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📰 数字化转型驱动人事管理革新

近年来，淮阴工学院致力于推进教育治理体系和治理能力现代化，特别是在教职工人事管理领域，通过技术赋能和流程再造，建立了高效服务体系。这一改革不仅提升了教育治理效能，也为高校人事管理提供了实践范本。学校通过深度迭代人事信息管理系统，打破数据壁垒，实现了数据自动提取和智能校验，极大提高了数据上报的准确率和效率，减轻了教师的事务性负担。

此外，淮阴工学院重构了人事业务审批体系，将核心业务全面迁移至线上，形成了数字化审批新机制。这一机制不仅提升了业务办理效率，还推动了服务流程的标准化与精细化，增强了教职工的获得感与满意度。通过“一次提交、多部门并联审核”的模式，学校有效压缩了审批周期，实现了“零跑腿”服务，提升了教职工的服务体验。

在数据治理方面，学校搭建了统一的信息数据库，整合了教职工的多维数据，推动人事管理由被动响应转向主动服务。系统集成的报表生成与智能分析功能为管理层的科学决策提供了支持，形成了规范化、精细化的管理新格局。未来，淮阴工学院将继续深化数据应用与系统功能迭代，推动人事管理服务迈向更高水平。

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