📰 成立25周年 盛安德首次系统对外阐述其“反潮流”经营模式
在“反内卷”成为社会热词之际，盛安德（Shinetech）以25年的坚持给出一份反常识的经营成绩单：把股东分红排在程序员收入之后，一线程序员拿走约七成项目收入，并长期禁止加班、公开反对狼性文化。这家成立于2001年的软件公司以“程序员第一、客户第二、股东第三”为核心价值观，强调创造力来自自由与长期投入，认为程序员才是价值的真正创造者。其机制是让一线程序员直接拥有客户与大头收入，长期客户关系稳定，客户复购率超70%，五年离职率低于5%，最长合作达18年，且在澳美欧等地实现复制。公司强调生产力不仅来自工时，更在于理解客户业务、解决问题的能力、以及团队的信任与长期主义。虽自认还未完全实现理想模式，但对AI时代的挑战与机遇，要求在环境、信任、诚实与长期主义上继续发力。
🏷️ #长期主义 #程序员第一 #反加班 #高复购 #信任管理
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📰 成立25周年 盛安德首次系统对外阐述其“反潮流”经营模式
在“反内卷”成为社会热词之际，盛安德（Shinetech）以25年的坚持给出一份反常识的经营成绩单：把股东分红排在程序员收入之后，一线程序员拿走约七成项目收入，并长期禁止加班、公开反对狼性文化。这家成立于2001年的软件公司以“程序员第一、客户第二、股东第三”为核心价值观，强调创造力来自自由与长期投入，认为程序员才是价值的真正创造者。其机制是让一线程序员直接拥有客户与大头收入，长期客户关系稳定，客户复购率超70%，五年离职率低于5%，最长合作达18年，且在澳美欧等地实现复制。公司强调生产力不仅来自工时，更在于理解客户业务、解决问题的能力、以及团队的信任与长期主义。虽自认还未完全实现理想模式，但对AI时代的挑战与机遇，要求在环境、信任、诚实与长期主义上继续发力。
🏷️ #长期主义 #程序员第一 #反加班 #高复购 #信任管理
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