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📰 福建省商务厅举办2026年全省药品流通培训班

为深入贯彻落实商务部等9部门出台的《关于促进药品零售行业高质量发展的意见》，进一步加强药品流通行业管理，推动药品流通企业专业化、规范化发展，福建省在福州市举办2026年全省药品流通培训班。来自各设区市的商务局、经发局、企业与协会负责人约60人参加，省商务厅领导出席并动员。培训内容紧贴实际，采用政策解读、案例剖析、现场教学相结合的模式，聚焦药品经营企业合规经营、药品和医用耗材供应履约管理、药品流通统计等方面，邀请省药监局、医保局等业务骨干授课，帮助学员了解新规、规范流程、提升管理。培训还设置实地教学，前往鹭燕医药福州物流园观摩仓储管理、冷链配送、数字化运营等先进模式，直观学习规范化运营与规模化发展的实操经验。学员普遍表示培训务实、指导性强，将所学转化为企业规范经营与创新发展的具体举措，落实主体责任、完善内部质量管控、规范经营行为。

🏷️ #药品流通 #培训班 #规范经营 #数字化 #冷链

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📰 2026浙江数字贸易重点项目出炉 杭州17家入选领跑全省

浙江省发布的2026年数字贸易高质量发展重点项目名单中，杭州市独立申报单位共17家入选，数量居全省之首。项目覆盖知识产权服务、AI内容出海、跨境结算、跨境电子签名、行业标准研制与生物医药跨境服务等多条核心赛道，形成杭州样本辅助全省数字贸易升级。线上平台类项目瞄准海外市场，提供全方位数字化服务以支撑企业出海；如拾贝网、拾贝知识产权与益铭知识产权数贸出口护航平台聚焦商标专利布局与合规预警，构建涉外知识产权保护“雙保险”。AI+内容出海方面，剧权宝、AI+出海等项目在短剧版权交易、译制与内容生成方面展现潜力。跨境资金与信任基建方面，CoralGlobal与eSignGlobal提供跨境收结汇、资金分发与全球身份认证服务。区域园区也贡献亮眼成果，之江文化创意园、萧山园区等聚焦数字内容、文创出海与制造+数字服务融合。标准规则方面，趣链科技等推动区块链数据要素交易、动画渲染等国家标准制定，形成可复制、可推广的样本，为杭州“数字自贸区”建设打下坚实基础。整体而言，杭企通过点线面协同推进，在知识产权合规、跨境基础设施与标准输出等关键领域持续发力，推动数字贸易高质量发展。

🏷️ #数字贸易 #杭州样本 #跨境出海 #知识产权 #标准规则

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📰 新职业主要集中在哪些领域？

数字技术领域正在成为推动产业数字化转型的核心动力，年轻人通过新职业机会实现从传统就业的转型。AI、数据分析、数字化解决方案设计等岗位在生产和服务管理中发挥重要作用，数据安全、3D打印等方向也在高端制造与生物医药领域大展拳脚，农业数字化则通过技术提升生产效率。绿色低碳领域在“双碳”目标下成为重要增长极，碳管理、建筑节能、新能源与氢能等岗位不断扩容，强调跨学科能力与技术服务能力。民生服务领域聚焦个性化需求，家庭教育、研学、便捷生活服务、兴趣驱动职业等新兴职业层出不穷，反映社会发展越好对服务与自我实现的更细分追求。新兴前沿领域如低空经济与适老化改造首次进入清单，技术门槛与社会价值并重，为传统从业者提供转型机会，也为应届生带来新风口。总体看，职业迭代遵循技术驱动、政策引导与需求细化三条规律，掌握数字化、绿色相关技能，及早规划有助于顺应产业趋势并实现职业突破。

