<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>HR趋势 | 行业新闻_数智（点击查看更多）</title><description>搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产  零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）</description><link>https://shuzhi.hangyexinwen.com</link><item><title>⁣📰 2026年无锡市“城市伯乐计划”开班_中共江苏省委新闻网无锡市“城市伯乐计划”于6月23日开班，130名人力资源骨干聚焦未来人才管理，在课堂中将AI深度嵌入全流程培育</title><link>https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/20168</link><guid isPermaLink="true">https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/20168</guid><pubDate>Wed, 24 Jun 2026 07:30:20 GMT</pubDate><content:encoded>⁣&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;📰&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; 2026年无锡市“城市伯乐计划”开班_中共江苏省委新闻网&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;无锡市“城市伯乐计划”于6月23日开班，130名人力资源骨干聚焦未来人才管理，在课堂中将AI深度嵌入全流程培育。目标是培养“懂AI、善用AI、驾驭AI”的复合型人才，推动人才服务转型升级，赋能新质生产力。报告指出HR能力应扩展至业务、数据与技术等综合素质，未来HR将成为由数据、技术与战略构成的动态网络。因此，今年计划全面引入数字化、智能化培育体系，AI人力资源管理成为核心课程，确保AI相关课程占比不低于30%，并在AI智能招聘、数字化人才测评、大数据分析等领域开展专项教学，帮助企业HR打破传统模式。课堂之外，学员将实地观摩研学、开展联合攻关，并围绕跨区域、跨企业的真实课题推进。伯乐朋友圈也在扩容，纳入优质科创中小企业、重点工业白名单企业及专业猎头等，构建更具韧性的人才服务生态。相关企业高管表示，培训视野从单纯招聘提升为城市资源整合和产业连接。市人社部门将打造“伯乐智库”“伯乐之家”平台，常态化开展行业研讨和分享，择优选拔学员成为无锡城市引才代言人，推动城市人才品牌建设与产业生态共建。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🏷️&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23AI%E5%9F%B9%E8%AE%AD&quot;&gt;#AI培训&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AE%A1%E7%90%86&quot;&gt;#人才管理&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23HR%E8%B6%8B%E5%8A%BF&quot;&gt;#HR趋势&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E6%97%A0%E9%94%A1%E4%BC%AF%E4%B9%90&quot;&gt;#无锡伯乐&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E4%BA%A7%E4%B8%9A%E7%94%9F%E6%80%81&quot;&gt;#产业生态&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🔗&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;https://www.zgjssw.gov.cn/shixianchuanzhen/wuxi/202606/t20260624_8579688.shtml&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;原文链接&lt;/a&gt;</content:encoded></item><item><title>⁣📰 人力资源数字化软件推荐：薪人薪事人力资源管理系统解锁降本提效新路径在数字化转型与信创战略的推动下，人力资源管理系统（HRMS）正逐渐演变为组织智能决策的核心引擎</title><link>https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/9337</link><guid isPermaLink="true">https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/9337</guid><pubDate>Thu, 25 Dec 2025 10:55:56 GMT</pubDate><content:encoded>⁣&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;📰&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; 人力资源数字化软件推荐：薪人薪事人力资源管理系统解锁降本提效新路径&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;在数字化转型与信创战略的推动下，人力资源管理系统（HRMS）正逐渐演变为组织智能决策的核心引擎。根据2025年行业报告，AI原生HR系统的渗透率预计将超过75%，但63%的企业因选型失误而遭受数据迁移混乱和功能错配的损失。面对超过200家HR SaaS厂商的竞争，企业需要精准筛选适合自身的解决方案，尤其是中型企业在选型时需关注功能完整性与性价比。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;现代HR管理系统的核心价值在于其“基础功能+智能模块+合规体系”的三维架构。基础功能涵盖组织人事和薪酬考勤等核心场景，智能模块利用先进技术实现人才画像和绩效分析，而合规体系则确保符合相关法律法规。企业在选型时应避免盲目追求“大而全”或忽视数据迁移能力，专业选型应遵循“规模适配+核心需求聚焦+合规优先”的原则。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;薪人薪事作为中大型企业的高适配HR解决方案，凭借全模块能力和场景化价值，解决了多地域办公、复杂薪酬核算等痛点。其系统内置劳动法规动态更新机制，确保数据安全与合规。2025年的HR系统选型，关键在于组织管理需求与技术能力的精准匹配，薪人薪事为企业提供了一条低试错成本的数字化路径，帮助企业在人才竞争中获得优势。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🏷️&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23HR%E7%B3%BB%E7%BB%9F&quot;&gt;#HR系统&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E6%95%B0%E5%AD%97%E5%8C%96%E8%BD%AC%E5%9E%8B&quot;&gt;#数字化转型&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23AI%E6%8A%80%E6%9C%AF&quot;&gt;#AI技术&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E5%90%88%E8%A7%84%E7%AE%A1%E7%90%86&quot;&gt;#合规管理&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E9%80%89%E5%9E%8B%E7%AD%96%E7%95%A5&quot;&gt;#选型策略&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🔗&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;https://mtz.china.com/touzi/2025/1225/209830.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;原文链接&lt;/a&gt;</content:encoded></item></channel></rss>