位，也可继续深造从事科研。
🏷️ #数字化 #数据治理 #产教融合 #数智人才 #合规
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📰 告别人工“盲查”！青海油田智能预警筑牢井下安全合规防线
青海油田井下工程技术公司通过自主研发上线智能预警数字化模块，针对传统管理痛点实现数字化转型，提升风控效率与合规水平。过去风控依赖人工摸排，月度、季度核查涉及合同、设备、资质、特种设备等多部门信息，数据割裂、难以互通，易出现证件超期、设备漏检等风险，阻碍精细化管理。新模块围绕五大核心业务节点（合同管理、设备检定、资质证件管控、设备运维、年度检验）设置分级预警阈值与岗位权限，统一管控全域风险，打破部门壁垒，推动从线下粗放管控向线上集中化、可视化、智能化转变。现阶段完成功能开发，进入内部测试，预计三个月后上线；使用PC端即可实时查看预警，数据留痕、可追溯、责任可定位，后续对接统一办公平台并实现定向消息推送，确保风险即时提醒。该举措显著减少人工台账工作量，提升经营合规与安全生产、设备运维的智能化水平，推动管理流程更严谨。
🏷️ #智能化 #风控 #数字化 #预警 #合规
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📰 告别人工“盲查”！青海油田智能预警筑牢井下安全合规防线
青海油田井下工程技术公司通过自主研发上线智能预警数字化模块，针对传统管理痛点实现数字化转型，提升风控效率与合规水平。过去风控依赖人工摸排，月度、季度核查涉及合同、设备、资质、特种设备等多部门信息，数据割裂、难以互通，易出现证件超期、设备漏检等风险，阻碍精细化管理。新模块围绕五大核心业务节点（合同管理、设备检定、资质证件管控、设备运维、年度检验）设置分级预警阈值与岗位权限，统一管控全域风险，打破部门壁垒，推动从线下粗放管控向线上集中化、可视化、智能化转变。现阶段完成功能开发，进入内部测试，预计三个月后上线；使用PC端即可实时查看预警，数据留痕、可追溯、责任可定位，后续对接统一办公平台并实现定向消息推送，确保风险即时提醒。该举措显著减少人工台账工作量，提升经营合规与安全生产、设备运维的智能化水平，推动管理流程更严谨。
🏷️ #智能化 #风控 #数字化 #预警 #合规
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📰 Fiserv官宣7月发行FIUSD稳定币-移动支付网
Fiserv宣布旗下FIUSD机构美元稳定币将于今年7月正式流通发行，定位为机构级稳定币，并将伴随专属合规数字资产平台同步落地。该稳定币的设计目标是为美国本土银行和信用合作社提供联邦合规的数字资产服务，帮助守住银行存量存款并缓解存款外流。近年来，美国监管环境趋于明确，法案推动建立联邦层面的稳定币统一监管框架，要求稳定币实现1:1美元储备并可配置美债等美元计价资产，相关监管细则正在加速制定。FIUSD与主流稳定币相比，核心在于分布式储备架构，将储备资产分散部署，旨在为社区银行和区域性信用合作社提供更灵活的数字资产布局，完善全域银行基础设施生态。此前Fiserv曾在2024年末公开预期2025年末上线，但至今尚未流通，官方对落地细节未予回应，市场对进度仍存疑问。未来发展将围绕合规和落地进程推进。
🏷️ #稳定币 #FIUSD #分布式储备 #合规 #银行生态
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📰 Fiserv官宣7月发行FIUSD稳定币-移动支付网
