📰 华为联合中国煤炭工业协会发布矿山行业首个数字化人才技能标准
在华为全联接大会2025期间，中国煤炭工业协会与华为联合发布了《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》，标志着矿山行业数字化转型的重要一步。该规范旨在应对当前矿山行业对复合型人才的迫切需求，明确了人才技能标准的框架和分级，涵盖职业概况、基本要求和工作要求等方面，确保技能标准的规范性与适应性。
随着智能矿山建设的推进，行业对人才的要求已从传统操作型向技能、数字和创新复合型转变。当前，矿山行业普遍面临复合型人才短缺的挑战，许多智能化系统仍依赖外部维护。为此，规范的发布将为矿山行业培养符合需求的数字化技能人才提供科学依据，助力行业转型。
《人才技能标准》的制定将矿山大数据工程技术人员分为初、中、高三个等级，涵盖多个职业方向，促进了行业职业教育和技能鉴定的规范化。未来，华为与中国煤炭工业协会将继续合作，推动矿山人才培养体系的升级，助力矿山行业的数智化转型。
🏷️ #智能矿山 #数字化转型 #人才培养 #技能标准 #煤炭行业
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📰 华为联合中国煤炭工业协会发布矿山行业首个数字化人才技能标准
在华为全联接大会2025期间，中国煤炭工业协会与华为联合发布了《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》，标志着矿山行业数字化转型的重要一步。该规范旨在应对当前矿山行业对复合型人才的迫切需求，明确了人才技能标准的框架和分级，涵盖职业概况、基本要求和工作要求等方面，确保技能标准的规范性与适应性。
随着智能矿山建设的推进，行业对人才的要求已从传统操作型向技能、数字和创新复合型转变。当前，矿山行业普遍面临复合型人才短缺的挑战，许多智能化系统仍依赖外部维护。为此，规范的发布将为矿山行业培养符合需求的数字化技能人才提供科学依据，助力行业转型。
《人才技能标准》的制定将矿山大数据工程技术人员分为初、中、高三个等级，涵盖多个职业方向，促进了行业职业教育和技能鉴定的规范化。未来，华为与中国煤炭工业协会将继续合作，推动矿山人才培养体系的升级，助力矿山行业的数智化转型。
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