搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://shuzhi.hangyexinwen.comhttps://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/22096https://shuzhi.hangyexinwen.com/posts/22096Wed, 22 Jul 2026 16:19:38 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 成立25周年 盛安德首次系统对外阐述其“反潮流”经营模式</b><br /><br />在“反内卷”成为社会热词之际，盛安德（Shinetech）以25年的坚持给出一份反常识的经营成绩单：把股东分红排在程序员收入之后，一线程序员拿走约七成项目收入，并长期禁止加班、公开反对狼性文化。这家成立于2001年的软件公司以“程序员第一、客户第二、股东第三”为核心价值观，强调创造力来自自由与长期投入，认为程序员才是价值的真正创造者。其机制是让一线程序员直接拥有客户与大头收入，长期客户关系稳定，客户复购率超70%，五年离职率低于5%，最长合作达18年，且在澳美欧等地实现复制。公司强调生产力不仅来自工时，更在于理解客户业务、解决问题的能力、以及团队的信任与长期主义。虽自认还未完全实现理想模式，但对AI时代的挑战与机遇，要求在环境、信任、诚实与长期主义上继续发力。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E9%95%BF%E6%9C%9F%E4%B8%BB%E4%B9%89">#长期主义</a> <a href="/search/%23%E7%A8%8B%E5%BA%8F%E5%91%98%E7%AC%AC%E4%B8%80">#程序员第一</a> <a href="/search/%23%E5%8F%8D%E5%8A%A0%E7%8F%AD">#反加班</a> <a href="/search/%23%E9%AB%98%E5%A4%8D%E8%B4%AD">#高复购</a> <a href="/search/%23%E4%BF%A1%E4%BB%BB%E7%AE%A1%E7%90%86">#信任管理</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.hkong.cn/2026/0722/67685.shtml" target="_blank">原文链接</a>