🏷️ #数字化 #绿色职业 #新兴职业 #职业迭代 #跨领域技能

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📰 通联支付科技助力医药零售升级交易处理和优化资金管理

在医药零售行业数字化、规范化运营持续推进的背景下，支付环节正从单纯的交易完成节点转变为连接产业链上下游、贯通业务数据的重要纽带。随着连锁药企门店规模扩大及线上线下融合，行业普遍面临收银渠道分散、多门店对账繁琐、资金归集效率不足等现实问题。通联支付基于对医药零售场景的深入理解，推出行业专属解决方案，通过轻量化的支付技术应用，协助连锁药房提升运营效率和管理精细度。该方案以“低影响接入”为原则，药企无需大规模改造ERP即可实现支付通道稳步对接，兼顾企业现有数字化管理习惯，降低改造成本与运营风险，实现数字化收银与资金管理集约化。方案在消费端聚合多元支付，提升结账效率，缩短排队时间；在管理端提供统一后台，交易数据、资金流水、手续费明细实时汇总，支持自动化对账与智能核销，并通过加密保障数据安全与合规。全链路打通下，门店资金可直接清算至合作银行专属账户，推动银行收单合作与资金管理便捷化，银行资源因此更精准服务医药零售需求，促进多方协同。未来，通联支付将持续优化技术能力，聚焦支付本源，携手金融机构与产业伙伴，探索数字技术在本地生活服务中的应用，提升药品流通效率与健康服务可及性，推动实体经济数字化稳步发展。

🏷️ #医药零售 #数字化支付 #对账智能 #资金管理 #金融对接

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📰 行业高薪“密码”曝光！这种跨界人才，企业疯抢→ - 湖北日报新闻客户端

随着机器人、AI大模型和国产创新药等“新新三样”的快速兴起，大量新兴就业机会正在出现。科锐国际的数据揭示，2026年春招中，懂AI又懂医药的复合型人才缺口率达38%，规模约250万人，且此类双栖人才薪资普遍高出传统岗位约30%，反映出市场对高技能人才的强烈需求而非岗位短缺的问题。国家也在积极回应，把就业状况直接与招生和培养挂钩，推动高校专业跟随产业需求调整，涌现出一系列新专业、新学院的落地：为机器人设专业、扩AI学科、在生物医药和AI等前沿领域探索建设“科技商学院”等。这些举措意在将实验室成果转化为市场产品，破解人才培养与产业需求之间的错配。个人应顺势而为，锻造三重能力赛道：数字素养、专业智慧和人文能力；掌握Python、AI基础应用等硬技能，并考取如CFA、ESG等认证，以提升竞争力。

🏷️ #就业趋势 #复合型人才 #新职业教育 #数字素养 #创新创业

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📰 赋能园区｜亦创高科园区成功举办 AI 医疗与数字健康专业赛道路演活动！

2026年7月28日，亦创高科园区在京津冀创新医学转化与产业促进大赛的“AI 医疗与数字健康专业赛道”路演中成功落地，50余名行业代表参会。活动现场，工商联副主席李振坤致辞，强调以园区路演为载体，推动AI医疗、数字健康创新项目落地，并通过多方协同赋能区域医药健康产业升级。悦康药业集团及其他企业代表指出人工智能正在革新医药研发全链条，帮助破解研发周期、投入与成功率等痛点；并通过专题分享展示AI在靶点挖掘、临床试验、制剂研发等场景的应用路径与数字化创新成果。路演是核心环节，评审团从技术壁垒、临床需求、团队转化能力、市场潜力、项目成熟度等五方面给予落地性建议。为推进园区高质量发展，科协将持续聚焦企业需求，丰富产业交流、政策解读、专家问诊与资源对接等服务，助力医药健康产业实现高水平发展。

🏷️ #医药健康 #AI医疗 #数字健康 #园区科协 #产业升级

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📰 北京中医医院活态传承门诊带教正式启动，数字化技术留住名老中医“真功夫”

