📰 宁德核电打造全球首个人才“灯塔工厂”实践之路--中国能源新闻网
宁德核电以全球首个人才“灯塔工厂”入选为契机，展示了从传统数字化建设向全域数智化治理的跃升。文章指出，数字化转型不仅是工具升级，更是组织重塑、文化迭代与全员赋能的系统性变革。在转型初期，面临员工认知偏差、信息孤岛和繁琐多系统等瓶颈，宁德核电通过建立以业务主导、技术支撑、试点先行的全新思路，推动从“数字化建设”向“数智化变革”的升级，强调数据赋能、智能驱动、全员创造、生态共建的重要性。为此，构建了大数据、实景孪生、领智平台和大模型等四大数智底座，推行低代码、RPA、AI等工具的普及应用，并通过杠杆项目快速落地，实现了从被动推进到主动创新的转变，形成“3-30-300”的分层数智人才培育体系。如今，宁德核电以灯塔荣誉为起点，持续深化数字化底座建设与数智化赋能，打通数据链路、提升应用场景，推动全员参与的智能化生产和现代化治理，以实现可复制、可推广的核电数智化转型经验，并为区域能源保供和低碳转型提供示范效应。
🏷️ #灯塔工厂 #数智化 #人才培养 #核电转型 #智能化
🔗 原文链接
📰 宁德核电打造全球首个人才“灯塔工厂”实践之路--中国能源新闻网
宁德核电以全球首个人才“灯塔工厂”入选为契机，展示了从传统数字化建设向全域数智化治理的跃升。文章指出，数字化转型不仅是工具升级，更是组织重塑、文化迭代与全员赋能的系统性变革。在转型初期，面临员工认知偏差、信息孤岛和繁琐多系统等瓶颈，宁德核电通过建立以业务主导、技术支撑、试点先行的全新思路，推动从“数字化建设”向“数智化变革”的升级，强调数据赋能、智能驱动、全员创造、生态共建的重要性。为此，构建了大数据、实景孪生、领智平台和大模型等四大数智底座，推行低代码、RPA、AI等工具的普及应用，并通过杠杆项目快速落地，实现了从被动推进到主动创新的转变，形成“3-30-300”的分层数智人才培育体系。如今，宁德核电以灯塔荣誉为起点，持续深化数字化底座建设与数智化赋能，打通数据链路、提升应用场景，推动全员参与的智能化生产和现代化治理，以实现可复制、可推广的核电数智化转型经验，并为区域能源保供和低碳转型提供示范效应。
🏷️ #灯塔工厂 #数智化 #人才培养 #核电转型 #智能化
🔗 原文链接
