<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>选拔任用 | 行业新闻_数智（点击查看更多）</title><description>搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产  零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）</description><link>https://shuzhi.hangyexinwen.com</link><item><title>⁣📰 副处级以上干部简历“结构化改造”，起什么作用？-新黄河APP甘肃省推动干部选拔任用信息化改革，打造覆盖全省的“全息信息表”，对副处级以上干部简历进行结构化改造，力求实现干部经历可查可统、流程全链条信息化</title><link>https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/27714</link><guid isPermaLink="true">https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/27714</guid><pubDate>Sun, 18 Oct 2026 23:24:13 GMT</pubDate><content:encoded>⁣&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;📰&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; 副处级以上干部简历“结构化改造”，起什么作用？-新黄河APP&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;甘肃省推动干部选拔任用信息化改革，打造覆盖全省的“全息信息表”，对副处级以上干部简历进行结构化改造，力求实现干部经历可查可统、流程全链条信息化。专家普遍认为，信息化改造有助于提升选人用人的科学性与透明度，打破条块分割，促进数据在政务管理中的融合与共享，减少纸质材料的造假风险，提升监督和绩效评估的实时性与准确性。从目前的实践看，存在“信息孤岛”和各自为战的问题，需通过顶层设计、数据标准、以及与业务系统的深度对接，形成可持续的“有生命力的系统”，使数据在日常履职、考核、培训、监督等环节持续产生价值。真正的挑战在于，既要有科学的系统支撑，也要避免单纯依赖数据而忽略人性化考察，确保选任过程兼具公平、透明与实效，并通过跨部门协作与数据更新机制，使系统成为干部成长与选拔的动态“作业系统”而非仅仅是报录工具。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🏷️&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E5%B9%B2%E9%83%A8%E4%BF%A1%E6%81%AF%E5%8C%96&quot;&gt;#干部信息化&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E9%80%89%E6%8B%94%E4%BB%BB%E7%94%A8&quot;&gt;#选拔任用&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E6%95%B0%E6%8D%AE%E5%8C%96%E6%B2%BB%E7%90%86&quot;&gt;#数据化治理&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E5%85%AC%E5%BC%80%E9%80%8F%E6%98%8E&quot;&gt;#公开透明&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E7%B3%BB%E7%BB%9F%E7%94%9F%E5%91%BD%E5%8A%9B&quot;&gt;#系统生命力&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🔗&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;https://www.jinantimes.com.cn/news-31-5333619.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;原文链接&lt;/a&gt;</content:encoded></item><item><title>⁣📰 “1200卷干部档案，有200多条问题”甘肃省委组织部推动干部信息化建设，重构全省副处级以上干部简历，打造“全息信息表”，以实现干部经历可查可统、提升选拔任用科学化</title><link>https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/27478</link><guid isPermaLink="true">https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/27478</guid><pubDate>Wed, 14 Oct 2026 15:59:43 GMT</pubDate><content:encoded>⁣&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;📰&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; “1200卷干部档案，有200多条问题”&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;甘肃省委组织部推动干部信息化建设，重构全省副处级以上干部简历，打造“全息信息表”，以实现干部经历可查可统、提升选拔任用科学化。文章指出，信息化应覆盖从报名、资格审查、笔试面试、考察公示到数据汇总的全流程，并对接公务员登记、信息采集及数字化人事档案等系统，避免数据孤岛与重复填报。专家普遍认为，数字化不仅提高材料真实性与透明度，还能依托数据分析与预测，辅助科学遴选与定制培训，形成业绩图谱与穿透式考核。但也强调不能单纯依赖数据，需保留传统考察方式如民主推荐、面谈等，防止“只看数据”造成的潜在偏差。要实现真正“有生命力”的系统，需顶层设计推动信息、业务与技术深度融合，建立跨部门的数据更新、共享与监控机制，并确保数据安全、真实、连续、可追溯，才能让系统从“报录”向“作业”转变，成为干部成长与选用的长期工具。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🏷️&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E5%B9%B2%E9%83%A8%E4%BF%A1%E6%81%AF%E5%8C%96&quot;&gt;#干部信息化&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E5%85%A8%E6%81%AF%E4%BF%A1%E6%81%AF%E8%A1%A8&quot;&gt;#全息信息表&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E6%95%B0%E6%8D%AE%E6%B2%BB%E7%90%86&quot;&gt;#数据治理&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E9%80%89%E4%BA%BA%E7%94%A8%E4%BA%BA&quot;&gt;#选人用人&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E6%94%BF%E5%8A%A1%E4%BA%91&quot;&gt;#政务云&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🔗&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;https://www.inewsweek.cn/politics/2026-10-14/32525.shtml&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;原文链接&lt;/a&gt;</content:encoded></item></channel></rss>