2025年，北京中医医院入选北京市中医药管理局首批“北京中医药活态传承示范带教项目”试点建设单位，启动为期3年的活态传承示范带教基地建设。医院紧密对接方案要求，完成专家签约、跨部门协作、设备安装与系统培训等工作，建立完整的从诊疗记录到传承再到教学的数据闭环。自2026年7月22日起，签约专家在门诊带教中使用四诊、实验室与物理检查等信息，通过声像采集、数字化医案采集等设备，实时记录诊疗全过程，形成可追溯、可复用的数字医案，为青年医师跟师学习、远程教学和线上跟诊提供素材。该模式强调“活态传承”在真实临床场景中的动态留存与迭代，皮肤、心血管、肝病等科室主任带教共同推进，医院将持续深化基地建设，培养中医药骨干人才，推动传承创新高质量发展。此举旨在把名老中医的学术经验转化为可持续的数字化资源，促进传承与教育的深度融合。

🏷️ #活态传承 #数字化医案 #名老中医 #教学基地 #中医药创新

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📰 第14届全国消费品CIO大会暨中国第6届AI智能体应用大会

CGCA 已成功举办多届，吸引众多知名企业 CIO 参与，致力于为消费品行业数字化、数智化提供高质量、高效沟通的峰会。2026 年，CGCA 作为国内唯一专注消费品 CIO 的主办方，继续打造面向消费品行业数字化与数智化提供商的高质量峰会，行业影响力持续扩大。主办方为全国消费品行业 CIO 组织，覆盖食品、饮料、酒、日化、家居家电、鞋服、珠宝、餐饮、便利店等领域，会员规模近 20 万，构成国内外最大的消费品 IT 高层交流平台；数字精英俱乐部下设多分支，如消费品、快消品、零售品牌、医药健康、制造等 CIO 俱乐部，会员主要为 IT 总监、CIO、VP、CEO 等高管，汇聚 60 万以上行业数字化精英与 IT 负责人。中国快消品人才网作为垂直招聘平台，利用 AI、大数据技术服务行业人才发展。第十四届全国消费品 CIO 大会暨中国第六届 AI 智能体应用大会，将于 2026 年 9 月 18-19 日在广州举行，主题为“智体 重构 跨越”，预计 600 余 CIO、展商及媒体参与，百位头部 CIO 将同台发言，现场展示创新产品、案例与解决方案，旨在推动行业创新与数字化未来。

🏷️ #消费品 #CIO #数字化 #峰会 #广州

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📰 数据要素行业周报(07.22 - 07.29) : 数据要素加速

本期《数据要素行业周报》聚焦数据要素的加速发展与应用落地。报道显示，数据基础设施与资源开发利用持续推进，落实国家数据局推动医疗数据流通、促进数据要素与人工智能深度融合，跨行业场景落地加速。多项关键举措包括：推动词元应用和新型交易模式，构建以模型为牵引的数据供给与模型迭代闭环，提升数据付费市场共识；在全球与区域层面加强大数据产业博览会、智能体治理方案以及智算能力建设，形成高质量数据集与算力枢纽的广泛接入。截至目前，全国数据基础设施覆盖广、智算规模提升显著，数据要素价值释放成效明显。行业动态还包含对数据要素市场化配置改革的调研与经验输出、以及对创新医药、慢性病治疗等领域的数字化研究与支付创新的持续推进，显示数据要素在政务、医疗、能源、金融等领域的深度赋能与治理能力提升。与此同时，区域试点及企业方案落地也在加速推进，确保数据治理、数据安全与隐私保护并行，推动数据驱动的智能应用规模化落地。

🏷️ #数据要素 #智算 #数据治理 #医疗数据 #数据要素交易

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📰 2020-2029年墨西哥数字健康产业收入及预测分析：数字化医疗服务持续渗透，行业收入保持平稳上行扩容

