📰 长三角人力资源数字化进程加速：可拉熊HR SaaS赋能组织管理新范式_中华网
在长三角经济大潮中，人力资源正经历数字化的深度重塑。《人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》的实施，使数字化从效率工具转变为战略引擎，帮助企业在不确定中构建确定性。面对经济与就业市场的挑战，企业人力资源数字化进入深水区，核心目标是盘活人力资本，通过精益管理实现降本增效。
可拉熊HR SaaS系统以“建运一体”的数字解决方案，推动人力资源从支持职能转型为核心驱动力。调查显示，52%的企业仍停留在业务线上化阶段，未能实现数据贯通与系统协同。可拉熊系统整合招聘、入职、考勤等模块，支持高效处理人力资源事务，释放HR在组织诊断与人才发展等战略领域的能力。
数字化不仅是工具的堆砌，更是组织能力的重构。接入可拉熊系统的企业反馈HR团队战略工作时间显著增加，招聘周期缩短，薪酬计算准确率接近100%。HR角色转型为“人才架构师”和“变革推进者”，推动企业在长三角构建吸引与留住人才的组织磁场。未来，企业将构建具备感知、响应与进化能力的智慧组织，助力长三角企业实现数字化转型。
🏷️ #人力资源 #数字化 #长三角 #可拉熊 #战略转型
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在长三角经济大潮中，人力资源正经历数字化的深度重塑。《人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》的实施，使数字化从效率工具转变为战略引擎，帮助企业在不确定中构建确定性。面对经济与就业市场的挑战，企业人力资源数字化进入深水区，核心目标是盘活人力资本，通过精益管理实现降本增效。
可拉熊HR SaaS系统以“建运一体”的数字解决方案，推动人力资源从支持职能转型为核心驱动力。调查显示，52%的企业仍停留在业务线上化阶段，未能实现数据贯通与系统协同。可拉熊系统整合招聘、入职、考勤等模块，支持高效处理人力资源事务，释放HR在组织诊断与人才发展等战略领域的能力。
数字化不仅是工具的堆砌，更是组织能力的重构。接入可拉熊系统的企业反馈HR团队战略工作时间显著增加，招聘周期缩短，薪酬计算准确率接近100%。HR角色转型为“人才架构师”和“变革推进者”，推动企业在长三角构建吸引与留住人才的组织磁场。未来，企业将构建具备感知、响应与进化能力的智慧组织，助力长三角企业实现数字化转型。
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