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📰 2026年哈密市大数据发展服务中心高层次人才引进面试公告

本公告对哈密市2026年“以梦为马·聚才兴哈”第一批高层次人才引进的面试事项进行了详细安排。面试时间定于2026年7月4日9:30，地点在哈密市数字化发展局，采用结构化面试，满分100分，3道题总分计算后去除最高与最低分取平均为最终面试成绩。合格线为60分，同岗位按从高到低1:1确定体检人选；如分数并列，则通过加试确定最高者进入体检。考生须在指定时间领取面试通知单并携带有效身份证原件及通知单于8:40到达，未到者取消资格。面试前抽签确定顺序，面试时仅报顺序号，禁止泄露个人信息以防作弊。考点实行封闭管理，所有人员结束后方可离开，禁止携带手机等通讯工具进入候考室和考场。若有相关事宜请联系哈密数字化发展局，公告发布时间为2026年6月26日。

🏷️ #人才引进 #面试安排 #结构化面试 #资格要求 #封闭管理

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📰 “新时期制造业人才识别与面试之道”主题沙龙在东莞松山湖举行__新快网

本次在东莞松山湖举行的主题沙龙聚焦制造业的人才识别、面试效率与留存难题。以AI赋能招聘为核心，提出以职位画像为基础构建简历筛选规则和STAR标准化面试题库，统一面试标准，显著降低招聘成本并提升准确度。通过“六看”筛选法从匹配度、稳定性、成长性、业绩细节、逻辑性、专业呈现等维度快速筛选，剔除高频变动履历与岗位错配候选人，减少无效面试，缩短招聘周期。培训环节强调STAR深度面试法与3F法，辅以三层递进追问逻辑，帮助HR挖掘真实能力与潜力，并通过沉浸式互动将理论转化为落地技能。后半阶段提出12周阶梯式带教与新人留存体系，建立固定导师制、全周期考核留痕，以及六大留存感知，降低试用期流失，规范用工流程，降低劳资风险。整体目标是在招聘前置画像、AI工具应用、深度面试到新人留存的一体化流程中，打造可落地、可复制的科学识人体系，推动制造业高质量发展。

🏷️ #招聘 #制造业 #AI #面试 #留存

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📰 750美元卖掉人脸，半年后却在西班牙推销保险，卖脸者正吞下苦果

随着人工智能技术的发展，数字分身的商业模式逐渐兴起，许多演员和普通人选择出售自己的面孔以获取经济利益。然而，这一选择往往伴随着不可预见的风险。许多签署了“无限使用”条款的艺人发现，他们的数字分身被滥用，甚至被用于与其意愿相悖的场景，造成了职业声誉的严重损害。

行业的监管滞后和合同的不平等，使得数字分身的使用变得愈加复杂。尽管一些公司尝试通过激励措施来维持与演员的合作关系，但黑产团队的技术手段让监管变得更加困难。数字人产业的迅速发展和盈利模式，导致了许多演员在未被告知的情况下，失去了对自己面孔的控制权。

在技术与伦理的交汇点上，如何平衡个人权益与商业利益，成为了亟待解决的问题。虽然数字人技术具有潜在的积极应用，但当“卖脸”成为短期利益的工具时，社会应当重新审视这一现象，思考如何在技术进步中保护个体的独特性与尊严。

🏷️ #数字分身 #面孔交易 #人工智能 #行业监管 #个人权益

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