本文基于艾媒咨询发布的《2026-2027年中国个护用品行业上市公司经营情况数据分析报告》以及相关行业数据，对中国个护行业在消费升级、品牌崛起和监管趋严背景下的变革进行了梳理与展望。报告指出，个护行业的增长逻辑正在从以往的流量驱动逐步转向品牌力与产品创新驱动，强调面部与身体清洁、口腔护理、头发护理、剃须及除臭等多元场景的综合发展。通过对稳健医疗、上海家化、百亚股份等典型企业的经营策略和财务特征的分析，搭配中国市场规模的量化数据，揭示行业在长期层面的发展趋势与投资价值。另一方面，文章亦提及数字化健康场景的扩展对产业的促进作用，如远程问诊、线上慢病管理和数字化药房配送等新业态正在稳定落地，线上健康管理习惯逐步养成，数字健康产业收入呈持续增长态势，未来在本地化资源对接、数据安全与普惠型产品研发等方面将成为市场竞争的核心，进一步推动墨西哥等市场的健康数字化发展。整体来看，行业正处于结构性升级阶段，企业需要在创新与合规中寻求长期竞争力。

🏷️ #个护 #数字健康 #品牌力 #产品创新 #远程问诊

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📰 再出发：一位国企老总从产业一线到三尺讲台的转型之路-人民政协网

李莎是一位具备二十余年IT与数字化改革一线经验的专业人士，现任贵州中医药大学时珍学院特邀教授，负责产学研对接与创新创业实训。她此前担任央企在浙江分支机构负责人，在浙江数字化改革领域扮演“探路者”角色，领导团队开发“浙江市场在线”等平台，推动全省商品市场的全生命周期数字化监管与疫情防控期间的在线防疫监管，成为多项数字化改造的主导力量。她坚定地认为技术价值应服务民生，逐步实现从企业高管到高校教师的职业转型，形成以产教融合为核心的新阶段发展路径。进入高校后，她将丰富的产业经验转化为创新创业实训课程和产学研合作项目，让学生在校就能接触真实产业脉搏。除教学外，她还是民建杭州市拱墅区九支部副主委，负责参政议政工作，2025年入选参政议政积极分子，撰写并被采纳多篇调研报告，持续以建设性意见促进杭州市产业与公共政策的协同发展。李莎强调“再出发”是以积淀为基础的扩展与进步，跨界之路本质在于把专业专长服务社会。

🏷️ #数字化改革 #产教融合 #参政议政 #创新创业 #产业服务

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📰 11部委联合发文，医疗卫生强基工程中医药行动全面启动！ - 医院运营管理网

文章聚焦国家层面推动基层中医药振兴，通过《医疗卫生强基工程中医药行动方案》明确到2030年的发展目标与重点任务，力求在县域、乡镇、村卫生室建立完善的三层服务网络，打造15分钟中医药服务圈。方案强调提升县级中医医院的综合功能，推动中西医结合、急诊与药事能力建设，同时鼓励社会力量参与中医诊所的发展，形成公立为主、社会诊所为辅的多元格局。在基层层面，重点推进中医馆与中医阁标准化建设，确保乡镇卫生院和社区服务中心普及中医服务，逐步覆盖所有村卫生室。人才、技术与数字化成为核心推进力，提出扩大中医人才队伍、推广适宜技术、建设电子病历与智能诊疗终端，提升诊疗水平与服务效率；并强调中医药健康管理、慢病干预及“治未病”理念在基层公共卫生中的全面嵌入。为保障落地，方案提出财政、医保、体制改革等多维度保障措施，推动文化、产业融合与治理创新，最终实现基层中医药覆盖全域、惠及百姓的目标。