Fiserv宣布旗下FIUSD机构美元稳定币将于今年7月正式流通发行，定位为机构级稳定币，并将伴随专属合规数字资产平台同步落地。该稳定币的设计目标是为美国本土银行和信用合作社提供联邦合规的数字资产服务，帮助守住银行存量存款并缓解存款外流。近年来，美国监管环境趋于明确，法案推动建立联邦层面的稳定币统一监管框架，要求稳定币实现1:1美元储备并可配置美债等美元计价资产，相关监管细则正在加速制定。FIUSD与主流稳定币相比，核心在于分布式储备架构，将储备资产分散部署，旨在为社区银行和区域性信用合作社提供更灵活的数字资产布局，完善全域银行基础设施生态。此前Fiserv曾在2024年末公开预期2025年末上线，但至今尚未流通，官方对落地细节未予回应，市场对进度仍存疑问。未来发展将围绕合规和落地进程推进。
🏷️ #稳定币 #FIUSD #分布式储备 #合规 #银行生态
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📰 引入“国家队”资源 国家文物进出境审核湖北管理处在武汉挂牌 - 湖北日报新闻客户端
湖北省文物局在武汉举行“数智荆楚 文脉共联”系列活动，标志着国家级资源进入湖北文物保护利用的深化阶段。通过引入“国家队”资源、加强部省联动和省地协作，推动荆楚文化保护传承迈上新台阶。活动签署多项战略合作：文物局与文物出版社在考古报告出版、文博典籍整理、数字资源库建设等领域深度协作，打造数字展览、文创产品，促使学术成果转化，使文物在新时代“活起来、火起来”；文物局与中国文物信息咨询中心在文物信息化建设、安全监管、数字化保护、文保评估和人才培养等方面共同发力，以数字化手段提升资源利用效率。湖北省博物馆与云梦县政府则依托睡虎地秦简等IP，建立总分馆合作机制，在展陈、人才培养、藏品交流、文创开发等方面实现资源共享，打造“云梦样板”推动县域文物活化利用的可复制模式。此次挂牌的国家文物进出境审核湖北管理处，落户省博物馆，承担全省文物进出境审核与涉案文物鉴定评估等职能，为打击文物走私、规范市场秩序和推动荆楚文化“走出去”提供坚实保障，也为文物行业高质量发展提供法治与技术支撑。
🏷️ #文物 #数字化 #合作 #荆楚文化 #走出去
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📰 引入“国家队”资源 国家文物进出境审核湖北管理处在武汉挂牌 - 湖北日报新闻客户端
湖北省文物局在武汉举行“数智荆楚 文脉共联”系列活动，标志着国家级资源进入湖北文物保护利用的深化阶段。通过引入“国家队”资源、加强部省联动和省地协作，推动荆楚文化保护传承迈上新台阶。活动签署多项战略合作：文物局与文物出版社在考古报告出版、文博典籍整理、数字资源库建设等领域深度协作，打造数字展览、文创产品，促使学术成果转化，使文物在新时代“活起来、火起来”；文物局与中国文物信息咨询中心在文物信息化建设、安全监管、数字化保护、文保评估和人才培养等方面共同发力，以数字化手段提升资源利用效率。湖北省博物馆与云梦县政府则依托睡虎地秦简等IP，建立总分馆合作机制，在展陈、人才培养、藏品交流、文创开发等方面实现资源共享，打造“云梦样板”推动县域文物活化利用的可复制模式。此次挂牌的国家文物进出境审核湖北管理处，落户省博物馆，承担全省文物进出境审核与涉案文物鉴定评估等职能，为打击文物走私、规范市场秩序和推动荆楚文化“走出去”提供坚实保障，也为文物行业高质量发展提供法治与技术支撑。
🏷️ #文物 #数字化 #合作 #荆楚文化 #走出去
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📰 单日入职1200+人！头部跨境电商如何以数智人力搭建柔性供应链体系
