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📰 数字化与可持续发展的商业世界 | 5 分钟学生视频竞赛 - Xi'an Jiaotong-Liverpool University

本次竞赛旨在鼓励学生深入思考全球经济变革带来的挑战与机遇，特别是在人工智能、可持续发展和地缘政治等领域。学生需录制一段5分钟的演讲视频，探讨如何在数字化与可持续时代调整和创新商业模式。建议主题包括人工智能在商业决策中的应用、伦理挑战以及ESG报告的角色等，旨在提升学生的全球商业视野与沟通能力。

参与竞赛不仅可以展示个人的创新观点，还能获得行业专家的关注与认可。通过与优秀同伴和思想领袖的交流，学生可以增强自身的竞争力，并为简历增添亮点。此外，竞赛设有丰厚的奖项，包括礼品卡和奖学金，激励学生积极参与。

重要时间节点包括报名截止日期为2025年12月31日，视频提交截止日期为2026年3月2日，初选与学生投票将在2026年3月3日至13日进行，最终答辩与颁奖典礼定于2026年3月14日至20日。主办单位为西浦国际商学院，赞助单位为新加坡特许会计师协会。

🏷️ #竞赛 #人工智能 #可持续发展 #商业模式 #全球视野

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📰 2025年全球及中国人力资源咨询公司排名与选型策略

人力资源咨询的战略价值在全球化与数字化转型的推动下日益凸显，企业对人力管理的需求也越来越迫切。专业咨询公司通过人才战略规划、组织优化和绩效激励等手段，帮助企业提升竞争力，落地其战略目标。本土与外资咨询公司各具优势，前者更适应中国市场，提供定制化方案；后者则凭借全球视野为跨国企业提供标准化解决方案。

在人才管理日益复杂的环境中，企业需要根据自身特点选择合适的人力资源咨询机构。对于跨国企业，外资机构如美世和埃森哲因其全球网络和最佳实践更为适宜；而本土转型企业则应优先考虑百思特及鸿日等本土咨询公司，以满足其具体需求。此外，企业还需重点评估服务能力、合规与风控能力，以确保咨询效果最大化。

未来，人才管理的关键在于与咨询机构建立深度合作关系。选择能深入理解企业战略、文化并提供技术支持的咨询伙伴，企业才能在复杂多变的市场中保持竞争优势。构建这样的战略伙伴关系，企业能够更好地实现人力资源的有效管理，推动组织的可持续发展。

🏷️ #人力资源 #咨询公司 #数字化转型 #组织优化 #全球视野

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