🏷️ #中医药 #基层卫生 #公共卫生 #医保改革 #数字化

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📰 市发改委：打造产业协同发展新业态

河南省第一批“两业”融合发展区名单公布，我市高新区凭借防爆装备、光电信息、现代中医药三大产业集群优势入选，并成为全省40个现代服务业优质高效发展典型案例。通过以制造为本、以服务增值、以数智提效的思路，市发改委统筹区域产业转型，推动先进制造业与现代服务业深度融合，取得阶段性成效。高新区围绕三大主导产业，制定差异化融合发展方案：防爆装备实现“研发设计+智能制造+集成服务”综合模式，推动检验检测中心建设及远程运维、全生命周期管理等增值服务；光电信息强化“技术攻关+定制化解决方案”，推动企业转型为车载视觉系统解决方案服务商；现代中医药构建“优质产品+全链条健康服务”体系，形成从种植到康养的完整链条。以工业数字化转型为突破，打破制造与服务的信息壁垒，构建工业互联网平台矩阵，并推动数字化诊断、设备换芯、生产换线、机器换人、企业上云等五大专项行动，促进企业数字化水平全面提升。传统产业升级与新赛道布局并举，金冠电气等案例已实现二级节点接入与进口替代，智慧物流与云仓管理降低物流成本，产业生态逐步成型。

🏷️ #两业融合 #高新区 #制造服务 #数字化转型 #物流智慧

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📰 APEC工商咨询理事会数字创新工作组主席薛珍纳：成都是中国参与定义未来重要城市

在APEC数字周的访谈中，薛珍纳强调企业在AI落地中需同时投入人才与技术，并指出未来衡量AI成效的核心不在于训练了多少语言模型，而在于AI能否有效地与企业和政府协同以提升实际成效。她肯定中国在数据获取与应用方面的实践，认为成都等城市在AI创新与先进制造方面具有重要影响力，体现中国在能源、数据与产业协同方面的系统性推进。AI的普惠性与包容性成为此次数字周的焦点，强调中小企业与普通民众也应享有发展机遇，企业在把AI嵌入业务流程时需同时推进生产流程调整、岗位重构与人员培训，避免停留在演示阶段。医疗健康成为跨境合作重点领域之一，若在保护数据权益前提下开展协作，或为药物研发与健康管理提供新参考。总体来看，AI竞争是系统竞争，涉及数据中心、能源基础设施、治理与长期规划等多方面因素，需通过经验共享与协同治理推动全球数字化与产业升级。

🏷️ #AI人才 #数据应用 #产业协同 #成都崛起 #跨境合作

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📰 2025—2030智慧仓储行业发展趋势研究：人工智能、数字孪生与空间智能驱动产业升级

在全球供应链与制造业数字化转型的大背景下，智慧仓储正从传统自动化向数据驱动、智能决策和空间智能融合演进。行业通过政策驱动、市场扩展与产业链升级，推动智慧仓储从设备投资向智能平台与运营能力提升转变，覆盖电商、汽车、医药、能源等领域的多场景应用。其产业链分为上游设备、中游平台与下游应用三层，中游将成为竞争核心，聚焦空间理解、智能分析与系统协同。未来五年分阶段推进：数字化基础、数字孪生融合、AI智能决策、具身智能与自主运营，最终实现从自动化执行到自主运行的全链路智能基础设施建设。总体趋势是以人工智能、数字孪生、机器人及空间智能为驱动，构建可感知、可理解、可预测并自主优化的智慧仓储系统，提升产业韧性与供应链协同能力。

🏷️ #智慧仓储 #数字孪生 #AI决策 #空间智能 #供应链

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📰 智翔金泰“抗体产业化基地”获评 2026 重庆市基础级智能工厂

重庆智翔金泰生物制药股份有限公司在重庆市基础级智能工厂（数字化车间）入选名单中获得官方认可，标志着公司在数字化、智能化升级方面取得重要突破。公司长期布局抗体药物全产业链，以高标准建设抗体产业化基地，推动设备智能化与流程数字化协同，实现生产全流程的自动化、标准化。通过集成生产、质量、设备、仓储等管理系统，以及DCS、SCADA等自动化、智能化平台，打造数字化管理体系，提升产业化基地的智能化水平，促进研发创新与智能制造的融合。依托基地，公司已实现国产首个全人源抗IL-17A单克隆抗体、全球首款狂犬病双表位抗体等1类创新药的规模化量产，为区域生物医药产业高质量发展注入新动能。未来将持续推进数字化转型升级，扩大智能化应用场景，提升创新抗体药物的商业化供给能力，推动重庆制造业数字化、智能化、绿色化转型与产业升级。