全球跨境电商在数字化推动下持续扩张，预计2025年交易规模将超过7万亿美元，我国跨境电商进出口总额逼近3万亿元，出口比重持续提升。行业从单一北美市场转向欧洲、东南亚、拉美等多区域增长，进入“供应链+运营+品牌+合规”的综合能力竞争阶段，快时尚成为增长主力，但也面临订单波动、履约时效和监管复杂性的挑战，促使供应链升级。今元集团为全球头部时尚跨境企业提供人事外包+员工全生命周期数智管理的一体化解决方案，覆盖精准招聘、弹性部署、数字化管理、合规风控与高效协同五大维度，帮助企业实现人力供给与业务需求的精准匹配、成本下降和效率提升。通过自研系统实现“入转调离”全生命周期数字化、智能排班考勤、在线薪税社保核算及实时数据可视化，显著提升排班与结算效率，降低人力成本至95%以内的综合降本效果。此案例凸显行业向合规化、数字化、柔性化的人力资源服务转型趋势，具有可复制性和显著的全球化赋能作用。
🏷️ #跨境电商 #数智人力 #合规风控 #柔性用工 #数字化管理
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📰 单日入职1200+人！头部跨境电商如何以数智人力搭建柔性供应链体系
全球跨境电商在数字化推动下持续扩张，预计2025年交易规模将超过7万亿美元，我国跨境电商进出口总额逼近3万亿元，出口比重持续提升。行业从单一北美市场转向欧洲、东南亚、拉美等多区域增长，进入“供应链+运营+品牌+合规”的综合能力竞争阶段，快时尚成为增长主力，但也面临订单波动、履约时效和监管复杂性的挑战，促使供应链升级。今元集团为全球头部时尚跨境企业提供人事外包+员工全生命周期数智管理的一体化解决方案，覆盖精准招聘、弹性部署、数字化管理、合规风控与高效协同五大维度，帮助企业实现人力供给与业务需求的精准匹配、成本下降和效率提升。通过自研系统实现“入转调离”全生命周期数字化、智能排班考勤、在线薪税社保核算及实时数据可视化，显著提升排班与结算效率，降低人力成本至95%以内的综合降本效果。此案例凸显行业向合规化、数字化、柔性化的人力资源服务转型趋势，具有可复制性和显著的全球化赋能作用。
🏷️ #跨境电商 #数智人力 #合规风控 #柔性用工 #数字化管理
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📰 网络餐饮新规落地 压实平台与商户主体责任
6月1日实施的《网络餐饮服务经营者落实食品安全主体责任监督管理规定》从平台、商家、配送全链条入手，提出全面系统的主体责任与治理边界。业内普遍认为此举旨在治理“幽灵外卖”、无证经营等顽疾，建立全链条闭环治理，推动行业向品质化、规范化转型，提升监管前瞻性与协同效应。规定明确市场监管部门在执法中可索取相关电子数据，强化跨区域协作，提升惩戒力度，最高罚款可达二十万元，个人罚款还可按上一年度收入的一倍以上、十倍以下。通过实质审核、动态核验、全链条追溯、高额惩戒及信用共治等制度创新，显著抬高违法成本，推动政府、平台、商家共同治理，促进行业健康发展。各方响应积极，门店在入驻审核、资质核验、明厨亮灶等环节实现全流程合规，平台如美团、京东等也同步推进“放心外卖”等举措与风控建设，强调前置风控和透明化运营，构建“看得见的真堂食”与消费者信任。总体来看，规定将监管由事后追责转向事前风控，促使平台主责与商家主体责任明晰，行业竞争回归服务品质与社会责任。
🏷️ #食品安全 #外卖监管 #全链条治理 #明厨亮灶 #合规成本
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📰 网络餐饮新规落地 压实平台与商户主体责任
6月1日实施的《网络餐饮服务经营者落实食品安全主体责任监督管理规定》从平台、商家、配送全链条入手，提出全面系统的主体责任与治理边界。业内普遍认为此举旨在治理“幽灵外卖”、无证经营等顽疾，建立全链条闭环治理，推动行业向品质化、规范化转型，提升监管前瞻性与协同效应。规定明确市场监管部门在执法中可索取相关电子数据，强化跨区域协作，提升惩戒力度，最高罚款可达二十万元，个人罚款还可按上一年度收入的一倍以上、十倍以下。通过实质审核、动态核验、全链条追溯、高额惩戒及信用共治等制度创新，显著抬高违法成本，推动政府、平台、商家共同治理，促进行业健康发展。各方响应积极，门店在入驻审核、资质核验、明厨亮灶等环节实现全流程合规，平台如美团、京东等也同步推进“放心外卖”等举措与风控建设，强调前置风控和透明化运营，构建“看得见的真堂食”与消费者信任。总体来看，规定将监管由事后追责转向事前风控，促使平台主责与商家主体责任明晰，行业竞争回归服务品质与社会责任。
