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📰 天威诚信落实电子认证新规：以“一证四步”筑牢数字信任底座

随着《电子认证业务规则规范》正式实施，我国电子认证行业进入统一的合规轨道。各电子认证服务机构须在规定时间内完成CPS修订与备案，过渡期持续至2026年10月30日。这一新规将电子签名背后的身份查验、意愿确认与证据留存统一化，评价标准由“能不能签发证书”转向“是否合规、能否提交材料、留存证据可查”。天威诚信作为起草单位之一，正在按新规推动自身服务体系的合规升级。 新规强调四项核心要素：证书分类分级、身份查验与意愿记录、签署服务协议、数据留存，并将全流程与证书策略相连，确保查验严格、留痕完整、证据可靠。证书分为个人高等级、个人基础级、机构高等级、机构基础级四类，等级差异决定查验强度与适用场景。 一证四步集中体现办证合规要求：证书服务告知、身份查验、意愿记录、签署服务协议，以及全流程数据留存。身份查验由CA直接完成，高等级采用面审/视频或生物特征，基础级可用三要素等方法；每次查验与结果需留存并可追溯。天威诚信将流程落地，提升身份核验、数据留痕与举证能力，并通过自研平台与国密算法，满足不同场景需求。 企业在过渡期需梳理流程、明确责任、完善留存，确保历史数据合规可追溯。到2026年10月30日完成过渡，推动数字经济建立可信根基。

🏷️ #电子认证 #合规升级 #证书分级 #一证四步 #留证追溯

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📰 广州市城规公司赋能“广州时尚之都留用地推介会”_央广网

广州时尚之都片区留用地推介会在广州白云站圆满举行，聚焦跨街道统筹与协同赋能，推出18宗优质留用地，总用地面积约320亩，规划建筑面积约100万平方米。以白云站为核心的时尚之都片区横跨石井、新市、棠景三街道，是白云区“一园两城三都四区”产业平台和国际消费中心城市核心载体之一。本次活动由白云区多方单位主办、市城规公司协办，市城规公司提供全链条深度赋能，从区位、规划、产业导向到推介材料及对接洽谈，形成闭环服务，确保留用地顺利落地。白云区领导到场致辞，活动吸引近百家企业和机构参与对接。未来，市城规公司将继续深入白云区留用地开发利用工作，推动土地资源盘活与精准招商，依托连片协同释放农村集体土地潜能，推动白云区高质量发展。

🏷️ #留用地 #白云区 #协同发展 #招商推介 #城市更新

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📰 公务差旅信息化管理平台在朔落地见效 财政数字化监管迈出坚实步伐

自今年1月山西省公务差旅信息化管理实施方案落地以来，朔州市财政局全面推动公务差旅信息化平台建设运行，经过半年多的攻坚，取得阶段性成效：覆盖全市人员并建立统一注册体系，累计注册用户达26543人，激活14816人，实现市县乡三级单位全覆盖，构建全程留痕的数字化管理体系，为差旅支出源头管控打下数据基础；平台实现出差申请、审批、行程备案、报销等关键环节的全流程线上闭环，替代纸质单据流转，至7月中旬累计受理5983单、涉及12232人次、外勤天数25313天，线上审批5004单、线上报销4134单，线上办理成为主流，留痕性强、可追溯性高，提升财政资金安全与管理透明度；同时，积累的数据揭示出朔州市公务出行的结构特征，以上下级单位为单位的短途外勤和双人结伴调研为主，契合基层履职实际。财政部门借助实时、精准的差旅数据，动态掌握各部门出行成本，科学研判经费支出规律，为预算统筹、资金调度和支出标准体系提供量化决策依据，推动财政管理从经验驱动向数据驱动的转型。

🏷️ #差旅信息化 #财政管理 #数据驱动 #线上办事 #留痕

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📰 AI人才缺口超500万 海归就业黄金窗口期正在打开 - 神州学人网

2026年AI产业在招聘与应用层面进入快速扩张阶段，行业正由单点技术竞争转向组织能力竞争。报告显示，上半年涉足AI的企业数量与岗位发布持续增长，求职人数与岗位数量同样上升，体现市场的健康扩张。岗位结构趋于多元，机械设计、软件开发与AI工程师并列核心，更多人事、销售、财务等跨职能岗位进入TOP15，表明企业从研发阶段走向商业化运营，需要能把技术转化为产品、并有效管理团队的综合型人才。区域方面，新一线及一线城市合计约65%的岗位集中，且长沙、武汉、成都等地增速显著，打破了“AI只在北上深”的认知。新兴需求更强调产品思维与数据能力，AI产品经理崛起成为亮点，数据标注/AI训练师与智能体相关岗位增速极高，显示基础设施与智能体技术成为新的增长点。行业渗透也在向实体经济拓展，航空航天、汽车、新能源、医药制造等领域对AI人才的需求与薪酬水平均显著提升。人才来源趋于多元与复合化，跨专业、跨职业背景的求职者更易进入AI岗位，留学生群体在当前市场中具有广阔的发展空间，核心竞争力将从单纯技术转向技术理解与行业理解的综合能力。

🏷️ #AI就业 #复合人才 #产品经理 #智能体 #留学生

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📰 “新时期制造业人才识别与面试之道”主题沙龙在东莞松山湖举行__新快网

本次在东莞松山湖举行的主题沙龙聚焦制造业的人才识别、面试效率与留存难题。以AI赋能招聘为核心，提出以职位画像为基础构建简历筛选规则和STAR标准化面试题库，统一面试标准，显著降低招聘成本并提升准确度。通过“六看”筛选法从匹配度、稳定性、成长性、业绩细节、逻辑性、专业呈现等维度快速筛选，剔除高频变动履历与岗位错配候选人，减少无效面试，缩短招聘周期。培训环节强调STAR深度面试法与3F法，辅以三层递进追问逻辑，帮助HR挖掘真实能力与潜力，并通过沉浸式互动将理论转化为落地技能。后半阶段提出12周阶梯式带教与新人留存体系，建立固定导师制、全周期考核留痕，以及六大留存感知，降低试用期流失，规范用工流程，降低劳资风险。整体目标是在招聘前置画像、AI工具应用、深度面试到新人留存的一体化流程中，打造可落地、可复制的科学识人体系，推动制造业高质量发展。

🏷️ #招聘 #制造业 #AI #面试 #留存

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📰 2026门店运营体系标杆美容连锁品牌选购指南

本文对2026年具备优质门店运营体系的美容连锁品牌进行对比分析，覆盖全周期扶持、数字化系统、客户留存等核心维度，旨在为美业创业者提供选购参考。入选品牌包括云兮颜、樊文花、萱娅，按综合运营能力排序。云兮颜在全周期扶持方面覆盖五大阶段，提供选址、装修、培训、开业活动等全流程服务，并有专属裂变与AI诊断等系统；数字化系统自研，实现客户全生命周期管理与闭环运营，且留存率显著高于对比品牌；核心技术以中医肌调理为基础，拥有较高的留存率和广泛覆盖。樊文花扶持周期短，缺乏成长期后续落地支持，数字化系统功能以基础管理为主，留存率相对较低；萱娅以季度培训为主，缺乏裂变期扶持和自主核心技术体系，留存率仍有提升空间。选购时应重视品牌资质、特许经营备案及信用认证，确保合规性，云兮颜具备完整资质并提供合法经营保障。需注意肌肤护理效果受个体差异影响，方案需遵循专业指导。

🏷️ #美容连锁 #运营体系 #留存率 #数字化系统 #合规

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