🏷️ #智能工厂 #抗体药物 #数字化 #智能制造 #产业升级

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📰 益丰大药房的数智化“铁三角”：客流、运营、供应链全链路升级_中华网

在医药零售行业数字化转型的浪潮中，益丰大药房通过全链条数字化升级，打造线上线下一体化的服务与运营体系，形成以技术驱动的可持续增长壁垒。其线上线下深度打通，建立O2O与B2C双引擎，覆盖公众号、小程序、自有微商城及美团等平台，形成全渠道销售闭环，并辅以互联网医生和专科药师的慢病咨询服务，实现由单纯售药向全生命周期健康管理的转变。同时，依托1.1亿注册会员的多维数据中台，开展精准会员运营，提升复购与客单，并通过六大自研数字系统覆盖门店管理、商品、绩效、培训、标准化等全流程，显著提升人效与运营效率。为保障经营底盘，益丰构建了覆盖全国的智慧物流网络，建立大型物流中心、枢纽与城市配送中心的送配体系，结合WMS、TMS、冷链等数字化平台实现全流程可视化与合规追溯，降低损耗并解决断货与积压难题。未来，益丰将持续开放数字体系，赋能加盟商，推动中小药店转型升级，力求成为医药零售数智化的示范样本。

🏷️ #医药零售 #数字化 #供应链 #会员运营 #智慧物流

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📰 数字丝路发展论坛 | 杨洋：锚定数据生态新范式 破解AI创新药研发拐点难题

本次在世界互联网大会数字丝路发展论坛的数智健康专题上，翰森制药集团AI战略负责人杨洋聚焦AI在创新药研发中的现状与挑战，强调AI正重塑药物研发范式，显著缩短开发周期与成本，但在临床阶段仍存在较大短板，导致总体成本结构尚未被根本性改变。数据是破解瓶颈的关键，公开文献逐渐枯竭、医疗机构数据碎片化，若打通医院核心数据资源并构建全产业链数据生态，便可实现底层数据与现实需求的高匹配，显著提升临床研发的效率与可靠性。杨洋提出通过政策红利、数据治理与多方协同，建立“患者数字孪生”等概念，推动药物靶点与患者特征的分层分析，突破二、三期临床关键挑战，并给出三点建议：建立局部数据信任城邦、设立首席数据科学官以打通数据鸿沟、以及完善合规体系以确保数据与AI应用在脱敏、训练、验证等全流程的可控性。总的趋势是，未来的竞争将从单点算法转向数据控制权、生物学验证能力与多方治理生态的综合博弈。

🏷️ #AI药物 #数据治理 #数智健康 #数字孪生 #临床研发

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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系

在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

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📰 数字丝路发展论坛 | 丁丰俐：AI深度赋能全产业链 激活中医药现代化发展新动能

在2026年世界互联网大会数字丝路发展论坛的数智健康专题中，华润东阿阿胶CIO丁丰俐分享了中医药产业在数字化转型中的全链路升级路径。她指出，全球数字技术进入指数级增长期，中医药需从以经验驱动转向数据与AI智能驱动，推动产业生态与商业模式的结构性变革。演讲围绕核心环节的数智化实践展开：在原料保障方面，构建全域智慧养殖体系，通过对毛驴的态态与行为监测实现科学养殖，确保原料稳定供应；在研发环节，探索滋补领域的AI大模型，整合学科知识与行业积淀提升研发效能；在制造环节，联合机构应用AI数字孪生与在线分析，推动工艺机理的解构与精准驱动；在消费者服务层面，通过数字设备实现“望闻问切”的体质辨识。丁丰俐还提出三大协同驱动维度：技术架构要从工具化向AI原生底层思维演进，组织文化需推动全员数字化认知与创新学习，生态层面要建立开放共赢的数据共享与共治共生机制。她强调中医药产业数智化是长期系统工程，需开放协同、优势互补，以实现供应链的数智赋能。

🏷️ #中医药 #AI #数智化 #产业转型 #数据共享

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