⁣
📰 北森控股预告中期收入增超15% 经调整净利首次扭亏

北森控股近日发布2025/2026中期业绩预告，显示出公司在收入和经常性收入方面实现了显著增长。根据公告，预计截至2025年9月30日，公司收入将达到5.031亿元至5.263亿元，同比增长约15.2%至20.5%。年度经常性收入预计为9.467亿元至9.754亿元，同比增加约20.8%至24.4%。此外，订阅收入留存率保持在104%至106%的高位，为未来的收入增长奠定了基础。

在盈利方面，北森控股经调整净利润预计为1380万元至2360万元，而去年同期为净亏损3420万元，标志着公司首次实现扭亏为盈。这一成绩得益于公司基本面的持续改善及AI技术的商业化进程。多家研究机构对北森控股的前景持乐观态度，摩根士丹利和海通国际均给予“增持”或“优于大市”的评级，认为公司在HCM SaaS领域的市场地位稳固，未来发展潜力巨大。

北森控股成立于2002年，是国内首家成功上市的HR SaaS企业，已连续9年占据市场份额第一。公司致力于将AI技术深度应用于人力资源管理，推动行业从数字化向智能化转型。随着AI应用的不断深入，北森控股有望进一步巩固其市场领导地位，实现可持续的业绩增长。

🏷️ #北森控股 #中期业绩 #经调整净利润 #AI应用 #HCM SaaS

🔗 原文链接

⁣
📰 2025年人力资源管理系统怎么选？从i人事到Workday，4大系统适配场景全解析

随着人力资源管理系统的不断发展，企业在选择HCM系统时已不再仅关注功能覆盖，而是更加注重系统的使用体验和上线速度。2025年，企业应避免在选型中陷入误区，聚焦于实际的业务痛点，确保系统能够快速上线并具备后续升级的能力。对比i人事、Workday、北森和红海云等主流HCM系统，各自适用的场景和优势也各有不同。

首先，i人事适合中大型企业，尤其在多区域薪酬管理方面表现突出，支持模块化扩展，降低初期投入。Workday则是跨国企业的全能型选择，但在本地社保申报上需进行二次开发。北森则强调人才发展，适合重视人才盘点的企业，而红海云在复杂组织架构管理上具有优势，适合国企和医院等多级审批单位。

在选择HCM系统时，企业应明确需求，避免系统臃肿。同时，要关注系统的模块化扩展能力和开放API，以便未来的业务变化能够顺利适应。通过合理的选型流程，企业能将“买软件”真正转变为“买增长”。

🏷️ #人力资源管理 #HCM系统 #企业选择 #模块化扩展 #快速上线

🔗 原文链接