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📰 广东发布“免陪照护智能体2.0”，以数字科技破解护理行业痛点
广东省护理管理干部培训班发布免陪照护智能体2.0版，作为1.0版的全面升级，旨在应对日益增长的免陪照护服务需求并提升护理服务质量。2.0版在照护体系上由原本单一的基础照护，扩展为五维度覆盖基本、生活、临床、心理与功能锻炼的体系；并清晰界定护士为责任主体、护理员承担基础照护，避免职责混淆。为解决流程混乱，系统建立了服务、管理、教育三大独立且数据互联的流程，临床服务端实现病情与ADL双重智能评估，自动匹配护理级别并生成标准化照护清单；双端界面设计有效杜绝越界与风险。管理质控引入六个零质控及五心五到职业要求，实时数据看板实现照护质量量化与监控。本次成果可为全省医疗机构提供可复制的数字化解决方案，推动政策落地、医保定价与服务供给的协同，目标将陪护率降至8%以下并持续迭代升级。
🏷️ #免陪照护 #智能体2.0 #护理管理 #数字化照护 #医保
🔗 原文链接
📰 广东发布“免陪照护智能体2.0”，以数字科技破解护理行业痛点
广东省护理管理干部培训班发布免陪照护智能体2.0版，作为1.0版的全面升级，旨在应对日益增长的免陪照护服务需求并提升护理服务质量。2.0版在照护体系上由原本单一的基础照护，扩展为五维度覆盖基本、生活、临床、心理与功能锻炼的体系；并清晰界定护士为责任主体、护理员承担基础照护，避免职责混淆。为解决流程混乱，系统建立了服务、管理、教育三大独立且数据互联的流程，临床服务端实现病情与ADL双重智能评估，自动匹配护理级别并生成标准化照护清单；双端界面设计有效杜绝越界与风险。管理质控引入六个零质控及五心五到职业要求，实时数据看板实现照护质量量化与监控。本次成果可为全省医疗机构提供可复制的数字化解决方案，推动政策落地、医保定价与服务供给的协同，目标将陪护率降至8%以下并持续迭代升级。
🏷️ #免陪照护 #智能体2.0 #护理管理 #数字化照护 #医保
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📰 广东发布“免陪照护智能体2.0”，以数字科技破解护理行业痛点
广东省护理管理干部暨年度重点工作培训班发布的免陪照护智能体2.0版，标志着护理服务供给的数字化升级在广东落地。该版本在1.0基础上全面升级，形成基本照护、生活照护、临床照护、心理照护、功能锻炼五维度的照护体系，并明确护士与护理员职责边界，避免职责混乱，确保服务有法可依。临床流程被浓缩为病情与ADL双重评估、护理级别确定、标准化照护清单生成的闭环，双端操作界面杜绝越界，提升安全性与可追溯性。系统首次实现患者病情与ADL的智能评估，自动匹配护理级别并生成照护清单，整合医院大数据，支撑分级护理落地与医保结算依据。六大零质控标准融入质控模块，实时监控照护质量，并引入“五心五到”职业要求，兼顾专业性与人文性。展望未来，形成全链条照护服务体系，助力把陪护率控制在8%以下，推动数字化技术深度融入全流程护理，支持构建全生命周期整合型医疗照护体系。
🏷️ #免陪照护 #数字化 #护理体系 #质控 #医保
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📰 广东发布“免陪照护智能体2.0”，以数字科技破解护理行业痛点
广东省护理管理干部暨年度重点工作培训班发布的免陪照护智能体2.0版，标志着护理服务供给的数字化升级在广东落地。该版本在1.0基础上全面升级，形成基本照护、生活照护、临床照护、心理照护、功能锻炼五维度的照护体系，并明确护士与护理员职责边界，避免职责混乱，确保服务有法可依。临床流程被浓缩为病情与ADL双重评估、护理级别确定、标准化照护清单生成的闭环，双端操作界面杜绝越界，提升安全性与可追溯性。系统首次实现患者病情与ADL的智能评估，自动匹配护理级别并生成照护清单，整合医院大数据，支撑分级护理落地与医保结算依据。六大零质控标准融入质控模块，实时监控照护质量，并引入“五心五到”职业要求，兼顾专业性与人文性。展望未来，形成全链条照护服务体系，助力把陪护率控制在8%以下，推动数字化技术深度融入全流程护理，支持构建全生命周期整合型医疗照护体系。
