搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://shuzhi.hangyexinwen.comhttps://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/17010https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/17010Fri, 01 May 2026 19:24:52 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”</b><br /><br />南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%85%B3%E7%B3%BB">#劳动关系</a> <a href="/search/%23%E6%96%B0%E4%B8%9A%E6%80%81">#新业态</a> <a href="/search/%23%E5%B7%A5%E4%BC%A4%E5%81%9C%E5%B7%A5">#工伤停工</a> <a href="/search/%23%E7%A4%BE%E4%BF%9D%E4%B9%89%E5%8A%A1">#社保义务</a> <a href="/search/%23%E7%AB%9E%E4%B8%9A%E9%99%90%E5%88%B6">#竞业限制</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="http://www.yzwb.net/news/sh/202605/t20260501_348649.html" target="_blank">原文链接</a>