<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>阶梯分 | 行业新闻_数智（点击查看更多）</title><description>搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产  零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）</description><link>https://shuzhi.hangyexinwen.com</link><item><title>⁣📰 破解服务类项目流标难题——应合理设置评分指标近期某单位就消防维保服务采购进行公开招标，但因报名供应商不足3家而流标</title><link>https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/15573</link><guid isPermaLink="true">https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/15573</guid><pubDate>Sat, 11 Apr 2026 14:50:02 GMT</pubDate><content:encoded>⁣&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;📰&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; 破解服务类项目流标难题——应合理设置评分指标&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;近期某单位就消防维保服务采购进行公开招标，但因报名供应商不足3家而流标。调查显示，评分中的“硬性客观分”偏高，使中小企业难以获得分值，造成竞争不足和成本偏高。为解决供需错位，需在保障质量与确保竞争之间寻找平衡，避免以高级证书、数字化平台等超出本地市场水平的硬性门槛排斥潜在供应商。建议从三方面优化：一是将硬性门槛改为阶梯得分，提升市场参与度，让不同能力的供应商均有竞争机会；二是区分必要条件与加分项，将资格条件、最低人员配置、基本时效等设为及格线，超出部分作为加分且权重不宜过高，避免“一票定生死”；三是强化履约验收，实行以结果导向的考核，降低纸面承诺权重，将响应时效、故障闭环等指标纳入合同并与支付挂钩，同时要求关键人员到岗承诺函或数字化工具佐证材料，确保评分真实有效。通过市场调研与阶梯化、差异化细则，可实现优质供给与公平竞争的双赢。作者单位：浙江工商大学杭州商学院。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🏷️&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E6%94%BF%E5%BA%9C%E9%87%87%E8%B4%AD&quot;&gt;#政府采购&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E8%AF%84%E5%88%86%E6%9C%BA%E5%88%B6&quot;&gt;#评分机制&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E5%B8%82%E5%9C%BA%E8%B0%83%E7%A0%94&quot;&gt;#市场调研&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E9%98%B6%E6%A2%AF%E5%88%86&quot;&gt;#阶梯分&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E5%B1%A5%E7%BA%A6%E9%AA%8C%E6%94%B6&quot;&gt;#履约验收&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🔗&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;https://finance.sina.cn/2026-04-11/detail-inhuaqpk7774609.d.html?vt=4&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;原文链接&lt;/a&gt;</content:encoded></item></channel></rss>