🏷️ #免陪照护 #数字化 #护理体系 #质控 #医保
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📰 广东省护士协会牵头启动免陪照护数字化管理平台__南方+_南方plus
广东省于11月8日在高级护理实践大会上启动了免陪照护数字化平台，旨在解决信息传递难题，实现护士与护理员之间的信息共享。这一数字化平台的应用，首先在深圳的医院展开，使得患者能够通过床头的“暖屏”查看照护计划、自主点餐等，极大地提升了住院患者的照护体验。
该平台不仅为患者提供了便利，也缓解了家属的“无陪焦虑”。家属可以通过微信小程序实时查看患者的照护记录，并利用远程视频“云陪伴”，实现更加贴心的关怀与支持。此外，免陪照护系统通过数据驱动资源调配，提高了服务效率，为患者提供了更精准的照护。
目前，广东省公立医院的免陪照护服务价格标准已落地，并成立了免陪照护医院联盟，以应对护理人才短缺的问题。同时，护理联合产业学院也在三年内计划培养1万名免陪照护人才。此外，新书《护理诊断术语集》的发布，将推动护理领域的规范化和精准化发展。
🏷️ #免陪照护 #数字化平台 #信息共享 #护理人才 #精准护理
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📰 广东省护士协会牵头启动免陪照护数字化管理平台__南方+_南方plus
广东省于11月8日在高级护理实践大会上启动了免陪照护数字化平台，旨在解决信息传递难题，实现护士与护理员之间的信息共享。这一数字化平台的应用，首先在深圳的医院展开，使得患者能够通过床头的“暖屏”查看照护计划、自主点餐等，极大地提升了住院患者的照护体验。
该平台不仅为患者提供了便利，也缓解了家属的“无陪焦虑”。家属可以通过微信小程序实时查看患者的照护记录，并利用远程视频“云陪伴”，实现更加贴心的关怀与支持。此外，免陪照护系统通过数据驱动资源调配，提高了服务效率，为患者提供了更精准的照护。
目前，广东省公立医院的免陪照护服务价格标准已落地，并成立了免陪照护医院联盟，以应对护理人才短缺的问题。同时，护理联合产业学院也在三年内计划培养1万名免陪照护人才。此外，新书《护理诊断术语集》的发布，将推动护理领域的规范化和精准化发展。
🏷️ #免陪照护 #数字化平台 #信息共享 #护理人才 #精准护理
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📰 技术矩阵亮相行业大会！神州泰岳数智产品引关注
第13届中国移动全球合作伙伴大会在广州成功举办，神州泰岳作为重要合作伙伴应邀参展，展示了其数智化创新成果。大会以“碳硅共生，合创AI+时代”为主题，神州泰岳以"AI EMPOWERS ALL"为主题，展示了"岳擎"数智化新IT运营大模型体系、"泰岳泰斗"安全大模型系统、avavox语音数字员工及望远鲸护眼网课屏等多项技术。
神州泰岳的avavox语音数字员工支持多语种交互，具备超拟真音色和即开即用的部署模式，适用于政务、电商、医疗等多个场景，旨在实现"降本、增效、规模化"。同时，神州泰岳推出的"泰岳泰斗"安全大模型系统，结合多种智能能力，构建了强大的安全智能体仓库，提升了网络安全管理能力。
此外，望远鲸UltraWhale推出的护眼网课屏Max2系列，凭借其护眼、智能管控等优势，受到家长和教育专家的广泛认可。自2013年起，中国移动全球合作伙伴大会已成为信息通信产业的重要生态合作平台，神州泰岳将继续与大会携手，为行业提供先进的数智化产品。
🏷️ #神州泰岳 #数智化 #AI #网络安全 #护眼科技