🏷️ #食品安全 #外卖监管 #全链条治理 #明厨亮灶 #合规成本
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📰 数字化赋能慢病管理，啄术鸟互联网医院践行合规便民医疗医药新闻-ByDrug-一站式医药资源共享中心-医药魔方
我国互联网医院正在由规模扩张向价值深耕、专业提质转型，聚焦老龄化社会的慢病管理刚需，以合规为底线、以数字化为支撑、以专业服务构建核心能力，成为行业主流路径。西安碑林啄术鸟互联网医院立足区域，致力于解决慢病管理闭环缺失、服务碎片化、院内外衔接不畅等痛点，通过数据合规应用打造全周期管理模式，重点聚焦糖尿病和高血压等慢病。医院自成立以来坚持医疗本源与合规，拥有完善资质与服务体系，荣获多项荣誉，强调以专业能力建立医患信任，以规范运营保障长期稳健发展。当前慢病普遍存在服务碎片化、患者自我管理薄弱等挑战，啄术鸟以糖尿病为核心，构建五师共管的全周期院外健康管理体系，形成可落地、可复制的新范式，并通过数字化平台实现AI智能监测、个性化干预与高效管理。五师共管涵盖医师、健康管理师、营养师、心理咨询师、运动康复师，提供诊疗到心理的全程照护；三衡五还疗法结合现代与中医理念，优化体质、代谢与免疫，辅以院内制剂与定制营养，提升血糖控制与并发症防控效果。此外，啄术鸟强调数据安全与合规应用，建立大数据知识产权保护工作站，推动数据脱敏与治理，拓展在医药研发、健康保险等领域的合规赋能。未来将以AI驱动的健康生态为目标，持续升级慢病管理服务，推动共建糖尿病专病大模型、真实世界研究、创新产品与服务的协作，打造可复制、可推广的慢病管理标杆。
🏷️ #慢病管理 #数字医疗 #合规数据 #五师共管 #智慧健康生态
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📰 数字化赋能慢病管理，啄术鸟互联网医院践行合规便民医疗医药新闻-ByDrug-一站式医药资源共享中心-医药魔方
我国互联网医院正在由规模扩张向价值深耕、专业提质转型，聚焦老龄化社会的慢病管理刚需，以合规为底线、以数字化为支撑、以专业服务构建核心能力，成为行业主流路径。西安碑林啄术鸟互联网医院立足区域，致力于解决慢病管理闭环缺失、服务碎片化、院内外衔接不畅等痛点，通过数据合规应用打造全周期管理模式，重点聚焦糖尿病和高血压等慢病。医院自成立以来坚持医疗本源与合规，拥有完善资质与服务体系，荣获多项荣誉，强调以专业能力建立医患信任，以规范运营保障长期稳健发展。当前慢病普遍存在服务碎片化、患者自我管理薄弱等挑战，啄术鸟以糖尿病为核心，构建五师共管的全周期院外健康管理体系，形成可落地、可复制的新范式，并通过数字化平台实现AI智能监测、个性化干预与高效管理。五师共管涵盖医师、健康管理师、营养师、心理咨询师、运动康复师，提供诊疗到心理的全程照护；三衡五还疗法结合现代与中医理念，优化体质、代谢与免疫，辅以院内制剂与定制营养，提升血糖控制与并发症防控效果。此外，啄术鸟强调数据安全与合规应用，建立大数据知识产权保护工作站，推动数据脱敏与治理，拓展在医药研发、健康保险等领域的合规赋能。未来将以AI驱动的健康生态为目标，持续升级慢病管理服务，推动共建糖尿病专病大模型、真实世界研究、创新产品与服务的协作，打造可复制、可推广的慢病管理标杆。
🏷️ #慢病管理 #数字医疗 #合规数据 #五师共管 #智慧健康生态
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