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📰 技术矩阵亮相行业大会！神州泰岳数智产品引关注
第13届中国移动全球合作伙伴大会在广州成功举办，神州泰岳作为重要合作伙伴应邀参展，展示了其数智化创新成果。大会以“碳硅共生，合创AI+时代”为主题，神州泰岳以"AI EMPOWERS ALL"为主题，展示了"岳擎"数智化新IT运营大模型体系、"泰岳泰斗"安全大模型系统、avavox语音数字员工及望远鲸护眼网课屏等多项技术。
神州泰岳的avavox语音数字员工支持多语种交互，具备超拟真音色和即开即用的部署模式，适用于政务、电商、医疗等多个场景，旨在实现"降本、增效、规模化"。同时，神州泰岳推出的"泰岳泰斗"安全大模型系统，结合多种智能能力，构建了强大的安全智能体仓库，提升了网络安全管理能力。
此外，望远鲸UltraWhale推出的护眼网课屏Max2系列，凭借其护眼、智能管控等优势，受到家长和教育专家的广泛认可。自2013年起，中国移动全球合作伙伴大会已成为信息通信产业的重要生态合作平台，神州泰岳将继续与大会携手，为行业提供先进的数智化产品。
🏷️ #神州泰岳 #数智化 #AI #网络安全 #护眼科技
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📰 数字敬业度对护理职业的赋能价值：芬兰注册护士的数字敬业度现状及影响因素分析 - 生物通
本研究探讨了芬兰注册护士在数字健康技术（DHT）背景下的数字敬业度现状及其影响因素。研究发现护士整体数字敬业度水平中等，仅为2.91/5。晚期职业护士的敬业度显著低于早期职业护士，主要受限于工作习惯固化和新技术适应压力。相对而言，护士管理者和多系统使用者的敬业度更高，表明与技术的接触频次和多样性相关。
研究强调，电子健康记录（EHR）培训对提升晚期职业护士的敬业度起到了重要作用，未接受培训的晚期职业护士敬业度显著低于接受培训的群体。此外，健康信息系统（HIS）的支持性评分与敬业度成正相关，反映出系统实用性与用户体验的重要性。通过优化技术设计与组织支持，可以有效激发护士的内在认同感。
最后，数字敬业度作为护理职业韧性的一个新指标，强调了技术接受度与工作满意度的互补关系。未来医疗数字化政策应着重提高系统互操作性，减少冗余操作，并将护士敬业度纳入技术评估体系，实现技术赋能与职业发展的双赢。
🏷️ #数字敬业度 #护士培训 #技术适应 #职业阶段 #健康信息系统
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📰 数字敬业度对护理职业的赋能价值：芬兰注册护士的数字敬业度现状及影响因素分析 - 生物通
本研究探讨了芬兰注册护士在数字健康技术（DHT）背景下的数字敬业度现状及其影响因素。研究发现护士整体数字敬业度水平中等，仅为2.91/5。晚期职业护士的敬业度显著低于早期职业护士，主要受限于工作习惯固化和新技术适应压力。相对而言，护士管理者和多系统使用者的敬业度更高，表明与技术的接触频次和多样性相关。
研究强调，电子健康记录（EHR）培训对提升晚期职业护士的敬业度起到了重要作用，未接受培训的晚期职业护士敬业度显著低于接受培训的群体。此外，健康信息系统（HIS）的支持性评分与敬业度成正相关，反映出系统实用性与用户体验的重要性。通过优化技术设计与组织支持，可以有效激发护士的内在认同感。
最后，数字敬业度作为护理职业韧性的一个新指标，强调了技术接受度与工作满意度的互补关系。未来医疗数字化政策应着重提高系统互操作性，减少冗余操作，并将护士敬业度纳入技术评估体系，实现技术赋能与职业发展的双赢。
🏷️ #数字敬业度 #护士培训 #技术适应 #职业阶段 #健康信息系统
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